2022年職業(yè)安全防護(hù)管理規(guī)定

1、第PAGE22頁共NUMPAGES22頁2022年職業(yè)安全防護(hù)管理規(guī)定第一章總則第一條：為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)職工健康及其相關(guān)權(quán)益，進(jìn)一步促進(jìn)職業(yè)衛(wèi)生工作，根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法及使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例，結(jié)合公司的實際情況制定本制度。第二條：本制度適用于_公司(以下簡稱“公司”)所有部門及職員。第三條：職業(yè)衛(wèi)生工作堅持“預(yù)防為主，防治結(jié)合，分類管理，綜合治理”的方針，實行“公司協(xié)調(diào)、專業(yè)管理、所屬部門負(fù)責(zé)、定期考核”的管理體制和公司內(nèi)部相關(guān)職能部門各負(fù)其責(zé)、相互協(xié)作的工作方式。第四條：公司對在職業(yè)衛(wèi)生工作中成績突出的個人或單位給予獎勵。第二章機(jī)構(gòu)與職

2、責(zé)第五條：職業(yè)衛(wèi)生工作實行一把手負(fù)總責(zé)，各部門主管是本部門的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治各項工作的貫徹落實。第六條：由工會、人力資源部、行政部(醫(yī)務(wù)人員)、安全管理、生產(chǎn)管理、制造等部門組成勞動保護(hù)監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組，管理職業(yè)衛(wèi)生工作。第七條：職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作所需經(jīng)費(包括健康監(jiān)護(hù)費、塵毒檢測儀器設(shè)備購置費、監(jiān)測費、職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育費、培訓(xùn)費、管理費、職業(yè)病危害治理費、職業(yè)病防護(hù)用品設(shè)施配置與維護(hù)費、職業(yè)衛(wèi)生“三同時”、職業(yè)病危害調(diào)查費、工傷保險、職防科研費等)應(yīng)列入年度職業(yè)衛(wèi)生資金計劃，?？顚Ｓ茫浣?jīng)費支出在生產(chǎn)成本中據(jù)實列支。第八條：建立職業(yè)病危害報告制度，發(fā)生嚴(yán)重職業(yè)病危

3、害情況和急性中毒事故時，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)及上級職業(yè)衛(wèi)生主管部門報告，準(zhǔn)確提供有關(guān)情況，并配合做好救援救護(hù)及調(diào)查工作。第九條：建立職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施及個體防護(hù)用品管理臺賬。做好防塵、毒、射線、噪聲以及防窒息等危害防護(hù)設(shè)施的管理、使用、維護(hù)和檢查，確保其處于完好狀態(tài)，不得擅自拆除或停止使用；公司應(yīng)根據(jù)作業(yè)人員接觸職業(yè)病危害因素的具體情況，根據(jù)勞動防護(hù)用品管理規(guī)定為職工提供有效的個體職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品。第十條：公司是職業(yè)危害防治的責(zé)任主體。勞動保護(hù)監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對本公司職業(yè)安全健康工作的檢查與考核。第三章職業(yè)病危害告知第十一條：公司人力資源部與新進(jìn)、在職員工簽訂勞動合同(含聘用合同，下同)時，應(yīng)將工作過

4、程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知員工，并在勞動合同中寫明。未與在崗員工簽訂職業(yè)病危害勞動告知內(nèi)容合同的，應(yīng)按國家職業(yè)病防治法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定與員工進(jìn)行補(bǔ)簽。第十二條：公司員工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，人力資源部應(yīng)向員工如實告知現(xiàn)所從事的工作崗位、工作內(nèi)容存在的職業(yè)病危害因素，并簽訂職業(yè)病危害因素告知補(bǔ)充合同。第十三條：行政部負(fù)責(zé)提供職業(yè)危害因素的監(jiān)測和評價報告給涉及職業(yè)病危害因素作業(yè)場所的部門，所在部門及時將職業(yè)危害因素的監(jiān)測和評價報告張貼到公告欄。第四章職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)第十四條：培訓(xùn)

5、方式：公司人力資源部組織，由醫(yī)務(wù)人員、安全管理人員，或聘請專業(yè)機(jī)構(gòu)的專家授課。第十五條：培訓(xùn)內(nèi)容：職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、個人職業(yè)病防護(hù)用品的正確使用方法、維護(hù)及相關(guān)職業(yè)病防治等內(nèi)容。第十六條：培訓(xùn)對象：公司所有從業(yè)人員、崗位變動及臨時聘用人員。第五章職業(yè)健康檢查第十七條：公司工會負(fù)責(zé)全員定期體檢的組織，管理干部、女員工和特殊工種人員每年一次、其他人員每兩年一次，體檢后的結(jié)果需告之本人。第十八條：所有新招聘的人員，錄用前必須到省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康體驗。體檢報告由行政部醫(yī)務(wù)室審定，對體檢結(jié)果不適合入職者不予辦理入職手續(xù)。第十九條：從

6、事特殊工種的人員離職時，由人力資源部負(fù)責(zé)通知辦理離職體檢，離職體檢完成后方可辦理離職手續(xù)。第二十條：應(yīng)急職業(yè)健康檢查，對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的職工，應(yīng)及時組織救治，進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。第二十一條：有關(guān)職業(yè)病防治、職業(yè)病體檢的檔案資料均由行政部醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)保管。第六章職業(yè)病危害因素的監(jiān)測評價第二十二條：行政部定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)危害因素的監(jiān)測和評價。第二十三條：檢測和評價結(jié)果，及時上報公司，向全體職工公布，并定期向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門報告。第七章職業(yè)病防治和事故處理第二十四條：定期召開工作例會，對本單位的職業(yè)病防治工作進(jìn)行計劃、部署、檢

7、查、總結(jié)，并做到持續(xù)改進(jìn)，重大問題納入單位職業(yè)健康安全目標(biāo)管理。第二十五條：落實建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理規(guī)定，確保職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。第二十六條：在涉及職業(yè)危害場所的醒目位置設(shè)置公告欄，公布職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害因素預(yù)防和應(yīng)急措施等信息。第二十七條：在涉及有職業(yè)病危害的作業(yè)崗位的醒目位置，設(shè)置安全警示標(biāo)識、職業(yè)危害告知卡或中文警示說明。第二十八條：對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害作業(yè)場所設(shè)置報警設(shè)施、沖洗設(shè)施、防護(hù)急救器具、設(shè)置應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)，定期檢查，并記錄。第二十九條：為員工個人提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求

8、的職業(yè)病防護(hù)用品。第三十條：醫(yī)務(wù)人員負(fù)責(zé)指導(dǎo)職工正確佩戴和使用。第三十一條：行政總務(wù)應(yīng)急救援的醫(yī)療設(shè)備、器具、淋浴、洗眼器等設(shè)備的維護(hù)；設(shè)備部門，負(fù)責(zé)對通風(fēng)等職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，進(jìn)行經(jīng)常性的檢查、維護(hù)，確保其處于正常狀態(tài)，并保存記錄。第三十二條：對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工應(yīng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的，應(yīng)及時告知員工本人，進(jìn)行復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。第三十三條：不得安排未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌證的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)；不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害

9、的作業(yè)。第三十四條：建立健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，納入公司綜合應(yīng)急演練計劃，每年至少進(jìn)行一次應(yīng)急救援模擬演練，同時進(jìn)行講評并持續(xù)改進(jìn)。第三十五條：遵守并執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、管理制度和操作規(guī)程。第八章罰則第三十六條：擅自拆除、故意毀壞、停用職業(yè)防護(hù)設(shè)施設(shè)備的部門或個人，除原價賠償損失、恢復(fù)外，給予警告，并處_元以上_元以下罰款。第三十七條：發(fā)生急性中毒事件未及時如實按級報告的，尚未造成不良或嚴(yán)重后果的，處責(zé)任部門或責(zé)任人_元以上_元以下罰款。第三十八條：未提交職業(yè)健康檢查報告或未做離職前職業(yè)健康檢查，即直接上崗作業(yè)或辦理離職手續(xù)的，責(zé)令責(zé)任部門或責(zé)任人補(bǔ)辦手續(xù)外，并處_元以上_元以下的

10、罰款。第三十九條：錄用有職業(yè)病人員上崗，或安排有職業(yè)禁忌癥職工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌作業(yè)的，除追究責(zé)任部門或責(zé)任人的責(zé)任外，并處相關(guān)責(zé)任人_元以上_元以下的罰款，或降職、降級、開除。第四十條：未經(jīng)職業(yè)健康安全培訓(xùn)直接安排有職業(yè)病危害因素崗位上崗作業(yè)的，對相關(guān)責(zé)任部門或個人，給予警告，并根據(jù)實際上崗作業(yè)人數(shù)，每人處_元罰款。第四十一條：安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)的，責(zé)令相關(guān)責(zé)任部門及時整改，并給予警告。第四十二條：拒不接受職業(yè)健康安全培訓(xùn)的，處_元以上_元以下罰款。第四十三條：為騙取從業(yè)資格，對職業(yè)健康體檢報告弄虛作假的，給予清退，并處

11、_元以上_元以下的罰款。第四十四條：未及時提供和張貼檢測和評價結(jié)果報告的，對責(zé)任部門或責(zé)任人給予警告，并可處_元以上_元以下的罰款。第四十五條：故意毀壞安全警示標(biāo)識、危害識別標(biāo)識的部門或個人，給予警告、原價賠償警示標(biāo)識，并處_元以上_元以下的罰款。第四十六條：采購“三無”、劣質(zhì)或不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品及設(shè)施設(shè)備的，對主要責(zé)任人給予降職、降級或開除，并處責(zé)任部門或責(zé)任人_元以上罰款。第四十七條：未按要求佩戴勞動防護(hù)用品的，給予警告，并可對責(zé)任部門或個人，每人處_元的罰款。第四十八條：違反其他職業(yè)健將防護(hù)要求的，處_元以上罰款。第九章附則第四十九條：公司對外來施工人員和長期雇用的勞務(wù)工的

12、職業(yè)衛(wèi)生管理應(yīng)參照本制度執(zhí)行。第五十條：本制度“以上”含本數(shù)，“以下”不含本數(shù)。第五十一條本制度解釋權(quán)歸公司勞動保護(hù)監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組，其他未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二0一二年_月_日2022年職業(yè)安全防護(hù)管理規(guī)定（二）為了加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格工作紀(jì)律和工作秩序，保證各項工作順利進(jìn)行，特制訂以下考核管理制度：一、作息時間6：30：起床7：00-7：30：早餐7：30-7：50：早操(每周一早晨升旗，全體師生必須參加。)7：50：預(yù)備鈴8：00-8：45：第一節(jié)課8：55-9：40：第二節(jié)課9：40-10：00：眼保健操10：00-10：45：第三節(jié)課10：55-11：40：第四節(jié)課11：4

13、0-12：20：午餐12：30-14：00：午休14：20-14：30：預(yù)備鈴14：30-15：15：第五節(jié)課15：25-16：10：第六節(jié)課16：20-17：30：課外活動17：30-18：20：晚餐19：00-20：30：晚自習(xí)21：30：查寢22：00：熄燈二、考勤考核辦法1、中層以上干部實行值周制，教職工實行值日制，凡值周領(lǐng)導(dǎo)和值日教職工，必須堅守工作崗位。班主任早晨7：30，教師早晨_點(周一7：30)，下午_點，必須到教務(wù)處簽到。專職招生人員，在招生高峰時候可以作為特殊情況不簽到。其它處室人員要外出辦事的，需到辦公室簽到后再出校門。2、一次不簽到，扣_分，月底考核時與工資掛鉤。3、

14、遲到一小時，作曠工半天處理。遲到一小時以上作曠工一天處理。4、教師上課時遲到、早退或脫崗視為教學(xué)事故，由教務(wù)處按制度處理。5、每周日下午六點為教師例會時間，所有教師必須參加，無故不參加者，作為曠到，按曠工處理。6、一學(xué)期內(nèi)累計曠工達(dá)一個工作日的，解除勞動合同。三、關(guān)于病假的規(guī)定病假按國家規(guī)定執(zhí)行，必須有病情證明書。病假需提前履行請假手續(xù)，住院需要有醫(yī)院證明、病歷以及費用單。四、事假考核辦法：1、凡請事假者，屬后勤服務(wù)和管理人員的，按基本工資_個工作日_事假天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，扣減工資。2、教師因特殊情況請假。只要課程銜接完整，不影響教學(xué)進(jìn)程的，不扣工資。3、校董事會成員請假，履行請假手續(xù)，經(jīng)董事長簽字

15、同意，交校辦存檔備案。4、所有教職員工請假，原則上要事前請假，先經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字同意，并做好工作銜接。一天以內(nèi)由分管副校長審批，一天以上由董事長審批。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假條，交校辦存檔備案。特殊情況可用電話或口頭請假，事后再補(bǔ)齊手續(xù)。5、所有請假人員，在假期結(jié)束后必須按時到校辦辦理銷假手續(xù)。6、不履行正常請假和銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。7、上班時間，所有人員外出，一律要跟辦公室打招呼。中層以上干部外出超過半天，必須向分管副校長報告。董事會成員出市區(qū)辦事須向董事長報告。所有教職員工，凡離開市區(qū)，必須向分管副校長報告。五、凡違反上述規(guī)定，給單位造成損失的賠償單位損失，情況嚴(yán)重的解除勞動合同。2022

16、年職業(yè)安全防護(hù)管理規(guī)定（三）為貫徹落實中華人民共和國國家通用語言文字法，實現(xiàn)我校語言文字的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，更好的普及文化知識教育，提高教學(xué)工作效率，加強(qiáng)校園文明建設(shè)，實施依法治校、依法執(zhí)教。結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本管理制度。一學(xué)校以普通話為校園語言，教師以普通話為教學(xué)語言，學(xué)生普通話為交流語言，公共活動以普通話為交際媒介。二“說普通話，寫規(guī)范字，做文明人”是學(xué)校語言文字工作的宗旨。三成立學(xué)校語言文字領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，全力配合學(xué)校整體工作，形成“推普”工作網(wǎng)絡(luò)。實行責(zé)任分工，職責(zé)明確。工會、辦公室負(fù)責(zé)教職工語言文字工作，教務(wù)處、教研室負(fù)責(zé)教師和學(xué)生在校日常用語使用普通話，寫規(guī)范字，總務(wù)處負(fù)責(zé)學(xué)

17、校室內(nèi)外各種標(biāo)牌規(guī)范使用漢字和語言文字工作宣傳牌的設(shè)置。四普及普通話和用字規(guī)范化是學(xué)生素質(zhì)教育的重要方面，是學(xué)校教育教學(xué)工作的重要內(nèi)容。學(xué)校語言文字工作領(lǐng)導(dǎo)小組與各教研組、各班級實行目標(biāo)管理，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和學(xué)校具體情況，把教師普通話水平和“推普“工作納入教師考核、獎懲、聘任、竟?fàn)幧蠉彽雀鳝h(huán)節(jié)，把對學(xué)生普通話的訓(xùn)練、測試等納入班級管理考核之中。五教師要積極參與普通話培訓(xùn)和測試，不斷提高自身規(guī)范用語水平，使我校全體在崗教師普通話達(dá)標(biāo)_，并把語言文字規(guī)范的要求納入到教師業(yè)務(wù)考核和教學(xué)基本功能力考核中，考核結(jié)果作為聘用、晉級和評優(yōu)的條件之一，學(xué)校不得錄用沒有取得普通話資格證書的教師。在職較師必須全

18、員參加通話培訓(xùn)與考核，逐步提高通話水平。六學(xué)校名稱牌、標(biāo)志牌、指示牌一律使用規(guī)范漢字，手書書繁體標(biāo)牌必須配放規(guī)范字副牌。七師生書寫漢字必須使用規(guī)范漢字，除書法作品外，一律不得使用繁體字、生造簡化字、異體字。教師批改作業(yè)、寫評語、板書等，必須用規(guī)范字，不得草率、連筆。八充分發(fā)揮語文課在普及普通話，用字規(guī)范化中的主渠道作用。語文教學(xué)要重視提高學(xué)生語言文字規(guī)范意識和語言文字應(yīng)用能力。切實培養(yǎng)學(xué)生良好的聽說習(xí)慣和語言習(xí)慣，巧妙引導(dǎo)學(xué)生對語言文字的興趣，開展豐富多的活動，如演講、寫字比賽等，不定期的檢查學(xué)生的語言文字水平，對在語言文字規(guī)范化工作中做得好的教師給予適當(dāng)獎勵。九、加大語言文字規(guī)范化宣傳力度，

19、做好語言文字研究工作，要在教師中開展形式多樣，富有實效的語言文字規(guī)范化宣傳教育活動，并面向社會做好宣傳，發(fā)揮學(xué)校的窗口和示范引領(lǐng)作用。2022年職業(yè)安全防護(hù)管理規(guī)定（四）第一章管理系統(tǒng)一、管理層次第一級：班主任第二級：班長第三級：學(xué)習(xí)委員、紀(jì)律委員、勞動委員、文娛委員、體育委員二、組織形式本班施行班長負(fù)責(zé)制和班主任指導(dǎo)協(xié)調(diào)制。1、班主任負(fù)責(zé)實時檢查班長的日常工作。2、班長負(fù)責(zé)實時檢查各委員的日常工作。3、各委員負(fù)責(zé)實時檢查各部委下各成員的日常學(xué)習(xí)和生活情況。4、工作匯報必須逐級往上匯報，不得越級上報。但除了打架、威脅、報復(fù)等突發(fā)事件可以越級上報到班主任。5.班長和各委員必須如實的記錄好各自開展

20、的工作情況。6、每個周星期日放晚自習(xí)后集中開班會，匯報上一周的工作情況并作好下一周的工作安排。7、管理模式采用人性化加專制式管理模式，不得采取過激方式管理。8、工作開展方式采用執(zhí)行上一級的工作安排，若有議見，可以保留議見，在班會上集體討論通過。三、班干部職責(zé)1、班長。班長從班主任接到工作任務(wù)開始，組織開展工作，并實時向班主任匯報工作進(jìn)展情況；每周檢查各委員的工作記錄并匯總登記；協(xié)調(diào)各委員的工作，并考核各委員的工作成效，經(jīng)班主任批準(zhǔn)可以任免各委員和變動各委員的工作。2、學(xué)習(xí)委員。負(fù)責(zé)收交作業(yè)、背書情況登記；和各科任教師作好溝通工作；交流總結(jié)學(xué)習(xí)方法；幫助差生加快學(xué)習(xí)進(jìn)度；管理好本部人員。3、體育

21、委員。負(fù)責(zé)組織好體育課和體育活動；清點好課間操和體育課人數(shù)；負(fù)責(zé)作好和體育教師的溝通工作；為全校的體育比賽準(zhǔn)備好參賽人員并著手好訓(xùn)練工作；管理好本部人員。4、勞動委員。管理好本班勞動工具；安排好教室、清潔區(qū)、機(jī)房的衛(wèi)生打掃工作并作好如實記錄；管理好本部人員。5、紀(jì)律委員。負(fù)責(zé)維持好本班上課時的紀(jì)律；作好每節(jié)課學(xué)生的曠課和違反紀(jì)律如實況登記；管理好本部人員。6、文娛委員。負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)本班有藝術(shù)才能的同學(xué)；組織開展各種文娛活動；為學(xué)校、班級活動的開展準(zhǔn)備文藝節(jié)目；記錄好參加學(xué)校文藝節(jié)目的同學(xué)；管理好本部人員。第二章學(xué)生管理一、請假流程1、原則不準(zhǔn)請假。2、若有特殊事要請假先在第三級班干登記，第三

22、級班干報班長核實，申請假人須寫請假條交班主任進(jìn)一步核實批準(zhǔn)。3、一個人一學(xué)期不得請假超過五次，再請假需家長實名辦的電話或親自來學(xué)期請假方可放行。4、班干辦工請假經(jīng)班主任核實批準(zhǔn)。5、請假條要求。字跡必須清晰工整；寫清請假類型、事由、申請人、請假時間段、申請日期。6、超過請假時間段的，假條自動失效，若家長不打電話或親自來學(xué)校請假則轉(zhuǎn)為曠課處理。7、請兩次假算一次曠課。二、沖突處理1、學(xué)生與任課教師沖突管理(1)學(xué)生必須無條件聽各科任老師的安排，認(rèn)真完成老師的各項教學(xué)任務(wù)。(2)學(xué)生不得語言頂撞、眼神頂撞、武力攻擊、報復(fù)各科任老師。(3)各科任老師不得侮辱、采取過激行為教育學(xué)生。(4)學(xué)生必須遵守

23、中、小學(xué)生行為規(guī)范守則，教師必須遵守教師行為規(guī)范守則。2、學(xué)生與班部沖突管理(1)學(xué)生必須服從各班干在職權(quán)范圍內(nèi)的工作安排。(2)班干部要細(xì)心聽取學(xué)生的意見，并作相應(yīng)的工作調(diào)整。(3)學(xué)生不得語言頂撞、眼神頂撞、武力攻擊、報復(fù)各班干部。(4)各班部和學(xué)生發(fā)生沖突時第一時間報告班主任，并不得讓沖突升級。3、學(xué)生與學(xué)生沖突管理(1)各同學(xué)在學(xué)校一律平等，同學(xué)之間要以禮相待。(2)堅決打擊一切自高自大、小團(tuán)伙、小集團(tuán)產(chǎn)生。堅決打擊言頂撞、眼神頂撞、武力攻擊、報復(fù)的行為。(3)堅決打擊一切蠱惑、煽動同學(xué)之間產(chǎn)生沖突的行為。(4)堅決打擊一切以大欺小的行為。(5)堅決打擊一切勾結(jié)其它班級、社會上的人打擊

24、報復(fù)本班同學(xué)。(6)堅決打擊一切私底下解決糾紛的行為。()堅決打擊一切在學(xué)校偷盜、破壞公共財務(wù)和公共設(shè)施、借錢和借物不還的行為。()同學(xué)之間有任何摩擦、沖突的，要第一時間報告所在的班干部和班長，作第一次處理，如果不服的，班長和學(xué)生要在第一時間報告班主任作第二次處理。如果再不服_家長處理；最后不服的交學(xué)生科處理。第三章課堂、教室和清潔區(qū)管理一課堂管理1、上課期間學(xué)生不得睡覺、與課堂無關(guān)的交流。2、上課期間學(xué)生不得亂交換座位。3、上課期間坐資要面對講臺，不得側(cè)坐，坐資必須規(guī)范。4、不得相互仍紙條，相互摟抱，相互打鬧。5、各班干部要認(rèn)真負(fù)責(zé)管好并記錄好本部成員的違紀(jì)行為，紀(jì)律委員記錄全班的違紀(jì)行為，

25、上課期間和課間操都要如實記錄好。二、教室管理1、各同學(xué)的桌子要和其他同學(xué)的一樣擺放整齊。2、各同學(xué)要維持自己座位范圍內(nèi)的衛(wèi)生清潔。3、不得在桌箱內(nèi)放紙屑、小吃包裝袋等等。4、不得刻畫、涂畫桌子和凳子。5、不得毀壞教室設(shè)施，毀壞常價賠償。6、不得亂扔粉筆頭。7、不得相互打鬧，以免無意傷到對方和影響別人學(xué)習(xí)。三、值日生和清潔區(qū)管理1、值日生必須服從勞動委員的安排，若有意見先執(zhí)行再向班長匯報協(xié)調(diào)。2、值日生不打掃的記一天曠課或重新打掃兩天衛(wèi)生。3、當(dāng)有重新打掃清潔區(qū)的當(dāng)天值日的值日生不再打掃衛(wèi)生。4、當(dāng)天沒有打掃衛(wèi)生的由勞動委員打掃記功一次，如果有其他同學(xué)打掃的記功一次，再沒有打掃的由班長打掃并記功

26、一次，最后沒有人打掃的由班主任打掃并記班長和各委員沒有完成工作任務(wù)_次。5、打掃不清潔的由勞動委員安排重新打掃一次，不作記錄。如果第二次還沒有打掃清潔的重新打掃兩天并記一次違紀(jì)處理能。如果第三次還沒有打掃清潔的重新打掃四天并記二次違紀(jì)處理，如果再打掃不清潔的照此加倍處理，并安違紀(jì)管理處理。6、勞動委員每天要檢查教室和清潔區(qū)的衛(wèi)生清潔情況。7、教室當(dāng)天值生要全天檢查教室的衛(wèi)生，如果沒有發(fā)現(xiàn)別人亂扔紙屑的、讓座位范圍內(nèi)的學(xué)生清掃，學(xué)生不服的報勞動委員作相應(yīng)的處理。8、清潔區(qū)的值日生上午和下午都要檢查清潔區(qū)衛(wèi)生，主要撿紙屑，工作作得不到位的勞動委員安排加掃一次清潔區(qū)不作記錄，第二天的值日生不再打掃。

27、9、機(jī)房打掃的由班長監(jiān)督，作相應(yīng)適當(dāng)?shù)奶幚恚⒆骱糜涗洝?0、值日生交接從安規(guī)定時間打掃并打掃清潔開始算。第四章寢室管理1、男生寢室施行班長和寢室長責(zé)任制；女生寢室旅行班干部和寢室長責(zé)任制。2、寢室內(nèi)禁止賭博、抽煙、打架、辱罵他人、以大欺小。3、晚上_點后禁止說話交流，第二天不上課的可以放寬到_點。4、若有親人或朋友留宿的請給對方說清_點后禁止說話。5、各寢室安排好打掃衛(wèi)生值日表。6、上、下午離開寢室上課時必須要折疊好被子、鞋子擺放整齊、個人物品擺放整齊。7、禁止亂竄其它班級寢室。8、女生寢室在沒有得到班主任的批準(zhǔn)下禁止晚上離開寢室。9、有其它班級亂竄本班寢室的和要錢的及時與班主任聯(lián)系。第五章

28、違紀(jì)管理1、全班學(xué)生旅行操行分100制。2、加分不能超過_分，最低不能低于_分。3、賭博、抽煙、打架、嚴(yán)重辱罵傷人自尊、收保護(hù)費的一次扣_分。4、參加學(xué)校集體打架斗毆、的一次扣_分并移交學(xué)生科處理，決不姑息。5、觸犯刑法的一次扣_分并移交學(xué)生科直接開除處理。6、報復(fù)老師、班干部、同學(xué)的一次扣_分，嚴(yán)重的一次扣_分并移交學(xué)生科處理。7、語言頂撞、眼神頂撞、武力攻擊老師、班干部、同學(xué)的一次扣_分。嚴(yán)重的一次扣_分。8、請假一次扣子_分，超過三天的算曠課處理。父母及監(jiān)護(hù)人代為請假的除外但請假超過一個星期的移交學(xué)生科處理。9、曠課一節(jié)扣_分，課間操和升旗算一次曠課。曠課超_節(jié)后再違紀(jì)一次移交學(xué)生科開除

29、處理。10、不服從各科任教師、班長和管理范圍內(nèi)的班干安排的一次扣_分，特殊情況除外。違紀(jì)記錄，警告不聽的一次扣_分，特殊情況除外。11、滿勤的一次性加_分。12、義務(wù)打掃衛(wèi)生一次并打掃清潔的加_分。13、所作業(yè)獨立完并交齊的一次性加_分。14、學(xué)習(xí)努力、聽課認(rèn)真的一次性加_分。15、滿勤并沒有任何違紀(jì)記錄的追加_分。16、舉報屬實的一次加_分，班主任不公開舉報人并單獨加分。17、班干工作任務(wù)完成的加_分，超額完成的再加_分。18、班干有不負(fù)責(zé)的一次扣_分。19、班長享有無條件的總分加_分的特殊優(yōu)先。20、為班級建設(shè)提出好的建議并被采納的一次加_分。21、為班級爭光的、受到學(xué)校表揚(yáng)的、代表班級或

30、學(xué)校得獎的一次加_分，并予以相應(yīng)適當(dāng)?shù)莫剟睢?2、每個月一次寢室考核達(dá)標(biāo)準(zhǔn)(滿勤、衛(wèi)生、行為、環(huán)境)，得第一的寢室成員一次加_分，寢室長加_分。23、做操認(rèn)真、規(guī)范的一個月加_分。24、獲班級獎的一次性加_分。25、染發(fā)、燙發(fā)、剪奇型異狀發(fā)型、佩戴首飾、涂指甲油、女生化濃妝產(chǎn)、穿奇裝異服的一次扣_分并限期改正，否則再加扣_分并移交學(xué)生科處理。26、不做操的學(xué)生一次扣_分。以上規(guī)定超過_分的同學(xué)獲相應(yīng)的獎勵；低于_分的告知其家長及監(jiān)護(hù)人；低于_分的移交包班領(lǐng)導(dǎo)處理；低于_分的移交學(xué)生科開除本班處理。第六章獎勵制度1、本班設(shè)優(yōu)秀班干部兩名，年度考核。2、三好學(xué)生三名，年度考核。3、最佳進(jìn)步獎一名，

31、年度考核。4、最佳委屈獎一名，年度考核。5、總分前三名獎，每學(xué)期考核。6、班級優(yōu)秀集體寢室獎一個，年度考核。所有獲獎學(xué)生以各委員記錄為準(zhǔn)先集體評選，報班長處，再由班長的記錄為準(zhǔn)進(jìn)行各委員評選，最后以班主任的記錄為準(zhǔn)班干部會議評選最終通過。所的獲獎的學(xué)生頒發(fā)獎狀和相應(yīng)數(shù)額的獎金。第七章重大事件管理1、升旗要穿校服，不得戴帽子，帶手提包，背書包，保持肅靜。2、其它班或社會上的人毆打本班同學(xué)，立刻報告班主任、學(xué)生科或直接報警，再弄清事由。不能參與打架，只能勸阻。如遇到持刀砍傷或嚴(yán)重打傷本班同學(xué)可以行使正當(dāng)防衛(wèi)權(quán)，但不要防衛(wèi)過當(dāng)。條件具備直接將其扭送學(xué)生科或公安機(jī)關(guān)處理。3、其它班或社會上的人威脅、報

32、復(fù)、強(qiáng)收保護(hù)費、搶劫等的，不要與其硬來，智取不成立刻報告班主任、學(xué)生科或直接報警。4、學(xué)校組織的重大活動或?qū)W習(xí)活動，各班干必須要管好自己的成員，安活動流程參加，不得影響活動的開展。5、離校不要結(jié)交行為不良的人或同行，保護(hù)好自己和人身財產(chǎn)的安全。6、遇到自己想不通和想不開的或難以處理的事主動找班干或班主任幫助，以盡快回到正常的學(xué)習(xí)、生活中來。13級動漫設(shè)計及游戲制作(9)班_年_月_日執(zhí)行2022年職業(yè)安全防護(hù)管理規(guī)定（五）工作時間：冬季：上午08：3011：30夏季：上午08：3011：30下午14：0017：00下午14：3017：30晚上19：0021：00晚上19：3021：30考勤制度

33、：一、學(xué)校實行打卡機(jī)考勤二、學(xué)校員工上下班須由本人親自在打卡機(jī)處打卡，不得由其他人代打卡。三、正常打卡時間：上班：正常上班時間及正常上班時間前_分鐘之內(nèi)為有效打卡時間下班：正常下班時間及正常下班時間延遲_分鐘之內(nèi)為有效打卡時間四、在正常打卡時間內(nèi)打卡，屬準(zhǔn)時上下班，在正常打卡時間外打卡或不打卡者視情況按遲到、早退或礦工處理。遇特殊情況不能準(zhǔn)時打卡者，須提前申請部門主管同意后，到崗后須書面說明情況，并到總經(jīng)理處報批。五、凡上下班遲到，早退5_分鐘者，每次罰款_元。月累計遲到，早退_次者扣除當(dāng)月滿勤獎。遲到20_分鐘者按事假處理，事假扣除當(dāng)天的工資。遲到_分鐘以上者按礦工處理，礦工一天扣除兩天工資

34、。六、月累積礦工_天或全年累計礦工_天以上者，給予開除，并扣發(fā)當(dāng)月工資。此制度從_年_月_日起執(zhí)行2022年職業(yè)安全防護(hù)管理規(guī)定（六）后備干部管理是我校培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的一項重要戰(zhàn)略舉措，也是領(lǐng)導(dǎo)班子始終保持生機(jī)與活力的基礎(chǔ)。為建立學(xué)校科學(xué)規(guī)范的后備干部管理機(jī)制，努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)、高水準(zhǔn)，能夠擔(dān)當(dāng)學(xué)校改革、建設(shè)和發(fā)展重任、經(jīng)得起全面考驗、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、年輕優(yōu)秀的后備干部隊伍，保證干部隊伍的新老交替，促進(jìn)學(xué)?？茖W(xué)和諧發(fā)展，體現(xiàn)“持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越”的理念，根據(jù)我校實際情況，特制定本規(guī)定。一、培養(yǎng)后備干部的原則堅持能力為本、全面發(fā)展的基本要求，以“年輕化、知識化、專業(yè)化”為方針，建設(shè)一支與我校發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，具有開拓創(chuàng)新精神，充滿生機(jī)與活力、掌握現(xiàn)代科學(xué)知識的后備干部隊伍。為優(yōu)秀人才創(chuàng)造施展才干、脫穎而出的有利條件，遵循以下原則：1.德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；2.學(xué)校公認(rèn)、注重實績的原則；3.成熟一個發(fā)展一個、持續(xù)穩(wěn)定的原則；_公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；5.注重發(fā)展?jié)摿Α⒅匾暸囵B(yǎng)提高的原則；6.堅持備用結(jié)合，實行動態(tài)管理的原則；7.服從工作大局，統(tǒng)一調(diào)配使用的原則。二、后備干部的基本條件1.努力用_分析和解決學(xué)校發(fā)展的實際問題；能夠經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。2.堅持實事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，能夠卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。3.有強(qiáng)烈的