科研制度：科研機(jī)構(gòu)考核分配辦法

1、科研制度：科研機(jī)構(gòu)考核分配方法（試行）第一條 為了有效促進(jìn)科研機(jī)構(gòu)的開(kāi)展，建立和完善科研機(jī) 構(gòu)考核評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，不斷提高科研服務(wù)水平，根據(jù)學(xué)校教職工 考核與績(jī)效分配制度有關(guān)規(guī)定制訂本方法，第二條本方法所指的科研機(jī)構(gòu)是經(jīng)學(xué)校.批準(zhǔn)設(shè)立并單獨(dú) 核定人員編制的科研機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱科研機(jī)構(gòu)）。第三條科研機(jī)構(gòu)考核包括個(gè)人考核與單位考核?？己嗽敲?是定量考核和定性考核相結(jié)合，年度考核和募期考核相結(jié)合。第四條 科研機(jī)構(gòu)個(gè)人考核分為管理崗人員考核與專技崗人 員考核，管理崗人員考核參照學(xué)校行政管近崗人員考核要求執(zhí) 行；專技崗人員考核參照院長(zhǎng)辦公室關(guān)于印發(fā)教職工考核管理 方法等有關(guān)制度的通知（學(xué)院辦（2016）

2、66號(hào)）文件中科研為 主型和社會(huì)服務(wù)與推廣型的考核標(biāo)準(zhǔn)，其中八級(jí)及以下崗位參照 不分類型人員考核標(biāo)準(zhǔn)，具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)下表。科研機(jī)構(gòu)專技崗各級(jí)泉二作貴考核標(biāo)準(zhǔn)科研機(jī)構(gòu)“雙肩挑”人員在完成管理崗位任務(wù)的同時(shí)，應(yīng)完 成所聘專技崗位工作量的60%,崗級(jí)年度基本數(shù)學(xué)工作量/ 年度課堂數(shù)學(xué)工作量年度基本肓 人工作星年度基本科 研工作量聘期考核合格業(yè)績(jī)點(diǎn)要求二級(jí)6483011點(diǎn)或文110萬(wàn)，理工330萬(wàn)三級(jí)6478010點(diǎn)或文100萬(wàn)，理工300萬(wàn)四級(jí)647309點(diǎn)或文90萬(wàn)，理工270萬(wàn)五級(jí)646308點(diǎn)或文80萬(wàn)，理工240萬(wàn)六級(jí)645807點(diǎn)或文70萬(wàn)，理工210萬(wàn)七級(jí)645306點(diǎn)或文6()萬(wàn)，理

3、工180萬(wàn)八級(jí)644804點(diǎn)或文50萬(wàn)，理工150萬(wàn)力級(jí)644203點(diǎn)或文40萬(wàn)，理工120萬(wàn)十級(jí)及以 下643602點(diǎn)或文30萬(wàn)，理工90萬(wàn)第五條科研機(jī)構(gòu)的單位考核以該單位實(shí)際在聘專技崗人員 核定工作量總和為基本考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況，科研 機(jī)構(gòu)單位考核分優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等四個(gè)檔次：第六條 科研機(jī)構(gòu)專技崗人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度參照二級(jí) 學(xué)院核算方法核定，并實(shí)行托底政策，科研機(jī)構(gòu)專技崗人員人均 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效額度低于學(xué)校核定人均水平80%的，按80%托底，高于 學(xué)校核定人均水平20%的，按1:1向?qū)W校繳納調(diào)節(jié)金；科研機(jī)構(gòu)管 理崗人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度參照學(xué)校行政管理崗人員標(biāo)準(zhǔn)核

4、 定。第七條科研機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)學(xué)?？?jī)效分配有關(guān)制度，制定本單 位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施細(xì)那么，在學(xué)校核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 總額度內(nèi)，根據(jù)個(gè)人年度考核結(jié)果，實(shí)行自主分配：第八條為扶持科研機(jī)構(gòu)的開(kāi)展，學(xué)校在考核工作量方面提 供如下優(yōu)惠政策：（-）新成立的科研機(jī)構(gòu)第一年可減免40%工作量；（-）因?qū)W校需要科研機(jī)構(gòu)承當(dāng)專項(xiàng)任務(wù)，無(wú)法計(jì)入工作量 的，經(jīng)學(xué)?？蒲泄芾聿块T(mén)核定后，可充抵相應(yīng)工作量。第九條 科研機(jī)構(gòu)的考核程序：（-）科研機(jī)構(gòu)提交書(shū)面年度總結(jié)報(bào)告；二）科研管理與地方合作處根據(jù)各科研機(jī)構(gòu)書(shū)面材料和學(xué) ?？蒲袛?shù)據(jù)庫(kù)形成考核意見(jiàn)；（三）科研管理與地方合作處組織考核小組到科研機(jī)構(gòu)聽(tīng)取 匯報(bào)，并實(shí)地檢查相關(guān)支撐材料；（四）科研管理與地方合作處將考核意見(jiàn)在一定范圍內(nèi)公 示；（五）校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定考核等級(jí)并公布考核結(jié)吳：第十條 科研機(jī)構(gòu)年度考核不合格的，機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人當(dāng)年不得參加評(píng)優(yōu)評(píng) 先：第十一條 無(wú)單獨(dú)編制的研究機(jī)構(gòu)考核可參