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文檔簡介
1、試卷總分:100 得分:96單選題(每小題4分,共80分)學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理能力,指的是( )??兡艿虑诖鸢?B2.我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)是( )。出勤能力實(shí)績?品德答案:C3.初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行,時(shí)間一般不少于( )。三十天十天?十五天?二十天答案:B4.我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是 圖 。?只寫評語,不定等次既寫評語,又定等次?只定等次,不寫評語不寫評語,也不定等次答案:A5.公務(wù)員錄用考試中用來測試考生從事行政工作的一般素質(zhì)與能力的筆試科目是( )。公文寫作行政職業(yè)能力測試申論哲學(xué)答案:B6.公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是( )。德才兼?zhèn)涿裰鞴_注重實(shí)績?客觀公正
2、答案:C7.我國各省公務(wù)員錄用考試的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是( )。?省人事廳省人才交流中心?省委組織部?省公務(wù)員錄用考試中心答案:A8.我國報(bào)考公務(wù)員必須同時(shí)符合的資格條件有( )。六項(xiàng)五項(xiàng)?四項(xiàng)?七項(xiàng)答案:D9.以下哪項(xiàng)測試主要考察應(yīng)試人敏捷、機(jī)智的程度、其目的是發(fā)現(xiàn)更有發(fā)展前途的人才( )。技能測驗(yàn)心理測驗(yàn)智力測驗(yàn)知識測驗(yàn)答案:C10.公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的,應(yīng)按程序予以( )。降職降級?撤職辭退答案:A11.我國公務(wù)員錄用中的平等原則屬于( )。文化權(quán)利上的平等經(jīng)濟(jì)權(quán)利上的平等政治權(quán)利上的平等?生活權(quán)利上的平等答案:C12.在各地推行公務(wù)員考核制度的過程中,普遍建
3、議考核結(jié)果應(yīng)增加的一個(gè)等次是( )特別優(yōu)秀較優(yōu)秀“黃牌”警告基本稱職答案:D13.新錄用的國家公務(wù)員,試用期為( )。?9個(gè)月一年半一年?6個(gè)月答案:C14.公務(wù)員考核中,“業(yè)務(wù)水平”一般屬于下列 圖 考核內(nèi)容的指標(biāo)???能?德?勤?答案:A15.按照公務(wù)員法的規(guī)定,公務(wù)員的聘任合同期限最長有 圖 。5年?2年?3年?4年?答案:A16.公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的,應(yīng)按程序予以( )。?降級?降職辭退?撤職答案:B17.各級人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是( )。上級人民政府同級人民政府人事工作部門?本級人大或者本級人大常委會?國務(wù)院?答案:C18.競爭上崗適用于(
4、 )的職務(wù)。特殊職位司局級正職以下?廳局級正職以下副調(diào)研員以下?答案:B19.各級政府組成人員中的正、副行政首長,任職實(shí)行( )。聘任制選任制?委任制考任制答案:B20.任免縣政府工作部門副主任科員的機(jī)關(guān)是( )??h政府的工作部門?縣委組織部縣政府?縣政府人事局答案:D判斷正誤(每小題2分,共20分)21.新錄用的國家公務(wù)員在試用期間內(nèi),應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)。答案:正確22.對公務(wù)員的平時(shí)考核必須以年度考核為基礎(chǔ)。答案:錯(cuò)誤23.錄用適用于擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。答案:正確24.考核中會受到許多心理因素的影響,像考核中出現(xiàn)的“暈輪效應(yīng)”,“近因誤差“就是常風(fēng)的心理因素的影響。答案:正確25.國家公務(wù)員任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于20天。答案:錯(cuò)誤26.試用期的公務(wù)員在試用期內(nèi)要參加任職培訓(xùn),在試用期內(nèi)只寫評語,不定等次,考核情況作為任職定級的依據(jù)。答案:錯(cuò)誤27.公務(wù)員培訓(xùn)的主管機(jī)關(guān)是國家人事部。答案:錯(cuò)誤28.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)在履行合同中發(fā)生爭議的,可以自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向人事爭議促裁委員會申請仲裁。答案:錯(cuò)誤29.聘任合
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