人力資源系統(tǒng)測試報(bào)告

1、內(nèi)部資料，注意保密第 頁共8頁人力資源管理平臺(tái)功能測試系統(tǒng)測試報(bào)告文件狀態(tài)草稿丁正式發(fā)布正在修改當(dāng)前版本V1.0擬制日期審核日期修訂歷史記錄A-增加M-修訂D-刪除變更版本號(hào)日期變更類型(A*M*D)修改人摘要備注0.1A新建報(bào)告模板1.0A填與報(bào)告每項(xiàng)內(nèi)容目錄TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark0 測試概述4測試項(xiàng)目基本信息4測試項(xiàng)目背景4 HYPERLINK l bookmark2 測試范圍和目的4 HYPERLINK l bookmark4 測試依據(jù)5 HYPERLINK l bookmark6 測試環(huán)境5 HYPERLINK l bookmark8 軟件

2、版本信息5測試充分性評(píng)價(jià)5 HYPERLINK l bookmark12 測試結(jié)果及分析5測試用例6測試缺陷7 HYPERLINK l bookmark14 資源消耗8 HYPERLINK l bookmark16 9總結(jié)與評(píng)價(jià)8 HYPERLINK l bookmark18 10測試結(jié)論8測試概述本次測試是對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)功能點(diǎn)，界面，兼容性，以及易用性進(jìn)行測試。測試項(xiàng)目基本信息項(xiàng)目名稱：甲方：乙方：甲方交接人：乙方交接人：1.2測試項(xiàng)目背景測試范圍和目的測試范圍：對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行用例擬制、一輪功能測試、界面測試、360的兼容測試登錄界面人員信息錄入人員信息查看應(yīng)聘信息錄入應(yīng)聘信息查看人才

3、庫瀏覽培訓(xùn)計(jì)劃錄入培訓(xùn)計(jì)劃查看培訓(xùn)總結(jié)查看獎(jiǎng)懲信息登記獎(jiǎng)懲信息查看薪金數(shù)據(jù)錄入薪金數(shù)據(jù)查測試目的：對(duì)測試范圍內(nèi)的系統(tǒng)進(jìn)行全面用例擬制和測試，通過測試發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)存在問題，并記錄問題報(bào)告給相關(guān)人員。測試依據(jù)測前分析，測試用例測試環(huán)境Win7下搭建虛擬機(jī)部署linux環(huán)境linux下搭建項(xiàng)目環(huán)境+jdk+tomcat.60下操作1、軟件資源：IE9+火狐瀏覽器2、硬件資源1臺(tái)PC機(jī)IP配置192.168.31.152Intel(R)Croe(TM)i5-2450MCPU2.50GHz4GBRAM500GBHDisk3軟件版本信息人力資源系統(tǒng)v1.04測試完成情況本次測試已經(jīng)對(duì)測試范圍內(nèi)的內(nèi)容進(jìn)行充分測

4、試，測試計(jì)劃的通過準(zhǔn)則已全部完成主要完成活動(dòng)如下：測試范圍內(nèi)的所有內(nèi)容都已經(jīng)按照策略執(zhí)行測試。測試列表執(zhí)行完畢測試用例執(zhí)行完畢測試缺陷都已經(jīng)記錄并整合完畢系統(tǒng)測試報(bào)告/V1.05）針對(duì)整個(gè)測試過程已經(jīng)形成報(bào)告測試結(jié)果及分析測試用例結(jié)果分析用例統(tǒng)計(jì)表總用例數(shù)7-*_L.ikL.不通過數(shù)無法驗(yàn)證數(shù)（其它bug導(dǎo)致或系統(tǒng)沒做）admin登錄界面1310人員信息錄入2210人員信息查看75應(yīng)聘信息錄入259應(yīng)聘信息查看42人才庫瀏覽32培訓(xùn)計(jì)劃錄入208培訓(xùn)計(jì)劃查看62培訓(xùn)總結(jié)查看43獎(jiǎng)懲信息登記75獎(jiǎng)懲信息查看43薪金數(shù)據(jù)錄入298薪金數(shù)據(jù)查84合計(jì)15271用例統(tǒng)計(jì)圖料，注意保密用例統(tǒng)計(jì)表總用例數(shù)

5、用例統(tǒng)計(jì)表不通過數(shù)I用例統(tǒng)計(jì)夷無法驗(yàn)證數(shù)（其它b瞎導(dǎo)致或系統(tǒng)沒做）如的WS感劉電釧啞B感劉8i-i日扳展M-KYY聯(lián)WS酸宦如的哌BDEiYY聯(lián)啞BDEtY巾曰OOOD6420(11110-000S也42系統(tǒng)測試報(bào)告/V1.0內(nèi)部資料，注意保密第 頁共8頁測試缺陷結(jié)果分析按模塊和嚴(yán)重性劃分缺陷統(tǒng)計(jì)表嚴(yán)重一般微小合計(jì)登錄界面05510人員信息錄入09110人員信息查看1415應(yīng)聘信息錄入1819應(yīng)聘信息查看0022人才庫瀏覽0112培訓(xùn)計(jì)劃錄入1528培訓(xùn)計(jì)劃查看0022培訓(xùn)總結(jié)查看0123獎(jiǎng)懲信息登記0325獎(jiǎng)懲信息查看0213薪金數(shù)據(jù)錄入0628薪金數(shù)據(jù)查看0224合計(jì)3442471按模塊和

6、嚴(yán)重性劃分缺陷統(tǒng)計(jì)圖圖表標(biāo)題嚴(yán)重般微小合計(jì)資源消耗實(shí)際總計(jì)：1人3天序號(hào)任務(wù)人員開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間耗時(shí)（人天）備注1功能點(diǎn)分析嚴(yán)鵬暉2016/3/22016/3/312編寫分析用例嚴(yán)鵬暉2016/3/32016/3/413第一輪測試嚴(yán)鵬暉2016/3/82016/3/91總結(jié)與評(píng)價(jià)1、此版本整體質(zhì)量較差，問題較多，部分功能以及流程實(shí)現(xiàn)尚不完整。2、通過測試發(fā)現(xiàn)各模塊的錄入界面都有字段長度無限制，非法字符沒有控制，空格沒有進(jìn)行控制等問題。3、通過測試發(fā)現(xiàn)各模塊的各字段屬性的驗(yàn)證、輸入驗(yàn)證等問題是普遍共性存在的。4、系統(tǒng)部分列表的性能較差，例如：在查看人員信息、人才庫瀏覽、薪金數(shù)據(jù)查看的時(shí)候數(shù)據(jù)量大的時(shí)候加載時(shí)間過長。5、在系統(tǒng)中也存在基礎(chǔ)較大的問題。例如：招聘信息查看頁面顯示為500，培訓(xùn)計(jì)劃錄入界面中輸入正確日期不能進(jìn)行保存導(dǎo)致流程無法進(jìn)行。測試結(jié)論此系統(tǒng)已經(jīng)完成合同要