2022年獵頭顧問的崗位職責

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年獵頭顧問的崗位職責1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、ColdCall、候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度;3、搜集、分析市場信息，根據(jù)項目總結(jié)明晰目標公司組織架構(gòu)，做深入的Full-Mapping工作;4、推薦合適候選人給顧問，并根據(jù)要求制作推薦報告;5、推進項目進展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;7、把候選人簡歷以及溝

2、通情況等錄入公司系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護與更新;8、對協(xié)助顧問負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標。2022年獵頭顧問的崗位職責（二）(1)協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡候選人，安排候選人面試;(4)協(xié)助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關(guān)系;(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排;(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報告。2022年獵頭顧問的崗位職責（三）

3、職責1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務;2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;3、溝通候選人，安排候選人面試;4、協(xié)助顧問進行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關(guān)系;5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;6、完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排;任職資格1、大專以上學歷;2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望;3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧;5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應用，熱愛獵頭行業(yè)。2022年獵頭顧問的崗位

4、職責（四）職責：1)與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;3)協(xié)助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;4)人才數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設(shè)。任職要求：1.本科及以上學歷(優(yōu)秀者可相應放寬);優(yōu)秀應屆生或_年以上工作經(jīng)驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;_具有優(yōu)秀的語言表達能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先;_具有快速、持續(xù)的學習能力，并具有一定的靈活應變性;_具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.2022年獵頭顧問的崗位職責（五）職責：1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花

5、名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才;2、進行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線;3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;任職要求：1、中專及以上學歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經(jīng)驗;3、良好的溝通表達能力和學習能力，工作細致，有團結(jié)協(xié)作精神;4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力;2022年獵頭顧問的崗位職責（六）_人才獵尋：專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監(jiān)、培訓總監(jiān)、財務總監(jiān)等)。(注：依托公司的管理咨詢平臺，已有較好的客

6、戶資源，并與客戶有較強的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質(zhì)量交付的能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的收益提成。)2.客戶邀約：依托公司的管理咨詢平臺，負責邀約HRD、培訓總監(jiān)等企業(yè)高管參與培訓、沙龍和相關(guān)活動，以便為客戶提供人才/培訓/咨詢的整體解決方案。(注：通過邀約帶來的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業(yè)績，能夠享有相關(guān)的收益分享。)3.客戶維護：負責相關(guān)客戶關(guān)系的維護?？蛻敉瑫r也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務客戶的同時，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。獵頭顧問崗位職責(二)1：根據(jù)自己劃分的小組，進行相關(guān)行業(yè)的客戶拓展2：協(xié)助總監(jiān)制定季度、年度業(yè)績回款指標3：

7、指導小組成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的候選人進行面試4：負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的職位5：負責款項的回收與客戶維系6：輪流擔任公司內(nèi)部培訓的主持人獵頭顧問崗位職責(三)1.協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;2.根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;3.協(xié)助顧問聯(lián)絡候選人，安排候選人面試;4.整理推薦報告5.即時維護數(shù)據(jù)庫6.協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排。獵頭顧問崗位職責(四)1、根據(jù)客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場的相關(guān)信息，協(xié)助顧問尋找合適的候選人;2、完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數(shù)據(jù)庫;3、協(xié)助顧問進行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;4、分析不同職位特點并確定目標公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯(lián)系;5、積極了解目標公司的組織架構(gòu)及部門情況，為長期搜尋工作做好積累;6、協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作。獵頭顧問崗位職責(五)1、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分