2022年人力資源薪酬崗位職責(zé)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人力資源薪酬崗位職責(zé)1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;2、負責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;5、負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并

2、不斷完善績效管理體系;7、行政相關(guān)工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);8、負責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;9、負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司;2022年人力資源薪酬崗位職責(zé)（二）1.根據(jù)人員需求開展招聘工作;_組織新員工入職培訓(xùn)、項目性培訓(xùn);3.員工人事事務(wù)管理工作。2022年人力資源薪酬崗位職責(zé)（三）1、全面負責(zé)人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;2

3、、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期對公司的人力資源狀況做統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司決策提供有效參考3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施4、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);5、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機制;6、負責(zé)員工關(guān)系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規(guī)避勞動風(fēng)險;了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)。2022年人力資源薪酬崗位職責(zé)（四）1、人事事務(wù)處理(員工入離職辦理、人事檔案管理、社保辦理、合同簽訂、薪酬核算等);2、人事招聘執(zhí)行及管理;3、領(lǐng)導(dǎo)交辦

4、的其他事項。2022年人力資源薪酬崗位職責(zé)（五）1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。5、負責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等2022年人力資源薪酬崗位職責(zé)（六）1、協(xié)助上級進行公司人事工作的綜合管理;2、負責(zé)開展日常人事基礎(chǔ)工作，建立人事管理臺賬。3、配合上級做好招聘、培訓(xùn)、考核、人事操作等

5、具體工作的執(zhí)行。4、配合上級完成公司文化建設(shè)及各類員工活動的組織;5、協(xié)助各項接待工作;6、做好公司年度月度管理費用預(yù)算編制及日常把控;7、完成上級交辦的其他工作。2022年人力資源薪酬崗位職責(zé)（七）1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設(shè)、培養(yǎng)、考評等);2、負責(zé)擬定招聘計劃，負責(zé)招聘渠道的維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求;3、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關(guān)流程，并監(jiān)督落實實施;4、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，監(jiān)控公司各項計劃的執(zhí)行情況;5、制定員工培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，做好對新員工的入職培訓(xùn);6、負責(zé)員工關(guān)系管理

6、(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜);7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。2022年人力資源薪酬崗位職責(zé)（八）1.協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實公司各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo);2.協(xié)調(diào)公司各部門按照公司制定的相關(guān)計劃、規(guī)劃按質(zhì)按量完成公司任務(wù);_對接政府職能部門，為公司爭取地方政府相關(guān)政策;4.統(tǒng)籌管理公司后勤工作，創(chuàng)造公司良好的工作氛圍;5.推進公司文化建設(shè)，為公司創(chuàng)造積極進取的文化取向;_對接投資商和資源方，為公司爭取相關(guān)資本投資;2022年人力資源薪酬崗位職責(zé)（九）1、主持行政部全面工作，配合上級做好行政人事方面的工作;2、結(jié)合公司實際，組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工

7、作流程;3、統(tǒng)一管理行政_文件、資料、檔案，做好檔案資料的收集、整理、立卷、歸檔和利用工作;4、組織實施各項會議、學(xué)習(xí)活動、文體活動并協(xié)調(diào)好各部門之間的工作;5、負責(zé)對外接待、日常行政管理和后勤服務(wù)保障工作6、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作;7、完成總裁交辦的其他工作。2022年人力資源薪酬崗位職責(zé)（十）1、制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推動落地執(zhí)行;2、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;3、負責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，并制定應(yīng)急預(yù)案;4、負責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;5、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作。202

8、2年人力資源薪酬崗位職責(zé)（十一）1.全面負責(zé)新廠選址與建設(shè);2.新廠房、新產(chǎn)線規(guī)劃;3.辦理各種工廠需要證件(包括但不僅限于：環(huán)評，安監(jiān)、職業(yè)衛(wèi)生、工商登記等);4.工廠所需設(shè)備的采購，安裝、調(diào)試，保證工廠順暢運行;5.其他工廠需要的行政管理工作;6.廠長安排的其他工作任務(wù)。2022年人力資源薪酬崗位職責(zé)（十二）1、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)與計劃制定和實施、組織架構(gòu)設(shè)計，參與公司融投資策劃;2、籌備股東會、董事會、總經(jīng)辦會議的召開，組織編寫_和決議，并檢查各部門貫徹執(zhí)行的情況;3、擬定和修訂集團固定資產(chǎn)、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制;4、在公

9、司負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度;5、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象;6、部門人員培訓(xùn)、績效考核等管理工作。2022年人力資源薪酬崗位職責(zé)（十三）1、制定公司行政管理的方針、政策和制度;2、依據(jù)公司行政體系的規(guī)劃，建立相應(yīng)行政體系制度，并有效監(jiān)督執(zhí)行;3、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作;4、負責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作;5、搭建公司會議管理體系并推動核心會議結(jié)果落地;6、企業(yè)文化工作的制訂與實施;7、管控行政費用預(yù)算，控制公司各項行政事務(wù)成本;8、協(xié)助總經(jīng)理處理其他事物。2022年人力資源薪酬崗位職責(zé)（十四）1.負責(zé)行政中心總體工作規(guī)劃及部門管理體系建設(shè);2.行使公司整體經(jīng)營策略傳導(dǎo)及其他上傳下達職能;3