氣質(zhì)性格職業(yè)類型分析

1、關(guān)于氣質(zhì)性格職業(yè)類型分析第一張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月人的心理包括心理過程和個(gè)性心理心理過程認(rèn)知過程 （感覺、知覺、表象、記憶、思維、想像.）情感情緒過程 （喜、怒、哀、樂、懼）意志過程 個(gè)性過程個(gè)性傾向性 （指人所具有的意識(shí)傾向（動(dòng)機(jī)、興趣、理想、價(jià)值觀.）個(gè)性心理特征 （個(gè)人經(jīng)常穩(wěn)定地表現(xiàn)出來的心理特點(diǎn)（氣質(zhì)、性格、能力.）第二張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月 感覺： 是認(rèn)識(shí)的開始，是客觀事物直接作用于感觀時(shí)，人腦對(duì)事物個(gè)別屬性的反應(yīng)。 知覺： 對(duì)人的感觀等基本刺激被選擇、組織和解釋的過程。 社會(huì)知覺： 在與人交往過程對(duì)他人外在東西和內(nèi)在東西的觀察、推測(cè)與判斷過程

2、。（也稱 社會(huì)認(rèn)知和人際認(rèn)知）認(rèn) 知首因效應(yīng)近因效應(yīng)光環(huán)效應(yīng)（暈輪效應(yīng)）投射效應(yīng)對(duì)比效應(yīng)刻板效應(yīng)鯰魚效應(yīng)（沙丁魚效應(yīng)）第三張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月歸因失真1、評(píng)價(jià)他人時(shí)： 基本歸因錯(cuò)誤（過高估計(jì)內(nèi)在因素）：歸因內(nèi)部穩(wěn)定性格因素而忽略環(huán)境外部客觀因素。2、評(píng)價(jià)自己時(shí)： 自利性偏差：個(gè)體或組織傾向于成功歸因于內(nèi)部因素，把失敗歸因于外部因素。第四張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月歸因理論凱利的歸因理論： 歸因于內(nèi)因還是外因取決于三個(gè)因素： 區(qū)別性、一致性、一貫性。區(qū)別性：個(gè)體在不同情境下是否表現(xiàn)出不同行為。一致性：每個(gè)人面對(duì)相似情景都有相同反應(yīng)。一貫性：不論時(shí)間的變化，此人

3、都表現(xiàn)出同樣的行為。維納的歸因理論：穩(wěn)定不穩(wěn)定內(nèi)在外在能力 工作難度努力 運(yùn)氣第五張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月影響知覺的因素知覺對(duì)象： 刺激物形狀的大小 刺激物強(qiáng)度的高低 刺激物對(duì)比性的強(qiáng)弱 刺激物活動(dòng)性的狀態(tài) 刺激物重復(fù)次數(shù)的多少 刺激物新穎性的強(qiáng)度知覺者： 過去學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的影響 定勢(shì)效應(yīng) 暗示與從眾心理 動(dòng)機(jī)與需要 情緒因素 注意（關(guān)注點(diǎn)）第六張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月知覺情境： 時(shí)間 工作環(huán)境 社會(huì)環(huán)境知覺理論在HRM中的應(yīng)用： 招聘面試 績(jī)效期望 績(jī)效評(píng)價(jià) 自我實(shí)現(xiàn)預(yù)言 印象管理及識(shí)別第七張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月情緒的含義：軀體和精神上復(fù)雜

4、的變化模式。包括生理幻想、主觀感覺、認(rèn)知過程以及行為過程。情緒與身體健康： 喜傷心：過度喜悅能引起心跳加速，頭暈?zāi)垦o法自控。 怒傷肝：當(dāng)人犯怒時(shí)，肝氣就會(huì)橫逆。 思傷脾：過思傷脾則吃飯不香，睡眼不佳，日久氣結(jié)不暢。 憂傷肺：愁憂者，氣閉塞而不行。 恐傷腎：無故恐懼害怕的人，大都腎氣虛，氣血不足。第八張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月個(gè)性心理特征分析個(gè)性的定義： 又叫人格，是一個(gè)人在其社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常表現(xiàn)出來的，比較穩(wěn)定的，帶有一定傾向性的個(gè)體心理特征的總和。 是一個(gè)人區(qū)別于其他人的獨(dú)特的心理面貌。對(duì)管理的啟示：當(dāng)人格和職業(yè)相匹配時(shí)，會(huì)產(chǎn)生最高的滿意度和最低的流動(dòng)率。個(gè)性心理特征方面

5、：氣質(zhì)、 性格、 能力第九張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月氣 質(zhì)主要的氣質(zhì)類型說：體液說：古希臘醫(yī)生、希波克拉底體形說：德國(guó)心理學(xué)家、克瑞奇米爾血型說：日本學(xué)者、古川竹二高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)類型說：俄國(guó)心理學(xué)家、巴甫洛夫體液說 膽汁質(zhì)興奮型 多血質(zhì)活潑型 黏液質(zhì)安靜型 抑郁質(zhì)抑制型第十張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月氣質(zhì)類型對(duì)管理的意義氣質(zhì)類型工作特征比較適合的工作膽汁質(zhì)周期性應(yīng)急性強(qiáng)，冒險(xiǎn)性較大多血質(zhì)興趣性社交性，多變性黏液質(zhì)穩(wěn)重性原則性，持久性抑郁質(zhì)謹(jǐn)慎性平靜的，細(xì)微的管理要點(diǎn)膽汁質(zhì)著重培養(yǎng)自制，注重方式方法，說服要有力度多血質(zhì)著重培養(yǎng)專一和堅(jiān)持，給予更多的機(jī)會(huì)，對(duì)缺點(diǎn)進(jìn)行嚴(yán)厲

6、批評(píng)黏液質(zhì)著重培養(yǎng)朝氣和干勁，批評(píng)教育要有耐心，允許其有足夠的時(shí)間去考慮抑郁質(zhì)著重培養(yǎng)友好合作，剛毅和自信，多鼓勵(lì)關(guān)心，不宜公開批評(píng)第十一張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月性 格性格的含義 是人對(duì)待客觀事物的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式中所表現(xiàn)出的具有核心意義的個(gè)性心理特征。性格的分類心理機(jī)能劃分理智型、情感型、意志型心理活動(dòng)傾向性劃分外傾型、內(nèi)傾型、中間型個(gè)體價(jià)值觀劃分理論型、經(jīng)濟(jì)型、權(quán)利型、社會(huì)型、審美型、宗教型個(gè)體獨(dú)立性程度劃分獨(dú)立型、順從型第十二張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月和平型 活潑型完美型 力量型性格分類內(nèi)向 外向感性理性優(yōu)柔率直第十三張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作

7、于2022年6月職業(yè)性格類型1.服從型2.獨(dú)立型3.協(xié)作型4.勸服型5.機(jī)智型6.自我表現(xiàn)型7.嚴(yán)謹(jǐn)型8.變化型9.重復(fù)型第十四張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月性格的評(píng)定MBTI性格理論四個(gè)維度考察個(gè)人偏好內(nèi)傾感覺思維判斷（ISTJ） 內(nèi)傾感覺情感判斷（ISFJ） 內(nèi)傾直覺情感判斷（INFJ） 內(nèi)傾直覺思維判斷（INTJ） 內(nèi)傾感覺思維知覺（ISTP） 內(nèi)傾感覺情感知覺（ISFP） 內(nèi)傾直覺情感知覺（INFP） 內(nèi)傾直覺思維知覺（INTP）外傾感覺思維知覺（ESTP） 外傾感覺情感知覺（ESFP） 外傾直覺情感知覺（ENFP） 外傾直覺思維知覺（ENTP） 外傾感覺思維判斷（ESTJ

8、） 外傾感覺情感判斷（ESFJ）外傾直覺情感判斷（ENFJ） 外傾直覺思維判斷（ENTJ） 第十五張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月ISTJ1.嚴(yán)肅、安靜、藉由集中心 志與全力投入、及可被信賴獲致成功。 2.行事務(wù)實(shí)、有序、實(shí)際 、 邏輯、真實(shí)及可信賴 3.十分留意且樂于任何事（工作、居家、生活均有良好組織及有序。 4.負(fù)責(zé)任。5.照設(shè)定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會(huì)堅(jiān)定為之。 6.重視傳統(tǒng)與忠誠(chéng)。 7.傳統(tǒng)性的思考者或經(jīng)理。 ISFJ1.安靜、和善、負(fù)責(zé)任且有良心。 2.行事盡責(zé)投入。 3.安定性高，常居項(xiàng)目工作或團(tuán)體之安定力量。 4.愿投入、吃苦及力求精確。 5.興趣通常不在于科

9、技方面。對(duì)細(xì)節(jié)事務(wù)有耐心。 6.忠誠(chéng)、考慮周到、知性且會(huì)關(guān)切他人感受。 7.致力于創(chuàng)構(gòu)有序及和諧的工作與家庭環(huán)境。 性格分析第十六張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月INFJ1.因?yàn)閳?jiān)忍、創(chuàng)意及必須達(dá)成的意圖而能成功。 2.會(huì)在工作中投注最大的努力。 3.默默強(qiáng)力的、誠(chéng)摯的及用心的關(guān)切他人。 4.因堅(jiān)守原則而受敬重。 5.提出造福大眾利益的明確遠(yuǎn)景而為人所尊敬與追隨。 6.追求創(chuàng)見、關(guān)系及物質(zhì)財(cái)物的意義及關(guān)聯(lián)。 7.想了解什么能激勵(lì)別人及對(duì)他人具洞察力。 8.光明正大且堅(jiān)信其價(jià)值觀。 9.有組織且果斷地履行其愿景。 INTJ1.具強(qiáng)大動(dòng)力與本意來達(dá)成目的與創(chuàng)意固執(zhí)頑固者。 2.有宏大的愿

10、景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范。 3.對(duì)所承負(fù)職務(wù)，具良好能力于策劃工作并完成。 4.具懷疑心、挑剔性、獨(dú)立性、果決，對(duì)專業(yè)水準(zhǔn)及績(jī)效要求高。 第十七張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月ISTP1.冷靜旁觀者安靜、預(yù)留余地、彈性及會(huì)以無偏見的好奇心與未預(yù)期原始的幽默觀察與分析。 2.有興趣于探索原因及效果，技術(shù)事件是為何及如何運(yùn)作且使用邏輯的原理組構(gòu)事實(shí)、重視效能。 3.擅長(zhǎng)于掌握問題核心及找出解決方式。 4.分析成事的緣由且能實(shí)時(shí)由大量資料中找出實(shí)際問題的核心。 ISFP1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。 2.喜于避開爭(zhēng)論，不對(duì)他人強(qiáng)加已見或價(jià)值觀。 3.

11、無意于領(lǐng)導(dǎo)卻常是忠誠(chéng)的追隨者。 4.辦事不急躁，安于現(xiàn)狀無意于以過度的急切或努力破壞現(xiàn)況，且非成果導(dǎo)向。 5.喜歡有自有的空間及照自訂的時(shí)程辦事。 第十八張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月INFP1安靜觀察者，具理想性與對(duì)其價(jià)值觀及重要之人具忠誠(chéng)心。 2.希外在生活形態(tài)與內(nèi)在價(jià)值觀相吻合。 3.具好奇心且很快能看出機(jī)會(huì)所在。常擔(dān)負(fù)開發(fā)創(chuàng)意的觸媒者 。 4.除非價(jià)值觀受侵犯，行事會(huì)具彈性、適應(yīng)力高且承受力強(qiáng)。 5.具想了解及發(fā)展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注 。 6.對(duì)所處境遇及擁有不太在意。 7.具適應(yīng)力、有彈性除非價(jià)值觀受到威脅。 INTP1.安靜、自持、彈性及具適應(yīng)力。 2

12、.特別喜愛追求理論與科學(xué)事理。 3.習(xí)于以邏輯及分析來解決問題問題解決者。 4.最有興趣于創(chuàng)意事務(wù)及特定工作，對(duì)聚會(huì)與閑聊無 大興趣。 5.追求可發(fā)揮個(gè)人強(qiáng)烈興趣的生涯。 6.追求發(fā)展對(duì)有興趣事務(wù)之邏輯解釋。 第十九張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月ESTP1.擅長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)時(shí)解決問題解決問題者。 2.喜歡辦事并樂于其中及過程。 3.傾向于喜好技術(shù)事務(wù)及運(yùn)動(dòng)，交結(jié)同好友人。 4.具適應(yīng)性、容忍度、務(wù)實(shí)性；投注心力于會(huì)很快具 成效工作。 5.不喜歡冗長(zhǎng)概念的解釋及理論。 6.最專精于可操作、處理、分解或組合的真實(shí)事務(wù)。 ESFP1.外向、和善、接受性、樂于分享喜樂予他人。 2.喜歡與他人一起

13、行動(dòng)且促成事件發(fā)生，在學(xué)習(xí)時(shí)亦然。 3.知曉事件未來的發(fā)展并會(huì)熱列參與。 5.最擅長(zhǎng)于人際相處能力及具備完備常識(shí)，很有彈性能立即 適應(yīng)他人與環(huán)境。 6.對(duì)生命、人、物質(zhì)享受的熱愛者。 第二十張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月ENFP1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機(jī)會(huì)但期能得自他人肯定與支持。 2.幾乎能達(dá)成所有有興趣的事。 3.對(duì)難題很快就有對(duì)策并能對(duì)有困難的人施予援手。 4.依賴能改善的能力而無須預(yù)作規(guī)劃準(zhǔn)備。 5.為達(dá)目的常能找出強(qiáng)制自己為之的理由。 6.即興執(zhí)行者。 ENTP1.反應(yīng)快、聰明、長(zhǎng)于多樣事務(wù)。 2.具激勵(lì)伙伴、敏捷及直言諱專長(zhǎng)。 3.會(huì)為了有

14、趣對(duì)問題的兩面加予爭(zhēng)辯。 4.對(duì)解決新及挑戰(zhàn)性的問題富有策略，但會(huì)輕忽或厭煩經(jīng)常的任務(wù)與細(xì)節(jié)。 5.興趣多元，易傾向于轉(zhuǎn)移至新生的興趣。 6.對(duì)所想要的會(huì)有技巧地找出邏輯的理由。 7.長(zhǎng)于看清礎(chǔ)他人，有智能去解決新或有挑戰(zhàn)的問題 第二十一張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月ESTJ1.務(wù)實(shí)、真實(shí)、事實(shí)傾向，具企業(yè)或技術(shù)天份。 2.不喜歡抽象理論；最喜歡學(xué)習(xí)可立即運(yùn)用事理。 3.喜好組織與管理活動(dòng)且專注以最有效率方式行事以達(dá)致成效。 4.具決斷力、關(guān)注細(xì)節(jié)且很快作出決策優(yōu)秀行政者。 5.會(huì)忽略他人感受。 6.喜作領(lǐng)導(dǎo)者或企業(yè)主管。 7.做事風(fēng)格比較偏向于權(quán)威指揮性。 ESFJ1.誠(chéng)摯、愛說

15、話、合作性高、受 歡迎、光明正大 的天生的 合作者及活躍的組織成員。 2.重和諧且長(zhǎng)于創(chuàng)造和諧。 3.常作對(duì)他人有益事務(wù)。 4.給予鼓勵(lì)及稱許會(huì)有更佳工作成效。 5.最有興趣于會(huì)直接及有形影響人們生活的事務(wù)。 6.喜歡與他人共事去精確且準(zhǔn)時(shí)地完成工作。 第二十二張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月ENFJ1.熱忱、易感應(yīng)及負(fù)責(zé)任的-具能鼓勵(lì)他人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 2.對(duì)別人所想或希求會(huì)表達(dá)真正關(guān)切且切實(shí)用心去處理。 3.能怡然且技巧性地帶領(lǐng)團(tuán)體討論或演示文稿提案。 4.愛交際、受歡迎及富同情心。 5.對(duì)稱許及批評(píng)很在意。 6.喜歡帶引別人且能使別人或團(tuán)體發(fā)揮潛能。 ENTJ1.坦誠(chéng)、具決策力的

16、活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)者。 2.長(zhǎng)于發(fā)展與實(shí)施廣泛的系統(tǒng)以解決組織的問題。 3.專精于具內(nèi)涵與智能的談話如對(duì)公眾演講。 4.樂于經(jīng)常吸收新知且能廣開信息管道。 5.易生過度自信，會(huì)強(qiáng)于表達(dá)自已創(chuàng)見。 6.喜于長(zhǎng)程策劃及目標(biāo)設(shè)定第二十三張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月能 力能力的定義： 順利完成某一活動(dòng)所必需的主觀條件。能力和知識(shí)技能的關(guān)系： 1.知識(shí)技能的掌握一一定的能力為前提。 2.能力在知識(shí)和技能掌握的過程中形成和發(fā)展起來。能力的分類活動(dòng)領(lǐng)域不同一般能力，特殊能力能力創(chuàng)造性的大小模仿能力，創(chuàng)造能力功能劃分認(rèn)知能力，操作能力，社交交往能力第二十四張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月霍蘭德職

17、業(yè)傾向測(cè)量表R (實(shí)際型) 木匠、農(nóng)民、操作X光的技師、工程師、飛機(jī)機(jī)械師、魚類和野生動(dòng)物專家、自動(dòng)化技師、機(jī)械工(車工、鉗工等)、電工、無線電報(bào)務(wù)員、火車司機(jī)、長(zhǎng)途公共汽車司機(jī)、機(jī)械制圖員、修理機(jī)器、電器師。 I (調(diào)查型) 氣象學(xué)者、生物學(xué)者、天文學(xué)家、藥劑師、動(dòng)物學(xué)者、化學(xué)家、科學(xué)報(bào)刊編輯、地質(zhì)學(xué)者、植物學(xué)者、物理學(xué)者、數(shù)學(xué)家、實(shí)驗(yàn)員、科研人員、科技作者。A (藝術(shù)型) 室內(nèi)裝飾專家、圖書管理專家、攝影師、音樂教師、作家、演員、記者、詩人、作曲家、編劇、雕刻家、漫畫家。S (社會(huì)型) 社會(huì)學(xué)者、導(dǎo)游、福利機(jī)構(gòu)工作者、咨詢?nèi)藛T、社會(huì)工作者、社會(huì)科學(xué)教師、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、精神病工作者、公共保健護(hù)士

18、。E (事業(yè)型) 推銷員、進(jìn)貨員、商品批發(fā)員、旅館經(jīng)理、飯店經(jīng)理、廣告宣傳員、調(diào)度員、律師、政治家、零售商。 C (常規(guī)型) 記賬員、會(huì)計(jì)、銀行出納、法庭速記員、成本估算員、稅務(wù)員、核算員、打字員、辦公室職員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)算機(jī)操作員、秘書 。第二十五張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月價(jià)值觀的定義： 人們最基本的信念。是我們?cè)谏钪泻凸ぷ髦兴粗氐脑瓌t、標(biāo)準(zhǔn)或品質(zhì)。職業(yè)價(jià)值觀： 是個(gè)人追求的與工作有關(guān)的目標(biāo)，即個(gè)人在職業(yè)上鎖著重的工作特制或?qū)傩?。個(gè)人需求維持并提高物質(zhì)生活的需要滿足精神生活社會(huì)需求：承擔(dān)社會(huì)責(zé)任第二十六張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月態(tài)度與價(jià)值和信念態(tài)度的核心是價(jià)

19、值。態(tài)度的基本取向是信念。第二十七張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月激勵(lì)的定義激勵(lì)：是指激發(fā)員工的工作動(dòng)機(jī)。即用各種有效方法調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工努力完成組織任務(wù)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。激勵(lì)的方式：物質(zhì)激勵(lì)，精神激勵(lì)、正激勵(lì)，負(fù)激勵(lì)、內(nèi)激勵(lì)，外激勵(lì)。第二十八張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月激勵(lì)原則激勵(lì)需求動(dòng)機(jī)行為需求滿足基礎(chǔ)動(dòng)機(jī)：指能引起、維持、推動(dòng)個(gè)體活動(dòng)以達(dá)到一定目標(biāo)的內(nèi)在活動(dòng)。第二十九張，PPT共三十三頁，創(chuàng)作于2022年6月麥克利蘭的三種需要：成就的需要親和的需要權(quán)力的需要強(qiáng)化管理與管理效能獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰相結(jié)合。精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。第三十張，PPT