中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題研究分析 會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)

1、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題研究摘 要：中小企業(yè)是我國(guó)企業(yè)發(fā)展的新生力量，尤其是近20年，中小企業(yè)發(fā)展的速度越來(lái)越快，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中扮演著不可或缺的角色。但是，由于國(guó)家宏觀調(diào)控大環(huán)境的影響，以及企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)條件等的制約，中小企業(yè)的發(fā)展始終達(dá)不到理想的狀態(tài)，在國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)中仍然如同初生嬰兒，抵御不了強(qiáng)勢(shì)經(jīng)濟(jì)風(fēng)暴的考驗(yàn)。本文從中小企業(yè)發(fā)展中存在的最關(guān)鍵的財(cái)務(wù)問(wèn)題入手，找出制約其發(fā)展的內(nèi)部和外部原因，結(jié)合國(guó)內(nèi)外企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，試圖提出針對(duì)性的防范措施和合理建議。關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)引言改革開(kāi)放到2008年，中小企業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值已經(jīng)超過(guò)了10%，就業(yè)率占60%。2009年，我國(guó)注冊(cè)的中小企業(yè)所實(shí)現(xiàn)的工

2、業(yè)總產(chǎn)值占全國(guó)的60%，利稅占全國(guó)的40%。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，以民營(yíng)企業(yè)為主的中小企業(yè)在不斷壯大，已經(jīng)成為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)的重要組成部分，中小企業(yè)的發(fā)展為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出了巨大的貢獻(xiàn)。中小企業(yè)如雨后春筍般蓬勃發(fā)展 ,在國(guó)民生產(chǎn)總值中所占的比重越來(lái)越大 ,對(duì)拉動(dòng)整個(gè)國(guó)民生產(chǎn)總值的增長(zhǎng)率有著不可低估的貢獻(xiàn)。為了使小企業(yè)得到快速健康的發(fā)展 ,除了在政策上給予支持 ,銀行貸款上提供方便外 ,還要逐步完善小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理 ,使會(huì)計(jì)核算規(guī)范化。一、中小企業(yè)存在的特征及其缺陷中小民營(yíng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，產(chǎn)權(quán)明晰，追求盈利為唯一目標(biāo)，用人機(jī)制靈活，但投資規(guī)模小，自有資金有限，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層次

3、較低，產(chǎn)品科技含量、員工素質(zhì)不高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力有限，以上因素相互作用，相互影響，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制上有如下特征：（一）在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員任用上的“家族化”和“親緣化”。南方周末在一篇文章中，就私營(yíng)企業(yè)人員來(lái)源構(gòu)成財(cái)務(wù)部門(mén)管理人員來(lái)源比例的有關(guān)情況提供了資料，私營(yíng)企業(yè)中家族成員和非家族成員的比例為35。相關(guān)資料還表明，資產(chǎn)小于百萬(wàn)元私營(yíng)企業(yè)這一比例約為32或41。 同時(shí)，在私營(yíng)企業(yè)中重要職位由“家族”成員擔(dān)任的比例高達(dá)40。在民營(yíng)企業(yè)管理中，重要職位多由家族成員擔(dān)任，實(shí)行集權(quán)化領(lǐng)導(dǎo)，專(zhuān)制式?jīng)Q策。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中，也通常是以倫理規(guī)范代替行為規(guī)范。這種家族式管理源于中國(guó)文化的濃厚基礎(chǔ)。中國(guó)的家以血緣譜

4、系為主，民營(yíng)企業(yè)試圖用這種血緣關(guān)系建立起一種天然信任關(guān)系，以保證企業(yè)資產(chǎn)的安全性，同時(shí)降低人力成本提高經(jīng)濟(jì)效益。目前，民營(yíng)企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員任用上的“家族”和“親緣化”特征與幾年前沒(méi)有明顯的變化。(二 )財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)偏低，財(cái)務(wù)職能存在弱化和過(guò)于強(qiáng)化兩極特征。由于中小企業(yè)對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的吸引力不大 ,導(dǎo)致中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的整會(huì)計(jì)工作更好地發(fā)揮職能作用，更有利于改善企業(yè)內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。由于中小企業(yè)對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的吸引力不大 ,導(dǎo)致中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)欠佳 ,與大企業(yè)相比有明顯的差距。在中小企業(yè)缺乏集體領(lǐng)導(dǎo) 有的只是企業(yè)主管說(shuō)了算 ,會(huì)計(jì)人員如果不按企業(yè)主管的指令辦事 ,就會(huì)被“炒魷

5、魚(yú) ”,所以企業(yè)主管的素質(zhì)影響到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的好壞，很多財(cái)會(huì)人員為了能在企業(yè)中生存，一味討好主管，將企業(yè)的利益和自己的職業(yè)操守扔在一邊。如果財(cái)會(huì)人員屬于企業(yè)家族成員，則該企業(yè)的財(cái)政大權(quán)集中于此人身上，職責(zé)不清，內(nèi)部牽制制度無(wú)法建立，權(quán)責(zé)不分，造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理行為過(guò)于隨意而無(wú)法控制。(三 )財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作不健全。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作內(nèi)容單一，在不少企業(yè)中，財(cái)務(wù)人員被當(dāng)做單純的記賬員，主要負(fù)責(zé)對(duì)外提供財(cái)務(wù)和納稅報(bào)表，應(yīng)付稅檢部門(mén)的檢查。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)僅限于財(cái)務(wù)控制，即財(cái)務(wù)部門(mén)通過(guò)控制財(cái)務(wù)收支和簡(jiǎn)單的分析檢查財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況，監(jiān)督企業(yè)本身的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，降低產(chǎn)品成本，增加企業(yè)盈利，協(xié)助業(yè)主實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)控

6、。（四）內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理不健全。在中小民營(yíng)企業(yè)中，企業(yè)主控制著采購(gòu)和銷(xiāo)售兩個(gè)環(huán)節(jié)，重要的崗位也都有業(yè)主和自己的親屬擔(dān)任，企業(yè)的浪費(fèi)、漏洞、黑洞就會(huì)減少，自然也就不需要更多的控制和監(jiān)督，建立和完善內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制就顯得不十分迫切，因此導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作不夠健全。（五）財(cái)務(wù)收支家企不分。多數(shù)中小企業(yè)業(yè)主往往將自己的個(gè)人、家庭收入列入企業(yè)的財(cái)務(wù)收入，企業(yè)的資金隨意的調(diào)走，貨款不用入賬就直接拿回家。形成這種狀況主要有兩個(gè)原因：一是很多企業(yè)主并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)是一個(gè)獨(dú)立的單位，在他們看來(lái)，企業(yè)就是家庭的附屬品；另一方面，業(yè)主不拿工資，到企業(yè)報(bào)銷(xiāo)個(gè)人和家庭開(kāi)銷(xiāo)，這樣既回避了個(gè)人所得稅又回避了不

7、分企業(yè)所得稅。（六）會(huì)計(jì)管理基礎(chǔ)混亂，會(huì)計(jì)造假、違法違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重。表現(xiàn)為：亂搞非法籌資和非法投資；亂擠亂攤成本費(fèi)用、亂調(diào)賬目；為了偷稅漏稅或其他非法目的而在會(huì)計(jì)憑證、賬目上故意弄虛作假；使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。由于中小企業(yè)存在的以上特征，導(dǎo)致其在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理和企業(yè)自身管理中存在著以下的缺陷：（一）企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員多是業(yè)主自己內(nèi)部的人員，要么是親屬關(guān)系，要么是通過(guò)關(guān)系介紹形成的工作關(guān)系，企業(yè)對(duì)他們的要求基本都是注重原始的勞動(dòng)力，對(duì)他們的知識(shí)和技術(shù)的要求不高，導(dǎo)致他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。企業(yè)非常注重財(cái)務(wù)的處理，過(guò)于偏向業(yè)主的家庭成員，也將一些高素質(zhì)的人才拒之門(mén)外。（二）企業(yè)采用家族式管

8、理，公私不分或者貪污舞弊現(xiàn)象嚴(yán)重。業(yè)主的親信或者業(yè)主自己可以隨意挪用公司資金，也可以以自己的資金補(bǔ)充企業(yè)，這樣的話(huà)，會(huì)計(jì)很難對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行整體的監(jiān)控。太子奶的失敗是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)失敗的典型案例 太子奶是一個(gè)。非常家族化的企業(yè)，任人唯親的情況很?chē)?yán)重。中小企業(yè)的這種所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的密不可分，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理比較混亂，報(bào)銷(xiāo)審批制度不嚴(yán)，容易出現(xiàn)貪污舞弊現(xiàn)象。（三）會(huì)計(jì)觀念淡薄，違法違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重。亂搞非法籌資和非法投資，亂擠亂攤成本費(fèi)用，亂調(diào)賬目，為了偷稅漏稅或者其他目的在會(huì)計(jì)憑證和賬目上弄虛作假，致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。（四）財(cái)務(wù)控制薄弱，缺乏科學(xué)性。主要表現(xiàn)在： 1.存貨控制薄弱，造成資金呆滯很多中

9、小企業(yè)月末存貨占用資金往往超過(guò)營(yíng)業(yè)額兩倍以上，造成資金呆滯、周轉(zhuǎn)失靈。2.應(yīng)收賬款控制不嚴(yán)，造成資金回收因難。企業(yè)一來(lái)沒(méi)有嚴(yán)格的賒銷(xiāo)政策，二來(lái)應(yīng)收賬款回收期過(guò)長(zhǎng)，又缺乏有力的催收措施，導(dǎo)致應(yīng)收賬款款項(xiàng)不能兌現(xiàn)造成呆賬。3.企業(yè)自身對(duì)現(xiàn)金管理不嚴(yán)，造成資金閑置或不足。有些中小企業(yè)，認(rèn)為現(xiàn)金（包括銀行存款）越多越好，造成現(xiàn)金閑置，未參加生產(chǎn)周轉(zhuǎn)；而有些企業(yè)恰恰相反，資金使用沒(méi)有計(jì)劃，大量購(gòu)置不動(dòng)產(chǎn)，無(wú)法應(yīng)付經(jīng)營(yíng)急需的資金，陷入財(cái)務(wù)困境。4.重錢(qián)不重物，資產(chǎn)損失浪費(fèi)嚴(yán)重。不少中小企業(yè)的管理者，很重視對(duì)現(xiàn)金的管理，收支嚴(yán)格，保管妥善，出了差錯(cuò)及時(shí)查找，而對(duì)原材料、半成品、固定資產(chǎn)等的管理不嚴(yán)格，保管不

10、善，出了問(wèn)題也無(wú)人查找，資產(chǎn)損失浪費(fèi)嚴(yán)重。（五）不相容職務(wù)相互分離制度沒(méi)有得到執(zhí)行。會(huì)計(jì)、出納崗位職責(zé)劃分不清，缺乏監(jiān)督和牽制機(jī)制。中小企業(yè)由于規(guī)模小，業(yè)務(wù)頻繁，會(huì)計(jì)核算簡(jiǎn)單，會(huì)計(jì)制度不健全，同時(shí)企業(yè)老板出于管理成本的考慮，往往要求財(cái)務(wù)人員“一個(gè)蘿卜幾個(gè)坑” ，有的企業(yè)出納除了辦理涉及現(xiàn)金、銀行存款的本職業(yè)務(wù)外，同時(shí)還兼保管銀行存款全套印鑒、審核會(huì)計(jì)憑證等會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而有的企業(yè)會(huì)計(jì)，偶爾也收取現(xiàn)金，一個(gè)人辦理有關(guān)現(xiàn)金業(yè)務(wù)的全過(guò)程。加上財(cái)會(huì)人員素質(zhì)參差不齊，會(huì)計(jì)出納崗位職責(zé)劃分不清，缺乏監(jiān)督和牽制機(jī)制，甚至有時(shí)一人身兼數(shù)職，混崗和職能的交叉最容易引起貨幣資金的挪用和侵吞。（六）往來(lái)賬目管理混亂。有

11、的企業(yè)為了滿(mǎn)足個(gè)人利益或小集團(tuán)利益，將往來(lái)科目當(dāng)做萬(wàn)能科目，將淺盈、潛虧以各種名目長(zhǎng)期掛入往來(lái)科目不作處理；有的對(duì)外投資項(xiàng)目由于被投資企業(yè)破產(chǎn)倒閉，已完全不可能收回投資，也掛往來(lái)科目；債權(quán)債務(wù)中有的明細(xì)科目幾年都沒(méi)有變化，也不根據(jù)年限作相應(yīng)調(diào)整和處理，這些做法導(dǎo)致賬務(wù)嚴(yán)重不實(shí)。根據(jù)國(guó)資委2004年對(duì)181家中央企業(yè)進(jìn)行的清產(chǎn)核資中發(fā)現(xiàn)，有40家企業(yè)總資產(chǎn)損失超過(guò)10%，有40家企業(yè)的總資產(chǎn)損失超過(guò)20%。(七)不注重加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制。中小企業(yè)的管理者常干預(yù)會(huì)計(jì)工作 ,會(huì)計(jì)人員受制于管理者或受利益驅(qū)使 ,往往按管理者的意圖行事 ,使會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能幾乎無(wú)法發(fā)揮 ,會(huì)計(jì)信息方面存在的失真問(wèn)題 ,嚴(yán)重

12、地影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量 ,同時(shí)也損害了會(huì)計(jì)信息使用人的利益 ,因此必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性 ,積極有效地預(yù)防假賬的出現(xiàn)。（八）企業(yè)在一些賬務(wù)處理上存在著漏洞。比如說(shuō)，用以證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的原始憑證付出成本大，或者難以獲得原始憑證的獲取要付出成本，是因?yàn)槠髽I(yè)在購(gòu)買(mǎi)商品物資時(shí)要不要發(fā)票存在著不同的價(jià)格 若要發(fā)票，要加價(jià)，價(jià)格較高；不要發(fā)票，價(jià)格較低，兩者的差價(jià)是稅款。中小企業(yè)往往希望以較低的價(jià)格成交，但是又無(wú)法取得記賬所需的合法憑證，還有的企業(yè)發(fā)生費(fèi)用后無(wú)法取得發(fā)票，只能取得不合規(guī)的收據(jù)，多發(fā)生在上級(jí)主管部門(mén)攤派的費(fèi)用支出，企業(yè)只好不作此賬，或相互之間調(diào)劑票據(jù)。 。(九)現(xiàn)代化會(huì)計(jì)手段未能

13、有效使用。在目前的企業(yè)中有兩類(lèi)情況:一類(lèi)企業(yè)仍然沿用傳統(tǒng)的手工方法,進(jìn)行記賬、算賬和報(bào)賬,對(duì)現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)手段不接受,墨守成規(guī);另一類(lèi)企業(yè)財(cái)會(huì)部門(mén)雖配備了電腦等硬件設(shè)施,但對(duì)實(shí)用會(huì)計(jì)軟件的利用、開(kāi)發(fā)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用相當(dāng)欠缺,所形成的會(huì)計(jì)信息只用于對(duì)外提供會(huì)計(jì)報(bào)告,而未能直接用于企業(yè)內(nèi)部對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的監(jiān)督控制和經(jīng)濟(jì)決策分析,直接影響會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和信息披露的及時(shí)性、全面性和共享性。由于會(huì)計(jì)電算化投入成本費(fèi)用高，加重中小企業(yè)管理費(fèi)用負(fù)擔(dān)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自身認(rèn)識(shí)不夠，國(guó)家政策法規(guī)不健全等原因，中小企業(yè)會(huì)計(jì)電算化僅僅停留在普通的應(yīng)用水平上，導(dǎo)致制度。執(zhí)行不嚴(yán)和操作的隨意性，導(dǎo)致了單位財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)保密性 安全性差，

14、有時(shí)甚至整個(gè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)崩潰、使會(huì)計(jì)電算化工作處于癱瘓狀態(tài)，導(dǎo)致監(jiān)控乏力，影響了企業(yè)管理工作的有效落實(shí)。(十)重核算、輕管理。從工作職責(zé)和工作范圍上看 ,會(huì)計(jì)人員只是完成自己的工作職責(zé)范圍內(nèi)的記賬、算賬和報(bào)賬 ,與其他部門(mén)配合較少?gòu)奶峁┑男畔⑸峡?,提供的產(chǎn)量、產(chǎn)值、成本、銷(xiāo)售額、利潤(rùn)方面的數(shù)據(jù)較多 ,而對(duì)資金的如何有效利用 ,成本費(fèi)用如何下降 ,盈利能力如何提高等等在企業(yè)管理深層次問(wèn)題研究的較少。重核算、輕管理的現(xiàn)象普遍存在。因此 ,不能有效地發(fā)揮企業(yè)整體功能 ,改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理 ,提高經(jīng)濟(jì)效益。（十一）對(duì)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不適應(yīng)。很多中小企業(yè)對(duì)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則認(rèn)識(shí)不足，與老制度相比，新制度又增加了四項(xiàng)計(jì)

15、提，所以，按照新制度規(guī)定運(yùn)作，不少股份有限公司的利潤(rùn)必然要“縮水” ，因此擔(dān)心影響自身利益。二、制約中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題因素分析企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的形成是受理財(cái)環(huán)境制約的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境和企業(yè)自身的發(fā)展形式都會(huì)在一定程度上影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的處理和管理。宏觀社會(huì)環(huán)境因素的影響。宏觀社會(huì)環(huán)境包括國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策、產(chǎn)業(yè)政策經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和金融市場(chǎng)狀況等。宏觀社會(huì)因素的變化，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的地位職能作用及活動(dòng)空間有直接影響。同時(shí)，社會(huì)監(jiān)督也在一定程度上影響著企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的完善和健全。1、 政策法規(guī)滯后。現(xiàn)行的中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度主要是以手工核算為基礎(chǔ)的，會(huì)計(jì)電算化后，從賬戶(hù)設(shè)置、賬戶(hù)登記方法和賬務(wù)處理

16、程序、到會(huì)計(jì)工作的組織 會(huì)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、內(nèi)部控制的方式和會(huì)計(jì)檔案的保存介質(zhì)和方法都發(fā)生了變化，因此中小企業(yè)必須根據(jù)會(huì)計(jì)電算化的特點(diǎn)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度做出相應(yīng)的修改，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的滯后已影響了中小企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展。2、 政府部門(mén)對(duì)中小企業(yè)的扶持力度不夠。政府部門(mén)仍然保留著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的觀念，長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)家扶持政策一直實(shí)行向大企業(yè)傾斜，盡管這些年來(lái)國(guó)家政策有所改變，但是并沒(méi)有發(fā)生實(shí)質(zhì)性的變化 特別是國(guó)家現(xiàn)階段對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)行大規(guī)模的優(yōu)惠政策，而對(duì)中小企業(yè)仍然不能享受這些優(yōu)惠政策。 我國(guó)雖然采取了差別稅率、兩免三減或第一年免征所得稅等稅收優(yōu)惠政策，但由于中小企業(yè)是小規(guī)模納稅人，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，本應(yīng)享受的優(yōu)

17、惠政策往往實(shí)際最終無(wú)法實(shí)現(xiàn)（二）微觀因素的作用也不可以忽視。1、企業(yè)的組織形式。企業(yè)織織形式不同，其資本結(jié)構(gòu)也不同，資本結(jié)構(gòu)和組織特點(diǎn)影響企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督方式和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的具體內(nèi)容。中小企業(yè)選擇有限責(zé)任公司這一組織形式的居多，但大多民營(yíng)企業(yè)是親戚、家族、朋友合辦的企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)在建設(shè)初期情義代替規(guī)章制度?！凹易濉焙汀坝H緣化”的人員具有素質(zhì)不十分高，對(duì)收入、利益在一定時(shí)期不會(huì)很計(jì)較，這樣人力成本會(huì)自然降低。聘用社會(huì)上的會(huì)計(jì)人員，由于其專(zhuān)業(yè)程度會(huì)比家族成員高，又有財(cái)會(huì)人員社會(huì)平均工資水平的市場(chǎng)調(diào)節(jié)，同樣的財(cái)務(wù)崗位聘用人員自然會(huì)比家族成員支付的更多。而財(cái)務(wù)收支的家、企不分和財(cái)務(wù)造假行為，既能給自己帶來(lái)

18、方便，又能起到避稅的作用。2、業(yè)主素質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)業(yè)主往往既是投資者又是經(jīng)營(yíng)管理者，他的素質(zhì)高低，直接影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的開(kāi)展。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)取決于業(yè)主在韜略上把握控制、監(jiān)督理財(cái)?shù)乃刭|(zhì)。中小民營(yíng)企業(yè)規(guī)模小，業(yè)務(wù)單一財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)較為簡(jiǎn)單，一般不具備投資、融資能力，中民營(yíng)企業(yè)主基本上是擁有技術(shù)、市場(chǎng)、資金、管理、資源一方面或幾方面的專(zhuān)長(zhǎng)，且更多的是技術(shù)或市場(chǎng)方面的長(zhǎng)，這些企業(yè)主專(zhuān)心的努力和在市場(chǎng)上的穿梭，這決定企業(yè)主比財(cái)務(wù)人員和其他管理人員掌握更全面的決策息，憑借經(jīng)驗(yàn)把握市場(chǎng)機(jī)遇，減少經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)營(yíng)決策信可以較少的通過(guò)財(cái)務(wù)分析和數(shù)據(jù)取得，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提的信息對(duì)企業(yè)決策作用較小。3、企

19、業(yè)文化：業(yè)主在企業(yè)文化的形成方面起著極為重要的作用。企業(yè)文化又影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員選拔使用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理職責(zé)權(quán)限及財(cái)務(wù)信息在企業(yè)管理中的披露程度。企業(yè)文化還在一定程度上是吸引和穩(wěn)定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才的重要因素。4、企業(yè)自身科技發(fā)展?fàn)顩r：高科技民營(yíng)企業(yè)里，人力資源是企業(yè)的重要資源，企業(yè)的發(fā)展壯大要靠科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。所以科技發(fā)展?fàn)顩r影響企業(yè)管理機(jī)制和利潤(rùn)分配機(jī)制，也影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的職能作用發(fā)揮。（三）銀行方面的原因：1、體制政策上的失衡直接影響銀行貸款與直接融資的渠道。我國(guó)金融機(jī)構(gòu)仍以四大商業(yè)銀行為主，銀行業(yè)的高度壟斷與產(chǎn)業(yè)的高度壟斷相一致，導(dǎo)致四大銀行只愿意給國(guó)有企業(yè)貸款，這主要是企業(yè)與國(guó)有

20、銀行有所有制上的差異，造成銀行與企業(yè)之間制度障礙。此外，國(guó)家還規(guī)定對(duì)銀行的逾期、呆賬等不良貸款實(shí)行追究制，因此銀行方面對(duì)中小企業(yè)的放貸自然多一份謹(jǐn)慎和小心?，F(xiàn)行的證券法對(duì)上市公司的嚴(yán)格要求，上市公司主要是國(guó)有大型企業(yè)，針對(duì)“家庭式”企業(yè)，尤其是非國(guó)有科技企業(yè)的“二板市場(chǎng)”不發(fā)達(dá)，基金組織及其其他形式的融資尚處于初建階段，使得中小企業(yè)直接融資的渠道很難實(shí)現(xiàn)。2、信息不對(duì)稱(chēng)影響銀行與企業(yè)之間關(guān)系。銀行作為資金的提供者并不能親自參加企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理，它與資金的使用者（中小企業(yè)）之間的信息不對(duì)稱(chēng)就帶來(lái)了矛盾和問(wèn)題。通常，中小企業(yè)資金在經(jīng)營(yíng)管理狀況方面比銀行擁有更多信息，因此，中小企業(yè)就有優(yōu)勢(shì)在合同簽

21、訂的過(guò)程中或事后的資金使用過(guò)程中損害銀行的利益，使銀行承擔(dān)過(guò)多的風(fēng)險(xiǎn)。由于中小企業(yè)與大企業(yè)在經(jīng)營(yíng)透明度和保證、抵押能力上的差別，以及貸款規(guī)模導(dǎo)致管理成本上的差異，使銀行缺乏為家庭式中小企業(yè)提供更多融資服務(wù)的動(dòng)力。三、關(guān)于解決中小企業(yè)財(cái)務(wù)問(wèn)題的幾點(diǎn)建議只有有效解決中小企業(yè)存在的問(wèn)題，才能提高其在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，從而推動(dòng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展。要解決這些問(wèn)題，我覺(jué)得應(yīng)該從以下幾個(gè)方面著手：（一）營(yíng)造適合中小企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境：1、政府應(yīng)加強(qiáng)立法，為中小企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，拓寬投資融資渠道，建立信用擔(dān)保體系，促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展。首先 , 可以通過(guò)加快信用制度建設(shè) , 放寬中小企業(yè)特別是高新

22、技術(shù)企業(yè)上市融資和發(fā)行債券的條件 , 選擇有條件的中心城市進(jìn)行企業(yè)法人間的中小企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易試點(diǎn) , 有計(jì)劃地通過(guò)合資、合作、產(chǎn)權(quán)出讓等方式融通資金。其次 , 改善中小企業(yè)信用資質(zhì) , 建立信用擔(dān)保體系完善和規(guī)范中小企業(yè)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)。2、通過(guò)政府引導(dǎo)、培訓(xùn)等方式提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的財(cái)務(wù)素質(zhì)和信用意識(shí)，只有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的素質(zhì)提高了，才能自覺(jué)做出正確合法的財(cái)務(wù)報(bào)表。就目前的情況看，中小企業(yè)很難吸引到高級(jí)財(cái)會(huì)人才。需要政府政策的引導(dǎo)，有關(guān)部門(mén)可定期或不定期地組織中小企業(yè)財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并組織考試，讓他們能夠有機(jī)會(huì)系統(tǒng)學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)知識(shí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，提高職業(yè)道德，并以一定期限為限，成績(jī)合格方可取得相關(guān)證書(shū)，只有

23、持有相關(guān)資格證書(shū)才能上崗。3、加強(qiáng)外部監(jiān)督，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范化。外部監(jiān)督包括財(cái)政、稅務(wù)、銀行、工商、審計(jì)等部門(mén)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)實(shí)施監(jiān)督。稅務(wù)部門(mén)應(yīng)側(cè)重于實(shí)質(zhì)性查核 , 確實(shí)掃除偷漏稅企業(yè)。(1) 建立公平的納稅環(huán)境。凡符合投資國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策技術(shù)改造項(xiàng)目的中小企業(yè) , 應(yīng)享受投資抵免企業(yè)所得稅的政策; 下崗職工創(chuàng)辦中小企業(yè)的 , 國(guó)家應(yīng)有相應(yīng)減免稅優(yōu)惠政策; 對(duì)非營(yíng)利性中小企業(yè)信用擔(dān)保、再擔(dān)保機(jī)構(gòu) , 對(duì)其從事?lián)I(yè)務(wù)收入 , 可相應(yīng)免征營(yíng)業(yè)稅。(2)提高稅務(wù)人員自身素質(zhì) , 改進(jìn)稅務(wù)人員對(duì)于中小企業(yè)的態(tài)度。(3) 建立稅務(wù)代理人制度 , 以增加稅務(wù)申報(bào)速度 ,減輕稅務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān) , 以便全心

24、進(jìn)行查核工作。（二）中小企業(yè)自身應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極尋求適合自身發(fā)展的經(jīng)營(yíng)路線(xiàn)，建立與本企業(yè)相結(jié)合，符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。1、面向市場(chǎng)，采用科學(xué)投資策略。一方面，為了回避投資風(fēng)險(xiǎn)，中小企業(yè)應(yīng)穩(wěn)健理財(cái)，適時(shí)擴(kuò)大規(guī)模 中小企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程充滿(mǎn)風(fēng)險(xiǎn)，中小企業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵是要穩(wěn)健理財(cái)，科學(xué)投資。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)程度大的項(xiàng)目、決策應(yīng)主動(dòng)回避。在實(shí)踐中，中小企業(yè)應(yīng)盡可能采取中、短期投資模式，加強(qiáng)投資項(xiàng)目的考察和論證，不斷優(yōu)化投資方案。另外，要抓住有利時(shí)機(jī)實(shí)現(xiàn)發(fā)展，擴(kuò)大規(guī)模。其次是集中優(yōu)勢(shì)，專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)。中小企業(yè)實(shí)力較弱，往往無(wú)法經(jīng)營(yíng)多種產(chǎn)品以分散風(fēng)險(xiǎn)，但是可以集中力量通過(guò)選擇能使企業(yè)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的細(xì)分市

25、場(chǎng)來(lái)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，提高市場(chǎng)占有率，同樣可以取得經(jīng)營(yíng)的成功。再次，是拾遺補(bǔ)缺，用自己的產(chǎn)品去填補(bǔ)市場(chǎng)空白，充分利用小企業(yè)”船小好掉頭”的靈活性特點(diǎn)，按照 “人無(wú)我有”的原則，尋找市場(chǎng)空白點(diǎn)進(jìn)行投資，進(jìn)而可以擴(kuò)大空間，向?qū)I(yè)化方向發(fā)展。另一方面，中小企業(yè)投資應(yīng)以對(duì)內(nèi)投資方式為主。一是新產(chǎn)品試制的投資，中小企業(yè)的產(chǎn)品，其市場(chǎng)占有份額有限，企業(yè)拳頭產(chǎn)品也有一定的生命周期，如果不斷有適銷(xiāo)對(duì)路的新產(chǎn)品上市，同時(shí)又不斷淘汰陳舊的老產(chǎn)品，這樣可在市場(chǎng)竟?fàn)幹惺冀K處于不敗之地。二是技術(shù)設(shè)備更新改造的投資應(yīng)當(dāng)重視，應(yīng)作為企業(yè)的一種長(zhǎng)期策略。三是人力資源的投資，尤其是管理型人才和技術(shù)型人才的擁有，是企業(yè)制勝的法寶。

26、可以采用招聘的方式引進(jìn)人才；也可以通過(guò)對(duì)內(nèi)部現(xiàn)有人員的培訓(xùn)來(lái)提高他們的技能和素質(zhì)2、提高現(xiàn)有財(cái)會(huì)人員的素質(zhì),首先必須提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)思想品德教育、法制教育、會(huì)計(jì)知識(shí)系統(tǒng)教育增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的監(jiān)督意識(shí)。其次，也應(yīng)注意提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法制教育，全民動(dòng)員，共同努力。3、拓寬直接融資渠道，根據(jù)我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，借鑒國(guó)外好的經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新融資方式，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)考慮我國(guó)中小企業(yè)的特點(diǎn)，增加中小企業(yè)融資服務(wù)內(nèi)容，改進(jìn)服務(wù)方式，提高融資服務(wù)水平，擴(kuò)大融資服務(wù)范圍 同時(shí)要建立創(chuàng)業(yè)。投資體制，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)建設(shè)，培育為中小企業(yè)提供股權(quán)融資的多層資本市場(chǎng)體系。（三）建立健全企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，使

27、之適應(yīng)企業(yè)的特點(diǎn)和財(cái)務(wù)管理要求，堅(jiān)持權(quán)責(zé)利相結(jié)合的原則，注重原則性和靈活性相結(jié)合，以效益為前提，將財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)分設(shè)，突出會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理不同職能； 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)資金、應(yīng)收賬款、存貨的管理，確保資金安全與利用效率，并將成本的核算與控制作為重點(diǎn)?？茖W(xué)進(jìn)行投資決策，積極防范投資風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)項(xiàng)目投資的可行性研究和論證，做好投資方案的評(píng)價(jià)，搞好項(xiàng)目控制，總結(jié)項(xiàng)目投資的成與敗，為新一 輪的投資做好經(jīng)驗(yàn)積累。（四）加強(qiáng)企業(yè)的基礎(chǔ)控制。1、憑證控制。憑證控制主要包括以下幾個(gè)方面：（1）取得的原始憑證必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)人審核，只有經(jīng)過(guò)審核的原始憑證方能作會(huì)計(jì)記錄的原始依據(jù)。 (2)記賬憑證的內(nèi)容必須與原始憑證的內(nèi)容保持一致，

28、所有的記賬憑證應(yīng)附有原始憑證。 (3)憑證必須連續(xù)編號(hào)，憑證的使用必須按編號(hào)次序使用，領(lǐng)用空白憑證必須經(jīng)過(guò)登記。 (4)憑證正、副聯(lián)必須一次復(fù)寫(xiě)填制，各聯(lián)必須注明用途，嚴(yán)格按規(guī)定的用途使用各聯(lián)，報(bào)廢憑證各聯(lián)必須注明報(bào)廢字樣，合并一處按規(guī)定妥善保管。 (5)建立定期的復(fù)核制度，定期對(duì)憑證的填寫(xiě)、記賬、過(guò)賬進(jìn)行復(fù)核。(6)建立完善的憑證傳遞程序，明確原始憑證和記賬憑證的裝訂、保管手續(xù)。(7)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在處理有關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，必須簽名、蓋章, 以備以后追溯責(zé)任。2、賬簿控制。主要指：賬簿記錄的準(zhǔn)確性和完整性；職責(zé)分工明確，專(zhuān)人登記、保管和使用。3、報(bào)表控制。主要指：報(bào)送及時(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，內(nèi)容完整。4、稽核

29、檢查控制。包括賬證、賬實(shí)、賬賬、賬表及表表之間的稽查核對(duì)，控制并核對(duì)這些數(shù)量關(guān)系。5、檔案控制。指建立完善的會(huì)計(jì)檔案保管制度。 （五）完善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念。企業(yè)不僅為權(quán)益資本投資者生存，同時(shí)也應(yīng)該為債務(wù)資本投資者、員工、供應(yīng)商、客戶(hù)等利益相關(guān)者而生存，只有達(dá)到他們之間利益的某種均衡，企業(yè)才能生存并持續(xù)發(fā)展下去。（六）建立以財(cái)務(wù)管理為核心的內(nèi)部信息管理系統(tǒng)。在財(cái)務(wù)管理信息化過(guò)程中，由于手工與信息化在信息處理、存儲(chǔ)和傳輸上具有很大的差別，原有的一些業(yè)務(wù)流程可能不適應(yīng)新的環(huán)境，有許多數(shù)據(jù)處理方法無(wú)法得到運(yùn)用，因此，信息化不僅要求將計(jì)算機(jī)應(yīng)用到管理中，而且要求對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程進(jìn)行適當(dāng)?shù)闹亟M，逐步建立能夠適

30、應(yīng)信息化的財(cái)務(wù)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)。同時(shí)，應(yīng)建立財(cái)務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫(kù)，提高信息的共享性和協(xié)同性，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。（七）積極推進(jìn)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)一體化。在互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用較為成熟的情況下，搭建企業(yè)財(cái)務(wù)綜合辦公平臺(tái)，集成眾多業(yè)務(wù)系統(tǒng)，可以使財(cái)務(wù)管理真正達(dá)到全面信息化的高度，因此，統(tǒng)一計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)管理軟件，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息與業(yè)務(wù)流程一體化，進(jìn)而逐步引進(jìn)、消化、開(kāi)發(fā)使用國(guó)際先進(jìn)的 ERP 系統(tǒng)軟件，是企業(yè)內(nèi)部信息化發(fā)展的基本方向。（八）健全財(cái)務(wù)信息安全防范體系。完善的內(nèi)部控制可有效減輕由于內(nèi)部人員道德風(fēng)險(xiǎn)、系統(tǒng)資源風(fēng)險(xiǎn)和計(jì)算機(jī)病毒所造成的危害，應(yīng)在軟硬件管理和維護(hù)，組織機(jī)構(gòu)和人員的管理和控制，系統(tǒng)環(huán)境和操作的管理和控制，文檔

31、資料的保護(hù)和控制，計(jì)算機(jī)病毒的預(yù)防與消除等方面建立一整套行之有效的制度，從根本上保證財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全運(yùn)行。（九）建立貨幣資金內(nèi)部控制制度，堅(jiān)持貫徹不相容職務(wù)相互分離，管錢(qián)的不管帳，管賬的不管錢(qián)；建立授權(quán)審批制度，杜絕一條龍現(xiàn)象；建立票據(jù)和印章的管理制度等。（十）推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化建設(shè)，選擇成熟的會(huì)計(jì)電算化軟件，加強(qiáng)電算化人員的培訓(xùn)，建立電算化管理制度，領(lǐng)導(dǎo)親自參與，使電算化在企業(yè)中發(fā)揮重要作用，做到與市場(chǎng)接軌。四、結(jié)束語(yǔ)伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中小企業(yè)必定成為我國(guó)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，同時(shí)，也會(huì)不可避免的出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在，因此，研究中小企業(yè)的財(cái)務(wù)發(fā)展方向，尋求適合其生

32、存的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式，對(duì)于提高我國(guó)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)中的整體競(jìng)爭(zhēng)力，顯得尤其迫切和重要。目前，很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家在此領(lǐng)域的研究已經(jīng)取得了顯著成效，中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理上已經(jīng)廣泛普及的電算化，為市場(chǎng)提供真實(shí)正確規(guī)范的財(cái)務(wù)報(bào)表。我們有理由相信，有了國(guó)家宏觀力量的支持，再加上自身積極主動(dòng)的改進(jìn)，中小企業(yè)一定會(huì)迅速健康的發(fā)展。主要參考文獻(xiàn)翁雪萍.企業(yè)財(cái)務(wù)控制制度的建立與思考J.中國(guó)總會(huì)計(jì)師，2007，（10）64-65.戴德明.楊松令.中小企業(yè)差別報(bào)告研究J.商業(yè)會(huì)計(jì)2003（6）.余玉林.中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式研究M.經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社.2002.陳海誼.中小企業(yè)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題與對(duì)策J.經(jīng)濟(jì)師，2002，（05）.關(guān)于

33、中小企業(yè)建立效能型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制的研究，孫萍著，社區(qū)經(jīng)濟(jì)，2005，（07）.試談當(dāng)前浙江省中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的主要問(wèn)題和對(duì)策，郭蘊(yùn)鋒著，現(xiàn)代商業(yè)，2009，（01）.黃培.中小企業(yè)離會(huì)計(jì)信息化有多遠(yuǎn)J.中國(guó)管理信息化會(huì)計(jì)版，2007年3月.陳海誼.中小企業(yè)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題與對(duì)策.經(jīng)濟(jì)師，2002，（05）.范力.試論中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo).華北電力大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2004，（04）.薛祖云.會(huì)計(jì)信息市場(chǎng)政府監(jiān)管研究M.中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2005. On The Question of Small and Medium-sized enterprise financial inventory acc