2022年進出口部內部培訓制度

1、第PAGE23頁共NUMPAGES23頁2022年進出口部內部培訓制度1目的為配合進出口部的發(fā)展，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力及管理能力，并有計劃地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關系，特制定進出口部培訓管理制度(以下簡稱本制度)，作為進出口部各級人員培訓實施與管理的依據(jù)。2適用范圍進出口部所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。3權責辦公室權責1.制定、修改進出口部培訓制度；2.擬定、呈報全部門年度、季度培訓計劃；3.聯(lián)系、_或協(xié)助公司人力資源部完成進出口部各項培訓課程的實施；4.檢查、評估培訓的實施情況；5.管理部門內部講師隊伍；6.

2、負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔；7.追蹤考查培訓效果.4培訓管理4.2進出口部人員培訓體系培訓體系包含四個模塊。1)培訓對象。所有新進人員。2)培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境，順利進入工作狀況。3)培訓形式：以師帶徒授課方式進行。4)培訓內容。分進口、出口和單證三項科目，具體內容可根據(jù)任職崗位的不同進行選擇。全員。2)培訓目的：依靠進出口部內部講師力量，最大效度的利用內部資源，加強內部的溝通與交流，在報關部內形成互幫互助的學習氛圍，并豐富員工的業(yè)余學習生活。3)培訓形式：在進出口部內部以講座或研討會、交流會的形式進行。4)培訓內容。涉及業(yè)務類、管理類、辦公類的多個方面，及員工

3、感興趣的業(yè)余知識、信息等。海關業(yè)務培訓1)培訓對象：全員2)培訓目的。普及員工與工作相關的海關業(yè)務知識，及時了解海關法律法規(guī)最新的變動，灌輸員工知法、守法的理念。3)培訓形式。在進出口部內部以講座或研討會、交流會的形式，或傳閱海關刊物，_網(wǎng)頁媒體信息。4)培訓內容。海關總署網(wǎng)站中的海關法規(guī)、海關總署公告、海關總署令，海關雜志。4.4培訓實施1.親招人員的培訓在上崗前進行，課程則較為全面和深入，一般為_個月。2.各培訓科目由相應部門的內部講師資格人或負責人擔任主講，根據(jù)需要還應負責考察試卷的編寫和審閱。3.學員必須按時參加培訓，嚴格遵守培訓規(guī)范。4.如有必要，可以筆試的形式考核培訓效果，成績合格

4、者方可順利上崗；不合格者依具體情況進行補修或重試(一般應用于對應屆畢業(yè)生的培訓)。5.師傅必須具備以下條件：(1)必須是技術和業(yè)務骨干，有較豐富的本崗位工作經(jīng)驗；(2)具有較深厚的專業(yè)理論知識，有較強的科研能力或業(yè)務能力；(3)具有較強的工作責任心和敬業(yè)精神。6.師傅必須履行以下職責：(1)思想素質、企業(yè)文化的教育；(2)專業(yè)知識和技能的訓練；(3)工作疑難的解決和指導；(4)實習工作的指導；(5)對崗位培訓效果的評價。進出口業(yè)務內部審計制度為健全公司進出口業(yè)務內部監(jiān)督、檢查機制，適應公司進出口業(yè)務內部審計工作需要，保證公司財產(chǎn)的安全和經(jīng)濟活動的合法性、真實性、效益性，根據(jù)_海關法、_審計法、

5、_內部審計準則等有關規(guī)定，結合公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司一般貿(mào)易進出口業(yè)務的內部審計工作。公司應建立健全進出口業(yè)務管理制度，包括銷售管理、采購管理、財務管理、倉儲管理、單證管理、外匯收付及核銷管理、出口退稅管理等制度。(一)遵守海關法規(guī)，依法實施審計；(二)獨立進行審計活動，做到客觀公正；(三)認真負責，深入實際，調查研究，檢查取證，防止主觀臆斷；(四)嚴守審計紀律，不得泄露審計工作所涉及的_。(一)公司一般貿(mào)易進出口業(yè)務是否按照進出口商品規(guī)范申報目錄要求進行申報、涉及知識產(chǎn)權、_使用費等是否按照規(guī)定委托申報；對是否持續(xù)符合海關認證企業(yè)標準進行審計。1(二)進口業(yè)務

6、審計包括：簽訂進口合同、數(shù)量、單價、收到全套單據(jù)后委托辦理清關、提貨、到銀行付款等資料。出口業(yè)務審計包括：報價、訂貨、合同、數(shù)量、單價、付款方式、包裝、委托通關手續(xù)、結匯等。(三)會計核算方面。是否建立會計工作崗位責任制；配備進出口業(yè)務會計從業(yè)人員；會計崗位是否分工明確且相互監(jiān)督制約；會計賬簿、單證資料是否按法定年限完整保存；會計核算、編制、報送等是否符合會計法、會計準則的規(guī)定；會計記錄、會計報告等會計資料是否真實、準確、完整記錄和反映進出_動的有關情況。(四)倉儲管理方面。是否建有完善的倉儲管理制度，比如在貨物關鍵交接環(huán)節(jié)有簽名等；是否執(zhí)行門禁制度等。(五)信息系統(tǒng)方面審計。是否具備真實、準

7、確、完整記錄進出口業(yè)務活動的信息系統(tǒng)；數(shù)據(jù)是否及時、準確、完整錄入且按期限完整保存；數(shù)據(jù)是否完整可查。(一)編制年度審計工作計劃。審計部應根據(jù)公司的要求和具體情況，確定審計重點，編制年度審計的工作計劃，年度工作計劃經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。(二)確定審計對象和制訂計劃。審計部根據(jù)批準的年度審計工作計劃，結合具體情況，確定審計對象，以及具體審計的目的、時間、范圍、內容、要求等事項。(三)發(fā)出審計通知書。審計人員應于審計項目開始_日前，向被審部門發(fā)出審計通知書，將審計目的、時間、項目等事項通知被審計部門。(四)對被審部門進行審計。由兩名或兩名以上的審計人員開展審計。(五)出具審計報告。審計工作結束后應及

8、時出具審計報告，審計報告內容包括審計范圍、內容和發(fā)現(xiàn)的問題、審計結論、處理意見和建議等。(六)建檔與保存。項目審計結束后，審計部應按照審計檔案管理的規(guī)定，做好審計資料的整理和歸檔工作。對進出口業(yè)務審計中所發(fā)現(xiàn)的問題，要求問題所屬部門限期完成整改，主要內容應包括：問題整改方案、問題整改負責人、問題整改完成時間、問題整改具2體方法措施目標等；若涉及海關要求改進事項的具體改進實施等內容，由公司負責海關事務的高級管理人員直接負責。(一)假借海關名義牟利，以明示或暗示的方式向委托人索要合同約定以外的酬金或其他財物、虛假報銷私攬其他公司貨物報關。(二)向海關工作人員、執(zhí)法人員_，參與偽報、瞞報、夾藏等走私

9、違法活動。(三)拒絕提供賬簿、會計報表、資料和證明材料的；阻撓審計人員行使職權，抗拒、破壞審計檢查的。(四)弄虛作假、隱瞞事實真相的。(五)打擊報復審計工作人員的。(一)警告、通報批評，視情節(jié)輕重作相應經(jīng)濟處罰；(二)調職、降職、撤職，降級降薪；(三)報關業(yè)務活動中違反相關海關法律法規(guī)，對公司造成重大經(jīng)濟損失和惡劣影響的，解除勞動關系，并追究其經(jīng)濟賠償責任，構成犯罪的依法移交司法機關。本制度如與國家的法律、行政法規(guī)相抵觸時，按照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.3.本制度由公司審計部負責解釋。3進出口業(yè)務內部審計制度第一章總則第一條為了進一步提高審計工作質量，加大審計監(jiān)督力度，實現(xiàn)內部審計

10、工作規(guī)范化，完善公司內部控制制度；同時增強公司自我約束，改善經(jīng)營管理，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的健康發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)公司資產(chǎn)保值增值，根據(jù)_海關法、海關行政處罰實施條例、_海關對加工貿(mào)易貨物監(jiān)管辦法、_海關稽查條例及_會計法等有關規(guī)定，結合本公司實際情況，制定本制度。第二章內部審計機構和人員第二條公司設立進出口業(yè)務審計組(關務審計組)，在總經(jīng)理領導下進行審計工作，在工作上直接受財務部的業(yè)務指導和監(jiān)督，獨立行使審計職權，不受其他部門和個人的干涉。第三條進出口業(yè)務審計組設審計主管、審計員專門負責審計工作。內部審計的基本原則：獨立性原則、依法審計原則、實事求是原則、客觀公正原則、廉潔奉公原則、保

11、守_原則。第四條進出口業(yè)務審計組人員應當努力學習和掌握國家海關的相關法律、法規(guī)、政策以及公司的有關規(guī)章，熟悉相關的理論和專業(yè)知識，精通審計和關務業(yè)務。公司對其進行繼續(xù)教育、崗位培訓和考核，以提高關務審計業(yè)務能力，適應關務審計工作順利開展的需要。審計人員應做到：(一)遵守海關法規(guī)，依法實施審計；(二)獨立進行審計活動，做到客觀公正；(三)認真負責，深入實際，調查研究，檢查取證，防止主觀臆斷；(四)嚴守審計紀律，不得泄露審計工作所涉及的_。審計人員依法獨立行使審計職權受法律保護，任何人任何部門均不得以各種方式打擊報復。審計人員與被審計單位或審計事項有利害關系的，應采取回避原則。第三章內部審計機構的

12、職責第五條進出口業(yè)務審計組每半年對公司保稅貨物管理狀況進行一次全面審計。主要審計保稅貨物的收發(fā)、倉儲、使用是否符合海關法規(guī)規(guī)定，深加工結轉管理是否符合海關規(guī)定以及合同執(zhí)行與保稅貨物盈余與滅失情況。第六條進出口業(yè)務審計組負責配合公司聘任的關務顧問公司及其顧問師進行定期關務審核。第七條進出口業(yè)務組應定期檢查公司進出口業(yè)務管理狀況；監(jiān)督各部門在經(jīng)營中遵紀守法、依法辦理保稅貨物的進出口收發(fā)、倉儲、使用；監(jiān)督加工貿(mào)易合同執(zhí)行情況及深加工結轉操作，杜絕出現(xiàn)違法違規(guī)現(xiàn)象。進出口業(yè)務審計組應每季(或半年)對公司各部門保稅貨物管理進行抽查或專題審計。內容包括：1、保稅貨物倉儲管理；2、有無違反海關法規(guī)的行為；3

13、、保稅貨物海關賬冊的管理；4、深加工結轉管理；5、加工貿(mào)易合同單損耗及合同平衡平衡狀況管理；6、海關監(jiān)管設備管理；7、公司交辦的其他審計事項。第四章內部審計機構的權力第九條進出口業(yè)務審計組進行審計時，所有被審計對象有義務按要求予以協(xié)助，如實提供有關情況和資料。第十條經(jīng)總經(jīng)理決定或批準，進出口業(yè)務審計組可以對公司任何財務或物流活動進行專項審計。第十一條進出口業(yè)務審計組的其他主要權力還包括：1、檢查憑證、報表、決算、資金和財產(chǎn)，查閱有關的文件和資料；2、參加有關的會議；3、對審計中的有關事項，進行調查并索取證明材料；4、對阻撓、破壞審計工作以及拒絕提供有關資料的，經(jīng)總經(jīng)理批準，必要時提出追究有關人

14、員責任的建議；5、提出制止、糾正和處理違反海關法規(guī)行為的意見，以及改進管理、提高經(jīng)濟效益的建議；6、對嚴重違反海關法規(guī)、公司規(guī)定和造成嚴重損失的人員，提出追究其責任的建議；7、對審計工作中的重大事項，及時向總經(jīng)理、稽核室、財務經(jīng)理匯報、反映。第五章審計工作程序第十二條審計工作的主要程序：1、編制年度審計工作計劃。進出口業(yè)務審計組應根據(jù)公司的要求和公司具體情況，確定審計重點，編制年度審計的工作計劃，年度工作計劃經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。2、確定審計對象和制訂計劃。審計部根據(jù)批準的年度審計工作計劃，結合具體情況，確定審計對象，以及具體審計的目的、時間、范圍、內容、方式、要求等事項。3、發(fā)出審計通知書。審

15、計主管應于審計項目開始_日前，向被審部門發(fā)出審計通知書，將審計目的、時間、項目等事項通知被審計部門。對被審部門進行審計。由兩名或兩名以上的審計人員開展審計。在審計過程中，審計人員要根據(jù)審計工作具體要求，認真編寫審計工作底稿，獲取有價值的審計證據(jù)。5、提出審計報告，作出審計決定。審計工作結束后應及時出具審計報告，審計報告必須附有證明材料和有關資料，其內容包括審計范圍、內容和發(fā)現(xiàn)的問題、評價和結論、處理意見和建議。6、建檔與保存。審計人員對辦理的審計事項，可建立審計檔案，由關務部門保管并作為被審計部門工作改善的參考。審計工作底稿及相關資料保留時間不應超過三個月。第六章獎懲第十三條對忠于職守、秉公辦

16、事、客觀公正、實事求是、有突出貢獻的內部審計人員應給予表揚或獎勵。第十四條對阻撓、破壞審計人員行使職權、打擊報復審計人員以及拒不執(zhí)行審計決定，甚至誣告陷害他人的應對直接責任人給予必要的處分。第十五條審計人員泄漏_、以權謀私、玩忽職守、弄虛作假和挾嫌報復造成損失或不良影響的，應視其情節(jié)輕重和損失大小，給予批評、紀律處分或依法制裁。第七章附則第十六條本制度如有與國家或政府部門頒發(fā)的法規(guī)相抵觸的，以法規(guī)為準。進出口業(yè)務內部審計制度一、目的1、監(jiān)督公司進出口業(yè)務經(jīng)營政策、方針以及管理制度、紀律在公司及其分公司的貫徹執(zhí)行，建立和完善公司進出口業(yè)務內部審計監(jiān)察制度、風險管理制度，完善公司進出口業(yè)務內部控制

17、制度。2、內部審計通過對公司進出口業(yè)務監(jiān)督檢查，對照國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，按照審計工作規(guī)范，防范公司的違法亂紀行為，維護公司的經(jīng)濟秩序，保護公司資金、財產(chǎn)的安全與完整。3、評價公司進出口業(yè)務內部管理的有效性，為提高經(jīng)濟效益，規(guī)避公司進出口業(yè)務經(jīng)營風險，實現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標服務。二、適用范圍本制度適用于公司總部各職能部門、分公司有關一般貿(mào)易進出口業(yè)務內部審計工作。三、內容1、總則1.1為適應公司進出口業(yè)務內部審計工作管理需要，健全進出口業(yè)務內部經(jīng)濟監(jiān)督、檢查機制，保證公司財產(chǎn)的安全和經(jīng)濟活動的合法性、真實性、效益性，根據(jù)_審計法、_內部審計準則、_海關法及公司內部審計工作管理規(guī)定等有關法律

18、法規(guī)，結合本公司總部各職能部門、分公司的實際情況，特制定本制度。1.2內部進出口業(yè)務審計工作目的1/6公司的規(guī)章制度，按照審計工作規(guī)范，防范公司的違法亂紀行為，維護公司的經(jīng)濟秩序，保護公司資金、財產(chǎn)的安全與完整。1.3進出口業(yè)務內部審計工作要求2、進出口業(yè)務內部審計主要內容2.1進出口業(yè)務內部審計數(shù)次每年安排內部審計_次，建立內審書面或者電子檔案。2.2進出口業(yè)務內部審計主要內容如下2/6簽訂進口合同、數(shù)量、單價、品質、租船訂艙、收到全套單據(jù)后辦理清關、提貨、到銀行付款并到外管局核銷、接貨、申請商檢、報關等資料。報價、訂貨、合同、數(shù)量、單價、付款方式、備貨、包裝、通關手續(xù)、裝船運輸保險、提單、

19、結匯。是否建立會計工作崗位責任制；配備進出口業(yè)務專職會計從業(yè)人員；會計崗位是否分工明確且相互監(jiān)督制約會計賬簿單證資料是否按法定年限完整保存，會計核算、編制、報送等是否符合會計法、會計準則的規(guī)定。會計記錄、會計報告等會計資料是否真實、準確、完整記錄和反映進出_動的有關情況。是否執(zhí)行門禁制度；監(jiān)控設備、廠房、圍墻高度是否符合海關要求等。是否具備真實、準確、完整記錄進出口業(yè)務活動的信息系統(tǒng)，使用者是否只有經(jīng)過授權才能存取資料；系統(tǒng)數(shù)據(jù)是否完整可查；系統(tǒng)數(shù)據(jù)是否及時、準確、完整錄入且按期限完整保存。3/63、審計發(fā)現(xiàn)問題整改措施對進出口業(yè)務審計中所發(fā)現(xiàn)的問題，要求問題所屬部門限期完成整改，主要應包括內

20、容：問題整改方案、問題整改負責人、問題整改完成時間、問題整改具體方法措施目標等。4、違反進出口業(yè)務責任追究4.1違反本制度，有下列行為之一的被審單位(部門)和個人，由公司董事會根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分、經(jīng)濟處罰，并由董事會進行執(zhí)行處理。4.2處罰的審計決定種類4.3被審計單位的申訴申訴期間，原審計決定照常執(zhí)4/6行。審計委員會在接到申訴后_日內作出處理，對不適當_決定予以糾正。4.4后續(xù)審計項目審計結束后，審計部應按照審計檔案管理的規(guī)定，做好審計資料的整理、立卷和歸檔工作。5、內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范及工作紀律5.1審計人員職業(yè)道德規(guī)范5.2審計人員在執(zhí)行任務時應嚴格遵守以下紀律5/6玩忽職守

21、、徇私舞弊、泄露_。6/62022年進出口部內部培訓制度（二）一、總則1.為使公司的員工培訓工作長期穩(wěn)定統(tǒng)一和規(guī)范地進行，使員工培訓管理有所遵循，特制定本制度。2.培訓的目的在于開發(fā)公司人力資源，提高員工素質，激發(fā)員工潛能，提高工作績效，使員工獲得公司發(fā)展所需要的知識和技能，從而與企業(yè)共同成長。3.本制度中的培訓是指公司員工在特定的場合就某一主題進行的學習、討論、演練等各種旨在提高員工工作技能和素質的活動。4.本制度適用于公司全體員工。二、培訓機構與職責_公司的培訓工作實行總經(jīng)辦指導、行政人事部日常執(zhí)行、_，各部門配合實施的管理原則。2.行政人事部為公司的培訓主管機構，行政人事部應依據(jù)公司的人

22、力資源狀況、企業(yè)文化、各部門的培訓需求及公司的階段性目標制定出公司的月度培訓計劃，經(jīng)高層管理會通過后開始_實施并考核。_公司的各部門為公司的培訓分管機構，各部門負責人應定期向行政人事部提交本部門的月度培訓需求計劃，并積極配合行政人事部開展培訓工作。各部門內部應定期_交流會，相互研討、相互學習、共同提高。4.行政人事部在培訓中的主要職責：公司培訓體系的建立，培訓制度的制訂與修訂；公司培訓計劃的制訂與_實施；對各部門培訓計劃實施督導、檢查和考核；培訓教材、教具的購置、保管；培訓所需儀器設備的申購，保管；培訓教材的_編寫及相關教學資料的制作分發(fā)；對外界培訓_的選聘，確定及協(xié)助教學；外派培訓相關事項的

23、管理及外派參訓員工的管理；參訓員工的出勤管理。5.各部門在培訓中的主要職責：本部門培訓需求計劃的制訂；積極配合培訓部實施培訓工作；本部門月度培訓工作總結與培訓資料的匯總、整理及歸檔；本部門參訓員工的_與管理；三、培訓方式與內容_公司對員工的培訓方式分為內訓(內部培訓和外聘培訓)和外訓(外派培訓)兩種。2.參加外訓員工必須在本公司工作滿一年(含)以上。經(jīng)理級(含)以上員工參加外訓由總經(jīng)理審批，經(jīng)理級以下員工參加外訓由分公司副總經(jīng)理負責審批，必要時，公司需同參加外訓的員工簽訂員工培訓協(xié)議。3.外派參加培訓的人員在培訓結束以后，必須及時將培訓期間的學習筆記和培訓資料上交到行政人1事部進行歸檔，作為培

24、訓素材供公司內訓時使用。否則對外訓員工予以記過處分，并且不予報銷相關費用。4.依據(jù)公司員工的不同級別和崗位，員工的培訓內容分類如下：公司經(jīng)理級及以上人員的培訓：a、公司的重大改革b、新管理模式的建立與施行c、國內外專家主講的有關專業(yè)的講座、研討會等d、不斷發(fā)展的企業(yè)文化；新管理模式的建立與施行e、市場現(xiàn)狀及行業(yè)前景分析部門主管級人員的培訓：a、公司規(guī)章制度及工作流程培訓；b、公司的重大改革；c、綜合技能的提高培訓；d、參加行政人事部_的有關專業(yè)方面的培訓、講座等；e、不斷發(fā)展的企業(yè)文化，新管理模式的具體實施與監(jiān)督；普通員工的培訓：普通員工的培訓主要包括企業(yè)理念教育、管理制度、崗位述職、專業(yè)知識

25、、業(yè)務技能、自我管理等內容。5.新聘員工培訓包括企業(yè)培訓和崗前培訓：企業(yè)培訓的主要內容包括公司歷史、企業(yè)文化、經(jīng)營理念、_機構、規(guī)章制度等。崗前培訓的主要內容包括崗位描述、專業(yè)知識、業(yè)務技能、規(guī)章制度等。四、培訓的實施1.制定月度培訓計劃前，行政人事部對公司的培訓需求進行調查分析，培訓需求主要包括以_面：公司的經(jīng)營方針與策略，人力發(fā)展規(guī)劃，可運用資源等；各部門日常工作業(yè)務培訓需求；重點崗位所需人才培養(yǎng)需求；2.各部門應于每月_日之前制定出本部門培訓需求，經(jīng)本部門最高負責人審核后，報送行政人事部。3.各部門提交的培訓需求計劃應詳細、具體，主要包括培訓主題、培訓目標、培訓時間、培訓師、參訓員工和培

26、訓需求等項目。4.行政人事部應仔細審核各部門的培訓需求計劃，結合公司的培訓需求調查報告，制訂月度培訓計劃，上報總經(jīng)辦審批。5.行政人事部將批準的月度培訓計劃，上報總經(jīng)理批準后，負責具體實施和監(jiān)督。6.培訓課程根據(jù)培訓需求需要臨時調整的，需要報公司總經(jīng)理審批。7.內部培訓師的選用。對于內部培訓師，采用各部門提供候選人，由總經(jīng)辦統(tǒng)一_、考核的方式。經(jīng)總經(jīng)辦考核合格的培訓師，由總經(jīng)辦任命為公司內部培訓師。8.內部培訓師由公司給予一定的培訓補助，培訓補助的標準和核發(fā)由總經(jīng)辦負責，具體補助標準為_元/課時。9.行政人事部負責員工培訓出勤管理。培訓期間的出勤計入?yún)⒂枂T工的工作出勤。10.培訓出勤管理要求如

27、下：自收到培訓通知當日起，所有參訓員工均應合理安排工作及私人事務，確保準時出勤。培訓期間所有員工均應維護本公司員工形象標準，并自覺遵守公司各項規(guī)章制度。員工培訓時，須在培訓記錄表上簽到。培訓記錄表由行政人事部存檔備查。員工如因特別公務或其它緊急事宜確實不能參加培訓的，須向行政人事部請假。員工未請假且無辜不參加培訓的視為當日考勤礦工，其考勤記錄由行政人事部備案。11.參訓員工的課堂紀律。參訓員工上課時須將手機等通訊器材關閉或設置為振動狀態(tài)。五、培訓考核1.培訓的考核一般就下列幾種情況進行：培訓前就培訓內容進行課前考核，以了解參訓員工的實際水平。培訓過程當中進行考核，以了解參訓員工的掌握情況，利于

28、培訓的調整。培訓結束后對培訓的全部內容考核，以了解培訓效果。2.培訓考核應根據(jù)具體的培訓主題采用以下幾種方法進行：現(xiàn)場操作書面答卷書面測試等3.培訓考核由培訓師設置考題，行政人事部_、督導、協(xié)調，參訓部門具體實施。六、培訓檔案管理1、培訓檔案的管理工作由行政人事部負責。2、管理職責如下：定期搜集、統(tǒng)計、匯整和歸檔培訓資料；定期對培訓檔案進行檢查，防霉爛、防蟲蛀、防盜、防火、防水、防遺失，保證其安全性和完整性；做好培訓檔案的保密工作。3、培訓檔案包括以下內容：培訓計劃、方案、工作總結報告、培訓協(xié)議、評估資料、各種表單等；培訓師的選用、考核資料和相關培訓教材、教案等；參訓員工的考核資料、培訓記錄卡

29、等。七、培訓設施管理1.行政人事部經(jīng)理根據(jù)培訓工作的需要，制定培訓設施采購計劃，經(jīng)總經(jīng)辦審核后批準。2.培訓資料、器材由行政人事部經(jīng)理負責購買。3.行政人事部經(jīng)理在接收培訓設施時，一定要對其質量、數(shù)量進行驗收，并對培訓設施的管理、維護負責。4.所有培訓設施必須按要求進行登記，注明接收時間、設施名稱、規(guī)格及型號、數(shù)量等。行政人事部每半年對所有培訓設施進行一次清點、檢修與核對。5.培訓設施的借用由行政人事部負責。其它部門如有需求可向行政人事部辦理借用手續(xù)。6.培訓設施借用部門借用培訓設施必須填寫借用登記冊，注明借用日期、預還日期、所借培訓設施名稱、借用部門、借用經(jīng)手人等。7.預計借用期限到期未還時

30、行政人事部將及時催還。借用部門不得連環(huán)轉借。否則，設施損壞，由第一借用人負責賠償。由于責任人的疏忽等原因造成培訓設施損壞、丟失由責任人照原價賠償。八、附則本制度由培訓部制訂并負責解釋。2022年進出口部內部培訓制度（三）為創(chuàng)建和諧安全文明校園，維護正常的教育教學秩序。根據(jù)上級文件精神，結合我校實際，特提出以下要求：一、學校利用周前會、班會和宣傳欄對師生做好校園交通安全的宣傳教育工作，使全體師生自覺成為學校安全管理的維護者和執(zhí)行者，讓教職員工做遵守安全制度的表率。二、校門口嚴禁一切車輛停放，家長到校按照規(guī)定時間探望學生。三、放學時嚴格按照學生上、放學的安全管理要求，定崗定位定責認真履行職責，落實

31、責任追究制。四、未經(jīng)允許的外來車輛及人員一律不能進入校園。門衛(wèi)請示學校有關負責人，經(jīng)學校允許進入的車輛，門衛(wèi)必須按照門衛(wèi)制度對外來車輛及人員實行登記查驗制度。要查驗有效證件，嚴格登記手續(xù)，并認真檢查進出車輛及人員、物資的情況。進入校園的車輛和駕駛員提供有效的證件。嚴禁無牌無證的車輛進入校園。五、經(jīng)批準進入校門的車輛，均應停放在指定的地點。確需進入校園裝卸貨物的，均須按規(guī)定的時間、路線、速度行駛，不準在非停車區(qū)隨意停放。進入校園的車輛，行車、轉彎、后車要注意學生的動向。禁止超車、并行，禁止鳴喇叭，不得影響學校正常的教學秩序。規(guī)定校內行車的速度為_km/h以下。六、本校教職員工車輛進出校園時，按規(guī)

32、定的路線、速度行駛。車輛必須停放在教職工車位或停車場，不得搶占學校校車車位。學生在校期間，教職工不得在校園內駕駛機動車進行值日巡查等活動。七、禁止任何人在校園內學車試車。需要進入校園裝卸貨物的車輛不能在學生下課時間或活動時間進入校園。本校教職員工車輛進出校園，遇到有學生在道路上要停車避讓或慢速行進。八、不能_學生在有車輛行駛的道路上體育課和開展其他_活動。九、經(jīng)批準舉辦的校內大型活動，須安排專人指揮車輛在指定位置有序停放。全校性大型活動和有重要領導、重要來賓出席的活動，由保衛(wèi)人員統(tǒng)一_安排車輛和交通管理。十、全體教職員工尤其是門衛(wèi)必須對車輛的違規(guī)行為進行制止和對駕駛員進行教育。十一、各部門、各

33、老師嚴守進出校園車輛管理制度，相關責任人要認真履行職責，實行層級責任追究制。黑水縣色爾古寄宿制小學車輛進出校園管理制度為加強車輛進出校園的管理，確保師生的生命安全，特制定學校車輛進出校園管理制度。一、除學校公車、上級有關單位車輛外，其他車輛不得進入校園停放。二、外來車輛(非校內人員使用的車輛)，未經(jīng)學校領導允許不得入校。三、任何車輛進入校園后，必須減速慢行(時速不得超過_km/h)，禁止鳴笛，確保師生的人身安全和正常的教育教學秩序，下課期間不允許任何車輛在校園內行駛。四、食堂、小賣部等運送貨物的車輛到校保衛(wèi)處辦理進出校園登記，方可入校。車輛入校后，必須在校內遵照學校道路交通指示標志行駛，按位停

34、放。五、學校校車和上級來訪車輛分別停在指定停車區(qū)域。在校園內若違反本制度而出現(xiàn)任何交通事故，一切后果由當事人承擔，扣發(fā)全年績效工資并按情況追究當事人責任。六、客運出租車禁止進入校園。特殊情況可由保安請示學校領導后方可進校。七、警車、消防車、救護車需出入學校執(zhí)行任務的，保安應及時放行并指明路徑。八、由學校相關部門_的有校外人員參加的活動，_部門應事前通知保衛(wèi)處，將活動時間、地點和車輛情況提前告之，協(xié)助保安做好車輛停放的管理工作。九、探訪本校教職員工者隨行車輛請將車輛停放在校外停車場內，請教職員工告知探訪者。十、如有違反學校車輛進出校園管理規(guī)定的行為，經(jīng)勸阻教育不聽者，門衛(wèi)有權拒絕其車輛進入校園，

35、并立即報告學校領導，采取切實有效的措施，確保安全。_年_月2022年進出口部內部培訓制度（四）為加強機動車輛進出校園的管理，確保師生的安全，特制定本制度。一、除上級有關單位機動車輛和本校教職員工私人車輛外，其他機動車輛非必需不得進入校園停放。二、外來機動車輛(非校內人員使用的車輛)，未經(jīng)學校領導允許不得入校。三、任何機動車輛進入校園后，必須減速慢行(時速不得超過每小時五公里)，禁止鳴笛，確保師生的人身安全和正常的教育教學秩序，下課期間不允許任何機動車輛在校園內行駛。四、本校教職工的個人機動車進入校園后須將車輛按要求停放。在校園內若本校教職工違反本制度而出現(xiàn)任何交通事故，一切后果由當事人承擔。五、客運出租車禁止進入校園。特殊情況可由保安請示學校領導后方可進校。六、警車、消防車、救護車需出入學校執(zhí)行任務的，保安應及時放行并指明路徑。七、由學校相關部門_的有校外人員參加的活動，_部門應事前通知保安人員及值班教師，將活動時間、地點和車輛情況提前告之，協(xié)助保安做好車輛