2022年新購設(shè)備或檢修后設(shè)備驗(yàn)收管理制度

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年新購設(shè)備或檢修后設(shè)備驗(yàn)收管理制度1、新購設(shè)備由設(shè)備管理員負(fù)責(zé)驗(yàn)收，并認(rèn)真填寫好設(shè)備到貨驗(yàn)收記錄；檢修后的設(shè)備由檢修設(shè)備驗(yàn)收人、檢修單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同驗(yàn)收并填好竣工驗(yàn)收單。2、新購設(shè)備或檢修后設(shè)備嚴(yán)格按照檢修質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)備完好標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。驗(yàn)收合格的設(shè)備可投入使用或入庫存放，并做好標(biāo)識(shí)，經(jīng)驗(yàn)收不合格的設(shè)備隔離存放。3、大型固定設(shè)備的修理要有專項(xiàng)安全措施，檢修完后要按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備的空、輕、重、負(fù)載運(yùn)轉(zhuǎn)試驗(yàn)。4、檢修后的設(shè)備有條件時(shí)，可及時(shí)進(jìn)行技術(shù)測(cè)定。測(cè)定其工作能力、精度等應(yīng)達(dá)到出廠要求。5、對(duì)檢修后的設(shè)備要進(jìn)行全面仔細(xì)地檢查，機(jī)械部分和電器操作系

2、統(tǒng)應(yīng)靈敏可靠；油質(zhì)、油量應(yīng)符合技術(shù)要求，潤滑狀態(tài)良好等。6、對(duì)檢修后的設(shè)備嚴(yán)格檢查各種安全裝置和必要的附件是否配備齊全，是否有詳細(xì)的修理技術(shù)文件。7、外觀檢查，堅(jiān)固螺栓是否牢固可靠，外殼噴漆質(zhì)量完好，無缺陷。8、對(duì)于各種原因檢修后仍難達(dá)到出廠標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備或經(jīng)兩次以上修理的老舊設(shè)備、嚴(yán)重?fù)p壞的設(shè)備或原設(shè)備本身的嚴(yán)重缺陷，經(jīng)主管部門鑒定后，可適當(dāng)放寬驗(yàn)收使用標(biāo)準(zhǔn)。9、設(shè)備檢修涉及的土建、受壓容器，高壓電器等檢查驗(yàn)收工作應(yīng)有專業(yè)技術(shù)人員負(fù)責(zé)。10、修理后的設(shè)備，一般不得少于三個(gè)月的保修期，在保修期內(nèi)的質(zhì)量問題，進(jìn)行事故追查，查明原因后，屬檢修單位責(zé)任應(yīng)由檢修單位再修理，其發(fā)生的費(fèi)用由檢修單位負(fù)責(zé)。11

3、、礦井專用設(shè)備無煤安標(biāo)志不得驗(yàn)收。2022年新購設(shè)備或檢修后設(shè)備驗(yàn)收管理制度（二）為使本公司新進(jìn)人員的聘任有所遵循，特制定本實(shí)施細(xì)則。0.員額事情申請(qǐng)：各部門如需增添人員，應(yīng)將所需員額、條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原則。0.征召：無論征召或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談或口試合格后，再移申請(qǐng)單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會(huì)同辦理。0.新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會(huì)同考試后應(yīng)將合格者呈請(qǐng)雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職(限月薪人員及技術(shù)性人員)0.報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍譽(yù)本，_寸半身照片三張，再填具人

4、事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份。0.考核：新進(jìn)人員不論其為考取、介紹以及有無工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試用，并由主管(有人單位)考核一周，合格則繼續(xù)試用，不合格則即予辭退。0.試用及生正：試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級(jí)主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位員工。試用期間月薪者定為_天，日薪者定為_天，升正時(shí)間定為每月_日，凡試用(月薪)期滿認(rèn)為成績(jī)合格者即于次月_日統(tǒng)一辦理升正，其成績(jī)較差者，可視情況延長(zhǎng)試用，最多以四個(gè)月為限，日薪者最多以_天為限，不理想者，即予淘汰。試用人員升正，必先經(jīng)安全調(diào)查，調(diào)查無問題方可升正，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。0.核薪：?jiǎn)T工

5、經(jīng)試用后于每月_日及_日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計(jì)給。采用薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。0.員工升正后應(yīng)與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計(jì)算，并須遵循下列原則：?jiǎn)T工升正于合約簽訂日期生效。員工升正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請(qǐng)辭職，并以違背聘雇合約第一條論。0.臨時(shí)雇用人員另訂辦法。0.本細(xì)則實(shí)施后，無論升正員工是否簽約，雙方均應(yīng)依次為據(jù)。0.本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研究通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，如有未盡事宜，可隨時(shí)呈請(qǐng)修正。附表：擔(dān)保書附表7-11擔(dān)保書茲保證今后工作于公司，在任職期間內(nèi)絕對(duì)遵守公司規(guī)章制度，誠實(shí)盡責(zé)。如有思想不正、品行不端、工作失職或盜竊公款公物等非法行為，保證人愿負(fù)完全責(zé)任，絕無異議。如認(rèn)為該員工有何不適處，需隨時(shí)通知保證人。為鄭重起見，特立此保證書為憑。保證人：年月日擔(dān)保人身份