勞務(wù)員考試題庫(kù)

1、（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò)50 人的，其中中級(jí)工比例不低于（ ）。A 20% B 30% C 40% D 50%、按照工傷保險(xiǎn)條例第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（ ）。A 患職業(yè)病的 B 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的C 醉酒導(dǎo)致傷亡的 D 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下 落不明的、工傷認(rèn)定的主體不包括（ ）。A 職工所在單位 B 職工或其直系親屬C 職工所在單位的工會(huì)組織 D 業(yè)主方、工傷認(rèn)定申請(qǐng)不需要提交的材料是（ ）A 申請(qǐng)人身份證原件B 省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局的工傷保險(xiǎn)參保證明C 醫(yī)療診斷證明（或者病歷復(fù)印件） ，或者職業(yè)病診斷

2、證書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）D 用人單位的傷害事故調(diào)查報(bào)告、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（ ）。A 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯(cuò)誤B 機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故C 沒(méi)有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全D 教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)或無(wú)證上崗，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識(shí)，安全生產(chǎn)意識(shí)差。、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過(guò)座談?dòng)懻摴烙?jì)出三 種不同的工時(shí)消耗，分別是0.4 、 0.55 、 0.85 ，則其定額時(shí)間為（ ）。A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法不包括（ ）。A 經(jīng)驗(yàn)比較法 B 分項(xiàng)綜合系數(shù)法 C 標(biāo)準(zhǔn)

3、曲線法D 概算定額法、勞動(dòng)合同法第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同 一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（ ）小時(shí)A 20B 22 C 24D 28、以下不屬于變更勞動(dòng)合同時(shí)要經(jīng)過(guò)的程序的是（ ）。A 作出答復(fù) B 提出要求 C 簽訂協(xié)議 D 重新審核、 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（ ）向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。A 15 B 30 C 45 D 60、以下選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（ ）。A 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年

4、齡已不足五年的C 患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的、對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理方式錯(cuò)誤的是（ ）。A 修改合同 B 撤銷合同 C 繼續(xù)使用 D 賠償損失、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)注冊(cè)資金在（ ）以上。A 20 萬(wàn)元 B 30 萬(wàn)元 C 50 萬(wàn)元 D 100 萬(wàn)元、企業(yè)具有初級(jí)以上混凝土技術(shù)工人不少于（ ）人。A 20 B 30 C 50 D 60、按照相關(guān)規(guī)定要求， 完成一個(gè)總承包工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)過(guò)程的法定時(shí)效為 （ ）天A 101 B 103 C 105 D 107、凡工作場(chǎng)所噪音超過(guò)（ ）分貝時(shí)，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。A 65 B

5、 75 C 85 D 95、工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別不包括（ ）。A 目的不同 B 保險(xiǎn)對(duì)象不同C 賠償金額的計(jì)算方式不同 D 實(shí)施方式不同、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文件條款的是（ ）。A 勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付B 承諾書C 公司等級(jí)資質(zhì)材料D 質(zhì)量管理措施19 、月統(tǒng)計(jì)上報(bào)要求本月（從上月25 日到本月 25 日）工作量及完成情況統(tǒng)計(jì)于本月25 日 （ ）前報(bào)總包方項(xiàng)目經(jīng)理部工程管理部門。 （逢周六、周日提前至周五）A 9 ： 00 am B 10 ： 00 am C 4 ： 00 pm D 5 ： 00 pm、周報(bào)內(nèi)容要求不包括（ ）。A 周材料、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃B 機(jī)械使用報(bào)表C 周勞動(dòng)力

6、使用報(bào)表D 周施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)、例會(huì)時(shí)間盡量縮短，講究效率，解決具體問(wèn)題，日例會(huì)開會(huì)時(shí)間不超過(guò)（ ）A 15 分鐘 B 半小時(shí) C 45 分鐘 D 一小時(shí)22、對(duì)于施工過(guò)程中的質(zhì)量控制，每天施工前班組長(zhǎng)必須提前對(duì)班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（ ）A 成品保護(hù) B 操作流程 C 施工區(qū)域 D 操作工藝及措施、分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（ A ）名A 3 B 4 C 5 D 6、分包單位入場(chǎng)（ ）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組A 3 天內(nèi) B 一周內(nèi) C 10 天內(nèi) D 兩周內(nèi)、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過(guò)次年（ ）A 1 月 20 日 B 1

7、月 22 日 C 1月 25 日 D 1 月 30 日并保存（ ）備查A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上D 兩年以上、分包隊(duì)伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表， 每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)，、總包單位（ ）要組織一次勞務(wù)費(fèi)支付情況排查。A 每個(gè)月 B 每?jī)蓚€(gè)月 C 每三個(gè)月 D 每六個(gè)月、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（ ）以上。A 3 天 B 5 天 C一周 D 30 天、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（ ）。A 建筑施工安全常識(shí) B 典型事故案例分析C 城市公共道德D 施工質(zhì)量基本知識(shí)、勞務(wù)員應(yīng)具有（ ）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書，并應(yīng)當(dāng)取得年度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育

8、合格證 書。A 建設(shè)委員會(huì)B就職的公司C 監(jiān)理單位D住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、勞務(wù)分包工程隊(duì)伍中需要取得相應(yīng)資格證書的是（ ）A 初級(jí)工 B 中級(jí)工 C 高級(jí)工 D 都需要）小時(shí)32、時(shí)間定額以工日為單位，每個(gè)工日工作時(shí)間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（A 7 B 8 C 9 D 10、已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和，請(qǐng)問(wèn)怎樣計(jì)算得到臺(tái)班產(chǎn)量。 （ ）A 小組成員工日數(shù)的總和寧每日產(chǎn)量B 小組成員工日數(shù)的總和 X 每日產(chǎn)量C 每日產(chǎn)量寧小組成員工日數(shù)的總和D 小組成員工日數(shù)的總和每日產(chǎn)量、比較類推法又叫做（ ）。A 寫實(shí)記錄法B 標(biāo)準(zhǔn)定額法 C 典型定額法 D 技術(shù)測(cè)定法、 比較類推法方法簡(jiǎn)便、工作量小，適用于

9、（ ）的施工（生產(chǎn)）過(guò)程。A產(chǎn)品品種多、批量小B產(chǎn)品品種多、批量大C產(chǎn)品品種少、批量小D產(chǎn)品品種少、批量大、 選一類土上口寬 0.8m 以內(nèi)地槽為典型項(xiàng)目 經(jīng)測(cè)定其時(shí)間定額為 0.158 （工日）， 又知挖二類土用工是挖一類土的 1.43 倍，請(qǐng)問(wèn)挖二類土， 上口寬在 0.8m 以內(nèi)地槽的時(shí) 間定額是多少？（ ）A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144、 用以研究各種性質(zhì)的工作時(shí)間消耗的方法是（ ）。A 測(cè)時(shí)法 B 工作日寫實(shí)法C 簡(jiǎn)易測(cè)定法 D 寫實(shí)記錄法、 設(shè)測(cè)定一磚厚的基礎(chǔ)墻， 現(xiàn)場(chǎng)測(cè)得每立方米砌體的基本工作時(shí)間為 140 工分，查“定額工時(shí)消耗規(guī)范”得知：其準(zhǔn)備與

10、結(jié)束時(shí)間占工作班時(shí)間的 5.45% ，休息時(shí)間占工作班時(shí)間的5.84% ，不可避免的中斷時(shí)間占工作班時(shí)間的2.49% ，請(qǐng)問(wèn)其時(shí)間定額（工日） 為多少？（）A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94、 請(qǐng)分析為什么總承包企業(yè)自由勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多。 （ ）A 現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制B 政府政策不允許總承包企業(yè)有太多的自由勞動(dòng)力C 施工現(xiàn)場(chǎng)一線的工人都不愿意進(jìn)總承包企業(yè)D 總承包企業(yè)只看重管理人員的培養(yǎng)40、為什么施工勞動(dòng)力中女性工人少，男性工人多？（A 男尊女卑 B 女性不喜歡建筑行業(yè)C 由于建筑業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度和作業(yè)方式的特殊性

11、D 工作崗位有限，只夠安排給男性、機(jī)械挖土方時(shí)平均定額的單位為（ ）A 立方米 /工時(shí) B 工時(shí) / 立方米 C 工時(shí) / 噸 D噸/ 工時(shí)、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近（ ） 年承擔(dān)過(guò) （ ） 項(xiàng)以上砌筑作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。 （ ）A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 343、石制作分包企業(yè)資質(zhì)分為（ A 一 ）。 一級(jí)、二級(jí)、級(jí)、二級(jí) B C 特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)D 三級(jí) 不分等級(jí)44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要 年完成勞務(wù)分包合同額100 萬(wàn)求企業(yè)近3 年（元以上A 最低B 最高C 平均D 中等、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級(jí)以上架線技術(shù)工人不少于（ ）人。A 30 B

12、 40 C 50 D 60、拆動(dòng)安全防護(hù)措施。必須經(jīng)安全員同意并報(bào)（ ）同意。A 施工負(fù)責(zé)人B 技術(shù)負(fù)責(zé)人C 質(zhì)檢員 D 項(xiàng)目經(jīng)理、如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項(xiàng)中的物質(zhì)，請(qǐng)問(wèn)哪一種可以不用戴呼吸防護(hù)器？ （）A 大量塵土 B 砂石碎屑 C 有毒氣體 D 煙霧、與施工總承包、專業(yè)承包項(xiàng)目招投標(biāo)工作相比，勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)不包括（ ）。A 勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小 B 勞務(wù)分包項(xiàng)目數(shù)量大C 勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短 D 勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)簡(jiǎn)單、下列選項(xiàng)中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標(biāo)報(bào)價(jià)方式的是（ ）。A 定額工月單價(jià)乘以總工月 B 平方米單價(jià)乘以總面積C 定額預(yù)算直接費(fèi)中人工費(fèi)加適量管理費(fèi)

13、D 定額工日單價(jià)乘以總工日、召開發(fā)布會(huì)的時(shí)候要發(fā)放招標(biāo)文件，同時(shí)還要（）。A 確定投標(biāo)人B 編制招標(biāo)文件C 組織現(xiàn)場(chǎng)勘查 D 接受投標(biāo)文件、 勞務(wù)分包隊(duì)伍接到中標(biāo)通知書后要與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù) （專業(yè)）分包合同和一系 列協(xié)議，不包含（ ）。A 施工安全協(xié)議 B 安全生產(chǎn)協(xié)議C 現(xiàn)場(chǎng)工人管理協(xié)議 D 水電費(fèi)及其他費(fèi)用協(xié)議、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)須提交的東西正確的是（ ）。A 三張一寸照片 B 一張三寸照片C 身份證原件 D 身份證復(fù)印件電子版53、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)不需要提供一式三份加蓋單位公章的復(fù)印件的是（A 有效的管理人員上崗證B 身份證C 特殊崗位人員上崗證D 技能等級(jí)證書、分包單位的

14、備案資料中沒(méi)有（ ）。A 本單位當(dāng)年年審過(guò)的安全施工許可證原件B 參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件C 企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件D 公司概況介紹、勞務(wù)分包隊(duì)伍入場(chǎng)教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒(méi)有講到的是（ ）。A 安全管理風(fēng)險(xiǎn)分析 B 消防保衛(wèi)管理C 公司福利待遇D 新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備成的損56、施工過(guò)程中，分包單位因其本單位原因，主動(dòng)向總包單位提出終止合同的，因此造失（ ）。A 由分包單位承擔(dān)B 由總包單位承擔(dān)C 由雙方共同承擔(dān)，但是分包單位承擔(dān)大部分損失D 由雙方共同承擔(dān)，但是總包單位承擔(dān)大部分損失、勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中的計(jì)劃種類不包含（ ）。A 周計(jì)劃 B 日計(jì)劃 C 年計(jì)劃 D 月計(jì)劃、

15、各分包單位的月度施工計(jì)劃不包括（ ）。A 編制說(shuō)明 B 安全控制計(jì)劃 C 工程形象進(jìn)度計(jì)劃 D 日計(jì)劃59、勞務(wù)分包過(guò)程管理中的計(jì)劃考核的形式除了分包單位自檢還有（A 質(zhì)檢部門檢查BP總包方項(xiàng)目安全部檢查C60、日生產(chǎn)碰頭會(huì)的內(nèi)容不包含A設(shè)計(jì)方驗(yàn)收事項(xiàng)BC監(jiān)理驗(yàn)收事項(xiàng)D總包方項(xiàng)目經(jīng)理部檢查D設(shè)計(jì)方檢查（ ）。總包方項(xiàng)目經(jīng)理部驗(yàn)收事項(xiàng)驗(yàn)收時(shí)間）的掌握情況,61、項(xiàng)目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對(duì)操作工藝流程以及（達(dá)不到要求的一律清退出場(chǎng)，所造成的損失由分包單位自負(fù)A質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范B質(zhì)量管理體系C事故處理流程D施工生產(chǎn)計(jì)劃62、下列選項(xiàng)中不屬于過(guò)程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（）A樣板

16、內(nèi)容B樣板部位C樣板制作材料 D施工單位和負(fù)責(zé)人63、分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人要參加（）組織的圖紙會(huì)審。A項(xiàng)目經(jīng)理部門B設(shè)計(jì)方C總包方技術(shù)部門 D業(yè)主或監(jiān)理64、對(duì)于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（）提供經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。A分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前B分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后C分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后D分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進(jìn)行技術(shù)交底的部門及個(gè)人不包括 （）。A項(xiàng)目經(jīng)理B施工負(fù)責(zé)人C技術(shù)負(fù)責(zé)人D安全管理部門66、施工方案的二級(jí)交底是由分包單位的（）責(zé)任師對(duì)分包單位工長(zhǎng)和質(zhì)量檢查員A工程管理部門B質(zhì)量管理

17、部門C安全管理部門 D技術(shù)管理部門、根據(jù)分包單位合同的要求，分包單位必須根據(jù)周計(jì)劃在（）前將下周材料需用的計(jì)劃報(bào)送總包技術(shù)部門。A 周二 B 周三 C 周四 D 周五 TOC o 1-5 h z 、材料檢驗(yàn)、試驗(yàn)管理時(shí)分包單位提供的所有資料必須提交原件（）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份、一般技術(shù)問(wèn)題總包項(xiàng)目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來(lái)解決。若重大技術(shù)問(wèn)題，由（ ）負(fù)責(zé)組織各部門共同研究處理。A 業(yè)主方 B 監(jiān)理方 C 總包方 D 設(shè)計(jì)方、總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（ ）必須將所有圖紙問(wèn)題提交總包技術(shù)部門。A 7 天內(nèi) B 1

18、0 天內(nèi) C 14 天內(nèi) D 15 天內(nèi)、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各分包單位， 必須設(shè)置一專職或兼職（ ）負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作， 并將名單報(bào)至總包技術(shù)部門。A 資料員 B 成本員 C 計(jì)量員 D 材料員、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位（）貼上禁用標(biāo)識(shí)，任何人不準(zhǔn)使用，并填寫報(bào)廢申請(qǐng)單，經(jīng)總包審核后才能生效。A 材料員 B 計(jì)量員 C 技術(shù)員 D 施工員 TOC o 1-5 h z 、分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料（）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份、分包單位的資料必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范（ ）。A GB/T50328 2001B GB/T5

19、0328 2003C GB/T50328 2005D GB/T50328 2007、分包單位文明施工工作的保證項(xiàng)目不包括（）。A 沒(méi)有無(wú)故曠工現(xiàn)象B 沒(méi)有嚴(yán)重污染擾民C 沒(méi)有食物中毒和傳染疾病D 現(xiàn)場(chǎng)管理中的工完場(chǎng)清、下列選項(xiàng)中不屬于場(chǎng)容管理要做到的內(nèi)容是（）。A 工地主要環(huán)形道路做硬化處理，道路暢通B 溫暖季節(jié)有綠化布置C 施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙D 施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁大小便、施工現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點(diǎn)不得超過(guò)槽幫上緣（） 。 A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm、工程設(shè)備的成品保護(hù)內(nèi)容有（ ）。A 消防箱 B 配電箱 C 暖氣片 D 空調(diào)機(jī)組、結(jié)構(gòu)和建筑施工過(guò)程

20、中的工序產(chǎn)品的成品保護(hù)內(nèi)容有（ ）。A 屋面防水 B 設(shè)備配件 C 電梯 D 空調(diào)機(jī)組、分包單位成品保護(hù)工作的檢查員在每月的（ ）要參加總包項(xiàng)目經(jīng)理部組織的成品保護(hù)檢查，并匯報(bào)本專業(yè)成品保護(hù)工作的狀況。A 5 日 B 10 日 C 20 日 D 28 日、 分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部 物資管理部門提前（ ）報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。A 1?3 天 B 2?5 天 C 3? 7天 D 5? 10 天、物資進(jìn)場(chǎng)要復(fù)查的材料計(jì)劃不包含（ ）。A 材料名稱 B 材料數(shù)量 C 材料生產(chǎn)日期 D 材料生產(chǎn)廠家、 工程計(jì)算必須在工程完工，項(xiàng)目驗(yàn)收后（ ） 以內(nèi) （或按照

21、合同要求） 報(bào)項(xiàng)目預(yù)算部門。A 7 日 B 10 日 C 14 日 D 20 日、 勞務(wù)分包隊(duì)伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表不需要（ ）的簽字。A 施工負(fù)責(zé)人B 工人代表 C 分包企業(yè)負(fù)責(zé)人D 項(xiàng)目經(jīng)理、 施工總承包單位要以工程項(xiàng)目為單位落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名管理制度， 監(jiān)管的內(nèi)容不包 括 （ ）。A 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) B 工傷保險(xiǎn) C 出工考勤 D 工資發(fā)放、 通過(guò)實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，不能達(dá)到（ ）的目的。A 準(zhǔn)確掌握入場(chǎng)作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工B 提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平C 加強(qiáng)農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的月度工資D 改進(jìn)企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率

22、、凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員， 勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè) （用人單位） 在（ ）內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒?。A 3 日 B 5 日 C 7 日 D 14 日、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在勞務(wù)分包合同簽訂（ ）內(nèi)辦理人3 日辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（ B 5 日 C 7 ）以上現(xiàn)金。 日 D 14、 分公司層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容有（ ）。管理水平 B 機(jī)械設(shè)備 C 施工業(yè)績(jī) 負(fù)責(zé)人誠(chéng)信、 列選項(xiàng)中屬于項(xiàng)目部層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容的是 ）。施工能力 B 工程質(zhì)量 C 協(xié)調(diào)配合勞務(wù)力量、 分包單位若在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)財(cái)務(wù)部門，存放現(xiàn)金過(guò)夜不得超過(guò)（ ）。500 元 B 1000 元 C 1

23、500 元 D 2000 元、員注冊(cè)備案手續(xù)。200 元 B 500 元 C 1000 元 D 2000 元、 項(xiàng)目工程管理部門在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（ 見(jiàn)書發(fā) ）內(nèi)將審核意給分包單位。A 7 日 B 10 日 C 14 日 D 20 日、項(xiàng)目預(yù)算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見(jiàn)， 同時(shí)依據(jù)分包單位合同對(duì)分承包方上 報(bào)的費(fèi)用或工期計(jì)算書進(jìn)行審核， 并在收到費(fèi)用或工期計(jì)算書后 （ ） 內(nèi)將審核結(jié)果通 知分承包方。A 5 日 B 10 日 C 15 日 D 20 日、分包單位使用的外來(lái)人口必須證件齊全，所指的證件不包括（）。A 身份證 B 健康證 C 工作證 D 暫住證、勞務(wù)分包作業(yè)

24、過(guò)程管理中的物資管理，對(duì)分包單位每月須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資 管理部門報(bào)送基礎(chǔ)資料有要求，要求的基礎(chǔ)資料不包括（ ）。A 各種物資檢測(cè)記錄 B 材料采購(gòu)計(jì)劃C 危險(xiǎn)品發(fā)放臺(tái)賬D 每周進(jìn)料統(tǒng)計(jì)清單、土方階段噪聲控制措施正確的是（）。A 加強(qiáng)施工機(jī)械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期B 盡量使用環(huán)保型振搗棒C 鋼模板、鋼管修理時(shí)，禁止用大錘敲打D 使用電錘時(shí)，及時(shí)在各零部件間注油、引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期不少于（ ）A 、三個(gè)月 B 、六個(gè)月 C 、十二個(gè)月 D 、二十四個(gè)月、根據(jù)民法通則 的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效事件為 （ ）A 半年 B 、一年

25、 C 、二年D 、三年、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊(cè)人數(shù)的（ ）A 、5% B 、 8% C 、 10% D 、 12%、隊(duì)伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備（ ）專職勞務(wù)員。A 、 1 名 B 、 2 名 C 、 3 名 D 、 4 名、下面不屬于勞務(wù)分包人的主要義務(wù)的是（ ）。A 、 組 織有相應(yīng)資格證書的熟練工人投入工作B 、 精 心組織施工C 服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令D 組建與工程相適應(yīng)的管理班子、 下面不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是（ ）。A 、自帶勞務(wù)承包B、口頭勞務(wù)承包C 零散的勞務(wù)承包D、成建制的勞務(wù)分包、 發(fā)包人或者承包人有下列情形

26、的，工程所在地建設(shè)行政主管部門不能可以限制其 承攬 新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是（）A 、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè) B 、拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款C 由勞務(wù)作業(yè)人員工資而 引發(fā)的群體性事件D 前一項(xiàng)工程虧損的、 勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的考評(píng)周期為（ ）。A 、一季度B 、半年 C 、一年 D 、 2 年、 基本養(yǎng)勞保險(xiǎn)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的 11%調(diào)整到（ ）。A 、5% B 、 7% C 、 8% D 、 10%、 下面訂立勞動(dòng)合同主體中勞動(dòng)者資格不合法的是（ ）。A 、 年 滿 18 周歲具備民事行為能力B 、 未 與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系C 退伍軍人D 、在校學(xué)生108 、未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，

27、 應(yīng)當(dāng)自用工之日起 （）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（ ）A 、15 日B、30 日C、45 日D、60 日109 、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（） 。A 、15 日B、30 日C、45 日D、60 日110 、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（ ）。A 、一個(gè)月B 、三個(gè)月 C 、半年 D 、一年）內(nèi)不與用人單位簽訂勞111 、下面不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款是（A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容C、勞動(dòng)報(bào)酬D、培訓(xùn)期112 、 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過(guò)（A 、一個(gè)月B 、二個(gè)月C 、三個(gè)月D 、半年113 、 勞動(dòng)者接到簽訂勞動(dòng)合

28、同通知書后，自用工之日起（動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A 、 15 天 B 、 30 天 C 、 45 天 D 、 60 天114 、 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）的工資。A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍 D 、四倍115 、 用人單位支付勞動(dòng)工資不得低于（ ）。A 、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、本地平均工資C 全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的平均工資。116 、 安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（）的工資待遇。A 、 100% B 、 200% C 、 300% D

29、 、 400%117 、 下面不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（ ）。A、工人工資 B、管理費(fèi)C、伙食費(fèi)D、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)118 、 勞務(wù)分包工程完工，工程結(jié)算程序完成后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自結(jié)算完成之日起（）內(nèi)支付全部結(jié)算價(jià)款。 （）A 、 24 B 、 26 C 、 28 D 、 30119 、 下面屬于勞務(wù)工資核實(shí)的內(nèi)容的是（ ）。核實(shí)是否設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶核實(shí)農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案核實(shí)是否編制農(nóng)民工工資表并進(jìn)行公示和確認(rèn) 核實(shí)務(wù)工人員工資是否實(shí)際支付A、 B、 C、 D、A 、 1 B 、 2 C 、1 至 2 D 、 2 至 3120 、下面不屬于社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的是（ ）。A、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、基金運(yùn)

30、營(yíng)機(jī)構(gòu) C、監(jiān)督機(jī)構(gòu) D、國(guó)家機(jī)關(guān)、 下面不屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)的是（ ）。A 、籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金B(yǎng)、給付社會(huì)保險(xiǎn)待遇C 制定社會(huì)保險(xiǎn)政策D、組織社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)、 下面不屬于用人單位的是（ ）。A 、國(guó)家機(jī)關(guān)B 、企事業(yè)單位 C 、有雇工的個(gè)體工商戶 D 、家庭、 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式不包括（ ）。A 、現(xiàn)收現(xiàn)付制B 、部分積累制C 、政府籌集制D 、完全積累制、 勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)記酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間不超過(guò)（ ）。A 、 4 小時(shí) B 、 6 小時(shí) C 、 8 小時(shí) D 、 10 小時(shí)、 勞動(dòng)合同法規(guī)定 ，勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間不超過(guò)

31、（） 。A 、 12 小時(shí) B 、 16 小時(shí) C 、 20 小時(shí) D 、 24 小時(shí)、 城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（） 計(jì)入 個(gè)人賬戶。（ ）A 、 5% B 、 8% C 、 10% D 、 12%、 不屬于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是（ ）。A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域B、工齡或繳納年限C、年齡D、喪偶、 醫(yī)療保險(xiǎn)的作用不包括（ ）。A 保證勞動(dòng)者的基本生活B 有利于調(diào)節(jié)公民收入之間的差別C 能加快疾病治療效果 D 消除和化解勞動(dòng)者所遭遇的疾病風(fēng)險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，單位繳費(fèi)一般按（）左右劃入個(gè)人賬戶。 （）。A 、 15% B 、 20% C 、 25%

32、D 、 30%、 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保者，至少選擇（）家基層定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。 （ ）在本單位工作五年以下的為（ ）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、六個(gè)月132 、 醫(yī)療期三個(gè)月的按（ ）內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。A、一個(gè)月B、二個(gè)月 C、三個(gè)月D、六個(gè)月）。、 工傷保險(xiǎn)的作用不包括（131 、企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷， 需要停止工作醫(yī)療時(shí)， 實(shí)際工作年限在10 年以下的，A 、維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段B 、分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)C 、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件D 降低用人單位對(duì)安全設(shè)施的投入、 工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括（ ）。A 、工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者

33、B 、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性C 、工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)較低D 工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則、 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有勞動(dòng)保障行政 部門 或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納 ;逾期仍不繳納的， 除繳納欠繳數(shù)額外， 從欠繳之日起， 按日加 收（ ）的滯納金。A 1% B 、 2% C 、 1%oD 、 2%。、 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少（）向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶通知單。 （）A 半年 B 、一年 C 、一年半D 、二年、 申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政 行為A 、B 、 60 C 、 90 D 、120之日

34、起（ 30 ）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。、 下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是（ ）A、全員性 B、全方位性 C、單一性 D、全程性、 勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)多少分以下為不合格（ ）。A 、60 B 、 75 C 、 85 D 、 90 140 、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合考評(píng)結(jié)果為多少分以上為優(yōu)秀A 、 65B 、 7585 D 、 95141 、投資回報(bào)率等于（ ）。A 、項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)/項(xiàng)目成本X 100% B 、項(xiàng)目成本/項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)X 100%C 項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)/項(xiàng)目毛收入X 100% D 、項(xiàng)目毛收入/項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)X 100%142 、工傷職工距法定退休

35、年齡不足5 年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減（ ）。A 、5% B 、 10% C 、 15% D 、 20%143 、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定做出之日起（）個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受害職工 （或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦 機(jī)構(gòu)。（ ）A 、10 B 、 15 C 、 20 D 、 25144 、某對(duì)有生產(chǎn)工人100 人， 7 月份病事假72 工日，開會(huì)學(xué)習(xí) 40 工日，公休假日 8 天，加班 450 工日，出差、聯(lián)系材料20 工日，其中 1 人協(xié)助炊事班， 2 人守衛(wèi)，其余 工人沒(méi)有執(zhí)行定額620 工日，全月共完成定額工日 2025 工日

36、。求 :7 月份定額完成程度各是多少？（）A、82.44% B 、 81.44% C 、 79.44% D 、 83.44%145 、從 2001 年 1 月 1 日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國(guó) 城 鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（ ）倍計(jì)算。A 、10 B 、 15 C 、 20 D 、 25146 、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)中不屬于行政管理的內(nèi)容有（ ）。A、食堂衛(wèi)生B、特種作業(yè) C、資源節(jié)約 D、職業(yè)病防護(hù)147 、 社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征有哪些？（ ）社會(huì)性強(qiáng)制性繳費(fèi)性互濟(jì)性福利性A 、 B 、C 、D 、148 、 工傷保險(xiǎn)是由哪方繳納保險(xiǎn)費(fèi)（ ）A 、勞動(dòng)者B 、用人單位

37、C 、勞動(dòng)者繳納大部分費(fèi)用，其余由用人單位繳納D 、用人單位繳納大部分費(fèi)用，其余由勞動(dòng)者繳納149 、某工程承包作業(yè) 5000 ，計(jì)劃每平方米單位用工 5 個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40 TOC o 1-5 h z 元，計(jì)劃工期為 306 天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為 120% 。求計(jì)劃實(shí)際用工為多少工日？ （ 保 留整數(shù) ） 。（）A 、 20833 B 、 20700 C 、 20950 D 、 20655150 、 某工程承包作業(yè)5000 ，計(jì)劃每平方米單位用工 5 個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40 元，計(jì)劃工期為 306 天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為 120% 。求計(jì)劃平均人數(shù)為多少人？ （ 保 留整

38、數(shù)）（）A 、 70 B 、 66 C 、 82 D 、 92151 、 某工程承包作業(yè)5000 ，計(jì)劃每平方米單位用工 5 個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40 元，計(jì)劃工期為 306 天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為 120% 。求計(jì)劃工資總額為多少元？ （ 保 留整 數(shù)）（）A 、 B 、 C 、 D 、152 、 某工程隊(duì)有建安工人300 人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14% ，試計(jì)算計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為多少元 / 人？（ ）A 、 12500 B 、 13000 C 、 12000 D 、 13500153 、 某工程隊(duì)有建安工人300 人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14% ，

39、試計(jì)算計(jì)劃工資總額（ ）A 、 B 、 C 、 D 、154 、 某工程隊(duì)有建安工人300 人月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14% ，試計(jì)算計(jì)劃平均工資。 （）A 、 1750 B 、 1700 C 、 1650 D 、 1800155 、 某對(duì)有生產(chǎn)工人100 人， 7 月份病事假72 工日，開會(huì)學(xué)習(xí) 40 工日，公休假日 8 天，加班 450 工日，出差、聯(lián)系材料20 工日，其中 1 人協(xié)助炊事班， 2 人守衛(wèi)，其余 工人沒(méi)有執(zhí)行定額620 工日，全月共完成定額工日 2025 工日。求 :7 月份執(zhí)行定額面是 多少？（ ）A、 74.12% B 、 77.68% C 、 75.68

40、% D 、 73.68%156 、 勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則（ ）注重系統(tǒng)性原則理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則 人格素 質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)A、B、 C、 D、157 、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容有（安全生產(chǎn)培訓(xùn)崗位技能培訓(xùn)新工藝、 新工法和施工技術(shù)專題培訓(xùn)普法維權(quán)培訓(xùn) 城市生活常識(shí)培訓(xùn)A、B、C、D、158 、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò)50 人的，其中級(jí)工比例不低于（） %A 、 20 B 、 30 C 、 40 D 、 50159 、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容有（ ）。勞務(wù)管理安全管理生產(chǎn)管理技術(shù)質(zhì)量管理行保管理綜合素質(zhì)A 、B、C 、D、160 、

41、安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支護(hù)勞動(dòng)者不低于工資的（ ）的 工資報(bào)酬。A 、150%B、200%C、250%D、300%161 、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（ ）的工資報(bào)酬。A 、150%B、200%C、250%D、300%162 、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（ ）的工 資報(bào)酬A 、 150% B 、 200% C 、 250% D 、 300%163 、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（ ）A 、街頭小販B 、個(gè)體演員C 、家庭小時(shí)工 D 、國(guó)企員工164 、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中

42、（） 計(jì)入個(gè)人賬戶。A 、 10% B 、 8% C 、 6% D 、 12%165 、勞務(wù)管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為（ ） TOC o 1-5 h z A 、5 年B、8 年C、10 年D、12 年166 、勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限為（ ）A 、5 年B、8 年C、10 年D、12 年167 、勞務(wù)管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（ ）A 、 5 年 B 、 8 年 C 、 10 年 D 、12 年168 、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進(jìn)行整理在次年的（）前根據(jù)歸檔計(jì)劃，將上一年度檔案資料按時(shí)存檔。A 2月底B、5月底C、8月底D、11月底169、單項(xiàng)工程

43、勞務(wù)合同估算價(jià)（）以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。A、 10 萬(wàn) B、 30 萬(wàn) C、 50 萬(wàn) D、 70 萬(wàn)170、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)組織承包人對(duì)勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收。A、 1 B、 3 C 、 5 D、 7171、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后（）日內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門辦理勞務(wù)分包合同備案。A、 1 B、 3 C、5 D、 7 172、工傷認(rèn)定是根據(jù)哪一部法律進(jìn)行認(rèn)定的。（）A、工傷保險(xiǎn)法B、建筑法C、安全法D、勞動(dòng)法173、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用是（-）A .醫(yī)療費(fèi)B、誤工費(fèi)C、護(hù)理費(fèi) D、伙食費(fèi) 、 174、一般情況下，停工薪期不超過(guò)（）個(gè)

44、月。A 3 B、6 C、 9 D、 12、175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。 A、30% B 、 50% C、70% D 、 90%由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（B）。A、30% B、 40% C、50% D、60%由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A、30% B、 40% C、50% D、60%職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月本人工資。A、 12 B、 16 C

45、、 22 D 、 24職工因工致殘被鑒定為三級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月本人工資。A、12 B、 20 C、22180、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的, 人工資的（）A、55% B 、 65% C、75%181、職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的, 人工資的（）A、55% B 、 65% C、75%182、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（ 作業(yè)再次發(fā)包。A、轉(zhuǎn)包B、分包C、發(fā)包D、24從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本D、 85%從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本D、 85%務(wù) ）建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞D、違法分包183、企業(yè)必須（）支付

46、一次勞動(dòng)者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。A、每周B、每月 C每季度 D每二個(gè)月發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠(chéng)信合作、科學(xué)管理， （）的合作關(guān)系。禁止陰陽(yáng) 合 同和欺詐、霸王條款。A、經(jīng)濟(jì)共贏B、長(zhǎng)期合作C、商業(yè)合作D、密切合作185、勞務(wù)承包人必須與每個(gè)勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全B、勞動(dòng)C、保險(xiǎn)D、勞務(wù)勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的。日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。 TOC o 1-5 h z A、20B、25C、30D、35187、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

47、爭(zhēng)議的期限為（）。A、20B、25C、30D、35188、擔(dān)保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過(guò)主合同標(biāo)的額（）A、20% B、 25%C 、30% D、 35%189、下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外方法是（）A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B 、按合同賠償損失C、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 D、執(zhí)行定金罰則190、下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛主要方法的有（）A、建立企業(yè)信用檔案制度B、提高公民工的法律維權(quán)意識(shí)C 組織群體性事件 D 、建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制191 、 用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者支付賠償金

48、。A、 50% 以上 B 、 1 倍以上 C、1 倍以下 D 、 50% 以上 1 倍以下192 、 下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問(wèn)題的有（ ）。A、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴B 越級(jí)上訪C 、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D 、通過(guò)法律訴訟途徑解決193 、 下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（ ）。A 、未簽訂勞動(dòng)合同B、違反分包C 、“包工頭”掛靠D、勞動(dòng)者無(wú)理取鬧194 、 勞動(dòng)法第 82 條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ） 日 內(nèi) 向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。A 、 30 B 、 45 C 、 60 D 、 75195 、 勞動(dòng)法第 83 條規(guī)定，

49、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁 決 書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A 、 15 B 、 30 C 、 45 D 、 60196 、 引發(fā)一般性極端事件或者20 人以下的群體性事件，改正期限不少于（ ）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月19 7、勞動(dòng)合同生效日期為（）A 、用工之日B 、合同訂立之日C 首次發(fā)放工資之日 D 、用工之日后一周19 8、重慶市所有在建房屋和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程，必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng)，配置相 應(yīng)的專業(yè)管理人員和設(shè)備，辦理從業(yè)人員（ ）。A. 安全卡 B. 工作牌 C. 平安卡 D. 現(xiàn)場(chǎng)出入卡19 9、建筑業(yè)從業(yè)人員須 （） 方可

50、獲得平安卡參加安全生產(chǎn)知識(shí)入門培訓(xùn)安全生產(chǎn)知識(shí)考核合格參加安全生產(chǎn)知識(shí)入門培訓(xùn)并考核合格辦理工傷保險(xiǎn)2 0 0、（） 應(yīng)當(dāng)在辦理施工證前 ， 督促工程項(xiàng)目部必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng) .A.建設(shè)單位E.施工單位C.監(jiān)理單位D.安全監(jiān)督部門四、案例分析題 （將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）、 2013 年 12 月，某單位職工死亡， 2014 年 2 月份認(rèn)定為工傷死亡！那么現(xiàn)在牽 扯到支付費(fèi)用的時(shí)間認(rèn)定，按標(biāo)準(zhǔn)： “一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民 人均可支配收入的 20 倍”，請(qǐng)回答下列問(wèn)題：這筆費(fèi)用應(yīng)該是按2012 年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍來(lái)支付， 還是按 照 2

51、013年的全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍來(lái)支付？因?yàn)?13 年和 14 年的 20 倍 相差約四萬(wàn)元，由此產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)。 （ ）A按2012年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 B 按2013年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C 按 2013 年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按2014 年標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差D 按 2014 年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、甲每天開車上班，乙公司與甲在勞動(dòng)合同中約定了開車路線，明確規(guī)定只有在該路段發(fā)生車禍?zhǔn)軅拍苷J(rèn)定為工傷。其實(shí)，甲每天上班前還開車送妻子上班，雖然不 順路，但繞道10 公里左右，也不算太遠(yuǎn)。一天，甲在送妻子途中發(fā)生嚴(yán)重車禍，甲和 妻子都嚴(yán)重受傷。 交警認(rèn)定對(duì)方車輛全責(zé)。甲和妻子分別要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但都遭到單位拒絕， 其中乙公司認(rèn)為勞動(dòng)

52、合同約定明確，甲的車禍地點(diǎn)遠(yuǎn)離約定路段，故不 能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而甲妻的丁單位，根本就沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)。請(qǐng)回答下列問(wèn)題：（ 1 ）雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同內(nèi)容是否有效（ ）A 有效 B 無(wú)效 C 部分有效 D 有效，但對(duì)此案不適合（ 2 ）雙方單位都拒絕申請(qǐng)工傷，甲和甲妻怎么辦？（ ）A 繼續(xù)申訴 B 發(fā)生事故之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷C 受到拒絕之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷D 發(fā)生事故起二年內(nèi)申請(qǐng)工傷 （ 3 ）甲與妻子能否認(rèn)定工傷及其法律依據(jù)。 （ ）A 甲工傷，甲妻不是工傷B 甲和甲妻均不為工傷C 甲不是工傷，甲妻為工傷D 甲和甲妻均為工傷（ 4 ）若甲不能被認(rèn)定工傷，其怎么辦？（ ）A 繼續(xù)申訴，申請(qǐng)

53、工傷鑒定B 向交通事故責(zé)任方索要民事賠償C 向保險(xiǎn)公司索取有關(guān)保險(xiǎn)賠償金D 自認(rèn)倒霉（ 5 ）甲妻單位未參加工傷保險(xiǎn)是否影響其認(rèn)定工傷，其法律后果如何？（ ）A 影響B(tài) 不影響C 部分影響，賠償額減少D 部分影響，賠償額增多（ 6 ）為什么甲不能被認(rèn)定為工傷？（ ）A 基于合同約定B 基于工傷保險(xiǎn)法律規(guī)定C 基于人情常理D 基于甲不申訴3、某公司給員工辦理入職手續(xù)，現(xiàn)在有幾點(diǎn)問(wèn)題：（ 1 ） 員工要求不交社保，我們將社保中公司的費(fèi)用付給她，由她自己交。但實(shí)際上 她是在我們公司上班，這樣我們沒(méi)幫她交社保，是否違法？（ ）A 違法 B 不違法C 部分違法 D 只要員工自己交了，就不違法（ 2 ）

54、如果在勞動(dòng)合同中補(bǔ)充規(guī)定說(shuō)明是她自愿不交社保的，條款是否有效？會(huì)不會(huì)違法勞動(dòng)法？（ ）A 有效不違法 B 無(wú)效違法C 有效違法 D 無(wú)效但不違法（ 3 ） 在企業(yè)未繳工傷保險(xiǎn)的情況下，員工如果在上班、出差過(guò)程中發(fā)生意外，企業(yè) 是否需要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？（ ）A 要承擔(dān) B 不承擔(dān)C 按合同約定D 企業(yè)有義務(wù)幫助員工找保險(xiǎn)公司索賠（ 4 ） 如果企業(yè)幫員工購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)，能不能在勞動(dòng)合同中補(bǔ)充條款：如果員工在上班過(guò)程中發(fā)生意外，企業(yè)以所購(gòu)買的商業(yè)險(xiǎn)的責(zé)任范圍對(duì)員工負(fù)責(zé)，不承擔(dān)其他責(zé) 任？這樣的規(guī)定是否違反勞動(dòng)法？ （ ）A 企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任，違反勞動(dòng)法B 企業(yè)不必承擔(dān)責(zé)任，不違反勞動(dòng)法C 企業(yè)不承

55、擔(dān)責(zé)任，但違反勞動(dòng)法D 企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任，但不違反勞動(dòng)法（ 5 ） 如果員工申請(qǐng)工傷，企業(yè)要員工承擔(dān)何種責(zé)任？（ ）A 承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任B 不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任C 承擔(dān)部分工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任D 和企業(yè)一起承擔(dān)不繳納工傷保險(xiǎn)基金的行政處罰罰金2011 年 12 月 1 日起甲與某公司簽定三年的勞動(dòng)用工合同。 2014 年 4 月因與部門經(jīng)理發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，甲被迫辭職。在合同期內(nèi)公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?，F(xiàn)甲已經(jīng)辭職， 到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)。勞動(dòng)部門要求公司補(bǔ)繳，公司同意繳納，但是要求甲個(gè)人應(yīng)繳的 部份要讓我自付。請(qǐng)問(wèn)甲個(gè)人應(yīng)繳部分是否可以要求公司全額繳納 ? （ ）A 個(gè)人負(fù)擔(dān) B

56、公司負(fù)擔(dān)C 若公司不能證明已代扣代繳，由公司負(fù)擔(dān)D 都不用承擔(dān)乙 2011 年 4 月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動(dòng)合同于 2014 年 4 月 30 日到期，公司告知乙將不再續(xù)訂勞動(dòng)合同， 同意支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資 4000 元，從 2013 年 6 月至 2014 年 3 月，每月加班工資為 1000 元，公司說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照4000 元計(jì)算。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題：1 ） 請(qǐng)問(wèn)加班工資應(yīng)不應(yīng)該作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)嗎？（ ）A 應(yīng)該 B 不應(yīng)該 C 50% 部分計(jì)入 D 80% 部分計(jì)入2 ）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)按多少計(jì)算？（ C ）A 按 4000 元計(jì)

57、算 B 按 5000 元計(jì)算 C 按 4833 元計(jì)算 D 按 4500 計(jì)算3 ）企業(yè)一共應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）A 12000 元 B 15000 元 C 14499 元D 14500 元4 ）根據(jù)國(guó)家政策和法律規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職 工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)多少年？（ ）A 十二年 B 六年 C 十年 D 五年6. 重慶某區(qū)農(nóng)民工丙工傷了，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒(méi)勞動(dòng)合同，沒(méi)保險(xiǎn)。 工傷認(rèn)定公司負(fù)責(zé)人不承認(rèn)，拒不簽字，找到區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)說(shuō)要

58、證明勞動(dòng)關(guān)系，工資 卡。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)還要丙證明是公司發(fā)。 但是丙從銀行打出來(lái)的單子上不顯示公司名字， 但從柜臺(tái)上可以查到，但銀行說(shuō)打不出來(lái)。沒(méi)上班證。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題：1 ）在區(qū)監(jiān)察大隊(duì)受到冷遇，丙當(dāng)時(shí)應(yīng)該怎么辦？（ ）A 當(dāng)眾吵鬧，引起周圍人的注意B 向媒介爆料，或網(wǎng)上爆料C 當(dāng)面警告，投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不作為D 向當(dāng)?shù)芈蓭熐笾?E 以上都可以2 ）丙應(yīng)提供什么樣的有利證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系？（）A 工作證B 平安卡C 同事證明D 客戶證明E 以上都可以3 ） 項(xiàng)目部或公司對(duì)丙應(yīng)該承擔(dān)什么樣的工傷責(zé)任？（ ）A 工傷保險(xiǎn)金B(yǎng) 工資補(bǔ)償金C 傷殘補(bǔ)助D 醫(yī)療費(fèi) E ABCD 都包括4 ）丙

59、已在公司項(xiàng)目部工作了 2 年，一直未簽勞動(dòng)合同， 應(yīng)給予多少工資補(bǔ)償金？ 注：工人月工資收入為 10000 元（ ）A 24 萬(wàn)元 B 23 萬(wàn)元 C 22 萬(wàn)元 D 11 萬(wàn)5 ） 因?yàn)橐呀?jīng)鬧翻,企業(yè)決定開除丙 , 則丙應(yīng)拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? （ ）A 2萬(wàn) B 4 萬(wàn) C 6 萬(wàn) D 8 萬(wàn)（ 6 ） 如果企業(yè)采取拖延戰(zhàn)術(shù), 丙應(yīng)該怎么辦? （ ）A 堅(jiān)持并繼續(xù)投訴B媒體曝光C 回家休養(yǎng)請(qǐng)律師處理后續(xù)事宜 D 都可以7.2003 年 12 月 1 日中午 11 時(shí) 30 分左右，某市某水泥構(gòu)件有限公司起重操作工陳 XX 與吳 XX 兩人在進(jìn)行行車吊裝水泥溝管作業(yè)。 陳 XX 用無(wú)線遙控操作行

60、車運(yùn)行， 掛鉤工吳 XX 負(fù)責(zé)水泥溝管吊裝。當(dāng)行車吊裝水泥溝管離地約 20 公分時(shí)，溝管出現(xiàn)擺動(dòng)，碰撞 陳 XX小腿，致使陳 XX 后仰倒下，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內(nèi)，經(jīng)員工用廠車立 即送縣第一人民醫(yī)院，搶救無(wú)效死亡。該事故的直接原因是：該公司職工陳 XX 上崗作業(yè)，未經(jīng)行車操作培訓(xùn)，未取得有效特種作業(yè)操作證件； 并在作業(yè)過(guò)程中， 未佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品安全帽等， 注意力不集中， 當(dāng)起吊物出現(xiàn)擺動(dòng)時(shí)， 對(duì)周圍狀況估計(jì)不足，采取措施不當(dāng)，致使溝管碰撞本人小腿后仰倒地，頭部撞到身后 堆放的水泥溝管內(nèi)，救治無(wú)效死亡。是造成此次事故的直接原因。間接原因： （ 1 ） 該公 司法定代表人許XX 對(duì)安全生