2022年工會(huì)工作實(shí)施細(xì)則范本

1、第PAGE13頁共NUMPAGES13頁2022年工會(huì)工作實(shí)施細(xì)則范本_省工會(huì)法實(shí)施細(xì)則(_年_月_日_省第_屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過_年_月_日_省第_屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議修訂_年_月_日_省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告公布)第一條為實(shí)施_工會(huì)法，根據(jù)本省實(shí)際，制定本辦法。第二條工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾_，代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，依照憲法、法律、法規(guī)和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。第三條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、_、教育程度，都有依法_和參加工會(huì)

2、的權(quán)利。任何_和個(gè)人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式為理由，也不得以解除勞動(dòng)合同、降低工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等手段，阻撓、限制職工依法_和參加工會(huì)。第四條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過平等協(xié)商和_合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)通過職工代表大會(huì)或者其他形式，_職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。工會(huì)通過勞動(dòng)法律監(jiān)督制度，監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行，參與勞動(dòng)爭議處理。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，協(xié)助政府、督促企業(yè)通過多種形式和途徑促進(jìn)就業(yè)，落實(shí)社會(huì)保障制度。第五條工會(huì)動(dòng)員和_職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革開放；代

3、表和_職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)、法律素質(zhì)和科技文化素質(zhì)，使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者。第六條省總工會(huì)發(fā)展和加強(qiáng)同國內(nèi)外地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)之間的友好合作關(guān)系。第七條企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)支持職工依法組建工會(huì)。企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)在開業(yè)或者設(shè)立之日起_個(gè)月內(nèi)尚未建立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)有權(quán)督促并派員幫助、指導(dǎo)組建工會(huì)，任何_和個(gè)人不得阻撓。第八條工會(huì)各級(jí)_按照民主集中制原則建立。上級(jí)工會(huì)_領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)_。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，任期屆滿必須及時(shí)換屆。企業(yè)主要行政負(fù)責(zé)人及其近親屬，不得

4、作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選。第九條職工人數(shù)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道建立工會(huì)委員會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)。社區(qū)、村可以建立基層工會(huì)_。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)，或者建立區(qū)域性的產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)由下一級(jí)工會(huì)_民主選舉的主要負(fù)責(zé)人和適當(dāng)比例的其他有關(guān)方面代表組成。第十條省、市、縣、市轄區(qū)總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)，自成立之日起即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)_具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按照中華全國總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，辦理法人資格登記后取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。第十一條工會(huì)_的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。任何_和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)_，或者把工會(huì)_及其工作機(jī)構(gòu)歸屬其他部門。

5、基層工_在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該基層工會(huì)相應(yīng)撤銷，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。第十二條各級(jí)工會(huì)主席、副主席必須經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席、副_未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到征求意見函后_個(gè)月內(nèi)作出書面答復(fù)；逾期未答復(fù)的，視為同意?；鶎庸?huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間本人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。第十三條各級(jí)工會(huì)

6、建立女職工委員會(huì)。女職工不足_人的基層工會(huì)，設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)和女職工委員由女職工代表大會(huì)或者女職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。女職工委員會(huì)和女職工委員維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益。第十四條企業(yè)、事業(yè)單位職工人數(shù)超過_人的，應(yīng)當(dāng)按照不低于職工總?cè)藬?shù)_的比例配備工會(huì)專職工作人員，具體人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定；不足_人的，根據(jù)工作需要配備工會(huì)專職或者兼職工作人員。職工人數(shù)超過_人的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道工會(huì)以及職工人數(shù)超過_人的社區(qū)、村工會(huì)，應(yīng)當(dāng)配備工會(huì)專職工作人員。第十五條企業(yè)、事業(yè)單位和其他_違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工

7、與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正；單位應(yīng)當(dāng)研究處理，并在_日內(nèi)書面答復(fù)工會(huì)；逾期不答復(fù)又不改正的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門或者其他有關(guān)部門依法處理，勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在_日內(nèi)將處理情況書面告知工會(huì)：(一)克扣、拖欠職工工資，或者不按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的；(二)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、條件，或者勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、條件不符合國家規(guī)定的；(三)隨意延長勞動(dòng)時(shí)間或者不支付加班工資的；(四)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(五)侵犯女職工或者未成年工特殊權(quán)益的；(六)不依法簽訂勞動(dòng)合同或者隨意解除勞動(dòng)合同的；(七)不按規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；(八)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的

8、其他情形。第十六條工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行民主管理制度的情況進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開制度和其他民主管理制度的，工會(huì)有權(quán)要求糾正。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，未經(jīng)法定程序?qū)徸h、通過、決定的無效。第十七條企業(yè)、事業(yè)單位給予職工處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征求工會(huì)的意見；工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理。企業(yè)、事業(yè)單位單方面解除職工勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前_日將理由通知工會(huì)；工會(huì)認(rèn)為企業(yè)、事業(yè)單位違_律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新研究處理，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面答復(fù)工會(huì)。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)

9、或者勞動(dòng)合同，職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第十八條工會(huì)代表職工與企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、保險(xiǎn)福利、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂_合同。_合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過。第十九條企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)主任由調(diào)解委員會(huì)成員中的工會(huì)代表擔(dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在本單位工會(huì)委員會(huì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)可以會(huì)同有關(guān)方面的代表建立勞動(dòng)爭議調(diào)解_。勞動(dòng)爭議_應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)選派勞動(dòng)爭議仲裁員參加仲裁工作。第二十一條工會(huì)依法對(duì)安全生產(chǎn)和

10、勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位違反安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保_律、法規(guī)的，工會(huì)有權(quán)要求糾正；拒不糾正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚?。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全和健康的問題，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告，并有權(quán)依法進(jìn)行調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。第二十二條工會(huì)有權(quán)對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的情況進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)通知有關(guān)工會(huì)參加勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)_和竣工驗(yàn)收工作。經(jīng)有關(guān)部門和工會(huì)共同_、驗(yàn)收不合格的，不得施工、投產(chǎn)和使用。第二十三條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)

11、過程中存在明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)建議企業(yè)或者現(xiàn)場(chǎng)指揮人員_職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)處理。企業(yè)未能及時(shí)研究答復(fù)或者處理而對(duì)職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和幫助職工維護(hù)其權(quán)益，對(duì)企業(yè)的行為提出檢舉和控告。第二十四條工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位依照法律、法規(guī)的規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十五條工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督職工教育經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，配合有關(guān)部門和企業(yè)、事業(yè)單位，采取多種形式對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，提高職工的就業(yè)能力和工作能力。地方總工會(huì)和企業(yè)工會(huì)經(jīng)批準(zhǔn)，可以成立職工

12、技術(shù)協(xié)作_，開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步。第二十六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)_職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，_職工完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同負(fù)責(zé)勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的合法權(quán)益。第二十七條有關(guān)機(jī)關(guān)在_起草或者修改直接涉及職工切身利益的法規(guī)、規(guī)章和重大政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；_執(zhí)法檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收工會(huì)參加?？h級(jí)以上人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃時(shí)，對(duì)涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見?？h級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身

13、利益的政策、措施或者成立相應(yīng)的社會(huì)性監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加，聽取工會(huì)的意見。第二十八條縣級(jí)以上人民政府可以采取聯(lián)席會(huì)議等形式，向工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)提出的問題。各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)政策和措施的制定、_勞動(dòng)爭議和職工_的處理等勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題進(jìn)行研究，提出解決問題的意見。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。第二十九條國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。_企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)支

14、持和_職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)_職工通過職工代表大會(huì)或者與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的其他形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。第三十條企業(yè)、事業(yè)單位制定、修改規(guī)章制度，以及研究有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，必須有工會(huì)代表參加。工會(huì)有權(quán)對(duì)有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)提出建議，所在單位應(yīng)當(dāng)在收到建議之日起_日內(nèi)書面答復(fù)工會(huì)。第三十一條國有獨(dú)資公司

15、和兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的職工代表。董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表，由工會(huì)提出候選人并_職工通過職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。其他公司制企業(yè)依照公司法的規(guī)定，選舉職工代表進(jìn)入監(jiān)事會(huì)。第三十二條基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間從事工會(huì)工作，每月不超過_個(gè)工作日，當(dāng)年內(nèi)可以累計(jì)使用；從事工會(huì)工作時(shí)工資照發(fā)，其他待遇不受影響?；鶎庸?huì)的非專職委員參加上級(jí)工會(huì)_的業(yè)務(wù)培訓(xùn)或者依法從事勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，可以不受前款規(guī)定的_個(gè)工作日的限制。第三十三條企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、

16、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，由所在單位行政統(tǒng)一列支，與本單位職工享受同等待遇。依托行政機(jī)關(guān)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)，其專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，由所依托的單位行政統(tǒng)一列支。第三十四條企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)于每月_日前，按照本單位全部職工工資總額的_，向本單位工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工資總額按照_統(tǒng)計(jì)行政部門的規(guī)定確定。企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前列支。企業(yè)、事業(yè)單位逾期未繳或者少繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，按照欠繳金額每日_加收滯納金。由財(cái)政撥款且已建立工會(huì)_的事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，由財(cái)政部門列入年度財(cái)政預(yù)算，并按月足額直接撥給同級(jí)地方總工會(huì)。第三十五條企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者

17、拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)在受理之日起_日內(nèi)向企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)出支付令。企業(yè)、事業(yè)單位拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第三十六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則，在當(dāng)?shù)亟鹑跈C(jī)構(gòu)開設(shè)經(jīng)費(fèi)專戶，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)_監(jiān)督制度，按照中華全國總工會(huì)和省總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定上解和使用經(jīng)費(fèi)，并接受同級(jí)和上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)_委員會(huì)的_和監(jiān)督。第三十七條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予工會(huì)適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)補(bǔ)助。第三十八條各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)提供必要的設(shè)施、活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。在城市建設(shè)中確需遷建或者改建工_屬的工人文

18、化宮、俱樂部、職工學(xué)校等職工文化活動(dòng)場(chǎng)所的，當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘哂嘘P(guān)單位應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)的意見，并在遷建或者改建所需土地和資金方面予以保障。第三十九條地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的基層工會(huì)，可以依法開辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位。工會(huì)開辦的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。任何單位和個(gè)人不得平調(diào)、挪用其財(cái)產(chǎn)，不得干涉其合法的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。第四十條工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和政府、單位撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何_和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥?；鶎庸?huì)經(jīng)費(fèi)和用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購置的財(cái)產(chǎn)，不得作為所在單位的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)予以凍結(jié)、查封、扣押或者作其他處理。工會(huì)_合并，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工_有；工會(huì)_

19、撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)由上一級(jí)工會(huì)處理。企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，欠撥的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)依法列入清償順序。第四十一條縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國家_工作人員同等對(duì)待?？h級(jí)以上各級(jí)工會(huì)專職工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位繳納的部分，由同級(jí)財(cái)政按照規(guī)定比例負(fù)擔(dān)。第四十二條工會(huì)對(duì)違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門處理，或者向人民法院提起訴訟。第四十三條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以_、威脅等手段阻撓，造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)阻撓職工依法_和參加工會(huì)的；(二)阻撓上級(jí)工會(huì)派員幫助、

20、指導(dǎo)職工組建工會(huì)的。第四十四條對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位或者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰的法律規(guī)定處罰。第四十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入_倍的賠償：(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；(二)工會(huì)工作人員因履行工會(huì)法和本辦法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。第四十六條有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依

21、法處理：(一)妨礙工會(huì)_職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；(二)非法撤銷、合并工會(huì)_的；(三)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；(四)無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。第四十七條侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還并賠償損失。第四十八條工會(huì)及其工作人員有下列情形之一的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分，情節(jié)嚴(yán)重的，依照中國工會(huì)章程予以罷免，造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)在推行平等協(xié)商和_合同制度或者職工代表大會(huì)制度中不依法履行職責(zé)的；(二)

22、對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為依法應(yīng)當(dāng)監(jiān)督而不履行監(jiān)督職責(zé)的；(三)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故或者其他嚴(yán)重危害職工安全和健康的問題，不及時(shí)報(bào)告或者不依法調(diào)查的；(四)截留、挪用、侵占或者_(dá)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的。第四十九條國家_工作人員在維護(hù)職工合法權(quán)益工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。第五十條本辦法自_年_月_日起施行。2022年工會(huì)工作實(shí)施細(xì)則范本（二）1.根據(jù)中華人民共和國工會(huì)法和工會(huì)章程，在院總支和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下完成醫(yī)院工會(huì)各項(xiàng)工作。2.認(rèn)真履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)社會(huì)職能，充分發(fā)揮工會(huì)組織的“橋梁、紐帶”的作用，組織干部職工積極

23、參與醫(yī)院的民主管理、民主監(jiān)督。3.每年至少組織一次會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，總結(jié)年度工作，討論來年計(jì)劃，審議工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況。每年至少召開一次職工代表大會(huì)，審議和討論醫(yī)院規(guī)劃、計(jì)劃、年度報(bào)告及年度財(cái)務(wù)預(yù)決算等事宜。4.參加醫(yī)院院務(wù)會(huì)，積極參與醫(yī)院“三重一大”的決策與實(shí)施，維護(hù)醫(yī)院與職工的合法權(quán)益。5.搞好工會(huì)組織建設(shè)和思想建設(shè)。組織工會(huì)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做好新會(huì)員的接收和教育工作。6.協(xié)助醫(yī)院黨政，貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針、政策。圍繞醫(yī)院的中心工作，積極配合院總支開展多種形式的宣傳教育活動(dòng)，配合院行政開展業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)，促進(jìn)職工隊(duì)伍的素質(zhì)提升。7.發(fā)揮工會(huì)宣傳陣地和俱樂部的作用，積極開展健康向上的文體活動(dòng)，活躍職工文化生活。8.虛心聽取和轉(zhuǎn)達(dá)職工的意見建議，耐心接待群眾來信來訪，及時(shí)協(xié)調(diào)處理內(nèi)部矛盾和勞動(dòng)糾紛，增強(qiáng)醫(yī)院凝聚力。9.建立困難幫扶體系，幫助解決職工的實(shí)際困難，及時(shí)探望慰問患病職工、離退休老干部、老黨員，酌情開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動(dòng)。10.充分發(fā)揮工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督作用，