面試表現(xiàn)很普通還有機(jī)會嗎

1、 面試表現(xiàn)很普通還有機(jī)會嗎1、要不要積極爭取當(dāng)然要!喜歡的機(jī)會一定要爭取，還要積極爭取!積極爭取可以通過以下2種方法實(shí)現(xiàn)：A、和面試官建立良好的聯(lián)系。與面試官加深溝通，變被動(dòng)為主動(dòng)，充分展現(xiàn)自己的特長(溝通能力強(qiáng)等)。B、最大化地展現(xiàn)自己加入的意愿，展現(xiàn)自己對應(yīng)聘公司及產(chǎn)品的了解和喜愛。HR很喜歡主動(dòng)，求職意向明確、強(qiáng)烈的人，尤其是對自己公司產(chǎn)品和文化有好感的人，如果你能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的意志力和明顯的熱情，肯定會給招聘者留下深刻的印象。你的積極爭取會有以下2點(diǎn)好處：(1)讓面試官更深入了解你，在心里給你加分，主動(dòng)給你機(jī)會。(2)成為面試官心中的第一替補(bǔ)。一旦其他求職者的狀態(tài)有變化，面試官會第一時(shí)間

2、想起你。2、積極爭取，具體要怎么做小編給大家支4招：第1招：拿到面試官的聯(lián)系方式，簡單互動(dòng)。在面試結(jié)尾，你可以向面試官提問，感謝您提供本次面試機(jī)會。請問面試結(jié)果一般多久會告知如果我對面試有其他疑問，后續(xù)可以直接聯(lián)系您么或者，你也可以這樣說，之前聽朋友說過，XX公司的HR都非常專業(yè)，果然是這樣，可以加一下你微信認(rèn)識一下么如果你在面試中的表現(xiàn)基本過關(guān)，如果面試公司性質(zhì)比較自由開發(fā)(比如，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè))，一般你都可以拿到對方的聯(lián)系方式(如座機(jī)號、手機(jī)號、甚至是微信號)。即便你沒能從面試官那拿到聯(lián)系方式，也可以采取曲線救國的方法，去公司前臺詢問一下，剛剛接待你的面試官是誰，他所在的部門是什么，他的聯(lián)系方

3、式是多少，你說你還有些問題想找他請教一下。一般前臺都不會拒絕你。拿到面試官的聯(lián)系方式之后，求職者無需太過心急，可以先保持簡單互動(dòng)，比如，發(fā)短信說感謝面試，或是去微信上點(diǎn)個(gè)贊，讓面試官對你產(chǎn)生印象即可。第2招：給面試官發(fā)一封感謝郵件。這封郵件主要承載以下3種使命：A、表達(dá)感謝;B、對面試中回答不好的問題，進(jìn)行補(bǔ)充說明;在郵件里談?wù)勛约涸诿嬖囍袥]有回答好的問題，做一些補(bǔ)充說明。字?jǐn)?shù)不宜過長，重點(diǎn)突出即可。C、再次表達(dá)強(qiáng)烈的想加入公司的欲望。其實(shí)，所有的求職者都有HR或者面試官的郵箱(對方通過郵箱發(fā)送面試邀請)，但不是每個(gè)求職者都會在面試結(jié)束后發(fā)送感謝郵件。你發(fā)郵件展現(xiàn)出來的友善和職業(yè)化，在一定程度

4、上會加深面試官對你的印象。第3招：用心提交筆試作業(yè)。在面試中的提問環(huán)節(jié)，求職者可以咨詢面試共有幾輪，分別是什么。如果后續(xù)還有筆試環(huán)節(jié)，不管自己依目前的表現(xiàn)是否可以進(jìn)入筆試，都一定要主動(dòng)爭取筆試機(jī)會。哪些求職者可能會遇到筆試呢比如，求職者應(yīng)聘設(shè)計(jì)崗位，在面試后很可能還有一輪命題設(shè)計(jì)。再比如，應(yīng)聘新媒體崗位，面試后也很可能會有一輪命題文案的撰寫，等等。如果像上面這種筆試作業(yè)可以在家或者在學(xué)校完成的，求職者一定要認(rèn)真對待，精心準(zhǔn)備，多花一點(diǎn)心思和時(shí)間，保證筆試作品的質(zhì)量。用筆試作品給自己爭取更高的分?jǐn)?shù)，沖抵面試中不佳的表現(xiàn)。其實(shí)我們大多數(shù)人都對當(dāng)下最近的事印象最深刻，比如面試表現(xiàn)60分，筆試表現(xiàn)70

5、分的候選人A，和面試表現(xiàn)70分，筆試表現(xiàn)60分的候選人B，面試官會更傾向于A，因?yàn)锳后來居上，有進(jìn)步的趨勢，對待筆試任務(wù)更用心，顯示出對這個(gè)職位的意向更強(qiáng)烈。用心，也是打動(dòng)面試官的非常重要的法寶之一。第4招：認(rèn)真體驗(yàn)公司產(chǎn)品，分析行業(yè)情況，形成文字報(bào)告，發(fā)給面試官。假如求職者應(yīng)聘的是市場類、營銷類、運(yùn)營類崗位，那他對行業(yè)的了解和對應(yīng)聘公司產(chǎn)品的熟悉就會是一個(gè)優(yōu)勢。如果求職者可以把相關(guān)思考形成文字，也可以在一定程度上吸引面試官。我認(rèn)識的一位大學(xué)生求職者曾在0經(jīng)驗(yàn)的情況下應(yīng)聘圖書策劃公司的編輯崗位，他的簡歷和面試都沒有特別閃光。面試之后，他寫了一篇出版行業(yè)報(bào)告發(fā)給面試官。最終，他成功入職了，面試官也坦言是這份報(bào)告讓他獲得了這個(gè)offer。千萬不要小看這樣一個(gè)主動(dòng)反饋的過程，這不僅體現(xiàn)出求職者對用人單位的高度重視，也能展現(xiàn)求職者自我總結(jié)和提升。不是每個(gè)人都會孜孜不倦地去爭取機(jī)會，這樣一個(gè)舉動(dòng)或許就會改變HR對你的看法，為你贏得更多的可能性。3、唯有全力以赴，才會沒有遺憾。爭取機(jī)會不是萬能的，但不爭取機(jī)會卻是萬萬不行的。雖然爭取機(jī)會不代表著求職者一定能獲得機(jī)會，但是不爭取機(jī)會就一定不會有機(jī)會的?？梢栽跔幦〉倪^程鍛煉自己、提升自己、完善自己。即便這次無法獲得offer，這對后續(xù)的求職也會有