2篇2020年度績(jī)效管理工作方案

1、2篇2020年度績(jī)效管理工作方案篇一為大力傳承弘揚(yáng)習(xí)近平總書記關(guān)于機(jī)關(guān)效能建設(shè)的創(chuàng)新理念和重大實(shí)踐，圍繞市委市政府重點(diǎn)工作及局2020年重點(diǎn)工作，激勵(lì)全局干部銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，馬上就辦、真抓實(shí)干，集中精力抓好應(yīng)急管理、安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)工作，為奪取疫情防控和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)雙勝利提供安全和諧的環(huán)境，根據(jù)xx市機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)2020年度xx市績(jī)效管理工作方案的通知，現(xiàn)制定2020年度績(jī)效管理工作方案如下。一、考評(píng)對(duì)象局各科（室）、直屬事業(yè)單位。二、考評(píng)內(nèi)容重點(diǎn)考核業(yè)務(wù)工作實(shí)績(jī)、自身建設(shè)、改革創(chuàng)新三項(xiàng)內(nèi)容。（一）業(yè)務(wù)工作實(shí)績(jī)方面（1）貫徹落實(shí)黨中央國務(wù)院、省委省政府決策部署

2、和市委市政府工作要求情況，特別是做好“六穩(wěn)”落實(shí)“六?！惫ぷ鳎唬?）2020年度市委市政府重要工作、重點(diǎn)目標(biāo)、重大任務(wù)落實(shí)情況；（3）本科室、單位根據(jù)職能職責(zé)應(yīng)承擔(dān)的重點(diǎn)工作以及效能工作要點(diǎn)等落實(shí)情況。（二）自身建設(shè)方面重點(diǎn)考核嚴(yán)格執(zhí)行省委“三四八”貫徹落實(shí)機(jī)制，踐行“兩個(gè)維護(hù)”，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)、推進(jìn)依法辦事和依法行政、提升機(jī)關(guān)效能等方面的情況，把我局建設(shè)成讓黨放心、讓人民群眾滿意的模范機(jī)關(guān)。（三）改革創(chuàng)新方面重點(diǎn)考核以新發(fā)展理念引領(lǐng)新實(shí)踐，推進(jìn)應(yīng)急管理、安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)領(lǐng)域改革發(fā)展，推進(jìn)各項(xiàng)工作全面提升。各參評(píng)對(duì)象在本方案正式印發(fā)的10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送1項(xiàng)本年度最

3、具有創(chuàng)新性、示范性、推廣性的工作，年底作為改革創(chuàng)新項(xiàng)目參加集中評(píng)審。經(jīng)評(píng)審后，從中選取1項(xiàng)作為我局改革創(chuàng)新項(xiàng)目參加市級(jí)評(píng)審。三、考評(píng)方式采取指標(biāo)考核、民主評(píng)議、正向激勵(lì)、察訪核驗(yàn)、市效能辦對(duì)我局考評(píng)結(jié)果運(yùn)用相結(jié)合的方式進(jìn)行。（一）指標(biāo)考核設(shè)置7個(gè)一級(jí)指標(biāo)21個(gè)二級(jí)指標(biāo)，各參評(píng)對(duì)象要建立負(fù)面清單制度，對(duì)市委、市政府下達(dá)的實(shí)質(zhì)性目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行常態(tài)化跟蹤管理。指標(biāo)數(shù)據(jù)均由相關(guān)牽頭科室（單位）提供，辦公室負(fù)責(zé)匯總。各數(shù)據(jù)采集牽頭科室（單位）要認(rèn)真、客觀采集指標(biāo)數(shù)據(jù)。辦公室不定期對(duì)指標(biāo)采集情況進(jìn)行抽查。（二）民主評(píng)議圍繞績(jī)效考評(píng)指標(biāo)設(shè)置評(píng)議表，重點(diǎn)評(píng)議參評(píng)對(duì)象工作落實(shí)情況。采取領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、干部測(cè)評(píng)相

4、結(jié)合的方式，按照60%、40%的比例合成民主評(píng)議結(jié)果。1.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。由局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各項(xiàng)工作的落實(shí)情況，對(duì)參評(píng)對(duì)象作出評(píng)價(jià)。2.干部測(cè)評(píng)。由辦公室組織對(duì)全體干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，各參評(píng)對(duì)象所屬人員的平均得分，作為該參評(píng)對(duì)象的干部測(cè)評(píng)得分。（三）正向激勵(lì)對(duì)參評(píng)對(duì)象認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市重大決策部署，馬上就辦、真抓實(shí)干，卓有成效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在全國、全省創(chuàng)出亮點(diǎn)品牌，得到表彰表揚(yáng)、批示肯定、經(jīng)驗(yàn)推廣等，予以正向激勵(lì)加分。正向激勵(lì)得分上不封頂（具體加分辦法依據(jù)市效能辦出臺(tái)的考評(píng)辦法）。對(duì)被市效能辦采納的正向激勵(lì)加分項(xiàng)目，予以分值的2倍加分。（四）察訪核驗(yàn)建立常態(tài)化扣分運(yùn)用機(jī)制，由辦公室牽頭，主要采用

5、實(shí)地督查方式，對(duì)發(fā)現(xiàn)的以下四個(gè)方面問題，在績(jī)效考評(píng)中予以扣分?？鄯稚喜环忭敗?.貫徹中央、省、市決策部署，推進(jìn)落實(shí)工作任務(wù)不堅(jiān)決、不認(rèn)真、不及時(shí)的；2.在防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、精準(zhǔn)脫貧、污染防治三大攻堅(jiān)戰(zhàn)中，責(zé)任不落實(shí)，任務(wù)未全面完成的；3.在優(yōu)化營商環(huán)境、工作作風(fēng)、辦事效率、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等方面，存在“表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差”“辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政”“門好進(jìn)、臉好看，但事難辦”等形式主義、官僚主義問題的；4.黨中央、國務(wù)院，省委、省政府以及省直單位督查檢查考核反饋通報(bào)的典型問題；市委、市政府批準(zhǔn)開展的2020年度市級(jí)督查檢查考核中發(fā)現(xiàn)的典型問題。對(duì)情節(jié)輕微、影響較小、及時(shí)整改到位的

6、問題，按照xx市機(jī)關(guān)效能建設(shè)正向激勵(lì)和容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法等規(guī)定予以減免扣分。（五）省市考評(píng)結(jié)果運(yùn)用1.省市指標(biāo)考核。根據(jù)省市績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重實(shí)行分檔運(yùn)用。指標(biāo)權(quán)重位列第1-3位位列第7-9位位列第4-6位權(quán)重20分加4、3、2分扣3、4、5分每進(jìn)步（退步）1位，加（扣）0.4分20分權(quán)重30加5、4、3分扣4、5、6分每進(jìn)步（退步）1位，加（扣）0.6分權(quán)重30加6、5、4分扣5、6、7分每進(jìn)步（退步）1位，加（扣）0.8分2.省市公眾評(píng)議。對(duì)因公眾評(píng)議的分值較低影響到省對(duì)我市、市對(duì)我局公眾評(píng)議時(shí)，對(duì)日常組織協(xié)調(diào)、分析指導(dǎo)、宣傳引導(dǎo)不到位的責(zé)任科室（單位），分別予以扣3、2分；3.省市察訪核驗(yàn)。

7、對(duì)省察訪核驗(yàn)扣分運(yùn)用的問題，按省扣分分值5倍扣分運(yùn)用，每個(gè)問題最低扣1分、最高扣2.5分。四、結(jié)果匯總與等次確定（一）結(jié)果匯總匯總公式：績(jī)效考評(píng)得分=指標(biāo)考核得分60%民主評(píng)議得分30%正向激勵(lì)得分10%察訪核驗(yàn)扣分省市考評(píng)結(jié)果運(yùn)用。（二）等次確定1.考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次?？?jī)效考評(píng)結(jié)果按類別、總分高低排列，總分在90分（含）以上的為優(yōu)秀，其他80分（含）以上的為良好，60分（含）至80分的為一般，60分以下的為差。2.出現(xiàn)下列情形之一的，予以降低一個(gè)考評(píng)等次：（1）各科室、直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法被有關(guān)部門紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的（如違紀(jì)違法問題不屬于該成員在任現(xiàn)職期

8、間發(fā)生的，則不影響現(xiàn)任職單位的考評(píng)等次確定）；（2）發(fā)生重大群體性事件、重大安全事件、重大生態(tài)破壞事件、重大環(huán)境污染事件以及其他對(duì)國家安全、公共安全、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展造成惡劣影響或嚴(yán)重后果事件的；（3）未嚴(yán)格按照要求全面完成脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)任務(wù)的；（4）因工作落實(shí)不到位、履職不力造成省、市績(jī)效考評(píng)扣分較多，嚴(yán)重影響我局績(jī)效考評(píng)成績(jī)的；（5）存在其他重大問題的。3.出現(xiàn)下列情形之一的，不能評(píng)為優(yōu)秀等次：（1）績(jī)效指標(biāo)考核中，影響我局績(jī)效評(píng)優(yōu)的，按考評(píng)規(guī)則換算后，扣6分（含）以上的參評(píng)對(duì)象；（2）在省、市察訪核驗(yàn)扣分中，影響我局績(jī)效評(píng)優(yōu)的；（3）參評(píng)對(duì)象被效能問責(zé)的。4.在績(jī)效管理工作中，未及時(shí)準(zhǔn)確提供數(shù)

9、據(jù)（問題）造成嚴(yán)重后果的，或弄虛作假、情節(jié)嚴(yán)重的，予以績(jī)效降檔或考評(píng)等次定為差。五、結(jié)果運(yùn)用（一）通報(bào)考評(píng)結(jié)果。績(jī)效考評(píng)結(jié)果在全局進(jìn)行通報(bào)。（二）進(jìn)行綜合運(yùn)用?？?jī)效考評(píng)結(jié)果作為單位內(nèi)部評(píng)優(yōu)評(píng)先、干部使用、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)差異化發(fā)放的重要參考，激勵(lì)干部多干事、干成事。（三）績(jī)效激勵(lì)。參評(píng)根據(jù)考評(píng)結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)由績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成，其中：績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為考評(píng)年度在職最后一個(gè)月的月工資總額；績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)與考評(píng)結(jié)果經(jīng)局黨組研究后確定。全年在職不足12個(gè)月的，按實(shí)際在職月數(shù)折算。對(duì)全體干部進(jìn)行考評(píng)（考評(píng)辦法另行制定），考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等次（其中0優(yōu)秀等次比例30%，0一般等次比例1

10、0%，評(píng)為優(yōu)秀等次的處級(jí)干部不能超過單位處級(jí)干部總數(shù)的30%），優(yōu)秀等次、一般等次分別按照良好等次個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金的1.2倍、0.5倍發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。凡受到黨紀(jì)政務(wù)處分、效能問責(zé)的人員，年度考核被評(píng)為不稱職（不合格）的人員，被省委、省政府、省效能辦查實(shí)或通報(bào)存在作風(fēng)紀(jì)律問題的人員，績(jī)效考評(píng)結(jié)果為差的單位人員，不予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（其中由單位自查并給予誡勉教育、通報(bào)批評(píng)、效能告誡等效能問責(zé)的人員，分別可以發(fā)放80%、70%、50%績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)）。年度請(qǐng)病假累計(jì)超過2個(gè)月或請(qǐng)事假累計(jì)超過8個(gè)工作日的人員，從超過的工作日起，其績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按日減發(fā)（每日減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人日應(yīng)發(fā)工資額）；曠工人員按病事假超期人員標(biāo)準(zhǔn)的5倍減發(fā)績(jī)

11、效獎(jiǎng)勵(lì)。（四）效能問責(zé)1.年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果為一般和差等次的參評(píng)對(duì)象，責(zé)成其向局黨組提交書面整改措施，其負(fù)責(zé)人作整改承諾。2.省市效能督查發(fā)現(xiàn)涉及上班做與工作無關(guān)事情的作風(fēng)紀(jì)律問題，給予當(dāng)事人效能告誡（含）以上處理，對(duì)責(zé)任科室（單位）負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，存在突出問題的對(duì)責(zé)任科室（單位）負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉教育。3.在績(jī)效指標(biāo)考核中，按考評(píng)規(guī)則換算后，扣6分（含）以上的責(zé)任科室（單位）影響市對(duì)我局績(jī)效評(píng)優(yōu)的，其負(fù)責(zé)人要在全局會(huì)議上作檢討。（五）整改提升要針對(duì)績(jī)效考評(píng)中發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真分析研究，查找薄弱環(huán)節(jié)，深刻剖析原因，制定整改措施，促進(jìn)績(jī)效提升。六、有關(guān)要求（一）提高思想認(rèn)識(shí)?？?jī)效管理工作是激勵(lì)廣大干

12、部職工履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的重要舉措，是評(píng)估我局工作業(yè)績(jī)的重要方法，局各科室、直屬各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省、市有關(guān)績(jī)效管理會(huì)議及文件精神，高度重視績(jī)效管理工作，增強(qiáng)主體責(zé)任意識(shí)，改進(jìn)績(jī)效運(yùn)作方式，切實(shí)抓好績(jī)效管理工作落實(shí)。（二）健全考評(píng)管理。要健全完善并嚴(yán)格落實(shí)績(jī)效運(yùn)行定期分析、預(yù)警預(yù)測(cè)、點(diǎn)評(píng)通報(bào)等制度，全面開展內(nèi)部績(jī)效管理，對(duì)績(jī)效指標(biāo)運(yùn)行和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行定期跟蹤檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)績(jī)效運(yùn)行存在的問題，并予以解決。認(rèn)真做好指標(biāo)數(shù)據(jù)的監(jiān)控和采集工作，確保指標(biāo)數(shù)據(jù)真實(shí)有效，準(zhǔn)確無誤。（三）落實(shí)考評(píng)要求。機(jī)關(guān)各科室、直屬各單位負(fù)責(zé)人是本科室本單位績(jī)效管理工作的第一責(zé)任人，要按照績(jī)效管理的工作方案要求，把績(jī)效

13、指標(biāo)落實(shí)與自身業(yè)務(wù)職能職責(zé)的發(fā)揮充分結(jié)合起來，認(rèn)真抓好所承擔(dān)績(jī)效指標(biāo)的組織實(shí)施，把目標(biāo)分解到人，落實(shí)到位，通過績(jī)效評(píng)估促進(jìn)工作有效開展、推動(dòng)爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。篇二2020年，我縣績(jī)效管理工作以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神，大力傳承弘揚(yáng)習(xí)近平總書記關(guān)于機(jī)關(guān)效能建設(shè)的創(chuàng)新理念和重大實(shí)踐，嚴(yán)格執(zhí)行省委“三四八”貫徹落實(shí)機(jī)制，認(rèn)真貫徹落實(shí)進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)、推進(jìn)新xx治理現(xiàn)代化座談會(huì)精神，圍繞推進(jìn)省委、省政府、市委、市政府和縣委、縣政府重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)，充分發(fā)揮引領(lǐng)導(dǎo)向和督促推動(dòng)作用，激勵(lì)各級(jí)各部門銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，馬上就辦、真抓實(shí)干，奮

14、力奪取統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展雙勝利，努力實(shí)現(xiàn)xx“水之城、金之城、綠之城”目標(biāo)?，F(xiàn)根據(jù)2020年xx市深入推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作要點(diǎn)和2020年度xx市績(jī)效管理工作方案，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本工作方案。一、實(shí)施范圍（一）縣本級(jí)（市對(duì)縣的績(jī)效考評(píng)）；（二）12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）；（三）56個(gè)縣直單位（詳見附件1）。二、工作內(nèi)容（一）縣本級(jí)（市對(duì)縣的績(jī)效考評(píng)）。貫徹落實(shí)2020年度xx市績(jī)效管理工作方案，及市對(duì)縣績(jī)效管理指標(biāo)考核、公眾評(píng)議、正向激勵(lì)和察訪核驗(yàn)等方面工作情況。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。圍繞縣委、縣政府的決策部署，實(shí)化細(xì)化為績(jī)效考核指標(biāo)，重點(diǎn)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生態(tài)文明、社會(huì)穩(wěn)定、黨的建設(shè)、依法行政、民

15、生保障、特設(shè)指標(biāo)等方面情況進(jìn)行考核，推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。（三）縣直單位。重點(diǎn)考核業(yè)務(wù)工作實(shí)績(jī)、自身建設(shè)、機(jī)制創(chuàng)新等內(nèi)容。1業(yè)務(wù)工作實(shí)績(jī)方面：（1）貫徹落實(shí)市委、市政府和縣委、縣政府決策部署情況；（2）2020年度縣委、縣政府主要工作任務(wù)落實(shí)情況；（3）本單位根據(jù)“三定”方案確定的職能職責(zé)應(yīng)承擔(dān)的重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)情況，垂管單位還包括服務(wù)xx縣綠色發(fā)展推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展落實(shí)趕超舉措和成效。（4）開展“比黨性、比作風(fēng)、比業(yè)績(jī)、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)的推進(jìn)和落實(shí)情況。2自身建設(shè)方面：黨群機(jī)構(gòu)重點(diǎn)考核18項(xiàng)指標(biāo)；政府工作部門（含垂管部門）重點(diǎn)考核24項(xiàng)指標(biāo)。3改革創(chuàng)新方面：重點(diǎn)考核按照省委、省政府、市委、市政

16、府和縣委、縣政府的要求，以新發(fā)展理念引領(lǐng)新實(shí)踐，深化“創(chuàng)新突破年”活動(dòng)，推進(jìn)關(guān)鍵領(lǐng)域改革，著力解決影響創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的突出體制機(jī)制問題，營造良好發(fā)展環(huán)境的情況。三、基本步驟（一）制定工作方案。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直各單位要結(jié)合各自實(shí)際，認(rèn)真研究制定本單位績(jī)效管理工作方案，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室、責(zé)任人。（二）績(jī)效運(yùn)行監(jiān)控。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直各單位要進(jìn)一步完善績(jī)效運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制，定期開展自評(píng)分析，加強(qiáng)本地本部門績(jī)效運(yùn)行情況的監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改存在問題，確保全面實(shí)現(xiàn)年度績(jī)效目標(biāo)。（三）組織績(jī)效考評(píng)?？?jī)效考評(píng)采用指標(biāo)考核、正向激勵(lì)、察訪核驗(yàn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。1指標(biāo)考核（1）市對(duì)縣。各責(zé)任單位對(duì)所負(fù)責(zé)承

17、接的指標(biāo)，要提出具體的年度工作目標(biāo)，把二級(jí)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化為更加具體和可量化的工作任務(wù)，促進(jìn)指標(biāo)任務(wù)年度排名提升進(jìn)位。同時(shí)，縣指標(biāo)承接的責(zé)任單位要加強(qiáng)與市直對(duì)口部門的日常溝通和銜接，積極做好指標(biāo)數(shù)據(jù)采集和報(bào)送工作，并按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求，加強(qiáng)指標(biāo)跟蹤，確保指標(biāo)考評(píng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）?？?jī)效考核指標(biāo)根據(jù)xx市績(jī)效管理內(nèi)容及縣委、縣政府工作重點(diǎn)，設(shè)置7項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)，43項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)。具體考評(píng)辦法由縣直相關(guān)考評(píng)單位制定并提供考評(píng)結(jié)果。（3）縣直各單位。縣直單位指標(biāo)考核體系由業(yè)務(wù)工作實(shí)績(jī)、自身建設(shè)、改革創(chuàng)新三部分組成。業(yè)務(wù)工作實(shí)績(jī)方面，10項(xiàng)主要業(yè)績(jī)指標(biāo)（垂管單位還包括服務(wù)xx發(fā)展舉措和成效

18、）實(shí)行聯(lián)合集中評(píng)審，由縣效能辦、縣直機(jī)關(guān)黨工委牽頭組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)組成績(jī)效聯(lián)審工作小組開展集中評(píng)審并打分（具體時(shí)間和要求另行通知）?！八谋取被顒?dòng)考評(píng)情況由縣委組織部提供考評(píng)結(jié)果。自身建設(shè)方面，由各考評(píng)單位根據(jù)權(quán)重分別制定評(píng)分方法并報(bào)送縣效能辦匯總，同時(shí)各考評(píng)單位要建立日常工作臺(tái)帳，將過程管理和考評(píng)工作相結(jié)合，并將評(píng)分結(jié)果及評(píng)分情況說明報(bào)送縣效能辦（具體時(shí)間和要求另行通知）。改革創(chuàng)新方面，各單位按要求選送至少1項(xiàng)創(chuàng)新項(xiàng)目報(bào)送縣效能辦（具體時(shí)間和要求另行通知）。2公眾評(píng)議。由國家統(tǒng)計(jì)局xx調(diào)查隊(duì)組織實(shí)施，采取分層、多階段、等距、隨機(jī)的方法抽選我縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)經(jīng)營者、城鎮(zhèn)居民、農(nóng)

19、村居民等，以評(píng)議問卷形式重點(diǎn)評(píng)議我縣落實(shí)重大決策部署、全面從嚴(yán)治黨、優(yōu)化營商環(huán)境、提升效率效能、完善基本公共服務(wù)等方面情況?？h人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、縣委組織部、工信和商務(wù)局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要樹立服務(wù)意識(shí)，落實(shí)“馬上就辦”，進(jìn)一步提升代表、委員、企業(yè)家、群眾的滿意度，增強(qiáng)獲得感。同時(shí)，加大宣傳力度，不斷拓寬思路、創(chuàng)新方式弘揚(yáng)我縣正能量，營造人人共建共享良好氛圍。3正向激勵(lì)。對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各單位認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院、省委、省政府、市委、市政府和縣委、縣政府重大決策部署，落實(shí)縣“五步工作法”，馬上就辦、真抓實(shí)干，卓有成效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在全國名列前茅的，或受到上級(jí)表揚(yáng)肯定的，

20、或作典型經(jīng)驗(yàn)交流的，予以正向激勵(lì)。正向激勵(lì)加分不超過5分，直接計(jì)入百分制總分（具體辦法和要求另行制定下發(fā)）。4察訪核驗(yàn)。按照省、市察訪核驗(yàn)和縣“五步工作法”機(jī)制考評(píng)要求，采用日常監(jiān)管、在線監(jiān)督、實(shí)地督查、現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)、隨機(jī)暗訪等多種方式，重點(diǎn)圍繞以下方面進(jìn)行察訪核驗(yàn)。發(fā)現(xiàn)的問題經(jīng)核屬實(shí)的，以倒扣分形式計(jì)入績(jī)效考評(píng)百分制總分，扣分累計(jì)不超過5分。（1）貫徹黨中央、國務(wù)院、省委、省政府、市委、市政府和縣委、縣政府的決策部署，推進(jìn)落實(shí)工作任務(wù)不堅(jiān)決、不認(rèn)真、不及時(shí)的；（2）未建立重大風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，或?qū)φ?、意識(shí)形態(tài)、經(jīng)濟(jì)、科技、社會(huì)、外部環(huán)境、黨的建設(shè)等領(lǐng)域的重大風(fēng)險(xiǎn)防范、應(yīng)對(duì)、處置不力的；（3）在優(yōu)化

21、營商環(huán)境、提振干部精氣神和機(jī)關(guān)工作作風(fēng)、辦事效率、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等方面，存在“表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差”“辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政”“門好進(jìn)、臉好看，但事難辦”等形式主義官僚主義問題的；（4）市、縣大督查發(fā)現(xiàn)的問題需列入察訪核驗(yàn)扣分的；（5）市對(duì)縣績(jī)效考核指標(biāo)結(jié)果位列后三位的。（6）落實(shí)“五步工作法”不力，未按照計(jì)劃時(shí)限完成任務(wù)的。（四）匯總考評(píng)結(jié)果1結(jié)果匯總。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直各單位指標(biāo)考核得分，按“指標(biāo)考核得分正向激勵(lì)加分察訪核驗(yàn)扣分”公式進(jìn)行匯總：2等次確定?？荚u(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次。（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）績(jī)效考評(píng)結(jié)果折算為百分制，按總分高低，總分在85分以上，且排

22、在前4位的為優(yōu)秀；排5-8位的，且總分不低于75分的為良好；其他總分在75分及以上的為一般；總分低于75分的單位為差。（2）縣直各單位的績(jī)效考評(píng)結(jié)果分類別、按總分高低排列，每類前60%，且總分在85分及以上的為優(yōu)秀；其他總分在80分及以上的為良好；70分及以上80分以下的為一般；70分以下的為差。（3）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直各單位（含掛靠考評(píng)單位）出現(xiàn)下列情形之一的，予以降低一個(gè)考評(píng)等次。降低考評(píng)等次的情形，由縣直相關(guān)單位根據(jù)職能予以認(rèn)定。任現(xiàn)職的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法被有關(guān)部門紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的（如違紀(jì)違法問題不屬于該成員在任現(xiàn)職地區(qū)或單位期間發(fā)生的，則不影響現(xiàn)任職地區(qū)或單位的考評(píng)

23、等次確定）；但具體績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放方面，領(lǐng)導(dǎo)班子成員和監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人按照降低后的等次及檔次標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)，其他人員按照降低前的等次及檔次標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)。發(fā)生重大群體性事件、重大安全事件、重大生態(tài)破壞事件、重大環(huán)境污染事件以及其他對(duì)公共安全、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的事件。未嚴(yán)格按照要求全面完成脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)任務(wù)的。存在其他重大問題的。（4）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直各單位（含掛靠考評(píng)單位）出現(xiàn)下列情形之一的，考評(píng)等次定為差。被黨中央、國務(wù)院通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)肅問責(zé)的；在績(jī)效管理工作中弄虛作假、情節(jié)嚴(yán)重的。四、結(jié)果運(yùn)用（一）通報(bào)考評(píng)結(jié)果?？?jī)效考評(píng)結(jié)果經(jīng)縣委、縣政府審定后，以縣委、縣政府名義進(jìn)行通報(bào)。（二

24、）掛鉤考核評(píng)定。考評(píng)結(jié)果抄送縣委組織部、縣人社局，作為領(lǐng)導(dǎo)班子考核、領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)價(jià)，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀、等次比例確定以及評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要參考依據(jù)。（三）實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)懲處1績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放基數(shù)按照我縣在全市績(jī)效考評(píng)等次確定： 在全市考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀等次，全縣績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放基數(shù)為100%；在全市考評(píng)結(jié)果為良好等次，全縣績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放基數(shù)比照優(yōu)秀等次減少10%；在全市考評(píng)結(jié)果為一般等次，全縣績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放基數(shù)比照優(yōu)秀等次減少20%；在全市考評(píng)結(jié)果為差等次，全縣不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直單位考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀的，按照全縣績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放基數(shù)予以100%發(fā)放；考評(píng)結(jié)果為良好的，按照全縣績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放基數(shù)予以90%發(fā)放；考評(píng)結(jié)果為一般的，按照全縣績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放基數(shù)予以80%發(fā)放；考評(píng)結(jié)果為差的，不予發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)。3各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直單位績(jī)效獎(jiǎng)具體發(fā)放辦法由縣財(cái)政局、人社局負(fù)責(zé)制定。4縣直單位績(jī)效考評(píng)結(jié)果優(yōu)秀的，年度考核優(yōu)秀指標(biāo)由縣委組織部、縣人社局按20%的比例安排，下一年