2022年人事部總監(jiān)職責(zé)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人事部總監(jiān)職責(zé)1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度，_限度地開發(fā)人力資源;2、深入了解直播業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃與動(dòng)態(tài)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案;3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)并推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施及員工激勵(lì)政策;4、及時(shí)研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。2022年人事部總監(jiān)職責(zé)（二）1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃

2、和實(shí)施計(jì)劃。_組織擬定、修改完善和推動(dòng)實(shí)施公司的人力資源政策、制度和流程。_組織開展公司的定編、定員管理工作，建設(shè)與完善任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系。4.負(fù)責(zé)建立和完善績(jī)效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負(fù)責(zé)組織制定年度費(fèi)用預(yù)算與管理;5、負(fù)責(zé)薪酬管理，負(fù)責(zé)職等職級(jí)建立，協(xié)助任職資格體系建立，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級(jí)、晉升等工作，進(jìn)行人力成本/投入產(chǎn)出的測(cè)算與管控;_組織實(shí)施員工的考勤管理、員工異動(dòng)管理、人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理等人事工作;7.管理下屬團(tuán)隊(duì)，包括部門預(yù)算、團(tuán)隊(duì)成員分工、計(jì)劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。2022年人

3、事部總監(jiān)職責(zé)（三）1、充分理解并認(rèn)可公司戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建;2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度實(shí)施推進(jìn)，并對(duì)過程進(jìn)行有效檢查監(jiān)督;3、完善各部門崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、薪酬福利和員工激勵(lì)體系;4、負(fù)責(zé)定期員工面談等員工關(guān)系處理;5、部門日常管理。2022年人事部總監(jiān)職責(zé)（四）1、全面主持公司的行政人事工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，擬定公司薪酬、績(jī)效規(guī)劃及福利計(jì)劃;3、組織制定有效的管理機(jī)制，監(jiān)督各部門實(shí)施與執(zhí)行，加強(qiáng)與各部門之間的密切聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合工作;4、據(jù)公司的發(fā)展及管理需要，組織做好招聘的各項(xiàng)工作，制定各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;5、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文

4、化建設(shè)，建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，維護(hù)員工關(guān)系，提高員工滿意度。收集員工各方信息，為公司決策提出合理化意見;6、熟悉法務(wù)，和諧員工關(guān)系管理，建立公司風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制。7、對(duì)公司行政管理和人事管理各類費(fèi)用預(yù)算及成本進(jìn)行管控。8、完成上級(jí)安排的其他行政人事相關(guān)工作。2022年人事部總監(jiān)職責(zé)（五）1、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，妥善處理各類員工申訴、糾紛等;2、負(fù)責(zé)受理重大員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決;3、參與完善各項(xiàng)人力資源管理制度;監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正;4、為員工提供有關(guān)國家法律、法規(guī)、公司政策等方面的咨詢服務(wù)。5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)性工作。2022年人事部總監(jiān)職責(zé)（六）1、企業(yè)文化、戰(zhàn)

5、略發(fā)展、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作;2、企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設(shè)，日常流程工作管理，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、解決人事事件及法務(wù)合同、會(huì)務(wù)、營銷活動(dòng)的策劃籌備推廣等;3、管理中心事務(wù)工作的部署、檢查、督辦(行政/人事/營銷/倉儲(chǔ)/財(cái)務(wù))，包括相關(guān)活動(dòng)/政策等4、公司年度/季度/月度計(jì)劃及市場(chǎng)運(yùn)營政策，參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作，并協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行情況，提交目標(biāo)執(zhí)進(jìn)度及分析報(bào)表及時(shí)修正、完善計(jì)劃，確保年度目標(biāo)達(dá)成。2022年人事部總監(jiān)職責(zé)（七）1、根據(jù)公司的發(fā)

6、展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;2、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級(jí)實(shí)施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要;4、根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊(duì)伍;5、根據(jù)公司的發(fā)展需

7、要，參與公司重大決策，結(jié)合實(shí)際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬調(diào)整等工作的進(jìn)行，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。6、按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的行政政策，并監(jiān)督指導(dǎo)行政方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實(shí)施;2022年人事部總監(jiān)職責(zé)（八）1、考勤跟進(jìn)，資料錄入及簽批流程跟蹤，按時(shí)完成;2、普通員工招聘面試、入職和離職手續(xù)跟進(jìn)辦理等;3、員工人事檔案整理、文件內(nèi)部傳遞，與各有關(guān)部門之日常溝通;4、熱情待人，耐心跟進(jìn)并做好本職工作，信息及時(shí)上傳下達(dá);5

8、、完成上司指派的其他工作任務(wù)。2022年人事部總監(jiān)職責(zé)（九）1、負(fù)責(zé)分管區(qū)域行政工作;2、負(fù)責(zé)分管區(qū)域的人事工作，包括人員招聘、員工關(guān)系等;3、協(xié)助完成辦公室行政管理工作;4、協(xié)助會(huì)議的組織工作;5、完成部門安排的其他行政任務(wù)。2022年人事部總監(jiān)職責(zé)（十）1、負(fù)責(zé)人員招聘工作;2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)工作;3、員工入職、離職手續(xù)辦理工作，社保繳納工作;4、日常費(fèi)用請(qǐng)款工作;5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022年人事部總監(jiān)職責(zé)（十一）1、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員辦理入職手續(xù)，離職人員辦理離職手續(xù);2、核算考勤，勞動(dòng)合同的簽訂，人事資料的保管存檔;3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的招聘工作;4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。2022

9、年人事部總監(jiān)職責(zé)（十二）1、建立并執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、福利等各項(xiàng)操作流程和各類規(guī)章制度。2、負(fù)責(zé)招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任，升職等手續(xù)，建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，考勤核算。3、制定并開展企業(yè)的人員入職、在職，安全技術(shù)等培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)反饋培訓(xùn)效果。4、了解勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)。5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)。6、整理和建立消防安全、環(huán)保文件資料、及日常安全、環(huán)保工作的管理、7、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等，協(xié)助及不定期檢查工廠的日常消防安全、環(huán)保工作。8、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。2022年人事部總監(jiān)職責(zé)（十三）1.辦理員工入、離職手續(xù)，員工花名冊(cè)建立與更新，勞動(dòng)合同的簽訂;2.負(fù)責(zé)員工考勤月報(bào)表，社保購買;3.熟悉工傷業(yè)務(wù)辦理;4.更新網(wǎng)上招聘，篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約面試;5.安排員工宿舍、管理食堂、采買辦公用品、打掃公共辦公區(qū)域衛(wèi)生、接待客人;6.安排派遣工事務(wù);7.配合上級(jí)，做好本部門及協(xié)助各部門完成其他方面的工作。2022年人事部總監(jiān)職責(zé)（十四）1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話接轉(zhuǎn)，員工考勤