2020中級人力2016-2019真題解析鵬飛講義

1、2016 年（二）一、單項選擇題22.關于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是（）。A.暈輪效應是指主管 B.盲點效應是指主管 C.刻板印象是指主管 D.近因效應是指主管：C在中往往根據(jù)最近的印象評價員工不愿意得罪人，使結果沒有好壞的差異在在中往往受到員工所屬群體的影響去評價員工中往往根據(jù)最后最初的印象去評價員工23.關于績效管理工具的說法，錯誤的是（）。目標管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本關鍵績效指標法將企業(yè)績效指標與企業(yè)的目標緊密聯(lián)系起來C.標桿法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效D.平衡計分卡法消除了財務指標一統(tǒng)天下的局面：A24.關于企業(yè) A.采用成長 B.采用穩(wěn)定 C.采用收縮 D.采用創(chuàng)

2、新：A與薪酬管理策略的說法，正確的是（）。的企業(yè)，在短期內(nèi)應提供相對低的基本薪酬的企業(yè)，基本薪酬和福利所占應較低的企業(yè)，基本薪酬所占應較高的企業(yè)，基本薪酬水平應低于勞動力市場平均水平25.關于競爭與薪酬管理的說法，正確的是（）。創(chuàng)新成本領先 C.成本領先強調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予鼓勵強調(diào)基本薪酬應高于競爭對手的水平強調(diào)部分所占的比例應相對較小D.采取創(chuàng)新：A的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平26.關于企業(yè) A.采用成長 B.采用穩(wěn)定 C.采用收縮 D.采用創(chuàng)新：A與薪酬管理策略的說法，正確的是（）的企業(yè)，在短期內(nèi)應提供相對較低的基本薪酬的企業(yè)，基本薪酬和福利所占應較低的企業(yè)，基本薪酬所占應較高的

3、企業(yè)，基本薪酬水平應低于勞動力市場平均水平27.關于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的（）。A.年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制 B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起C.年薪制可以有基本薪酬、獎金、長期，福利津貼D.年薪制決定了經(jīng)營管理者的：D可以不封頂28.關于職位評價方法的說法，正確的是（ A.排序法屬于定量方法要素計點法屬于定性方法比較法好于直接職位比較法分類法屬于定量方法：C）。29.下列職業(yè)生涯錨類型中，具有明顯的 A.技術/職能能力型B.管理能力型 C.安全穩(wěn)定型 D.創(chuàng)造型：D精神特征是（）。30.關于社會勞動關系的說法，正確的是（ A.社

4、會勞動關系是一種微觀層面的勞動關系 B.社會勞動關系的主要功能是保護雇主）。C.社會勞動關系的主要特征是工會代表各方利益 D.社會勞動關系是勞動關系的總體：D31.關于勞動者在勞動關系中的義務的說法，錯誤的是（）。者在勞動關系中的義務包括完成勞動任務的義務和忠實的義務B.完成勞動任務的義務是勞動者的基本義務C.忠實的義務是基于勞動關系的性質(zhì)而產(chǎn)生的D.勞動者的忠實義務包括服從義務、隸屬義務和：D義務三個方面32.雇主組織最基本的職能是（ A.參與B.參與集體談判 C.提供法律服務 D.提供培訓服務：B）。33.關于工會類型的說法，錯誤的是（）。A.根據(jù)工會的組織結構形式劃分的工會類型有職業(yè)工會

5、、產(chǎn)業(yè)工會和總工會B.根據(jù)工會的層級劃分的工會類型有企業(yè)工會、區(qū)域性工會和 C.個企業(yè)可以有幾個不同的職業(yè)工會D.個職業(yè)工會中不會包括不同企業(yè)：D性工會34.關于員工參與的基本特征的說法，正確的是（ A.員工參加最終將替代傳統(tǒng)意義上的管理B.員工參與管理不受國家法律保護 C.員工參加的主體是普通員工）。D.員工參加只適用于企業(yè)最：C次的管理與決策35.協(xié)商機制的作用不包括（）。樹立緩解勞資，確立在勞動關系中的地位，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系C.確立工會地位，保護勞動者合法權益 D.促進經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進步：A36.關于勞動關系氛圍理論中的氛圍類型的說法，錯誤的是（）。關系氛圍主要從合作一對立和積

6、極一消極這兩個維度來衡量B.合作一消極型勞動關系氛圍對應的員工行為之一是C.對立一積極型勞動關系氛圍對應的員工行為之一是怠工參與或不參與D.合作一積極型勞動關系氛圍對應的員工行為之一是信息：C37.某地區(qū)的總數(shù)為 100 萬人，其中 16 歲以上的總人數(shù)為 80 萬人，16 歲以下的總人數(shù)為 20 萬人，就業(yè)A.50% B.60% C.75% D.80%：C50 萬人，失業(yè)10 萬人，則該地區(qū)的勞動力參與率為（）。38.工資率上升對勞動者產(chǎn)生的作用之一在于，它使勞動者享受閑暇的機會成本比過去更高了，而這會使勞動者產(chǎn)生一種增加勞動力供給時間的傾向。工資上升對勞動者產(chǎn)生的這種作稱為（）。A.收入效

7、應 B.替代效應 C.規(guī)模效應 D.產(chǎn)出效應：B39.某地區(qū)醫(yī)院護士當前的工資率為每小時 40 元，勞動力總供給時間為 4 萬小時，若工資率提高到每小時 50 元，則他們的勞動力總供給時間會上升到 5. 2 萬小時，則該地區(qū)醫(yī)院護士的勞動力供給是（A.缺乏彈性的 B.富有彈性的C.彈性的）。D.無彈性的：B40.在其他條件一定的情況下，關于勞動力需求的說法，正確的是（ A.在工資率上升時，勞動力需求量會下降B.在勞動力供給增加時，勞動力需求數(shù)量增加 C.在生產(chǎn)需求增加時，勞動力需求數(shù)量會下降 D.資本的價格對于勞動力需求數(shù)量不會產(chǎn)生影響：A）。41.在經(jīng)濟不景氣時期，某國的一些產(chǎn)業(yè)受打擊，裁員

8、現(xiàn)象嚴重，為此該國拿出專項財）。政政策，建立了一些針對失業(yè) 的再就業(yè)培訓計劃，A.財政政策 B.貨幣政策 C.產(chǎn)業(yè)政策 D.人力政策：D采取政策稱為（42.關于工資的說法，正確的是（ A.實際工資又稱為名義工資）。B.物價指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低 C.貨幣工資和實際工資之間沒有必要的聯(lián)系D.貨幣工資水平上升則實際工資水平一定上升：B43.由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程序方面存在差異而形成的工資差別為（資差別。A.補償性 B.競爭性 C.技能性D.性：A）工44.關于失業(yè)的說法，正確的是（）。A.季節(jié)性失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特征 B.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦

9、性失業(yè)C.提供公共就業(yè)服務是解決結構性失業(yè)的最有效措施D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)：B45.人力資本投資的（ A.直接成本B.機會成本 C.收益率 D.邊際成本：C）越高，則投資價值越大。46.在高等教育投資決策的基本模型中，上大學的總收益是指（ A.大學畢業(yè)生在一生中獲得的全部工資性）。B.大學畢業(yè)生在勞動內(nèi)工作時獲得的全部工資C.大學畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性 D.大學畢業(yè)生在一生中獲得的總收入：C47.在其他條件一定的情況下，一個人在大學畢業(yè)以后工作的時間越長，則其進行高等教育投資的（）越高。A.直接成本 B.間接成本 C.總收益 D.總成本：C48.人力資本

10、投資成本在企業(yè)和員工之間共同分攤，而收益由雙方共同，這種做法常見于（）時。A.企業(yè)實施一般培訓 B.企業(yè)實施特殊培訓 C.勞動者在企業(yè)間 D.勞動者在企業(yè)內(nèi)：B49.關于勞動力在產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)的說法，正確的是（）。者因工廠而回鄉(xiāng)務農(nóng)的情況不屬于勞動力跨產(chǎn)業(yè)B.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者通常一開始只能從藍領工作C.在勞動力跨產(chǎn)業(yè)D. 失業(yè)率較高的：B中，相對工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)凈流出狀門往往更低的勞動力率50.關于社會保險的說法，正確的是（）。境內(nèi)就業(yè)的外國人應當參照社會保險參加社會保險A.B.社會保險法確立了企業(yè)職工參加商業(yè)養(yǎng)老保險的基本模式C.社會保險是依據(jù) 1994 年頒布的勞動定的D

11、. 職工自愿參加社會保險是社會保的一項：A原則51.用人 A.用人 B.與用人 C.在用人實施裁員時，應當依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的使用的勞務派遺訂立了短期勞動合同的職工工作時間長且學歷高的職工是（）。D.家庭無其他就業(yè)：D且有需要撫養(yǎng)的老人52.甲公司與A. 2 年B.1 年C.6 個月D.30 日：A訂立的勞動合同期滿終止后，甲公司應保存勞動合同文本至少（）備查。53.下列情形中屬于勞務派遺用工義務的是（）。A.依法出具解除或終止勞動合同的證明B.依法支付被派遺勞動者的勞動和相關待遇C.依法為被派遺勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)D.督促勞務派遺：D向被派遺勞動者提供相應的勞動條

12、件54.下列爭議中，屬于勞動爭議的是（）。A.企業(yè)與其職工因辦理社會保險登記發(fā)生的爭議 B.企業(yè)與其職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議：D55.下列情形中，屬于領取基本養(yǎng)老保險病殘津貼條件的是（ A.因工傷部分喪失勞動能力B.因工傷完全喪失勞動能力 C.因病部分喪失勞動能力 D.因病完全喪失勞動能力：D）。56.下列醫(yī)療費用中，納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（ A.應當由第三人負擔的醫(yī)療費用B.搶救的醫(yī)療費用C.治療工傷的醫(yī)療費用）。D.在就醫(yī)的費用：B57.職工在兩個用人同時就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由（）承擔工傷保險責任。A.職工受到 B.兩個用人 C.職工個人時工作的共同D.先建立勞動關系的：A58.關于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.競業(yè)限制的限于用人的普通管理B.競業(yè)限制期限應當超過 3 年C.競業(yè)限制的范圍由用人自行確定D.勞動者競業(yè)限制約定