2023年最新的遵守員工管理規(guī)章制度修改

1、第 PAGE13 頁 共 NUMPAGES13 頁2023年最新的遵守員工管理規(guī)章制度修改 黨建五化是以“組織設置網格化、工作運行民主化、黨員管理一體化、服務群眾品牌化、保障機制標準化”為主要內容的社區(qū)黨建“五化”工作新模式。以下是為大家整理的遵守員工管理規(guī)章制度修改【5篇】,歡迎品鑒! 遵守員工管理規(guī)章制度修改1 為建立一支團結協(xié)作，高素質、高水平的團隊，能為公司創(chuàng)造更高的利益，更好的服務客戶，公司制定以下規(guī)章制度，望每一個員工自覺遵守。 一、準時上下班，不得遲到、早退，無故曠工。 二、工作期間不可因私人情緒影響工作。 三、每個員工在工作開始前和結束后做好個人工作區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作，保持桌面

2、整潔，每日工作后維護好公共區(qū)域的衛(wèi)生。 四、工作時間不得私自串崗，閑聊，做與工作無關的私事，不能因個人影響整個公司的形象。 五、工作時間內避免接聽私人電話，嚴禁占用公司電話處理私事。 六、公司本著互尊互愛，團結合作，共同發(fā)展的原則，鼓勵員工參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議，對于做出貢獻者予以表彰、獎勵。 七、員工使用標準的服務用語，做好積極主動、熱情以及訓練有素的語音、語調、語速的服務。 八、認真對待對待每一個客戶，合理的處理客戶的意見和建議。 九、服從分配、管理、不得損壞公司形象，不得透露公司機密，違者重罰。 十、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 遵守員工管理規(guī)章制度修改

3、2 第一章 總 則 第一條 為建立公司科學、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機制，充分發(fā)掘公司內部人力資源潛能，特制訂本制度。 第二條 管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平、公正、公開”的原則。 第三條 管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級的選拔，員工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資。 第四條 本制度適用于公司各項目部、各部門。 第五條 人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門。 第二章 管理干部的選拔 第六條 管理干部選拔的基本形式有：逐級推薦。 第七條 逐級推薦能夠透過公司各級管理人員推薦、人力資源部推薦、員工推薦或自薦三種途徑進行。 第八條 根據公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求

4、狀況，推薦人員須依照公司聘任審批權限經逐級審批后，由公司人力資源部辦理聘任或任命手續(xù)。 第三章 員工晉升管理 第九條 公司原則上每半年進行一次員工薪資提升調整，公司員工在貼合條件的狀況下均有機會獲得薪資的提升，具體按公司年薪管理制度執(zhí)行。 第十條 貼合下列條件之一者，根據審批可獲得破格晉職晉級： 1.在工作崗位上作出突出貢獻和成績顯著者; 2.提出合理化推薦被公司采納使公司獲得較大效益者; 3.為公司贏得較高社會榮譽或挽回較大經濟損失者。 第十一條 員工晉職晉級的審批程序為： 1.部門負責人將推薦意見填入員工晉升審批表，經過分管領導審批后報公司人力資源部。推薦意見應包括考核狀況、突出業(yè)績、工作

5、潛力和水平評價、工作態(tài)度和表現評價及潛質等5個基本方面; 2.人力資源部根據部門推薦意見，對員工的工作狀況等進行調查了解和核實，并作出審核意見報人事分管領導審核; 3.人事分管領導作出審核意見后，報送公司總經理審批; 4.人力資源部負責根據審批結果及時落實員工薪資、福利、職級的調整。 遵守員工管理規(guī)章制度修改3 第一章 總則 第一條、為規(guī)范員工在生產區(qū)域的職業(yè)行為，樹立并保持良好的形象，依據公司管理制度、各項規(guī)章規(guī)定以及有關法律法規(guī)，特制定本規(guī)范。 第二條、員工應自覺遵守國家的政策、法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，堅守職業(yè)道德、勞動紀律，愛崗敬業(yè)，努力弘揚和實踐“誠信、進取、高效、創(chuàng)新”的核心

6、價值觀，努力完成本職工作任務。 第三條、本規(guī)范是員工進行社會交往、開展日常工作與管理、提升個人修養(yǎng)的行為規(guī)范。全體員工應當熟知并遵守。 第四條、公司各級管理人員要以身作則帶頭遵守行為規(guī)范，并抓好所轄單位員工的行為規(guī)范監(jiān)督管理工作。 第五條、本規(guī)范分為總則、行為綱要、行為準則三個章節(jié)，其中行為準則分為社會公德規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范、進廠行為規(guī)范、工作行為規(guī)范、公共區(qū)域管理、出廠行為要求六個部分。 第六條、員工須遵守本守則，如有違反將按相關規(guī)定予以處罰。 第七條、本行為規(guī)范由公司生產調度部負責解釋。 第二章 行為綱要 要遵章守紀，嚴格自律;不違法亂紀，恣意妄為; 要儀表端莊，言行得體;不舉止失態(tài)，蠻橫

7、無理; 要誠實守信，公平正直;不弄虛作假，徇私舞弊; 要愛崗敬業(yè)，勤勉盡責;不玩忽職守，敷衍塞責; 要服從命令，敢于擔當;不陽奉陰違，推卸責任; 要團結協(xié)作，包容豁達;不推諉扯皮，挾私報復; 要勤學精進，勇于創(chuàng)新;不自滿懈怠，因循守舊; 要勤儉節(jié)約，廉潔奉公;不鋪張浪費，損公肥私; 要保護環(huán)境，愛惜資源;不隨意破壞，非法占有; 要注意安全，嚴守秘密;不麻痹大意，見利忘義。 第三章 行為準則 第一節(jié) 社會公德規(guī)范 第一條、樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀;愛崗敬業(yè)，勇于進取，樂于奉獻。 第二條、遵紀守法，自覺維護公共秩序;見義勇為，抵制不良行為，敢于同壞人壞事作斗爭。 第三條、待人誠懇謙和，講文

8、明，懂禮貌。 第四條、倡導團結友愛之風，樂于助人，尊老愛幼，團結同事。 第五條、養(yǎng)成良好習慣，不酗酒、不賭博、不做危害社會的事。 第六條、美化環(huán)境，愛護公共設施，維護公共衛(wèi)生，養(yǎng)成不亂扔垃圾，不隨地吐痰的良好習慣。 第七條、講話聲音適當，不影響他人。 第二節(jié) 職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范 第一條、愛崗敬業(yè)，忠于職守;熱愛企業(yè)，高度認同企業(yè)文化，堅持公司利益高于一切，具有集體榮譽感和主人翁意識。 第二條、員工須嚴格遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。服從上級指揮，嚴格執(zhí)行公司的決定和決議。 第三條、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。 第四條、與工作無關的私物不得隨意帶入崗位，不得將公司資料、辦公用品用作私用，如需攜

9、帶外出須得到批準。 第五條、維護公司利益是員工的義務，員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發(fā)現公司利益受到損害，員工應及時向上級領導匯報，不得拖延或隱瞞。 第六條、遵章守紀，廉潔奉公，克已奉公，不循私情，不以職權和工作之便牟取私利，正確行使職權;堅持原則，敢于同違章違紀行為作斗爭。 第七條、顧全大局，團結協(xié)作。以大局為重，正確處理公司與個人的利益關系;增強公司員工間的交流，建立“團結、友愛、平等、互助”的員工關系。 第八條、尊重客戶，注重禮節(jié)，提供最優(yōu)質的產品和服務，不斷提高客戶滿意度。 第九條、員工未經公司安排或同意，不得在外兼任與公司同類型的工作或業(yè)務指導。 第十條

10、、勤儉節(jié)約，艱苦創(chuàng)業(yè)，要自覺培養(yǎng)節(jié)約意識，樹立勤儉節(jié)約的觀念。 第三節(jié) 進廠行為規(guī)范 第一條文明乘車，不得與司乘人員發(fā)生爭執(zhí)，不在車內抽煙、脫鞋、吃東西、吐痰、扔殼皮紙屑，保持車內環(huán)境衛(wèi)生，不大聲喧嘩。 第二條、騎摩托車上下班的員工須檢查車況，并確保“二證三費”齊全，正確佩戴安全帽，不違規(guī)載人，并嚴格遵守交通相關法律法規(guī)。 第三條、摩托車入廠后須停放在指定車棚，并確保停放整齊、方向一致，嚴禁將摩托車駛入生產區(qū)域。 第四條、駕駛小轎車上下班的員工須檢查車況及隨車證件，并嚴格遵守交通相關法律法規(guī)。 第五條、上班期間員工應著公司統(tǒng)一制服。進入生產崗位，須按照工作特點和崗位的環(huán)境因素佩戴其他相應的勞動

11、防護用品(如：安全帽、護目鏡、耳塞、防毒面具、防酸服等)，工作服應穿戴整齊，勞保用品應按要求佩戴。 第四節(jié) 工作行為規(guī)范 第一條、按時參加班前會，掌握上一班工作完成情況，并與上一班人員認真做好交接。 第二條、上班前、工作中不飲酒。 第三條、工作期間應認真工作，不允許在工作區(qū)內大聲喧嘩，不得妨礙他人工作，不得擅自離開工作崗位，不可做與崗位無關的事情。 第四條、工作時，不打非業(yè)務性電話，接非業(yè)務性電話時應盡量縮短時間。 第五條、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保工作環(huán)境的安靜有序。 第六條、嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，精心操作，按時巡檢并及時記錄工藝指標，出現指標異動時及時通

12、知當班班長或車間主任。 第七條、本崗位內的運轉設備和禁止設備均需做到無塵、無油垢，配電柜無灰塵，表體整潔，刻度清晰;設備周圍環(huán)境整齊、清潔，無跑、冒、滴、漏(有標志、有檢修措施、計劃除外)，設備管廊、管道、閥門、螺栓等基本無銹蝕，外觀整潔。 第八條、非本人分管設備不得擅自動用，設備異常情況時及時通知包機人員或值班人員，非緊急情況不得自行處理。 第九條、單崗人員暫時離崗須告知相鄰崗位人員或當班班長。 遵守員工管理規(guī)章制度修改4 第一條為規(guī)范公司的管理，創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境，提高銷售業(yè)績，完善日常接待流程，樹立良好的企業(yè)形象，利用公司各項工作的開展，特制定本制度。 第二條員工應嚴格遵守考勤制度，

13、上午八點未簽到者即為遲到，未到18點半早退同上處理。 第三條上班簽到后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直屬領導報備。如遇突發(fā)事件，請假批準后方可離開，上班時間不能擅自離崗。 第四條中午休息時間不得離開展廳，及時填寫回訪記錄。 第五條請假休息提前一天告知經理及行政人事部，不可代人請假，不可電話請假，周六、日、節(jié)假日原則上不得請假，特殊情況除外。 第六條員工上班時必須著裝整潔、得體，進入展廳時，須按要求穿著正裝上班，不準佩戴夸張、異類、過大的飾物，不得漂染過于鮮艷的頭發(fā)。女同事要化淡妝，長發(fā)須梳理成髻或扎起，不可披肩散發(fā)，男同事要勤理發(fā)，勤刮胡須。 第七條上班時間因私會客需和直管領導報備，時

14、間不得超過30分鐘;因私接打電話須簡短，通話時不得大聲喧嘩。 第八條上班時間內不可大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、玩手機;任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。上班時間內不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。 第九條八點到八點半為清潔時間，所有銷售顧問必須參加清潔工作。展廳展車、展廳地面每天清潔一次以上，做到環(huán)境整潔、車輛及各類物品擺放有序;前臺、經理辦公室、會客桌、衛(wèi)生間由當天值班人員負責清潔，保持無灰塵、無雜物、無積水、無蚊蠅、無異味，用品擺放整齊;嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑;垃圾桶不超過3/4滿。 第十條公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴禁吸煙。 第十一條銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí)

15、，有情況，需及時上報，知情不報造成嚴重后果者，須承擔相應責任。 第十二條正常工作時間前臺必須有值班人員站崗;值班按照值班表輪崗，如接待客戶或有事離崗時必須通知下一值班人員，嚴禁出現空崗，如出現空崗追究交、接班兩人責任;值班表定期更換。 第十三條銷售顧問必須認真接待客戶，客戶進店必須聲音洪亮喊“歡迎光臨”，熱情接待，所有工作人員在店遇見客戶時，必須以微笑相迎問好，講文明懂禮貌。客戶離店聲音洪亮喊“歡迎下次光臨”。 第十四條客戶試乘試駕時，由指定銷售顧問陪同，必須填寫試乘試駕協(xié)議并復印駕駛證和登記客戶信息。試駕時必須注意安全。 第十五條遵守保密記錄，保存好各種內部文件及技術資料，不得泄露公司機密。

16、不得泄露已售車輛價格，違者嚴肅處理。 第十六條文明用廁，注意保潔。 第十七條銷售顧問每天必須總結好當天客戶留檔信息，做好跟蹤回訪工作，并上報部門領導。 第十八條本制度自發(fā)布之日起試運行。由展廳經理負責監(jiān)督、檢查，違反者第一次警告，第二次現金繳納成長基金10元，第三次勸退。 遵守員工管理規(guī)章制度修改5 一、嚴格遵守學校的一切規(guī)章制度，樹立全心全意為學生服務的思想，講究職業(yè)道德，文明服務，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認真負責。 二、從業(yè)人員本著互尊互愛，齊心協(xié)力，吃苦耐勞，誠實本分的精神。 三、服從領導。從業(yè)人員應切實服從工作安排和調配，依時完成任務，不得無故拖延或拒絕所分配的工作，不

17、得損毀食堂形象。 四、愛護公務。食堂的一切設備，餐具有登記、有帳目，不貪小便宜，對無故損壞各類設備、餐具者要照價賠償，偷盜食堂財物者按照有關規(guī)定處理。有下列情形之一的，追究有關人員的法律責任。 1.轉移、挪用、截留、偷盜食堂食品現象的。 2.擾亂學校食品安全生產、流通、經營秩序，危害食品安全行為，妨礙有關機構履行食品安全監(jiān)督管理職責，構成違反治安管理行為或涉嫌犯罪的。 3.履行監(jiān)管職責、預防應對重大食品安全事故職責不到位，涉嫌失職瀆職犯罪的。 4.以學生營養(yǎng)改善計劃為名違規(guī)收費的。 5.學校發(fā)生食品安全事故，對事故進行隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，阻礙他人報告的。 6.學校發(fā)生食品安全事故，未積極有效地開展事故救援和調查處理的;拒絕、阻礙、拖延接受學校食品安全事故調查或提供虛假情況的。 7.其他與食品安全有關的違法行為或涉嫌犯罪的。 五、保持食堂、廚房、庫房等環(huán)境衛(wèi)生清潔，健全嚴格的清洗、消毒