勞動合同法第36條解讀

1、第 PAGE10 頁 共 NUMPAGES10 頁勞動合同法第36條解讀勞動合同法第36條解讀1第三十六條 協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！窘庾x】一個勞動合同會因為兩種原因完畢，即解除和終止。勞動合同的解除和終止并不一樣。勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后，因當事人一方或雙方的主動解除行為，使勞動合同歸于消滅。勞動合同的解除又可分為雙方協(xié)商解除、單方解除。勞動合同的終止，是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅。勞動合同的解除是主動、提早完畢，勞動合同的終止是自然完畢。勞動合同的解除和終止，規(guī)定在勞動合同法第36

2、、37、38、39、40、41、42、44一共八條之中，可以簡要作圖如下(有下劃線的是需要支付經濟補償金的情形，詳見本法第46條)：本條規(guī)定的即是勞動合同的解除中的“雙方協(xié)商解除”的情形。即用人單位和勞動者在雙方出于自愿，在意思表示一致的情況下，可以協(xié)商解除勞動合同。假如是勞動者提出解除勞動合同，單位也同意解除，雙方達成一致意見的，可以解除勞動合同。但因為這是勞動者自愿提出離任，這是沒有經濟補償金的。假如是用人單位提出解除勞動合同，勞動者也同意解除，雙方達成一致意見的，可以解除勞動合同。但是用人單位應該根據(jù)勞動合同法第四十六條第(二)項規(guī)定支付經濟補償金：“有以下情形之一的，用人單位應當向勞動

3、者支付經濟補償：(二)用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;”雙方協(xié)商解除勞動合同與平時我們說的“提早30天申請辭職(本法第三十七條)”最大的不同是：不必等30天，可以馬上走。只要雙方都同意勞動者馬上走，那勞動者當然可以馬上走。但是假如勞動者申請辭職時，用人單位不同意勞動者馬上走，那勞動者還是應該繼續(xù)在單位工作30天，遵守勞動合同的解除預告期規(guī)定，留給單位時間及時安排新人接替工作。30天預告期過后，不管單位同不同意，勞動者都可以走。勞動合同法第36條解讀2第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制

4、度。(1)職工工作時間應當按照什么規(guī)定執(zhí)行?國務院關于職工工作時間的規(guī)定(1995/3/25)第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會現(xiàn)代化建立的事業(yè)開展，根據(jù)憲法有關規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。第三條 職工每日工作8小時，每周工作40小時。第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第五條 因工作性質或者消費特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息方法

5、。第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條 國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈敏安排周休息日。第八條 本規(guī)定由勞動部、人事部負責解釋;施行方法由勞動部、人事部制定。第九條 本規(guī)定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當延期;但是，事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起施行。勞動部貫徹的施行方法(1995/3/25)第一條 根據(jù)國務院關于職工工作

6、時間的規(guī)定 ( 以下簡稱規(guī)定 ) ，制定本方法。第二條 本方法適用于中華人民共和國境內的企業(yè)的職工和個體經濟組織的勞動者 ( 以下統(tǒng)稱職工 ) 。第三條 職工每日工作 8 小時、每周工作 40 小時。實行這一工時制度，應保證完成消費和工作任務，不減少職工的收入。第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作 40 小時的根底上再適當縮短工作時間的，應在保證完成消費和工作任務的前提下，根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實際情況決定。第五條 因工作性質或消費特點的限制，不能實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作

7、制等其他工作和休息方法，并按照勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法執(zhí)行。第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于消費經營需要而延長職工工作時間的，應按中華人民共和國勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。第七條 有以下特殊情形和緊急任務之一的，延長工作時間不受本方法第六條規(guī)定的限制：( 一 ) 發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的平安安康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;( 二 ) 消費設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障。影響消費和公眾利益，必須及時搶修的;( 三 ) 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進展設備檢修、保養(yǎng)的;( 四 ) 為完成國防緊急

8、任務，或者完成上級在國家方案外安排的其他緊急消費任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收買、運輸、加工農副產品緊急任務的。第八條 根據(jù)本方法第六條、第七條延長工作時間的，企業(yè)應當按照中華人民共和國勞動法第四十四條的規(guī)定，給職工支付工資報酬或安排補休。第九條 企業(yè)根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實際情況，經與工會和職工協(xié)商后，可以靈敏安排周休息日。第十條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門對規(guī)定施行的情況進展監(jiān)視檢查。第十一條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門和國務院行業(yè)主管部門應根據(jù)規(guī)定和本方法及本地區(qū)、本行業(yè)的實際情況制定施行步驟，并報勞動部備案。第十二條 本方法與規(guī)定同時施行。從 1995

9、 年 5 月 1 日起施行每周 40 小時工時制度有困難的企業(yè)，可以延期實行，但最遲應當于 1997 年 5 月 1 日起施行。在本方法施行前勞動部、人事部于 1994 年 2 月 8 日共同頒發(fā)的 ( 國務院關于職工工作時間的規(guī)定 ) 的施行方法繼續(xù)有效。(2)在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的，是否可以進一步縮短工作時間?問題解答(1995/4/22)七、問：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的，是否可以進一步縮短工作時間?答：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的根底上再適當縮短工作時間的，應在保證完成消費和工作任務的前提下，根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十六條的規(guī)定，由

10、企業(yè)根據(jù)實際情況決定。(3)企業(yè)因消費經營需要延長工作時間的，是在每周40小時，還是在每周44小時根底上計算加班時間?問題解答(1995/4/22)九、問：企業(yè)因消費經營需要延長工作時間是在每周40小時、還是在每周44小時根底上計算?答：1997年5月1日以前，以企業(yè)所執(zhí)行的工時制度為根底。即實行每周40小時工時制度的企業(yè)，以每周40小時為根底計算加班加點時間;實行每周44小時工時制度的企業(yè)，以每周44小時為根底計算加班加點時間。上述加班加點，仍然按勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。1997年5月1日以后，一律應以每周40小時為根底計算。勞動合同法第36條解讀3一、勞動合同的協(xié)商解除，可于勞動關系的任意階

11、段進展，可由勞動關系的任意一方提出。協(xié)商解除不需要提早通知，無需支付代為通知金，只要雙方協(xié)商一致，可隨時解除。二、協(xié)商解除假設由用人單位提出，那么應向勞動者支付經濟補償。勞動者提出的解除，那么無需支付該項經濟補償。法律根據(jù)：本法第四十六條“有以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(二)用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;”三、實務指南：雙方如能就勞動合同/關系的解除事宜達成一致的，至少應當于協(xié)商解除通知書中注意以下事項：本次協(xié)商解除由勞動者方提出或雙方已就經濟補償?shù)仁乱诉M展了充分協(xié)商;雙方除協(xié)議載明的事項外，不再存有其他任何的爭議事項;雙方在協(xié)議履行完畢后，不可撤銷的放棄所有關于勞動的訴權。四、特別義務之傷殘就業(yè)補助金勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大局部喪失勞動才能的，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。(上海市勞動合同條例第三十八條)五、特別義務之醫(yī)療補助費勞動者患病或者非因工負傷，協(xié)商解除的，無需給付醫(yī)療補助費。需要給付醫(yī)療補助費的，是用人單位行使單方解除權的。上海市勞動合同條例第四