名企面試題目及回答

1、第 PAGE10 頁 共 NUMPAGES10 頁名企面試題目及答復(fù)外企常見面試問題題目1、請(qǐng)介紹一下你自己這是外企常問的問題。一般人答復(fù)這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)歷，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強(qiáng)的技能、最深化研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的局部、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的才能，說得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在答復(fù)每個(gè)問題之后都應(yīng)說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么?為什么?這個(gè)問題外企不希

2、望求職者直接答復(fù)“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的詳細(xì)課程，假如直接答復(fù)還說明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程。通過這樣的問題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。3、說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接答復(fù)的缺點(diǎn)是什么等，假如求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的局部。外企

3、喜歡聰明的求職者。4、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?外企的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：假如求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、理論經(jīng)歷、團(tuán)隊(duì)精神、溝通才能也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面開展的學(xué)生?！奔偃缜舐氄叱煽?jī)不盡理想，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比方我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過_活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織才能。

4、”外企喜歡老實(shí)的求職者。5、說說你的家庭外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要理解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人仁慈，對(duì)人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教誨我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。世界500強(qiáng)面試題目及解析問題1上下級(jí)之間應(yīng)該

5、怎樣交往?分析p 通過這個(gè)問題可以理解求職者在企業(yè)等級(jí)構(gòu)造中的溝通方式。通過對(duì)這一問題的答復(fù)，求職者可以展示自己在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能程度。錯(cuò)誤答復(fù) 我愿意并且相信我們可以成為朋友。畢竟，假如你要和某人團(tuán)結(jié)合作，你最好要理解這個(gè)人。只有這樣，大家才能互相理解，而且你也可以防止很多不必要的沖突。評(píng)論 這個(gè)答復(fù)的最糟糕之處在于，它說明求職者非常不成熟。任何對(duì)工作中的人際關(guān)系略微有點(diǎn)理解的人都知道，沖突在工作中是不可防止的。認(rèn)為建立親密友誼可以化解矛盾的想法，說明求職者不能真正理解工作關(guān)系與個(gè)人關(guān)系的界限。正確答復(fù) 我認(rèn)為，能在企業(yè)各個(gè)層面上清楚地進(jìn)展交流，這對(duì)企業(yè)的生存至關(guān)重要。我認(rèn)為自己已經(jīng)在這個(gè)

6、方面培養(yǎng)了很強(qiáng)的才能。從上下級(jí)關(guān)系來說，我認(rèn)為最重要的是應(yīng)該意識(shí)到每個(gè)人以及每種關(guān)系都是不同的。對(duì)我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對(duì)待這種關(guān)系的開展。評(píng)論 這種答復(fù)說明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達(dá)了高效溝通技能的重要性，同時(shí)也顯示了自己在這方面的自信。問題2你的好友怎樣評(píng)價(jià)你?分析p 通過這個(gè)問題可以理解求職者的個(gè)性。這個(gè)問題看起來與求職者的潛能無關(guān)，但它反映了一種趨勢(shì)，那就是企業(yè)傾向于雇用有高尚道德標(biāo)準(zhǔn)和高超技能的人。錯(cuò)誤答復(fù) 我認(rèn)為他們會(huì)說我是一個(gè)有趣的人。對(duì)我最恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)就是，我喜歡努力工作和盡情娛樂。評(píng)論 這種答復(fù)聽起來似乎無懈可擊，但是它卻存在幾個(gè)

7、問題。首先，這種答復(fù)并沒有對(duì)所提問題做出答復(fù)，還會(huì)讓面試人疑心求職者沒有親密的朋友。另外，這種答復(fù)也會(huì)讓面試人疑心“盡情娛樂”的本質(zhì)，從而有可能提出更多具有殺傷力的問題，比方有關(guān)酗酒和吸毒等問題。正確答復(fù) 我的朋友對(duì)我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依賴的感覺。我們都很忙，并不能經(jīng)常會(huì)面，但在我可以稱為親密朋友的幾個(gè)人中，我們都知道，大家隨時(shí)可以互相依賴。評(píng)論 這種答復(fù)反映了一種成熟感，如今的企業(yè)非常重視這種感覺。求職者的優(yōu)良素質(zhì)和對(duì)少數(shù)幾個(gè)朋友的重視，都可以說明求職者的心理素質(zhì)相當(dāng)穩(wěn)定。有關(guān)的故事聽起來也必須真實(shí)，假如不真實(shí)就不要使用因?yàn)檫@不會(huì)奏效。問題3你和同事們?cè)鯓酉?/p>

8、處?分析p 通過這個(gè)問題以及前面上下級(jí)關(guān)系和朋友關(guān)系的問題，面試人可以對(duì)求職者的有效溝通技能得出一個(gè)總體印象。從某種意義上說，如何和同事們相處是最關(guān)鍵的溝通問題，因?yàn)楦鶕?jù)美國勞工部的統(tǒng)計(jì)，在離任的人中，80%是因?yàn)椴荒苓m應(yīng)其別人。與同事的有效溝通才能將減少面試人的擔(dān)憂，防止他(她)認(rèn)為你是又一個(gè)不適宜的人選。錯(cuò)誤答復(fù) 我是一個(gè)容易交往的人，可以同大多數(shù)人和諧相處。到目前為止，我還從來沒有真正遇到過無法與我相處的人。我們總會(huì)遇到某個(gè)自己不太喜歡的人，這種人不像其別人一樣容易相處，但是我努力忽略這一點(diǎn)。假如某個(gè)人確實(shí)討厭，我就耐心等待，直到他們最終消失我相信這種人不會(huì)在這里待太久。評(píng)論 同某些錯(cuò)誤

9、答復(fù)一樣，這種答復(fù)看起來也相當(dāng)無害。但是它有幾個(gè)破綻。首先，沒有人可以跟所有人和諧相處。在做出可以和所有人相處的泛泛陳述后，緊接著卻議論自己不喜歡的人，這使得這種答復(fù)聽起來有點(diǎn)矛盾。最后，求職者打破了面試的一個(gè)主要規(guī)那么永遠(yuǎn)不說別人的不好。正確答復(fù) 我一般都能與同事相處得很好。當(dāng)然有時(shí)候也可能會(huì)同某人發(fā)生沖突。這時(shí)，我一般會(huì)注意尋找沖突的根，而不是轉(zhuǎn)移到對(duì)對(duì)方的攻擊上。我發(fā)現(xiàn)這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種互相尊重的關(guān)系。另外，通過這樣做，我往往都能解決問題，甚至?xí)龠M(jìn)與同事的關(guān)系。評(píng)論 這種答復(fù)說明，求職者的心理是穩(wěn)定的，而且具有很高的人際協(xié)調(diào)才能。通過將問題和人格區(qū)別開來，求

10、職者說明了自己在過去曾經(jīng)順利解決過人際關(guān)系問題，而且過去在人際關(guān)系方面也很成功。問題4你認(rèn)為自己最顯著的成就是什么?為什么?分析p 這個(gè)問題可以讓面試人理解你的價(jià)值觀。你選擇議論的事情將提醒出你的道德標(biāo)準(zhǔn)以及你的側(cè)重點(diǎn)。錯(cuò)誤答復(fù) 從小到大的求學(xué)經(jīng)歷是非常困難的。你知道，我順利完成了學(xué)業(yè)，我很自豪自己能一邊學(xué)習(xí)一邊工作。評(píng)論 從外表上看，這種答復(fù)似乎無懈可擊，很多人可能也用過類似的答復(fù)方式，但是，事實(shí)上它存在著幾個(gè)方面的缺陷。首先，學(xué)生求學(xué)在今天是相當(dāng)普遍的，因此這并沒有什么獨(dú)特之處。其次，這種答復(fù)集中強(qiáng)調(diào)一個(gè)進(jìn)展的過程而不是某一詳細(xì)活動(dòng)，并不能突出你的獨(dú)特性。正確答復(fù) (這里我并沒有給出一種詳

11、細(xì)的方法來供你參考，但我建議你考慮一下，自己做過的事情中有哪些能突出你的獨(dú)特性。比方，在一次數(shù)學(xué)競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)，被選舉為班長(zhǎng)，妥善處理了一次家庭危機(jī)，寫了一篇綜合性的校報(bào)文章，在辯論賽中獲勝，重新制作一臺(tái)汽車引擎，重組一個(gè)部門，成功地開發(fā)一條新消費(fèi)線)評(píng)論 在這些例子中，每一個(gè)實(shí)例都應(yīng)該是獨(dú)特、深化的，而且它可以將你與其別人區(qū)分開來。要記住，對(duì)于你的成就，你并不需要得到正式成認(rèn)。你運(yùn)用這些實(shí)例只是想說明自己做得很出色，很為之自豪?；ㄙM(fèi)點(diǎn)時(shí)間想一想這方面的事情。這種方法比千篇一律的“我順利完成學(xué)業(yè)”更有效果。問題5假如你在銷售一種產(chǎn)品，遇上一位客戶一直抱怨你的售后效勞很糟糕，這時(shí)你會(huì)怎么辦?分

12、析p 從這個(gè)問題的答復(fù)可以看出求職者會(huì)如何應(yīng)對(duì)一些難纏的客戶。面試人期待求職者不要顯得那么容易屈從。錯(cuò)誤答復(fù) 我記得一句諺語說：“客戶永遠(yuǎn)是正確的。”我可以確?？蛻粼诜珠_時(shí)對(duì)我的產(chǎn)品感到非常滿意。評(píng)論 姜還是老的辣!面試人可能在他(她)的祖父那兒就聽到過“客戶永遠(yuǎn)是正確的”這句諺語。不要把面試人當(dāng)小孩子來對(duì)待，記住，他(她)的智商不會(huì)比你遜色，甚至還會(huì)比你高。正確答復(fù) 我將向客戶解釋，我們的企業(yè)向來以產(chǎn)品質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)效勞為榮。然后我將向客戶保證，我會(huì)盡一切努力來改善這種狀況。接下來我會(huì)聽他(她)抱怨，并查找問題的根，做出必要的改良來滿足客戶。評(píng)論 這個(gè)答復(fù)比“錯(cuò)誤答復(fù)”里的陳詞濫調(diào)要高明得多，而且也說明求職者重視效勞質(zhì)量。這樣的答復(fù)顯示出求職者沒有被問題所嚇倒，他(