2022年人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)1、按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實施企業(yè)日常運營及管理;2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃;3、建立和完善人力資源管理體系，制定并實施人力資源管理制度;4、負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);5、及時處理公司人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);6、規(guī)范完善公司人力資源管理體系，制定并完善公司各項人事政策，提供各項人事支持。2022年人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)（二）1、做好有關(guān)國家社會保險政策、法規(guī)方面的咨詢接待工作;2、負(fù)責(zé)

2、客戶員工勞動合同簽訂、入離職手續(xù)辦理、員工系統(tǒng)錄入;3、及時接收客戶員工提交的資料并完成與內(nèi)部的資料轉(zhuǎn)接工作;4、及時進(jìn)行人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的更新和資料的整理與存檔工作;5、負(fù)責(zé)客戶員工資料收集存檔，辦理人員增減、社保繳款事宜;6、負(fù)責(zé)客戶員工的五險一金立戶、申報、新建、轉(zhuǎn)移、銷戶等工作;7、完成公司及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)的辦理，背景調(diào)查等規(guī)避勞動風(fēng)險;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，并執(zhí)行招聘計劃;3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度、季度、年度績效考核，完成統(tǒng)計分析及反饋工作;4、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)管理，流程更新及考勤核對;5、負(fù)責(zé)組織起

3、草、修改完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程等6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022年人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)（四）1、深入了解倉儲物流線所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，促進(jìn)HR相關(guān)工作在部門的有效規(guī)劃和實施;2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成人才規(guī)劃，通過開拓招聘渠道、提升面試技能等途徑，完成部門的人員招聘目標(biāo);3、參與員工培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)能力;4、定期同業(yè)務(wù)部門員工進(jìn)行溝通，了解其思想狀況，關(guān)注核心員工動態(tài)。5、負(fù)責(zé)人事相關(guān)手續(xù)的辦理。2022年人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)（五）1丶負(fù)責(zé)公司各部門的職位招聘，發(fā)布招聘崗位，搜索簡歷，對人才進(jìn)行面試，薪資談判等;2丶負(fù)責(zé)審核員工的錄用，晉升，調(diào)配，辭退，培訓(xùn)，考核等;3丶完善公

4、司績效考評體系，監(jiān)督執(zhí)行績效評估過程;4丶員工關(guān)系：員工談話及活動組織。2022年人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)（六）1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求統(tǒng)計、起草和發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布及時準(zhǔn)確;3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工作;4、負(fù)責(zé)人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護工作;5、負(fù)責(zé)對入職人員資料進(jìn)行核驗、關(guān)鍵崗位進(jìn)行背景調(diào)查;6、負(fù)責(zé)企業(yè)人才流失分析工作，并提出改進(jìn)建議;7、辦理員工轉(zhuǎn)正、解聘、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等人事異動的流程、面談及相關(guān)手續(xù)的辦理工作;8、負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，

5、有效規(guī)避勞資風(fēng)險，進(jìn)行勞動爭議的預(yù)防和勞動糾紛的初步處理工作;9、為公司的正常運營提供完備的后勤保障及服務(wù)，包括辦公環(huán)境、通訊設(shè)施、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等事務(wù)的日常管理;10、會議管理：負(fù)責(zé)組織、策劃、籌備、開展公司各類會議如：新品發(fā)布會、月度會議、市場會議、半年度總結(jié)會議、年會等;11、負(fù)責(zé)文書起草，包括各項通知、函文、報告及其它所需文件的撰寫;12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;2022年人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)（七）1、建立健公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章

6、制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。2022年人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)（八）1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;2負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工的培訓(xùn)、考核;3負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管;_對公司的各網(wǎng)站上已發(fā)布信息進(jìn)行刷新;對有價值簡歷進(jìn)行下載(儲備)、并進(jìn)行電話溝通。5接聽?wèi)?yīng)聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統(tǒng)計記錄。人事助理具備要素2022年人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)（九）1、根據(jù)公司人力規(guī)劃，制定年度/季度/月度招聘計劃，完成招聘任務(wù);2、拓展和維護招

7、聘渠道,面試甄選，背景調(diào)查等工作,對招聘結(jié)果和質(zhì)量負(fù)責(zé);3、協(xié)調(diào)安排候選人面試，并做好后續(xù)面試情況跟蹤反饋事宜;4、候選人薪酬談判,offer發(fā)放以及入職前后的溝通安排;5、統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題并提出解決方案，提升招聘效率;6、協(xié)助招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程;7、參與人力資源項目性工作，完成上級交辦的其他工作任務(wù);8、熟練使用辦公軟件。2022年人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)（十）1、協(xié)助招聘事項，每天登錄招聘網(wǎng)站進(jìn)行簡歷下載及崗位更新;2、每月各部門的考勤收集及加班統(tǒng)計;3、新員工的入職辦理、信息錄入系統(tǒng);4、每月合同到期人員的續(xù)簽事宜;5、員工材料的歸檔、整理;6、

8、人事經(jīng)理交代的其他事項。2022年人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)（十一）1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;2、負(fù)責(zé)草定集團人力資源規(guī)劃員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;3、負(fù)責(zé)集團全體員工考核設(shè)計及每月考核統(tǒng)計、分析工作;4、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報.2022年人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)（十二）1.負(fù)責(zé)招聘，入職，離職等手續(xù)。協(xié)助制定完善，組織實施人力資源管理相關(guān)工作。2.絕對不涉及銷售和保險。_對招聘渠道實施規(guī)劃，開發(fā)，維護，拓展。4.通過有效的招聘工具與渠道實施崗位的簡歷進(jìn)行篩選，面試，評估入職工作。2022年人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)（十三）1、按照門店招聘需求，進(jìn)行簡歷篩選及候選人邀約和選拔工作，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;2、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)轉(zhuǎn)入離等手續(xù)，并跟進(jìn)離職原因和調(diào)轉(zhuǎn)原因;3、組織門店團建活動、建設(shè)文化墻等，提高整體組織氛圍;4、整理門店各類活動量及線上數(shù)據(jù)，檢查門店