科研制度：科研機構(gòu)考核分配辦法

1、科研制度：科研機構(gòu)考核分配方法（試行）第一條 為了有效促進科研機構(gòu)的開展，建立和完善科研機 構(gòu)考核評價激勵機制，不斷提高科研服務(wù)水平，根據(jù)學(xué)校教職工 考核與績效分配制度有關(guān)規(guī)定制訂本方法，第二條本方法所指的科研機構(gòu)是經(jīng)學(xué)校.批準設(shè)立并單獨 核定人員編制的科研機構(gòu)（以下簡稱科研機構(gòu)）。第三條科研機構(gòu)考核包括個人考核與單位考核?？己嗽敲?是定量考核和定性考核相結(jié)合，年度考核和募期考核相結(jié)合。第四條 科研機構(gòu)個人考核分為管理崗人員考核與專技崗人 員考核，管理崗人員考核參照學(xué)校行政管近崗人員考核要求執(zhí) 行；專技崗人員考核參照院長辦公室關(guān)于印發(fā)教職工考核管理 方法等有關(guān)制度的通知（學(xué)院辦（2016）

2、66號）文件中科研為 主型和社會服務(wù)與推廣型的考核標準，其中八級及以下崗位參照 不分類型人員考核標準，具體考核標準詳見下表?？蒲袡C構(gòu)專技崗各級泉二作貴考核標準科研機構(gòu)“雙肩挑”人員在完成管理崗位任務(wù)的同時，應(yīng)完 成所聘專技崗位工作量的60%,崗級年度基本數(shù)學(xué)工作量/ 年度課堂數(shù)學(xué)工作量年度基本肓 人工作星年度基本科 研工作量聘期考核合格業(yè)績點要求二級6483011點或文110萬，理工330萬三級6478010點或文100萬，理工300萬四級647309點或文90萬，理工270萬五級646308點或文80萬，理工240萬六級645807點或文70萬，理工210萬七級645306點或文6()萬，理

3、工180萬八級644804點或文50萬，理工150萬力級644203點或文40萬，理工120萬十級及以 下643602點或文30萬，理工90萬第五條科研機構(gòu)的單位考核以該單位實際在聘專技崗人員 核定工作量總和為基本考核標準，根據(jù)目標任務(wù)完成情況，科研 機構(gòu)單位考核分優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等四個檔次：第六條 科研機構(gòu)專技崗人員獎勵性績效工資額度參照二級 學(xué)院核算方法核定，并實行托底政策，科研機構(gòu)專技崗人員人均 獎勵性績效額度低于學(xué)校核定人均水平80%的，按80%托底，高于 學(xué)校核定人均水平20%的，按1:1向?qū)W校繳納調(diào)節(jié)金；科研機構(gòu)管 理崗人員獎勵性績效工資額度參照學(xué)校行政管理崗人員標準核

4、 定。第七條科研機構(gòu)應(yīng)根據(jù)學(xué)?？冃Х峙溆嘘P(guān)制度，制定本單 位獎勵性績效工資分配實施細那么，在學(xué)校核定的獎勵性績效工資 總額度內(nèi)，根據(jù)個人年度考核結(jié)果，實行自主分配：第八條為扶持科研機構(gòu)的開展，學(xué)校在考核工作量方面提 供如下優(yōu)惠政策：（-）新成立的科研機構(gòu)第一年可減免40%工作量；（-）因?qū)W校需要科研機構(gòu)承當專項任務(wù)，無法計入工作量 的，經(jīng)學(xué)?？蒲泄芾聿块T核定后，可充抵相應(yīng)工作量。第九條 科研機構(gòu)的考核程序：（-）科研機構(gòu)提交書面年度總結(jié)報告；二）科研管理與地方合作處根據(jù)各科研機構(gòu)書面材料和學(xué) 校科研數(shù)據(jù)庫形成考核意見；（三）科研管理與地方合作處組織考核小組到科研機構(gòu)聽取 匯報，并實地檢查相關(guān)支撐材料；（四）科研管理與地方合作處將考核意見在一定范圍內(nèi)公 示；（五）校長辦公會議審定考核等級并公布考核結(jié)吳：第十條 科研機構(gòu)年度考核不合格的，機構(gòu)負責(zé)人當年不得參加評優(yōu)評 先：第十一條 無單獨編制的研究機構(gòu)考核可參