2022年民工工資五項(xiàng)制度

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年民工工資五項(xiàng)制度勞動(dòng)合同管理制度1、勞動(dòng)合同管理是對(duì)本公司與本公司員工之間勞動(dòng)關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的管理。本公司勞動(dòng)合同管理包括對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。管理過程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合勞動(dòng)法規(guī)定。2、公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，并保證勞動(dòng)合同的有效性。勞動(dòng)合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應(yīng)全面履行。3、凡公司錄用(含試用期、技術(shù)考核期)的員工，本公司與其簽訂勞動(dòng)合同和相互約定的其它協(xié)議，并在合同中闡明。4、勞動(dòng)合同一定是本公司與其當(dāng)事人親自簽定，不得他人

2、代簽。勞動(dòng)合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份。5、公司對(duì)員工實(shí)行聘用制，聘用期為一年，即。勞動(dòng)合同期限也為一年(含試用期)。6、勞動(dòng)合同的組成部分。政府勞動(dòng)部門規(guī)范的勞動(dòng)合同，保密合同，合同附件及合同附件約定的有關(guān)內(nèi)容。職工花名冊管理制度一、充分認(rèn)識(shí)建立職工名冊制度的重要性。建立職工名冊備查，是勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定的用人單位法定義務(wù)。督促用人單位建立職工名冊，是勞動(dòng)保障行政部門依法履行監(jiān)督檢查職能、規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工秩序、維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要措施。各類企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定，認(rèn)真履行法定義務(wù)。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要從促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的高度，切實(shí)推動(dòng)這項(xiàng)制度

3、全面建立和實(shí)施。二、建立職工名冊制度的主要內(nèi)容。各分公司、辦事處都應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定建立職工名冊。不論用工形式、合同期限和職工身份類別，都必須納入職工名冊，逐一登記。職工名冊包括用人單位基本信息和職工基本信息。用人單位基本信息應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：用人單位名稱、法定代表人姓名、單位類型、_機(jī)構(gòu)代碼、工商登記執(zhí)照號(hào)碼、經(jīng)濟(jì)類型、所屬行業(yè)、登記注冊地、注冊地址、經(jīng)營地址、是否勞務(wù)派遣企業(yè)、_、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等。職工基本信息應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：姓名、性別、社會(huì)保障號(hào)(_件號(hào)碼)、戶口性質(zhì)、文化程度、戶籍地址及現(xiàn)住址、_、職工類別、用工形式、工種崗位、用工起始時(shí)間、合同期限、合同類型等。分公司、辦事處、項(xiàng)目

4、部可以根據(jù)本單位自身管理需要增加其他信息。分公司、辦事處要采取主動(dòng)收集或單位報(bào)送(直接報(bào)送、郵寄報(bào)送和網(wǎng)絡(luò)報(bào)送)等方式，全面收集匯總轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)目部用工信息，建立本地區(qū)企業(yè)用工臺(tái)帳，并在此基礎(chǔ)上，逐步建立本地區(qū)勞動(dòng)用工數(shù)據(jù)庫。三、認(rèn)真_實(shí)施職工名冊制度，各分公司、辦事處、項(xiàng)目部要高度重視建立職工名冊制度工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，落實(shí)措施。要充分發(fā)揮職工名冊制度的作用，使職工名冊制度與其他相關(guān)工作相互銜接，實(shí)現(xiàn)資源共享。要定期將轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)用工信息與就業(yè)登記、失業(yè)登記和社會(huì)保險(xiǎn)參保數(shù)據(jù)庫進(jìn)行對(duì)比分析，有針對(duì)性地改進(jìn)和加強(qiáng)相關(guān)管理工作。企業(yè)對(duì)各分公司、辦事處、項(xiàng)目部實(shí)施勞動(dòng)保障年檢和日常巡查時(shí)，應(yīng)

5、將各部門職工名冊作為必檢內(nèi)容。各分公司、辦事處、項(xiàng)目部接受企業(yè)年檢和檢查時(shí)，必須按要求提供職工名冊。各分公司、辦事處、項(xiàng)目部未按要求建立職工名冊或者用工情況登記不全的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十三條的規(guī)定，責(zé)令其限期改正。逾期不改正的，依法予以處罰。工資發(fā)放和公示制一、嚴(yán)格執(zhí)行民工就業(yè)的準(zhǔn)入制度。1、建立民工的花名冊和暫住證辦理情況的臺(tái)帳。仔細(xì)審閱_的有效性，對(duì)童工、未成年人、無效證件者拒絕吸納為職工，并與當(dāng)?shù)毓膊块T聯(lián)系，由公安部門下派二名協(xié)管員下駐項(xiàng)目部，專門到現(xiàn)場為民工辦理暫住證，確保每一位民工的進(jìn)場時(shí)間和出場時(shí)間都能反映在臺(tái)帳中。2、對(duì)新增民工采取“一條龍”的方式辦理相關(guān)手續(xù)，具

6、體如下：由工區(qū)(隊(duì))長帶領(lǐng)新增民工在_小時(shí)內(nèi)到項(xiàng)目安全部報(bào)到，安全部對(duì)民工進(jìn)行安全“三級(jí)教育”和本工種的安全技術(shù)交底；簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任制；然后到合同部簽訂勞務(wù)用工合同；最后由安全部開具可以上崗_通知單，民工憑此通知單到本隊(duì)進(jìn)行相應(yīng)工種的上崗。二、工資發(fā)放方法：1、財(cái)務(wù)室對(duì)民工建立民工花名冊，并將每個(gè)農(nóng)民工的_復(fù)印，進(jìn)行一一核對(duì)，然后每月_日各工區(qū)將考勤表及工資表交財(cái)務(wù)室，財(cái)務(wù)室在_日前將民工工資準(zhǔn)備完成，并將民工工資發(fā)放到民工手中。2、最低工資控制，項(xiàng)目部對(duì)每位民工的工資進(jìn)行審閱，現(xiàn)民工工資最低不得低于_元/天。3、工資是以貨幣形式支付給農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬，不得以實(shí)物或有價(jià)證券抵付。4、農(nóng)民工領(lǐng)

7、取工資應(yīng)辦理簽收手續(xù)，項(xiàng)目經(jīng)理部每次支付工資前三日應(yīng)在項(xiàng)目經(jīng)理部或各工區(qū)所在地公示民工工資支付情況，并在工程竣工驗(yàn)收前將民工工資總的支付情況進(jìn)行公示。工資發(fā)放監(jiān)督和責(zé)任制度1、按照“誰承包、誰負(fù)責(zé)”的原則，工區(qū)長對(duì)其所管轄的工程范圍內(nèi)的農(nóng)民工工資發(fā)放工作負(fù)全面責(zé)任，項(xiàng)目經(jīng)理為最終負(fù)責(zé)人。2、項(xiàng)目經(jīng)理部認(rèn)真把好工區(qū)結(jié)算關(guān)，加強(qiáng)責(zé)任成本管理，嚴(yán)格分解、明確責(zé)任，杜絕勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍、工區(qū)拖欠農(nóng)民工工資情況的出現(xiàn)。3、項(xiàng)目經(jīng)理部資金無論如何緊張，必須首先保證各工區(qū)農(nóng)民工的工資支付，并督促勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍按時(shí)發(fā)放農(nóng)民工工資。4、為妥善處理勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍的勞資糾紛，項(xiàng)目經(jīng)理部聘請當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)為廉政監(jiān)督員，確保

8、民工工資兌現(xiàn)支付，保證工程的順利進(jìn)行。獎(jiǎng)懲辦法制度1、項(xiàng)目經(jīng)理部下屬勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍、工區(qū)等不得克扣和拖欠農(nóng)民工工資，加強(qiáng)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有以下情況的，對(duì)協(xié)作隊(duì)伍、工區(qū)長進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，將進(jìn)行清場處理上報(bào)集團(tuán)公司勞資部掛名。2、勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍若出現(xiàn)惡意拖欠農(nóng)民工工資的情況，經(jīng)查實(shí)，項(xiàng)目部將從其工程結(jié)算款中扣除相應(yīng)金額，直接支付拖欠民工工資，施工協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，并進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，將進(jìn)行清場處理上報(bào)集團(tuán)公司勞資部掛名，上報(bào)總監(jiān)辦、項(xiàng)目辦掛名。2022年民工工資五項(xiàng)制度（二）為了按時(shí)足額發(fā)放民工工資，根據(jù)_省支付條例，保障勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)利，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社

9、會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)_勞動(dòng)法和有關(guān)法律、行政法規(guī)，承包人必須執(zhí)行以下制度和相應(yīng)的義務(wù)，并接受勞動(dòng)部門及甲方監(jiān)督：一、保障制度(一)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常的，承包人確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于_市當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；(二)承包人對(duì)本工程勞動(dòng)的農(nóng)民工人數(shù)、姓名及每名民工應(yīng)發(fā)的工資起止時(shí)間和工資金額的統(tǒng)計(jì)必須完全屬實(shí)可信，具有法律效力；(三)保證收到工程款后優(yōu)先發(fā)放民工工資。承包人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者折扣，承包人與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)者因病或者非因工傷停止工作進(jìn)行治療，在

10、國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，承包人應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、_合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。如有弄虛作假的情況，乙方愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任及其后果；(四)如甲方發(fā)現(xiàn)承包人提交的發(fā)放民工工資資料中有虛增工人人數(shù)、提高工資數(shù)額或者假冒簽名領(lǐng)取工資等現(xiàn)象，承包人同意按照實(shí)際多領(lǐng)金額的_倍向甲方承擔(dān)違約責(zé)任。上述違約金在進(jìn)度款中扣除；當(dāng)余額不足時(shí)，統(tǒng)一在結(jié)算款中扣除。(五)承包人拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的，甲方在未結(jié)清的工程款額度內(nèi)先行墊付勞動(dòng)者的工資，墊付部分抵扣工程款。(六)承包人保證按時(shí)足額發(fā)放民工工資到工人手中的第一責(zé)任人。承包人在此保證及鄭重承諾：如有民工到甲方或政府索要工資，根據(jù)甲方統(tǒng)計(jì)的各班組拖

11、欠工資的工人人數(shù)，由承包人承擔(dān)每人每次_元的違約責(zé)任。違約金由拖欠工資的承包人以個(gè)人財(cái)產(chǎn)擔(dān)保。甲方可按照民工簽字確認(rèn)的拖欠工資的總額，直接向法院申請對(duì)承包人的財(cái)產(chǎn)包括房產(chǎn)、汽車、現(xiàn)金、銀行賬戶及其他資產(chǎn)采取凍結(jié)、扣押、強(qiáng)制劃撥、先予執(zhí)行、先行給付等法律手段予以抵償，所拖欠工資的承包人還愿意承擔(dān)惡意欠薪、詐騙、敲詐勒索等法律責(zé)任，任由法院或公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。二、監(jiān)督措施(一)承包人必須按甲方要求繳納_萬人民幣民工工資保障金，繳納保障金后期滿一年未發(fā)生拖欠民工工資的行為，承包人可以提出申請無息退還保障金的_%；期滿兩年未發(fā)生拖欠民工工資的行為，承包人可以提出申請無息退還到保障金的_%；剩余_%在工程完工承包人提供民工工資結(jié)算清單后與工程結(jié)算一次性無息退還承包人，(即除保修期結(jié)算)