2022年職代會(huì)制度和職工大會(huì)制度

1、第PAGE9頁(yè)共NUMPAGES9頁(yè)2022年職代會(huì)制度和職工大會(huì)制度一、職工代表大會(huì)會(huì)議制度這一制度包括屆期和每年召開(kāi)會(huì)議次數(shù)、會(huì)議議題、議程、決議形成與修改事項(xiàng)。1、屆期和召開(kāi)次數(shù)。公司職工代表大會(huì)的屆期為三年_屆。職代會(huì)每年至少召開(kāi)一次，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)或1/3以上的職工代表提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。2、會(huì)議議題。職代會(huì)議題應(yīng)圍繞增加單位活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、分配制度、職工生活方面的重大問(wèn)題來(lái)確定。確定職代會(huì)中心議題的一般程序是：(a)工會(huì)在會(huì)前廣泛征求職工代表和職工群眾的意見(jiàn)；(b)工會(huì)與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并提請(qǐng)黨委討論，形成初步議題；(c)召開(kāi)職工

2、代表團(tuán)(組)長(zhǎng)和職工代表大會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論，征求意見(jiàn)；(d)由工會(huì)向職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議提出大會(huì)議題的建議，并由預(yù)備會(huì)議審議通過(guò)。3、預(yù)備會(huì)議程序。(a)選舉大會(huì)主席團(tuán)；(b)由工會(huì)主席匯報(bào)本屆(次)職工代表大會(huì)的籌備情況，提出大會(huì)議題和議程的建議；c)(通過(guò)代表資格審查委員會(huì)(小組)所做的代表資格審查情況的報(bào)告；(d)通過(guò)職工代表大會(huì)的議題和議程；(e)決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。4、職工代表大會(huì)程序。(a)核實(shí)人數(shù)，致開(kāi)幕詞，宣布大會(huì)議程；(b)公司總經(jīng)理做工作報(bào)告；(c)有關(guān)行政負(fù)責(zé)人就提交職工代表大會(huì)審議的議案作專題議案報(bào)告；(d)工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人就上次職

3、工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況作1報(bào)告；(e)表決大會(huì)決議、決定和各項(xiàng)方案；(f)致閉幕詞，大會(huì)結(jié)束。5、職工代表大會(huì)決議的形成。職工代表大會(huì)形成決議的程序是：(a)大會(huì)主席團(tuán)根據(jù)大會(huì)對(duì)公司總經(jīng)理工作報(bào)告和各項(xiàng)議題的審議情況起草決議草案；(b)交職工代表討論；(c)集中意見(jiàn)后進(jìn)行修改；(d)在大會(huì)上宣讀決議草案，征求職工代表意見(jiàn)；(e)大會(huì)對(duì)決議草案進(jìn)行表決以形成決議。二、提案審查處理制度職工代表大會(huì)提案是職工代表和職工群眾就單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工切身利益方面的重要問(wèn)題，提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論，決定和處理的方案和建議。1、征集題案的程序。(a)在作出召開(kāi)職工代表大會(huì)的決定后，由工會(huì)或提

4、案委員會(huì)發(fā)出征集提案_，向職工代表發(fā)放提案表；(b)為征集提案創(chuàng)造條件，向職工宣傳本次職工代表大會(huì)的中心議題；(c)職工代表在聽(tīng)取和收集意見(jiàn)和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，填寫提案表；(d)送交工會(huì)或提案工作委員會(huì)。2、處理提案的程序：(a)由各代表團(tuán)(組)進(jìn)行提案初審，將有立案價(jià)值的上報(bào)工會(huì)和提案委員會(huì)。(b)工會(huì)或提案工作委員會(huì)就提案是否符合政策法規(guī)、是否屬于單位職權(quán)范圍、是否存在實(shí)施條件等方面審查，審查合格者即可立案；(c)工會(huì)或提案工作委員會(huì)對(duì)立案的提案進(jìn)行歸納、分類、統(tǒng)計(jì)、登記，然后送交領(lǐng)導(dǎo)班子處理，提案解答處理要規(guī)定嚴(yán)格期限；()對(duì)處理完畢的提案要通過(guò)專欄或書面通知等形式公布處理結(jié)果，工會(huì)或提

5、案審查工作委員會(huì)要對(duì)提案的落實(shí)情況進(jìn)行檢查、督促。2三、專門小組工作制度公司職工代表大會(huì)設(shè)立專門小組，為職工代表大會(huì)行使各項(xiàng)職權(quán)服務(wù)。公司工會(huì)設(shè)立如下專業(yè)組：1、組織宣傳組，2、民主管理組，3、群眾經(jīng)濟(jì)組，4、生活福利組，5、財(cái)務(wù)組；1、會(huì)議制度。專門小組每季度至少召開(kāi)一次例會(huì)，遇有臨時(shí)工作，可隨時(shí)召開(kāi)。2、研究制度。調(diào)查研究工作每年至少進(jìn)行兩次，除小組成員外，也可根據(jù)需要吸收少量熟悉情況的職工代表參加。3、檢查監(jiān)督制度。例行的檢查監(jiān)督每季度安排一次，專題性的或臨時(shí)的可隨時(shí)組織進(jìn)行。四、職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，是在職工代表大會(huì)閉

6、會(huì)期間，為解決公司臨時(shí)需要職工代表大會(huì)審議或?qū)彶榈哪承┲匾獑?wèn)題，由公司工會(huì)不定期召集的會(huì)議，會(huì)議解決兩方面的問(wèn)題：一是協(xié)商處理職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問(wèn)題。二是協(xié)商處理職工代表大會(huì)日常工作中的重要問(wèn)題。3職代會(huì)制度和職工大會(huì)制度_工會(huì)職代會(huì)制度工會(huì)職代會(huì)制度1、工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作。2、每屆職代會(huì)一般為三至五年。3、職代會(huì)每年至少召開(kāi)一次會(huì)議，遇有特殊情況，以用人單位代表、工會(huì)代表或三分之一的職工代表的提議，可召開(kāi)職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議。4、召開(kāi)職代會(huì)須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。5、職代會(huì)選舉或作出決議應(yīng)采取無(wú)記名投票方式，須全體職工代表半數(shù)以上通過(guò)方為有

7、效。6、本職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。二、工會(huì)職代會(huì)的職工代表資格1、與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的職工、用人單位經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人均可當(dāng)選為職工代表。2、職工代表由各用人單位采取無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生。3、職工代表中經(jīng)營(yíng)者不得超過(guò)_%。4、參加職代會(huì)的每個(gè)用人單位都應(yīng)有職工代表，職工代表總數(shù)一般不少于_人。三、工會(huì)職代會(huì)的職權(quán)1、聽(tīng)取和審議本企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的情況，提出建議和意見(jiàn)。2、選舉、撤換參加本工會(huì)協(xié)商談判的職工代表。3、審議、表決通過(guò)企業(yè)集體合同、工資協(xié)商集體協(xié)議，企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)及安全生產(chǎn)、社會(huì)保障、職工培訓(xùn)等帶有共性的事項(xiàng)。4、檢查、督促本企業(yè)內(nèi)

8、用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)、履行各類民主協(xié)商的協(xié)議和簽訂勞動(dòng)合同。5、審議通過(guò)企業(yè)職代會(huì)實(shí)施細(xì)則。6、法律法規(guī)規(guī)定和各用人單位協(xié)商授予的其他職權(quán)。職代會(huì)制度和職工大會(huì)制度_工會(huì)職代會(huì)制度鞏義市安監(jiān)局工會(huì)、職代會(huì)制度一、職工代表大會(huì)制度1、職工代表大會(huì)是促進(jìn)機(jī)關(guān)民主管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的基本形式，是進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)由職工民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。2、職工代表大會(huì)每年召開(kāi)一次，特殊情況可臨時(shí)決定召開(kāi)。3、職工代表大會(huì)支持局長(zhǎng)依法行使職權(quán)，聽(tīng)取局機(jī)關(guān)工作報(bào)告、發(fā)展建設(shè)計(jì)劃、工作總結(jié)；審議改革及發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)結(jié)算報(bào)告、重要項(xiàng)目建設(shè)等一系列重大問(wèn)題，并向機(jī)關(guān)提

9、出建設(shè)性意見(jiàn)或建議。4、職工代表大會(huì)要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，要全面貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理好國(guó)家、集體和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)職工的主人翁責(zé)任感和積極性，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)關(guān)系。5、職工代表大會(huì)要按照規(guī)定程序和職權(quán)，敢于負(fù)責(zé)的對(duì)機(jī)關(guān)和職代會(huì)的工作提出議案、批評(píng)或建議；敢于對(duì)落實(shí)職代會(huì)提案、決議等情況質(zhì)詢和督辦。6、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。7、職工代表大會(huì)要定期召開(kāi)，要虛心聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，了解民意，反映民情，解決實(shí)際問(wèn)題。二、工會(huì)委員會(huì)工作制度1、工會(huì)委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)和局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照章程規(guī)定開(kāi)展各項(xiàng)工作。日常工作由工會(huì)主

10、席負(fù)責(zé)主持。2、工會(huì)委員向委員會(huì)負(fù)責(zé)，在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下，積極組織開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，主動(dòng)地完成分工工作任務(wù)。3、工會(huì)工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護(hù)職工利益和權(quán)益。4、工會(huì)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)、本單位黨組織的決定。5、工會(huì)工作要堅(jiān)持民主制度，重大問(wèn)題須經(jīng)委員會(huì)或會(huì)員大會(huì)集體討論決定。6、堅(jiān)持每年召開(kāi)一次會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，每季度召開(kāi)一次工會(huì)委員會(huì)和小組長(zhǎng)會(huì)。7、按時(shí)收交工會(huì)會(huì)費(fèi)、定期公布工會(huì)財(cái)務(wù)帳目。三、女職工工委員會(huì)工作制度1、堅(jiān)持為女職工服務(wù)的宗旨，積極維護(hù)女職工的合法權(quán)益。2、要堅(jiān)持深入到女職工隊(duì)伍中去，廣泛交流與溝通

11、，聽(tīng)取女職工意見(jiàn)，了解掌握女職工疾苦，對(duì)她們的實(shí)際困難和提出的合理要求，積極協(xié)調(diào)、幫助解決。3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛(ài)、婚姻、家庭等問(wèn)題，配合做好計(jì)劃生育工作。4、要持之以恒地關(guān)心職工子女入托、入學(xué)、就業(yè)等問(wèn)題，幫助解決其后顧之憂。5、時(shí)刻關(guān)心女職工的健康，督促落實(shí)女職工的勞動(dòng)保護(hù)措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。四、工會(huì)辦公室工作制度1、在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照工會(huì)章程和工會(huì)工作計(jì)劃開(kāi)展工作。及時(shí)貫徹落實(shí)各級(jí)工會(huì)組織的決議和工會(huì)委員會(huì)布置的工作任務(wù)。2、關(guān)心職工政治生活，組織職工參與民主管理，凡是醫(yī)院發(fā)展建設(shè)重要事項(xiàng)，按照工會(huì)委員會(huì)的決定，組織職工討論，廣

12、泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益。3、工會(huì)辦公室工作要貼近職工，貼近生活，始終保持同職工群眾的密切聯(lián)系，經(jīng)常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況，堅(jiān)持走訪慰問(wèn)生病職工和困難職工，把組織的關(guān)懷和溫暖送到職工心中。4、要關(guān)心職工文化生活，按照工會(huì)委員會(huì)安排，定期組織職工文化活動(dòng)和體育競(jìng)技比賽。5、要按照工會(huì)委員會(huì)安排，組織落實(shí)好“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，提出合理提高職工福利待遇等建議。6、協(xié)助局黨委，做好職工經(jīng)常性思想政治工作和職業(yè)道德教育。2022年職代會(huì)制度和職工大會(huì)制度（二）_農(nóng)商銀行職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度(草案)第一條為了保障職工民主管理權(quán)利的全面落實(shí)，健

13、全和完善職工代表大會(huì)(簡(jiǎn)稱職代會(huì))制度，促進(jìn)_農(nóng)商銀行決策民主化的進(jìn)程，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，根據(jù)企業(yè)法和全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條_農(nóng)商銀行職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議是在職代會(huì)閉會(huì)期間，為協(xié)商處理臨時(shí)需要解決的重要問(wèn)題，經(jīng)農(nóng)商銀行工會(huì)或行董事會(huì)提議，由_農(nóng)商銀行工會(huì)委員會(huì)召集的會(huì)議。第三條_農(nóng)商銀行職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議的成員由_農(nóng)商銀行工會(huì)委員會(huì)常委和職代會(huì)專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人組成?？梢愿鶕?jù)會(huì)議議題，邀請(qǐng)公司_領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、有業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的職工代表及其他有關(guān)人員參加。第四條聯(lián)席會(huì)議職權(quán)一、審議、決定職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)、臨時(shí)需要解決的重要問(wèn)題。1、審議屬于改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中需要

14、臨時(shí)解決的重要問(wèn)1題，提出意見(jiàn)和建議。2、在協(xié)商一致的情況下，同意或否決分配制度、勞動(dòng)用工制度、勞動(dòng)保護(hù)措施和重要規(guī)章制度的試行方案。3、職代會(huì)閉會(huì)期間，聽(tīng)取、審議職代會(huì)民主評(píng)議干部專門委員會(huì)關(guān)于民主評(píng)議干部的情況、職工意見(jiàn)及評(píng)議結(jié)果，并根據(jù)評(píng)議結(jié)果提出反饋意見(jiàn)和獎(jiǎng)懲、任免干部的建議。4、根據(jù)職代會(huì)的授權(quán)，處理職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的其它重要問(wèn)題。5、行政和工會(huì)認(rèn)為需要提交聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的問(wèn)題。二、研究處理職代會(huì)日常工作中的重要問(wèn)題。1、討論制訂召開(kāi)_農(nóng)商銀行職代會(huì)的方案和大會(huì)議題的建議。2、根據(jù)職代會(huì)授權(quán)，處理已經(jīng)職代會(huì)原則同意，但仍需進(jìn)一步補(bǔ)充、完善的重大問(wèn)題的決議和方案。3、研究布置職代會(huì)精

15、神和各項(xiàng)決定、決議的落實(shí)方案，檢查落實(shí)情況，協(xié)調(diào)處理落實(shí)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和情況。4、聽(tīng)取職代會(huì)專門委員會(huì)小組的職工代表的匯報(bào)，檢查其工作。5、討論研究_農(nóng)商銀行民主管理工作的有關(guān)問(wèn)題。第五條聯(lián)席會(huì)議程序一、_農(nóng)商銀行工會(huì)委員會(huì)根據(jù)行政、工會(huì)、職工代表團(tuán)和職代會(huì)專門委員會(huì)等有關(guān)方面的提議，征求有關(guān)部門的意見(jiàn)后確定議題。二、_農(nóng)商銀行工會(huì)將擬審議的議題及有關(guān)資料提前送交與會(huì)人員，并征求職工代表及職工意見(jiàn)。三、_農(nóng)商銀行工會(huì)收集對(duì)議案的意見(jiàn)，并對(duì)議案作進(jìn)一步修改。四、提出議案的部門負(fù)責(zé)人報(bào)告議案的依據(jù)、內(nèi)容、目的、要求等，提交會(huì)議討論，并形成決議。五、協(xié)商處理的結(jié)果及會(huì)議決議送行政領(lǐng)導(dǎo)，由行政領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門負(fù)責(zé)_落實(shí)，并通過(guò)有效途徑傳達(dá)給職工代表或職工群眾。六、聯(lián)席會(huì)議在重大問(wèn)題上出現(xiàn)意見(jiàn)分歧時(shí)，可暫時(shí)休會(huì)，并作會(huì)外交流、協(xié)商，待各方面意見(jiàn)基本一致后，再次舉行會(huì)議研究解決。第六條會(huì)議制度一、_農(nóng)商銀行職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)需要不定期召開(kāi)。二、每次會(huì)議必須有三分之二以上的成員參加，會(huì)議方為有效。三、會(huì)議由_農(nóng)商銀行工會(huì)委員會(huì)召