淺談培訓(xùn)為主體是高等職業(yè)教育理想培養(yǎng)模式

1、淺談培訓(xùn)為主體是高等職業(yè)教育理想培養(yǎng)形式論文關(guān)鍵詞：培訓(xùn)主體高等職業(yè)教育理想培養(yǎng)形式論文摘要：培訓(xùn)是高等職業(yè)教育的培養(yǎng)環(huán)節(jié)，高等職業(yè)教育的培訓(xùn)是圍繞高技能鏈條式培訓(xùn)。高等職業(yè)教育職業(yè)性的實現(xiàn)需要培訓(xùn)為特點(diǎn)的教學(xué)形式；高等職業(yè)教育技能性的保證依賴于培訓(xùn)形式；社會對高技能人才需求的緊迫性要求以培訓(xùn)為主體的新教育形式；生源薄弱的文化素質(zhì)決定實現(xiàn)培養(yǎng)目的的途徑應(yīng)該是培訓(xùn)形式；社會環(huán)境為培訓(xùn)形式為主體進(jìn)入高等職業(yè)教育提供了客觀根據(jù)。在標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)歷教育中，大家始終把培訓(xùn)視為上不了大雅之堂的短期行為。然而，高等職業(yè)教育的特殊培養(yǎng)目的。用人單位對高職生崗位技能的迫切要求，對傳統(tǒng)的教育教學(xué)形式提出了挑戰(zhàn)，本文從培

2、訓(xùn)的特點(diǎn)和高等職業(yè)教育的客觀要求淺談以培訓(xùn)為主體是高等職業(yè)教育最正確培養(yǎng)形式。一、培訓(xùn)及培訓(xùn)的特點(diǎn)1培訓(xùn)的概念培訓(xùn)是根據(jù)崗位職務(wù)的性質(zhì)、任務(wù)和職責(zé)，對從業(yè)人員進(jìn)展該崗位必需的思想品德、職業(yè)道德、文化專業(yè)知識和實際業(yè)務(wù)操作才能為目的的短期定向集中訓(xùn)練。2培訓(xùn)的特點(diǎn)針對性、直接性：通過崗位培訓(xùn)，可以促使新知識、新業(yè)務(wù)、新技能盡快地轉(zhuǎn)化為實際工作才能，促進(jìn)干部職工崗位成才，直接有效地進(jìn)步全部職工的素質(zhì)是主要目的。培訓(xùn)要具有直接性，需要什么辦什么，于什么學(xué)什么，學(xué)什么用什么。簡言之，學(xué)就是為了用，暫時不用的不學(xué)。迅速性、靈敏性：根據(jù)企業(yè)自身的利益或社會的緊急需求，單位會毫不遲疑地安排，自辦、聯(lián)辦、委托

3、辦都行，課堂講授、專家報告、小組討論、專題研討，還可以采用計算機(jī)技術(shù)教學(xué)、微格教學(xué)等等，形式多樣。學(xué)生學(xué)習(xí)白天、夜晚、雙休日，分散、集中都可以；既可連續(xù)進(jìn)展、一次完成，也可分階段施行、分步完成；既可全日制學(xué)習(xí)，也可半日制或利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)。短期性、時效性：培訓(xùn)教育具備近期功能、近期效應(yīng)。在短期內(nèi)完成教育，很快走向工作崗位，立即發(fā)揮作用，產(chǎn)生即時效應(yīng)。實用性：培訓(xùn)的目的不在于學(xué)科體系完好性、系統(tǒng)性，學(xué)術(shù)理論性，培訓(xùn)更注重專業(yè)性、實用性，重點(diǎn)突出，追求立竿見影。在培訓(xùn)中，根據(jù)培訓(xùn)對象的詳細(xì)情況，可按層次分為普及型、進(jìn)步型、研修型培訓(xùn)，分別制訂與之相適應(yīng)的培訓(xùn)方案。3培訓(xùn)在教育主體中被輕視的原因我國

4、傳統(tǒng)的教育是一個根據(jù)特定目的，進(jìn)展較系統(tǒng)的知識傳授為主，周期較長的培養(yǎng)形式。然而培訓(xùn)那么目的單一，只可以應(yīng)急；缺乏系統(tǒng)性，失去深造的根底；短期直接，學(xué)習(xí)內(nèi)容不豐富，與標(biāo)準(zhǔn)的培養(yǎng)教育不能相提并論。故此。培訓(xùn)在教育主體中歷來得不到應(yīng)有的重視。二、以培訓(xùn)為主體是高等職業(yè)教育特點(diǎn)的客觀要求高等職業(yè)教育具有職業(yè)性、技能性和緊迫性的特點(diǎn)，這些特點(diǎn)要求以培訓(xùn)為主體進(jìn)展教學(xué)來保證職業(yè)教育目的的實現(xiàn)。1高等職業(yè)教育職業(yè)性的實現(xiàn)需要培訓(xùn)為特點(diǎn)的教學(xué)形式與普通高等學(xué)校以“學(xué)術(shù)和“知識為目的不同，高等職業(yè)教育的根本應(yīng)該是“職業(yè)和“技能。在這里，衡量人才是否合格的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是學(xué)生是否擁有完成相應(yīng)工作的技能，而不僅僅是擁有

5、多少相關(guān)的書本知識。顯而易見，這種標(biāo)準(zhǔn)不是由學(xué)校和教師決定的，也不是單單由政府決定，而是由行業(yè)和企業(yè)，由市場決定的。為此，職業(yè)教育的這種特點(diǎn)，要求必需要有針對性強(qiáng)、目的相對單一、直接效勞于特定崗位進(jìn)展教學(xué)的方式來實現(xiàn)，這種方式正是培訓(xùn)的根本特點(diǎn)。2高等職業(yè)教育技能性的保證依賴于培訓(xùn)形式高等職業(yè)教育的“高重點(diǎn)在于職業(yè)技能的高上，高級技棟重在技高。傳統(tǒng)教學(xué)形式以學(xué)科知識為體系，根本理論、根本技能要求廣泛，周期較長。然而職業(yè)教育的技能性要務(wù)實用、快速，突出重點(diǎn)，立竿見影，培訓(xùn)形式具備了所有滿足這些需求的特點(diǎn)。培訓(xùn)本質(zhì)上就是個體求學(xué)需要與教學(xué)供給的雙向交流活動，社會、企業(yè)、學(xué)生有什么求學(xué)需要，學(xué)校就有

6、什么教學(xué)供給，這樣才能使學(xué)生愿學(xué)，教師會教，教學(xué)相長，效應(yīng)合成。既能到達(dá)培訓(xùn)的預(yù)期目的，又能完善教學(xué)機(jī)制。3社會對高技能人才需求的緊迫性要求以培訓(xùn)為主體的新教育形式我國正處在快速開展階段，快速開展的經(jīng)濟(jì)需要相當(dāng)數(shù)量的高素質(zhì)勞動者給予補(bǔ)充。從實際出發(fā)，按需施教，供給文化，培育新人，就是各類培訓(xùn)的新思路。職業(yè)教育培訓(xùn)的教和學(xué)的關(guān)系，與市場的需要和供給關(guān)系有非常驚人的相似之處。所以，高等職業(yè)教育應(yīng)適應(yīng)市場的開展需要，把培訓(xùn)形式引入進(jìn)來，與培養(yǎng)形式相結(jié)合，以培訓(xùn)為主體，形成具有高等職業(yè)教育特色的教育形式。培訓(xùn)形式正好是適應(yīng)了這種需求。轉(zhuǎn)貼于論文聯(lián)盟.ll.4生源薄弱的文化素質(zhì)決定實現(xiàn)培養(yǎng)目的的途徑應(yīng)該

7、是培訓(xùn)形式進(jìn)入職業(yè)技術(shù)院校學(xué)習(xí)的學(xué)生，高考成績處在最后錄取分?jǐn)?shù)段，他們的文化素質(zhì)根底相對較差，尤其是在學(xué)習(xí)態(tài)度方面。與其讓他們學(xué)習(xí)一些比較抽象且不實用的知識，倒不如讓他們學(xué)一些實實在在的有用技能。技能培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)“做，而不過分強(qiáng)調(diào)“知。高等職業(yè)技術(shù)教育應(yīng)當(dāng)面向受教育群體，既不是普通高等教育的縮寫本，也不僅僅是“證書教育，而應(yīng)從承受教育群體的自身特點(diǎn)和培訓(xùn)需求出發(fā)，以滿足他們的培訓(xùn)需求為宗旨。以傳統(tǒng)的學(xué)科知識為主線，進(jìn)展較系統(tǒng)的根底理論、根本技能的教學(xué)，對這部分文化知識比較薄弱的學(xué)生來講，不利于培養(yǎng)目的的實現(xiàn)。5社會環(huán)境為培訓(xùn)形式為主體進(jìn)入高等職業(yè)教育提供了客觀根據(jù)在高等職業(yè)教育起步階段，剛開始引進(jìn)

8、培訓(xùn)方法時，大家總的感覺是，這種培訓(xùn)方式雖好，但似乎不太適宜中國的國情。因為當(dāng)時我們已經(jīng)有了比較完備的技工學(xué)校教學(xué)體系，有全國統(tǒng)一的教學(xué)大綱和培訓(xùn)教材。學(xué)員的招生與分配，都是按方案進(jìn)展。那時也很少聽說有什么工人下崗和失業(yè)的。因此，在標(biāo)準(zhǔn)的高等專科教育的大雅之堂，技能培訓(xùn)并沒有什么用武之地。伴隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)開展的步伐，為滿足高技能勞動市場的需要，給高等職業(yè)教育大膽改革實驗提供了政治、經(jīng)濟(jì)、文化上的客觀根據(jù)。三、職業(yè)教育是用培訓(xùn)連接的培養(yǎng)形式1培訓(xùn)是高等職業(yè)教育的培養(yǎng)環(huán)節(jié)將來的培訓(xùn)教育必然是靈敏多樣、小型短期的短期培訓(xùn)，使“巨人教材相形見細(xì)，而小題大義的講座卻機(jī)動靈敏，隨緣適應(yīng)。所

9、以把編寫具有學(xué)科體系的系列專題納入教學(xué)體系是明見之舉。培訓(xùn)形式強(qiáng)調(diào)“做，而不過分強(qiáng)調(diào)“知。每個學(xué)習(xí)單元開始，有明確的學(xué)習(xí)目的和要求，內(nèi)容簡明扼要，通俗易懂，并有大量插圖，最后又有學(xué)習(xí)檢查。這些都能增加學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，進(jìn)步學(xué)習(xí)效率。每個學(xué)習(xí)單元包括一個特定的技能或知識，學(xué)員不會因內(nèi)容龐雜、互相干擾而影響學(xué)習(xí)效果。每個學(xué)習(xí)單元包括一個特定技能的詳細(xì)工作步驟，能使學(xué)生以最正確的方式掌握此項技能。這就是職業(yè)教育理應(yīng)顯示的教學(xué)特點(diǎn)，然而，高等職業(yè)教育不是一次性的短期培訓(xùn)班，它是把特定工作崗位技能分解為一個個培訓(xùn)環(huán)節(jié)的培養(yǎng)過程。培訓(xùn)總的出發(fā)點(diǎn)在于用最短的時間和最有效的方法使學(xué)生學(xué)到某項技能。高等職業(yè)教育培

10、訓(xùn)的課程設(shè)置、教學(xué)大綱和教材應(yīng)是基于對某個工種、任務(wù)和技能的深化分析，嚴(yán)格按照工作標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)成不同的培訓(xùn)模塊，形成一個像積木一樣可進(jìn)展不同組合的教學(xué)形式。與傳統(tǒng)的培訓(xùn)形式相比較，它具有教學(xué)靈敏，應(yīng)用性、針對性強(qiáng)的特點(diǎn)。它強(qiáng)調(diào)學(xué)以致用，防止了傳統(tǒng)培訓(xùn)方式學(xué)與用脫節(jié)的弊玻培訓(xùn)的教材采用學(xué)習(xí)單元形式，簡明扼要，通俗易懂，既適宜組織教學(xué)，也適于學(xué)生自學(xué)。2高等職業(yè)教育的培訓(xùn)是圍繞高技能的鏈條式培訓(xùn)近年來，各行業(yè)從實際出發(fā)，有針對性地舉辦各類短期培訓(xùn)班，不斷進(jìn)步職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想政治素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容由傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)逐步向新技術(shù)、新業(yè)務(wù)技能轉(zhuǎn)化；培訓(xùn)方式采取由內(nèi)向型轉(zhuǎn)向外向型，廣泛結(jié)合協(xié)作，聘請專家、教授授課。從培訓(xùn)效果看，大多數(shù)干部的業(yè)務(wù)技能和經(jīng)營管理程度有了一定的進(jìn)步。但隨著國內(nèi)、國際新業(yè)務(wù)的開拓，靠短期培訓(xùn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新業(yè)務(wù)開展的，必須通過學(xué)歷教育，進(jìn)展系統(tǒng)化、正規(guī)化的新知識、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，才能具備高層次的文化知識構(gòu)造，才能把學(xué)到的理論知識運(yùn)用到理論中去，更好地適應(yīng)開展的實際需要。把一個個技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為一個個培訓(xùn)工程