2022年單位人事部門(mén)職責(zé)

1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)2022年單位人事部門(mén)職責(zé)1、協(xié)助制定并完善相關(guān)人事行政制度、流程及方案;2、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標(biāo)，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，協(xié)調(diào)組織初試、安排復(fù)試、錄用確定等工作;3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實(shí)施;4、負(fù)責(zé)公司員工入、轉(zhuǎn)、升、離職管理及其他的人事相關(guān)手續(xù)辦理;5、負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)及員工檔案的管理與維護(hù);6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的計(jì)劃與組織實(shí)施工作。7負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理與辦公環(huán)境的維護(hù)。8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年單位人事部門(mén)職責(zé)（二）1、熟悉人力資源各模塊工作，具備全面的人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);具備行政管理經(jīng)驗(yàn);2、建立和維護(hù)公司管

2、理體系和各項(xiàng)制度，檢查和監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的落實(shí)情況，確保各部門(mén)的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn);3、制定和完善績(jī)效考核管理體系并組織實(shí)施績(jī)效考核工作。2022年單位人事部門(mén)職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、制度修訂等人事工作。2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人事手續(xù)。3、負(fù)責(zé)核對(duì)員工每日考勤情況，每月考勤數(shù)據(jù)，并出具考勤報(bào)表。4、負(fù)責(zé)社保、公積金的賬單及繳納。5、負(fù)責(zé)員工每月工資核算，個(gè)稅申報(bào)。6、參與員工績(jī)效管理、薪酬核算、獎(jiǎng)金福利等各種津貼的評(píng)定調(diào)整工作。7、負(fù)責(zé)完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。2022年單位人事部門(mén)職責(zé)（四）1.負(fù)責(zé)公司基本制度的

3、制定及人事、考勤管理工作。2.負(fù)責(zé)公司人員招聘及新員工的入職培訓(xùn)。3.負(fù)責(zé)公司備檢材料的整理與更新。4.負(fù)責(zé)日常行政管理工作。5.負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，組織團(tuán)建活動(dòng)。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。2022年單位人事部門(mén)職責(zé)（五）負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作;負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定、檢查、監(jiān)督工作;完成對(duì)外人事管理、藥監(jiān)等相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作;完

4、成公司交辦的其他工作。2022年單位人事部門(mén)職責(zé)（六）1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;2、員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);3、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;4、辦公用品、勞保用品的采購(gòu)，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)。2022年單位人事部門(mén)職責(zé)（七）1、人力配置計(jì)劃表，按年度銷售生產(chǎn)目標(biāo)制定人員計(jì)劃，通過(guò)各渠道收集人才信息，增補(bǔ)落實(shí)崗位缺失;2、制定適合公司長(zhǎng)期發(fā)展的人事規(guī)章制度，控制流動(dòng)性，穩(wěn)定員工3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，員工培訓(xùn)，社會(huì)保險(xiǎn)參退、公積金繳納4、隨時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，幫助新老員工解決問(wèn)題，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力5、完善考勤制度，制定員工考核制度

5、和激勵(lì)制度6、政府對(duì)接，及時(shí)了解新政策，主動(dòng)為企業(yè)爭(zhēng)取福利7、生產(chǎn)安全監(jiān)督與管理工作;8、及時(shí)處理總經(jīng)理需要的文書(shū)資料2022年單位人事部門(mén)職責(zé)（八）1.落實(shí)誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。2.實(shí)行倉(cāng)庫(kù)防火責(zé)任人全面負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的消防安全管理工作。3.倉(cāng)庫(kù)保管員必須掌握消防器材的操作使用和維護(hù)保養(yǎng)方法。4.倉(cāng)庫(kù)內(nèi)各類貨物的堆放嚴(yán)禁阻擋各種消防器材設(shè)備使用。5.倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不準(zhǔn)燒焊(割焊)，要?jiǎng)佑妹骰鸬娜藛T必須到安全部辦理申請(qǐng)手續(xù)，方可作業(yè)。6.各類危險(xiǎn)物品不準(zhǔn)堆放在一般貨物倉(cāng)庫(kù)內(nèi)。7.物品入庫(kù)前應(yīng)有專人負(fù)責(zé)檢查，確實(shí)無(wú)火種等隱患后，方可入庫(kù)。8.倉(cāng)庫(kù)內(nèi)電器設(shè)備必須由持有合格證的電工進(jìn)行安裝、檢查和維修，電工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)電器操作規(guī)程。9.各類機(jī)動(dòng)車(chē)裝卸物品后，不準(zhǔn)在庫(kù)區(qū)內(nèi)停放及維修。10.倉(cāng)管人員離開(kāi)倉(cāng)庫(kù)之前必須要關(guān)好門(mén)窗及一切電源，并嚴(yán)格檢查是否有其他火災(zāi)隱患。11.倉(cāng)庫(kù)內(nèi)儲(chǔ)存的貨物，按不同性質(zhì)、類別分堆，堆垛之間應(yīng)留出安全通道距離。具體規(guī)定如下：主要通道_米，墻距_