2022更新河南電大【職業(yè)生涯規(guī)劃】教學考一體化網考形考作業(yè)試題及答案

1、多選題、判斷題，并旦以后會不斷更新，對考生的復習、作業(yè)和 做考題時，利用本文檔中的查找工具，把考題中的關鍵字輸到查 本文庫還有其他教學考一體化答案，敬請查看。最新河南電大職業(yè)生涯規(guī)劃教學考一體化網考形考作業(yè)試題及答案100%通過2015年秋期河南電大把職業(yè)生涯規(guī)劃納入到“教學考一體化”平臺進行網考，針對這個平臺，本人匯總了該科所 有的題，形成一個完整的題庫，內容包含了單選題、 考試起著非常重要的作用，會給您節(jié)省大量的時間。找工具的查找內容框內，就可迅速查找到該題答案。面對不斷變化的職場, 面對不斷變化的職場, 而對不斷變化的職場, 而對不斷變化的職場,有些人選擇了另辟蹊徑大多數人總習慣于穩(wěn)定大

2、多數人喜歡迎難而上有些人被某些錯誤的輿論所迷A.B.感C.D.一單選題1 .“身在江海至上，心居乎魏闕之下”體現(xiàn)的是（）（4.00 分）責任意識樂觀情緒情感意識憂患意識以下哪一項屬于企業(yè)型人才的特質（）（4.00分）動手能力強愿意使用工具從事操作性強的工作做事有較強的目的性做事手腳靈活下列哪一項不是人格特質與職業(yè)穩(wěn)定的表現(xiàn)（）（4. 00 分）A.B.C.D.惑體現(xiàn)的是？（4.00分）職業(yè)素質職業(yè)期望職業(yè)聲望職業(yè)定位以下哪一項不屬于職業(yè)挫折的范疇？（4. 00分） 升職加薪產生的動力職場人際關系的復雜導致心理上產生了對職業(yè)的厭倦 職業(yè)的調換產生的對新的職業(yè)性質的畏懼感 個人在職業(yè)表現(xiàn)中的失誤導

3、致心理上產生挫折感政府官員、法官、律師屬于哪種類型人才？（4. 00分）社會型企業(yè)型實際型傳統(tǒng)型下列哪一項不屬于舒伯的四階段說的內容？（4. 00分）維持階段試探階段實現(xiàn)階段衰退階段以下哪一項屬于藝術型人才的特質（）（4.00分）做事理想化不喜歡冒險和競爭喜歡與人交往具有領導能力以下哪一項不是“系留點”理論的類型（）（4.00分）挑戰(zhàn)型管理型上進型創(chuàng)造型1 .秘書、辦公室人員屬于哪種類型人才？（4.00分）企業(yè)型社會型實際型傳統(tǒng)型“適合你的，就是最好的”如果將此話運用于職業(yè)生涯,以下關于職業(yè)“系留點”理論類型的說法,不正確的是？（4. 00 分）生活型：不喜歡太緊張的工作，也不喜歡因為工作而

4、影響自己的家庭生活創(chuàng)造型：敢于冒險并勇于創(chuàng)造挑戰(zhàn)型：希望自己能創(chuàng)造出新產品管理型：具有管理能力和責任感以下哪一項不屬于秘書人員安全感缺失和厭倦情緒的 表現(xiàn)方而？（4.00分）經濟地位低年齡和自身素質的局限社會地位低晉升途徑不明朗按照卡耐基的說法，下列哪一項不是有煩心情況需要做 的？ （4.00 分）問問自己：可能發(fā)生的最壞狀況是什么1.以下哪一項不屬于職業(yè)挫折的范疇？（2. 00分）冷靜地謀求改進之道情緒低落，垂頭喪氣如果別無選擇，準備接受最壞的狀況下列哪一項不是情商高的表現(xiàn)？ （4.00分）尊重自己、尊重他人把自己的價值觀及個人意見強加給他人為人謙和，不與人爭辯高低能夠承受來自外界的壓力以下

5、哪一項不屬于擺正自己位置的做法？（4. 00分）敢于正確而對自己心有不甘，倍加努力工作正確看待人生追求能夠正確看待個人在職業(yè)崗位上的作用以下哪一項關于面試的說法是錯誤的？ （4. 00分）在面試場上蹺二郎腿是不禮貌的走路時腳步聲不要太重女士在面試時留比較時髦的發(fā)型會增加而試成功概率參加而試前花些時間在著裝上很有必要下列哪一個說法是正確的？（4.00分）求職僅僅是為了獲得一份工作簡歷要簡中有繁，略中有詳求職時要謙遜，所以不能相信自己的價值求職時不必考慮專業(yè)問題以下哪一項不屬于秘書在職業(yè)轉型時要做的工作？ （4. 00 分）確定職業(yè)目標、制定職業(yè)決策計劃到與之前單位業(yè)務毫不相關的單位就職主動征詢值

6、得信賴的人的意見并獨立思考明確而臨的困難并努力用行動去克服下列哪一個說法是正確的？ （4.00分）求職信要當自我推銷的廣告來寫可以把求職信寫成抒情詩，以增強語氣在求職信中可以使用地方語求職信語氣要盡可能親熱，表現(xiàn)出對求職單位的極大 熱情以下哪一項不屬于面試時的正確做法？（4. 00分）儀態(tài)端莊大方，態(tài)度謙遜有禮認真聆聽而試官問題、清晰表達自身想法，有效進行 溝通注意而容、服裝的得體性按而試時間到達而試場地職場人際關系的復雜導致心理上產生了對職業(yè)的厭倦 感職業(yè)的調換產生的對新的職業(yè)性質的畏懼感個人在職業(yè)表現(xiàn)中的失誤導致心理上產生挫折感升職加薪產生的動力下列哪一項不是人格特質與職業(yè)穩(wěn)定的表現(xiàn)（）（

7、2.00 分）而對不斷變化的職場，大多數人總習慣于穩(wěn)定而對不斷變化的職場，有些人被某些錯誤的輿論所迷 惑而對不斷變化的職場，大多數人喜歡迎難而上而對不斷變化的職場，有些人選擇了另辟蹊徑下列哪一項不是情商高的表現(xiàn)？（2.00分）尊重自己、尊重他人能夠承受來自外界的壓力把自己的價值觀及個人意見強加給他人為人謙和，不與人爭辯高低以下哪一項屬于藝術型人才的特質（）（2.00分）具有領導能力做事理想化不喜歡冒險和競爭喜歡與人交往以下哪一項關于面試的說法是錯誤的？（2. 00分）在而試場上蹺二郎腿是不禮貌的走路時腳步聲不要太重參加而試前花些時間在著裝上很有必要女士在面試時留比較時髦的發(fā)型會增加而試成功概率

8、“適合你的，就是最好的”如果將此話運用于職業(yè)生涯, 體現(xiàn)的是？（2.00分）職業(yè)期望職業(yè)素質職業(yè)定位職業(yè)聲望政府官員、法官、律師屬于哪種類型人才？（2.00分）傳統(tǒng)型社會型企業(yè)型實際型以下哪一項不是“系留點”理論的類型（）（2.00分）創(chuàng)造型挑戰(zhàn)型上進型管理型以下哪一項不屬于面試時的正確做法？（2. 00分）按而試時間到達而試場地儀態(tài)端莊大方，態(tài)度謙遜有禮認真聆聽而試官問題、清晰表達自身想法，有效進行 溝通注意而容、服裝的得體性下列哪一個說法是正確的？（2.00分）求職時要謙遜，所以不能相信自己的價值求職時不必考慮專業(yè)問題筒歷要筒中有繁，略中有詳求職僅僅是為了獲得一份工作二多選題職業(yè)活動的基本

9、特征有哪些（）（4. 00分）活動形式的重復性活動范圍的相對固定性活動內容的規(guī)定性活動環(huán)節(jié)的連續(xù)性簡歷的正文應包括哪些內容（）（4.00分）介紹從事過的各項社會活動接受教育的資歷個人特長以往工作情況以下哪些是寫筒歷需要注意的問題（）（4.00分）學歷證明、獲獎證書、專業(yè)技術職務證書及有關人員 的推薦信以附件形式附在簡歷后面即可寫明自己想要謀求的具體工作要寫明求職的具體目標寫明自己所具有的資格和專業(yè)技能以下哪些是寫筒歷需要注意的問題（）（4.00分）簡歷的語氣、語序及用詞要有分寸簡歷內容一定要真實、完整、準確簡歷要簡中有繁，略中有詳簡歷要盡可能把自身的優(yōu)點和特長表現(xiàn)出來職業(yè)定位的作用有哪些（）（

10、4.00分）可以確立職業(yè)發(fā)展前途，不斷在職業(yè)上有所提升充分發(fā)揮優(yōu)勢在團隊中確立與眾不同的位置能得到領導的賞識舒伯關于職業(yè)生涯過程的學說包含哪幾個階段（）（4. 00 分）維持階段創(chuàng)立階段衰退階段試探階段職業(yè)是人們在一定的社會組織分3.美國職業(yè)問題專家 金茲伯格把對青年人的職業(yè)選擇劃分為哪幾個階段（）（4. 00 分）努力期嘗試期現(xiàn)實期空想期以下哪些屬于求職信的特點（）（4.00分）文字簡潔言辭懇切態(tài)度謙和要點突出職業(yè)生涯規(guī)劃的目標具有哪些特征（）（4. 00分）長期性實際性方向性整體性簡歷個人基本情況介紹一般包括哪些（）（4.00分）電話標題地址姓名關于求職信里個人能力的表述，以下說法正確的是

11、（） （4. 00 分）略寫次要能力針對性強重點突出真實性強以下哪些是秘書應當具備的能力（）（4.00分）操作計算機的能力表達能力協(xié)調公關能力適時進諫的能力而試要遵循哪些哪些法則（）（4.00分）鉗金法則（情緒法則）黃金法則（八二法則）白金法則（控制法則）鉆石法則（回避法則）對職業(yè)聲望的評價主要集中在哪幾個方而（）（4. 00分）職業(yè)要求職業(yè)報酬職業(yè)環(huán)境社會功能可以通過以下哪些途徑提前了解目標單位（）（4. 00分）查詢網絡找尋目標單位的促銷資料、廣告和通信報告查閱企事業(yè)名錄向親友詢問秘書的一般職業(yè)道德規(guī)范包括以下哪些選項（）（4.00 分）廉潔奉公秉公辦事忠于職守嚴格守密面試包括哪些種類（）

12、（4.00分）電話而試階段式而試法遠程而試合議制而試法以下說法正確的是（）（4.00分）在求職信結束語中要表達個人希望得到求職單位方工 作的迫切心情關于薪金問題應在目標單位請求職者作出回答時再提 出對資金的預算能力也是秘書所需的能力之一要在求職信中充分表達個人的求職熱誠和而談的意向以下關于面試的說法正確的有（）（4. 00分）而試以后可以安心等通知而試前一定要做美容、買套價格昂貴的服裝而試時要注意對自身態(tài)度、行為舉止的控制而試時要以正直、坦誠的方式說出自己的不足求職信的落款應寫明以下哪些信息（）（4.00分）電話號碼寫作日期自薦人的真實姓名聯(lián)系地址和郵政編碼下列哪些屬于研究型人才的特質（）（4

13、.00分）抽象思維能力強考慮問題理性喜歡獨立和富有創(chuàng)造性的工作善于思考，不愿動手“系留點”理論的核心是以下哪些方面（）（4.00分）職業(yè)人思維機制職業(yè)人實踐經驗職業(yè)人工作能力職業(yè)人人格修煉以下哪些屬于弗蘭克帕森斯的“人-職匹配”說的要素（）（4. 00 分）對自己的了解對成功率的了解對職業(yè)選擇成功條件的了解對自己和對職業(yè)選擇成功條件的對照和綜合平衡中匹 配職業(yè)轉型存在以下哪幾個方面因素（）（4.00分）轉型后能否適應新的職業(yè)新職業(yè)與秘書職業(yè)的聯(lián)系轉型是機遇，也必然存在困惑轉型的原因與動力以下哪些屬于失業(yè)的心理表征（）（4.00分）抑郁、焦慮認知扭曲自我封閉厭食、失眠以下哪些屬于求職前需要做的工

14、作（）（4. 00分）對用人單位的了解了解所求職業(yè)的性質與領導同事搞好關系努力工作秘書職業(yè)的規(guī)劃設計需要注意哪些方面（）（4.00分）明確求職意向走出求職誤區(qū)做好求職前的思想準備矯正個性缺點秘書人員安全感的缺失和強烈的厭倦情緒主要表現(xiàn)在哪些方面（）（4. 00分）工作環(huán)境與用人環(huán)境存在諸多非正常因素秘書工作處于輔助地位，不被重視不滿足于自己的職業(yè)定位秘書崗位流動性大下列哪些屬于傳統(tǒng)型職業(yè)人的特質（）（4.00分）尊重權威和規(guī)章制度習慣以利益得失、權力、地位、金錢等來衡量做事的 價值喜歡按計劃辦事缺乏創(chuàng)造性以下哪些屬于職業(yè)定位的策略（）（4. 00分）確定人生方向大膽接觸社會克服自身弱點培養(yǎng)自己

15、廣泛的興趣愛好下列關于求職的說法不正確的有哪些（）（4.00分）專業(yè)對口就能夠勝任工作知識不等于能力有熟人介紹時獲得職業(yè)崗位的保障把行業(yè)當成職業(yè)以下關于面試的說法正確的是（）（4.00分）在面試時為防止自己緊張，可以嚼口香糖專心聆聽而試者的話語，理解問題的弦外之音是十分 重要的而試時遇到而試官有說的不對的地方要及時打斷糾正在面試中要善于使用目標單位的名稱或主試人的名字求職信中對個人能力的表述應該注重哪些方面（）（4. 00 分）略寫次要能力重點突出真實性強針對性強關于面試的說法正確的是（）（4.00分）而試前要盡可能地多了解而試單位而試前要對所求職位了解多一些而試前要準備一份簡歷或者求職信為提

16、高成攻率，可以在學歷或者工作經驗上動動手腳施恩把職業(yè)發(fā)展目標分為外生涯目標和內生涯目標，其 中外生涯目標包括哪些（）（4.00分）工作內容工作環(huán)境價值觀念具體職業(yè)以下關于“系留點”類型的說法，正確的有哪些（）（4. 00 分）創(chuàng)造型：敢于冒險并勇于創(chuàng)造安全穩(wěn)定型：注重工作的穩(wěn)定性、工作過程中的安全 性及收入的穩(wěn)定性主獨立型：追求工作中個人的高度自主和習慣性工作 方式服務型：志愿為他人服務并以此為樂趣的人以下關于面試的說法正確的是（）（4.00分）而試時要憧得回避法則，對沒有把握的問題不急著回 答，巧妙地拋回給面試官而試時要遵循八二法則而試至少應比預定時間提前半小時到達而試場地說話要抑揚頓挫、不

17、緊不慢求職信如何寫可以被人注意并受招聘者重視（）（4. 00 分）求職意向清楚求職者的態(tài)度應不卑不亢求職信應反映出對招聘單位的關心度求職信的投遞應準確無誤施恩把職業(yè)發(fā)展目標分為外生涯目標和內生涯目標，其中內生涯目標包括哪些（）（4.00分）人際交往經驗的豐富所任職位智力與非智力水平的提高績效和所能獲取的榮譽以下哪些屬于秘書在職業(yè)轉型時要做的工作（）（4. 00 分）果斷行事，充滿自信對白己掌握的與職業(yè)選擇有關的信息進行篩選、整理 和分析，根據信息采取行動盡可能多地搜集白己感興趣的職業(yè)資料，制定職業(yè)目 標清晰地把握自己已經獲得的職業(yè)“系留點”“系留點”理論的核心是以下哪些方面（）（2.00分）職

18、業(yè)人實踐經驗職業(yè)人人格修煉職業(yè)人思維機制職業(yè)人工作能力以下哪些屬于求職信的特點（）（2.00分）文字簡潔言辭懇切態(tài)度謙和要點突出以下關于面試的說法正確的是（）（2.00分）說話要抑揚頓挫、不緊不慢而試至少應比預定時間提前半小時到達而試場地而試時要憧得回避法則，對沒有把握的問題不急著回 答，巧妙地拋回給面試官而試時要遵循八二法則關于面試的說法正確的是（）（2.00分）而試前要對所求職位了解多一些而試前要準備一份簡歷或者求職信而試前要盡可能地多了解面試單位為提高成攻率，可以在學歷或者工作經驗上動動手腳以下關于面試的說法正確的是（）（2. 00分）在面試時為防止自己緊張，可以嚼口香糖在而試中要善于使

19、用目標單位的名稱或主試人的名字專心聆聽而試者的話語，理解問題的弦外之音是十分 重要的而試時遇到面試官有說的不對的地方要及時打斷糾正職業(yè)轉型存在以下哪幾個方而因素（）（2.00分）轉型的原因與動力轉型后能否適應新的職業(yè)新職業(yè)與秘書職業(yè)的聯(lián)系轉型是機遇，也必然存在困惑以下關于面試的說法正確的有（）（2. 00分）而試時要注意對自身態(tài)度、行為舉止的控制而試時要以正直、坦誠的方式說出自己的不足而試前一定要做美容、買套價格昂貴的服裝而試以后可以安心等通知以下哪些屬于失業(yè)的心理表征（）（2.00分）認知扭曲抑郁、焦慮厭食、失眠自我封閉以下哪些是寫筒歷需要注意的問題（）（2.00分）學歷證明、獲獎證書、專業(yè)

20、技術職務證書及有關人員 的推薦信以附件形式附在簡歷后而即可要寫明求職的具體目標寫明自己想要謀求的具體工作寫明自己所具有的資格和專業(yè)技能下列哪些屬于研究型人才的特質（）（2.00分）考慮問題理性善于思考，不愿動手抽象思維能力強喜歡獨立和富有創(chuàng)造性的工作秘書人員安全感的缺失和強烈的厭倦情緒主要表現(xiàn)在 哪些方而（）（2.00分）工作環(huán)境與用人環(huán)境存在諸多非正常因素不滿足于自己的職業(yè)定位秘書崗位流動性大秘書工作處于輔助地位，不被重視職業(yè)定位的作用有哪些（）（2. 00分）可以確立職業(yè)發(fā)展前途，不斷在職業(yè)上有所提升能得到領導的賞識在團隊中確立與眾不同的位置充分發(fā)揮優(yōu)勢職業(yè)生涯規(guī)劃的目標具有哪些特征（）（

21、2. 00分）方向性整體性實際性長期性職業(yè)活動的基本特征有哪些（）（2. 00分）活動環(huán)節(jié)的連續(xù)性活動形式的重復性活動內容的規(guī)定性活動范圍的相對固定性而試要遵循哪些哪些法則（）（2.00分）伯金法則（情緒法則）鉆石法則（回避法則）白金法則（控制法則）黃金法則（八二法則）關于求職信里個人能力的表述，以下說法正確的是（） （2. 00 分）略寫次要能力針對性強重點突出真實性強秘書職業(yè)的規(guī)劃設計需要注意哪些方而（）（2.00分）明確求職意向走出求職誤區(qū)做好求職前的思想準備矯正個性缺點以下說法正確的是（）（2.00分）對資金的預算能力也是秘書所需的能力之一要在求職信中充分表達個人的求職熱誠和而談的意向

22、在求職信結束語中要表達個人希望得到求職單位方工 作的迫切心情關于薪金問題應在目標單位請求職者作出回答時再提 出秘書的一般職業(yè)道德規(guī)范包括以下哪些選項（）（2. 00 分）忠于職守嚴格守密秉公辦事廉潔奉公求職信中對個人能力的表述應該注重哪些方而（） （2. 00 分）略寫次要能力重點突出針對性強真實性強三判斷題唐代對秘書人員的基本要求是:“身、言、書、行”。（4. 00 分）錯誤正確職業(yè)心理過程，是職業(yè)人在工作實踐中產生的認識、情 感和意志的過程。（4.00分）錯誤正確職業(yè)挫折，指的是一個人在所從事的職業(yè)過程中遇到的 坎坷。（4.00分）錯誤正確秘書職業(yè)的定位，指的是打算從事秘書工作的人，在具

23、體秘書工作中將充當的職業(yè)角色和所處的職業(yè)位置的思 考和實踐。（4.00分）錯誤正確職業(yè)認知，就是對職業(yè)的看法和采取職業(yè)行為的過程。 （4. 00 分）錯誤正確職業(yè)道德，是同人們的生活活動緊密聯(lián)系的符合個人特 點所要求的，在履行本職工作中所遵循的行為準則和規(guī)范 的總和。（4.00分）錯誤正確職業(yè)期望，是勞動者對某項職業(yè)的期待與向往，是職業(yè) 的態(tài)度傾向，它包含對職業(yè)的評價和取向。（4.00分） 錯誤正確心理學教授約翰亨利霍蘭德的職業(yè)匹配說認為，社會型 的職業(yè)人習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職 務。（4.00 分）錯誤正確秘書職業(yè)，指秘書人員所從事的以輔助領導管理、辦文、 辦會、辦事為主要

24、內容的工作。（4.00分）錯誤正確職業(yè)能力指的是人們從事某種工作應具備的綜合才 干。（4. 00 分）錯誤正確在求職信中必要的禮貌必不可少，比如在結束語中可寫 諸如“多多關照”、“萬望抬愛”等。（4.00分）錯誤正確求職信是求職者向用人單位或有關領導人介紹自己的 學歷、才能及個人求職愿望的自我推薦信。（4.00分） 錯誤正確簡歷，是一份表明個人身份詳情、學業(yè)資歷、工作經驗 等真實情況的資料。（4.00分）錯誤正確情商，指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品 質。（4. 00 分）錯誤正確美國管理學家埃德加施恩提出的職業(yè)“系留點”理論強 調個人能力、職業(yè)規(guī)劃和價值觀三個方面的相互作用與整 合

25、。（4.00 分）錯誤正確職業(yè)的傾向性指一個人所希望并愿意從事的職業(yè)。 （4. 00 分）錯誤正確求職信的開頭要讓目標單位了解求職者的能力、動機和 價值觀。（4. 00分）錯誤正確為了得到求職方的欣賞，要將自身具備的各種能力在求 職信中一一詳細列出。（4.00分）錯誤正確職業(yè)“系留點”，指在已經從事的工作中保存下來的與 所從事工作密切相關的動機和價值觀、知識基礎和主要能 力等綜合素質的自我認知。（4.00分）錯誤正確由于薪金問題對求職者很重要，所以要在求職信開頭 寫明個人對薪金的要求。（4.00分）錯誤正確而試時要注意一些細節(jié)問題，比如發(fā)型的整理、指甲的 修剪、服裝的整潔等。（4.00分）錯誤

26、正確為了增加求職籌碼，要反復強調自己的學業(yè)成績和曾經 取得的榮譽。（4.00分）錯誤正確求職者在求職過程中要把握分寸，要態(tài)度謙和、言辭懇 切、充滿自信。（4.00分）錯誤正確為了表示個人對求職單位的青睞，可在求職信中強調 “除了貴公司，我是不會去其他單位的”。（4. 00分）錯誤正確求職者在應聘之前仔細研究招聘者的心理、策略是非常 有必要的。（4.00分）錯誤正確熟悉可能任職的單位會增加主試者的印象，還可增加個 人面試時的自信。（4.00分）錯誤正確7 .階段性而試指的是對求職者做幾次而試，每一次面試內 容都有所側重，并保持一定的連續(xù)性。（4.00分）錯誤正確而試的形式是多種多樣的，有正規(guī)的、

27、非正規(guī)的，復雜 的、簡單的等等。（4.00分）錯誤正確合議制而試指的是在同一室內，同時有多位面試委員， 由其中一位擔任主考，進行而試。（4.00分）錯誤正確而試中最好使用常用的、格調高雅的形容詞，過于生疏 的形容詞不能用。（4.00分）錯誤正確動機，在心理學上一般被認為涉及行為的發(fā)端、方向、 強度和持續(xù)性，是為某種需要而產生的自身驅動力o（4. 00 分）錯誤正確社會轉型，是指社會由傳統(tǒng)走向現(xiàn)代，由農業(yè)走向工業(yè), 再由工業(yè)走向信息化，由封閉走向開放的形態(tài)轉變。（4. 00 分）錯誤正確職業(yè)挫折，指的是一個人在所從事的執(zhí)業(yè)過程中遇到的 坎坷。（4.00分）錯誤正確職業(yè)生涯規(guī)劃，是在一定的社會環(huán)境

28、中，人們的就業(yè)需 求和因個人素質對人生所從事的職業(yè)在人生不同階段上 的涉及和實踐過程。（4.00分）錯誤正確為體現(xiàn)真誠，要把個人的缺點完完整整地告訴招聘者， 以真誠打動對方。（4.00分）錯誤正確7.應聘時主要準備個人材料，對招聘單位了解不了解都可 以。（4.00 分）錯誤正確秘書人員要輔助領導決策，就要認知和掌握一些決策科 學的知識和理論。（4.00分）錯誤正確職業(yè)價值觀，是一個人對自己所從事的職業(yè)的認可、追 求和向往，是實現(xiàn)人生價值、人生目標在職業(yè)中的集中表 現(xiàn)，是職業(yè)行為的心理基礎。（4.00分）錯誤正確職業(yè)聲望，是職業(yè)地位的反映，是人們對職業(yè)社會地 位的評價。（4.00分）錯誤正確1.職業(yè)價值觀，是一個人對自己所從事的職業(yè)的認可、追 求和向往，是實現(xiàn)人生價值、人生目標在職業(yè)中的集中表 現(xiàn)，是職業(yè)行為的心理基礎。（2.00分）錯誤正確.心理學教授約翰亨利霍蘭德的職業(yè)匹配說認為，社