大學(xué)指紋考勤管理制度（試行）模版

1、指紋考勤管理制度（試行）第一條 目的為加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，進(jìn)一步規(guī)范日?？记诠芾?，經(jīng)學(xué)院研究，決定在學(xué)院范圍內(nèi)實行指紋考勤管理，特擬定本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于西南交通大學(xué)希望學(xué)院行政人員（院領(lǐng)導(dǎo)、系部主任、專任教師、學(xué)工組長、學(xué)生輔導(dǎo)員、保衛(wèi)隊員暫不實行）第三條 監(jiān)管部門人事處是學(xué)院考勤管理的歸口部門，負(fù)責(zé)考勤管理辦法的擬定、考勤紀(jì)律的督查、考勤結(jié)果的統(tǒng)計與復(fù)核等。第四條 考勤方式考勤實行指紋打卡制度，人事處根據(jù)打卡記錄確定員工是否有遲到、早退、曠工等行為。第五條 工作時間規(guī)定學(xué)院行政人員原則上執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每周工作五天（周一至周四8小時，周五6小時）。除國家法定節(jié)假日

2、外，學(xué)院正常作息時間為：上午 8：00-12：00；下午14:00-18:00（周五16點）。第六條 打卡規(guī)定工作日內(nèi)，學(xué)院員工每天須打卡三次，上午上班、下午上、下班各打卡一次。為便于匯總考勤記錄，每周五下午下班打卡時間暫定為下午16:00?？记谟涗浻扇耸绿幟吭?0日統(tǒng)計完后3個工作日內(nèi)報分管人事副院長審批。未打卡者，應(yīng)于24小時內(nèi)填寫簽卡單并說明理由，由其直屬上級或部門負(fù)責(zé)人證明其出勤。第七條 簽卡1、簽卡是員工忘記打卡后的一種補(bǔ)救措施。2、員工須于未打卡后24小時內(nèi)完成簽卡手續(xù)，并將簽卡單交人事處，過24小時后不能補(bǔ)簽卡，并按曠工處理。3、請假、出差、臨時因公外出等由須本人填寫假勤審批單、

3、出差審批表、臨時因公外出審批單為準(zhǔn)，其他人不得代替簽卡。4、每月簽卡次數(shù)原則上不超過4次。第八條 曠工1、以下情況視為曠工（1）、未進(jìn)行書面的請假手續(xù)或請假未被批準(zhǔn)，而未到崗的；（2）、假期屆滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準(zhǔn)而未到崗的； （3）、未請假以及請假未獲批準(zhǔn)而在上班時間擅自離開工作崗位的； 無故不參加學(xué)院或部門召開的工作會議的； （4）、經(jīng)查明請假理由不實的； （5）、忘記打卡且未填簽卡單的；（6）、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者。2、曠工處罰（1）、每月曠工累計1天，學(xué)院將給予警告處分，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；（2）、連續(xù)曠工2天，或全年累計曠工5天者，并取消當(dāng)年評優(yōu)資格；（3）、連續(xù)

4、曠工3天及以上，或全年累計曠工七天者，屬嚴(yán)重違反學(xué)院勞動紀(jì)律，按解除勞動關(guān)系處理；（4）、每曠工一日，計事假 3 日，扣除3天工資。第九條 遲到/早退處罰條例1、月遲到/早退一次者，給予警告，并由部門負(fù)責(zé)人做批評教育處理；月遲到2次及以上者，每次按照遲到/早退1元/分鐘的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；2、單次遲到/早退30分鐘（含）以上1小時（含）以下，視為曠工0.25天；3、單次遲到/早退超過1個小時以上4小時（含）以下，視為曠工0.5天；4、單次遲到/早退超過4個小時以上的，視為曠工1天。第十條 員工請假、出差請參照西南交通大學(xué)希望學(xué)院假勤管理制度，必須由本人填寫假勤審批單、出差審批表，由部門負(fù)責(zé)人或分管

5、院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后上交人事處。第十一條 員工因工作需要而加班時，須提交加班審批單，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批并報分管院領(lǐng)導(dǎo)批示同意后才能視為加班。如實登記加班時間，加班時間達(dá)到一定量時，可安排進(jìn)行調(diào)休。第十二條 臨時因公外出員工因工作需要臨時外出未超過半天的，視為臨時因公外出。員工臨時因公外出需完成審批手續(xù)，填寫臨時因公外出審批單，一般員工臨時因公外出由部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人臨時因公外出由院領(lǐng)導(dǎo)審批。第十三條 兩地辦公員工因?qū)W院兩地辦學(xué)，需要兩地辦公的員工，事先填寫出差審批單，并由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。如不能按時打上下班卡，一周之類填寫簽卡單并上交人事處。月底指紋考勤兩校區(qū)匯總計算。第十四條 其他1、個人全年出滿勤者，年度考核時可結(jié)合工作實