2022年服裝店人事主管崗位職責(zé)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年服裝店人事主管崗位職責(zé)第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選。第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動

2、保險，加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。第五、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、_度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法)，對員工進(jìn)行定期考核。第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。2022年服裝店人事主管崗位職責(zé)（二）1.協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;2.協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項(xiàng)行政、人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;3.在權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)制定、組織、實(shí)施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才;4.負(fù)責(zé)組織、實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，定期做好培訓(xùn)匯總及分析;5.協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，

3、定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確?？己藰?biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行;6.負(fù)責(zé)組織編制、修改各部門職能和各崗位職務(wù)說明書;2022年服裝店人事主管崗位職責(zé)（三）1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;6、

4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年服裝店人事主管崗位職責(zé)（四）1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;10、負(fù)責(zé)

5、部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。2022年服裝店人事主管崗位職責(zé)（五）(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作。(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。(6)負(fù)

6、責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作。(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。2022年服裝店人事主管崗位職責(zé)（六）1、負(fù)責(zé)接待進(jìn)店客人，介紹婚紗照套系，促成訂單成交;2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標(biāo);3、管理維護(hù)客戶關(guān)系，提升客戶滿意度。2022年服裝店人事主管崗位職責(zé)（七）1.根據(jù)公司目標(biāo)完成銷售任務(wù)。2.了解顧客身體需求及時引導(dǎo)并推薦顧客購買合適的產(chǎn)品。3.做好顧客的維護(hù)工作，了解每位顧客的身體情況。4.維護(hù)店面的環(huán)境衛(wèi)生，保持店鋪的整潔。5.開發(fā)新客戶。2022年服裝店人事主管崗位職責(zé)

7、（八）1、輔助服裝店的銷售工作。2、貨品管理，人員管理，陳列管理，倉庫管理，客戶vip維護(hù)，賣場細(xì)節(jié)管理。2022年服裝店人事主管崗位職責(zé)（九）有服裝店面管理經(jīng)驗(yàn)，綜合管理、團(tuán)隊建設(shè)能力強(qiáng)。細(xì)心、負(fù)責(zé)任、學(xué)習(xí)力強(qiáng)。2022年服裝店人事主管崗位職責(zé)（十）1、負(fù)責(zé)制定年度、月度規(guī)劃并分解并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成預(yù)期目標(biāo)2、裝修店鋪及優(yōu)化商品主圖詳情等，提出應(yīng)用方案，提高入店流量，增大點(diǎn)擊率和瀏覽量、轉(zhuǎn)化率3、負(fù)責(zé)收集市場和行業(yè)信息，產(chǎn)品分析4、按日/周/月/季監(jiān)控分析數(shù)據(jù)(營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、客服數(shù)據(jù)等)，定期針對推廣效果進(jìn)行跟蹤、優(yōu)化，及時提出改進(jìn)措施，并給出切實(shí)可行的改進(jìn)方案。2022年服裝店人事主管崗位職責(zé)（十一）1.微笑應(yīng)對客戶，關(guān)注每一位顧客需求，提供客戶熱情而謙和的服務(wù)，及時反饋服務(wù)建議及顧客意見2.出貨補(bǔ)貨，保持店鋪清潔等日常營業(yè)工作，保證貨物整然3.倉庫整理，負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄和盤點(diǎn)4.遵循營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)守店鋪紀(jì)律5.成為品牌大使，不斷展示品牌觀念和價值6.有效合作，尊