2023年最新的公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度范文(通用9篇)

1、第 PAGE43 頁 共 NUMPAGES43 頁2023年最新的公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度范文(通用9篇) 公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度篇1 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)

2、批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的 按曠工處理。 五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。 六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基

3、本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。 八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;

4、當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。 九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條

5、規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。 十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。 公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度篇2 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公

6、司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，

7、按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。 六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二

8、個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。 八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。 九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十一

9、、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。 十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。 一、作息時(shí)間

10、 1、公司實(shí)行每周5天工作制 上午9:0012:00 下午14:0018:00 2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：4512：0013：5518：10; 3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：3012：0513：5518：10。 4、保潔員：7：30 5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。 三、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資; 2、早退

11、：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。 3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理; 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。 5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 四、請假制度 1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的

12、假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。 3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別; 5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。 6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或

13、配偶父母傷亡給假7天 配偶或子女傷亡給假10天 五、批假權(quán)限 1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。 3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 六、考勤登記 公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。 七、外出 1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確

14、認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。 八、加班 1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)

15、部計(jì)發(fā)工資。 九、出差 1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請表交行政部備查。 十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。 十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。 十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。 公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度篇3 一、目的.： 為加強(qiáng)學(xué)校員工管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。 二、范圍： 學(xué)校全體行政人員 三、內(nèi)容： 1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00 12:00，下午13:00 17:00；星期天休息。 2、考勤內(nèi)容

16、： （1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。 （2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。 （3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。 3、打卡管理 （1）學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負(fù)責(zé)。 （2）實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。 4、除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班。 （1）因公出差。 （2）因私請假，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （3）緊急事故，經(jīng)事后核實(shí)者。 5、凡屬下列情況之一者按曠工處理： （1）未辦理請假手續(xù)無故不到校者； （2）本人雖提出請假、續(xù)假、或委托別人請假、續(xù)假，但未經(jīng)批準(zhǔn)者。 （3）請假屆滿，不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)到職者。 四、請假手續(xù)：

17、1、各種請假應(yīng)書面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應(yīng)電話或口頭通知，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，假期屆滿未及時(shí)銷假、續(xù)假視為曠工） 2、請假由分管校長批準(zhǔn)。 五、考勤獎(jiǎng)懲： 1、全月出滿勤，發(fā)給全勤獎(jiǎng)150元。 2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。 3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類推。 4、曠工一天扣三天工資。 5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。 6、事假1天

18、扣50元，扣完為止。 7、病假1天扣20元，扣完為止。 公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度篇4 一個(gè)時(shí)期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù)，十分必要對目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn)，以達(dá)到平等、規(guī)范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。 一、考勤辦法 自六月一日開始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個(gè)小時(shí)扣工資60元。滿一個(gè)小時(shí)未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計(jì)曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣工資。 二、當(dāng)班人員去向管理 當(dāng)班人員到崗后，如需外出（所有因

19、工作業(yè)務(wù)）必須在公司設(shè)置的 人員去向目視板 中對應(yīng)自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。 三、特殊事項(xiàng) 不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會(huì)，出差趕車以及工地急事等）報(bào)到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。 四、關(guān)于休假與加班 自20 xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個(gè)每年5天帶薪假，同時(shí)廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于 每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資 的規(guī)定。具體規(guī)定如下： 1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作； 2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計(jì)必加班費(fèi)； 3

20、、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資； 4、實(shí)行年薪制的同志所有加班不計(jì)加班費(fèi)； 5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤； 6、加班要求：加班時(shí)超過2個(gè)小時(shí)的按半天計(jì)算，超過5個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算。 五、本辦法適應(yīng)于公司全體干部員工。 六、本辦法在實(shí)施過程中如有不妥之處，進(jìn)一步修正完善。 公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度篇5 一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。 二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班時(shí)自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。 三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄；在1：0

21、0以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。 四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。 五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。 六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字。 七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理： 1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理； 2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理； 3、上下班均不

22、打卡的，按照曠工處理。 八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。 九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。 十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記。未及時(shí)辦理補(bǔ)卡登記的，造

23、成的責(zé)任由本人承擔(dān)： 1、因公出差的； 2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的； 3、確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事的； 4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的； 部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補(bǔ)卡登記，并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。 公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。 十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。 十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。 十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不

24、當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的.，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。 十四、對個(gè)人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。 十五、本制度與公司請假制度配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。 十六、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報(bào)批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。 十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。 十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時(shí)向管理部申請新卡，并支付制卡費(fèi)用。 公司考勤管理

25、制度通用版公司管理考勤制度篇6 第一章總則 第一條目的 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。 第二條適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 第三條基本定義 （一）遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗； （二）早退：未到下班時(shí)間而提前離崗； （三）脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位； （四）曠工：無任何手續(xù)無故不上班； （五）加班：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間； （六）請假：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意因病或因事休假。 第二章考勤規(guī)定 第四條作息時(shí)間

26、（一）每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。 （二）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六日休息。上班時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 （三）法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。 第五條打卡規(guī)定 （一）所有員工上下班均需臉部識別打卡，工作日內(nèi)每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。 （二）在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后、下班提前15分鐘外打卡，視為遲到、早退。 （三）遲到或早退超過15分鐘-30分鐘，書面警告一次； 遲到或早退31-60分鐘按半天事假處理，遲到早退60-90分鐘，按一天事假處理，超過90分鐘按曠工半天

27、處理； （四）員工忘記打卡可填寫補(bǔ)卡申請單，提交部門負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事部歸檔，審批未通過或未提交補(bǔ)卡申請單按缺勤處理； （五）員工因工外出或出差需提前填寫出差申請單，交部門負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按缺勤處理。 （六）遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，屬實(shí)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不按遲到處理。 第三章考勤管理 第六條全勤獎(jiǎng) （一）為鼓勵(lì)員工遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)200元/人/月。 （二）有以下情況之一，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)： 1.當(dāng)月遲到或早退累計(jì)時(shí)間超過60分鐘的； 2.當(dāng)月遲到或早退累計(jì)次數(shù)超過5次的； 3.當(dāng)月有曠工行為的； 4.考勤作弊的。 第七條

28、加班 （一）公司提倡員工應(yīng)在國家法定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成 工作任務(wù)； （二）加班是指員工在國家法定工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成 工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況； （三）加班必需事先填寫加班申請表且得到上級直屬主管 領(lǐng)導(dǎo)以上的審批同意，未事先審批通過的加班視為無效加班 （四）員工加班可以按1：1的比例調(diào)休或沖抵事假。 （五）以下情形不計(jì)加班： 1.員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，延時(shí)工作在4 小時(shí)（不含）以下的，不計(jì)加班； 2.無打卡記錄支撐的加班時(shí)間，不計(jì)加班； 3.參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)的時(shí)間，不計(jì)加班。 第八條調(diào)休 （一）調(diào)休需

29、堅(jiān)持先加班后調(diào)休原則，員工調(diào)休需提前填寫請假申請表，由部門負(fù)責(zé)人級別以上審批； （二）調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算，上午半天與下午半天各計(jì)0.5天。 （三）無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。 （四）員工自行調(diào)休的按曠工處理，自行調(diào)休超過1天以上，按嚴(yán)重違紀(jì)處理且立即解除勞動(dòng)。 第九條曠工 （一）凡屬于以下情況，均屬于曠工； 1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者； 2、未請假或請假未批準(zhǔn)不出勤上班者； 3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者； 4、被公安部門扣留者； 5、打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者； 6、各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者； （二

30、）曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)。曠工一律按曠工時(shí)間工資的3倍扣除工資。 （三）月內(nèi)累計(jì)曠工2天，年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，為嚴(yán)重違紀(jì)，給予辭退處理； 連續(xù)曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動(dòng)離職處理。 （四）自動(dòng)離職的人員暫時(shí)不結(jié)算薪資，給公司帶來損失的，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。 第四章各類假期規(guī)定 第十條病假 （一）因病不能上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院證明。 （二）請病假最小單位為0.5天，病假期間按本人工資的60%計(jì)發(fā); 第十一條事假 (一)因私事不能正常出勤，須請事假，由直屬主管及上級領(lǐng)導(dǎo)批

31、準(zhǔn)后方能離崗； (二)請事假最小單位為1小時(shí)，事假期間不計(jì)發(fā)工資； (三)半天以上的事假，如有年休假余額，應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假； 第十二條婚假 （一）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假； （二）婚假天數(shù) 1.員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假； 。 2.員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假； 3.員工再婚僅享受3天婚假； （三）婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性休完，婚假期間包含 公休日； （四）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假； （五）婚假、婚檢假期間按正常工資發(fā)放； 第十三條喪假 (一)員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。 (二)喪

32、假一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過6天，喪假 在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)一次性使用完； (三)喪假期間按正常工資發(fā)放； (四)喪假期間包含公休日。 第十五條計(jì)劃生育假 （一）孕期產(chǎn)檢假 1.懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假； 2.孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。 （二）產(chǎn)假 1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2.難產(chǎn)，增加產(chǎn)假30天; 3.生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假; 6.懷孕滿7個(gè)月流產(chǎn)的，享受72天產(chǎn)假； 7.產(chǎn)假期間按基本工資100%發(fā)放； （三）陪護(hù)假 1.男員工在配偶

33、產(chǎn)假期間可以享受15天陪護(hù)假； 2.陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放； 第十六條年休假 （一）根據(jù)員工在公司連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)年休假天數(shù)，公司每 年1有1日配給當(dāng)年休假天數(shù)。 1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假為5天； 2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假為10天； 3、員工累計(jì)工作滿20年以上，年休假為15天； 4、員工不滿1年，報(bào)到日期為7月1日之前，下一年年休假 為5天，報(bào)到日期為7月1日之后，下一年年休假為3天； （二）員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假； 1.員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，上年度累計(jì)請病假超2個(gè)月的； 2.員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，上年度累計(jì)請病假超3

34、個(gè)月的； 3.員工累計(jì)工作滿20年以上，上年度累計(jì)請病假超4個(gè)月的 （三）年休假最小單位0.5天，年休假按正常工資計(jì)發(fā)； （四）年休假按原則要求在配給年度休完，如因工作原因不能在配給年度休完，可累計(jì)跨年度補(bǔ)休，仍未休完的，不再累計(jì)； 第十七條工傷按 按國家的法律法規(guī)執(zhí)行。 第十八條法定節(jié)假日 1、春節(jié)3天 2、清明節(jié)1天 3、元旦1天 4、國慶節(jié)3天 5、勞動(dòng)節(jié)1天 6、端午節(jié)1天 7、中秋節(jié)1天 第五章請假制度 第十九條請假制度 （一）員工請假、調(diào)休需提交紙質(zhì)的請假申請單； （二）員工請假、調(diào)休，如困不可預(yù)見因素未能及時(shí)提交紙質(zhì)請假申請單，應(yīng)采取電話請假，通知部門負(fù)責(zé)人說明情況，且上班第一天

35、補(bǔ)齊請假手續(xù)，否則按缺勤處理； 第二十條請假審批權(quán)限 （一）員工請假1天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)； （二）員工請假1天以上3天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理復(fù)核準(zhǔn)； （三）員工請假3天以上，部門負(fù)責(zé)人初審、總經(jīng)理復(fù)核、董事長核準(zhǔn)； 第六章彈性上班時(shí)間 第二十一條如因工作需要，周一至周四晚上加班超過20：30，則第二天上班可以推遲9：30 第二十二條彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上20：30打卡記錄，否則不滿足彈性上班時(shí)間要求，按遲到處理。 第七章附則 第二十三條本制度自簽發(fā)之日起生效，之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。 第二十四條本制度的廢止與修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在行政人事部。 附件一

36、：補(bǔ)卡申請單 附件二：出差申請單 附件三：請假申請單 附件四：加班申請單 公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度篇7 一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。 二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班時(shí)自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。 三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。 四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。 五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。 六、遇停電

37、或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字。 七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理： 1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理； 2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理； 3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。 八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。 九、工作人

38、員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。 十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記。未及時(shí)辦理補(bǔ)卡登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)： 1、因公出差的； 2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的； 3、確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事的； 4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的； 部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補(bǔ)卡登記，并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。 公司員工或部

39、門經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。 十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。 十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。 十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的.，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。 十四、對個(gè)人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。 十五、本制度與公司請假制度配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。 十六、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺遵守考勤打卡管理制

40、度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報(bào)批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。 十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。 十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時(shí)向管理部申請新卡，并支付制卡費(fèi)用。 公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度篇8 一、目的 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照中華人民共和國勞動(dòng)法的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。 本制度是對公司全體員工進(jìn)行考勤管理的基本依據(jù)。 自覺維護(hù)辦公秩序，是公司全體員工的共同職責(zé)，全體員工應(yīng)自覺遵

41、守考勤紀(jì)律。部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，以確保本規(guī)定有效實(shí)施。 二、適用范圍 本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。 在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。 在本公司工作的退休返聘人員、實(shí)習(xí)人員在工作時(shí)間、請假流程方面應(yīng)遵守本制度。 三、工作時(shí)間與簽到 1.打卡時(shí)間：周一至周五 上午9：0012：00 下午13：0018：00 12:00-13:00為午餐、休息時(shí)間，不作為工作時(shí)間。 2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作 曠工 處理。 因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補(bǔ)休，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的補(bǔ)休安排

42、；如無法安排補(bǔ)休的，公司按2倍工資支付報(bào)酬。 3.公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。 4.打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 （1）打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； （2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政

43、人事助理據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。 （3）員工每個(gè)月有2次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)，不做處罰；超過三次者執(zhí)行遲到處罰條例。 （4）各崗位人員，簽到后均不允許外出，包含吃早餐、換裝、交電話費(fèi)等。如發(fā)現(xiàn)中途離崗者均按脫崗處理，10至20分鐘之內(nèi)一次扣20元；30分鐘以內(nèi)扣50元；30分鐘以上60分鐘以內(nèi)按曠工半天處理，60分鐘以上按曠工一天處理。 5.行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部。 6.員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫倒休申請表，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門

44、經(jīng)理簽批。 7.員工不得自行倒休，未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理。 四、加班管理 1.對于因工作需要，部門負(fù)責(zé)人安排在日常工作時(shí)間以外長期固定超時(shí)工作的，盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當(dāng)月補(bǔ)休。因工作原因不能當(dāng)月安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意可適當(dāng)推遲。補(bǔ)休不得跨年度累計(jì)使用。如確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。 2.公司總部員工因工作需要加班，應(yīng)通過OA流程進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的，不作為加班； 總部員工加班由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批；分支機(jī)構(gòu)員工需要加班的，由所在分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。 3.下列情形不視為加班： （1）未按規(guī)定進(jìn)行加班審批而自愿在正常工作時(shí)間之外工作的； （2）出差時(shí)路途

45、上花費(fèi)的時(shí)間； （3）非工作時(shí)間出差在外，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的； （4）公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動(dòng)； （5）公司在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)； （6）在正常工作時(shí)間內(nèi)因個(gè)人因素未完成本職工作而延長工作時(shí)間的； （7）公司在非工作時(shí)間安排與本職工作不同的值班的。 五、各類假期規(guī)定 01病假 1.員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 2.員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電

46、話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 3.連續(xù)請病假超過5天的，或者當(dāng)月累計(jì)請病假超過10天的，公司有權(quán)要求員工到公司指定的三級甲等醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并以該醫(yī)院出具的假條作為請假依據(jù)。 4.員工休病假期間的工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)： （1）當(dāng)月病假累計(jì)5日內(nèi)的，或年度病假在20天以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%； （2）病假超過上述天數(shù)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。 5.下列情形按曠工處理： （1）職工自稱 病假 ，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理。 （2）職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、

47、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理，同時(shí)應(yīng)按公司獎(jiǎng)懲辦法處理。 （3）職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。 6.根據(jù)法律規(guī)定：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 醫(yī)療期滿后，經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)M，如職工仍繼續(xù)請假或不能到公司報(bào)到的，將視為 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 ，公司有權(quán)直接通知解除勞動(dòng)合同（無需另行提前通知），并依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。 7.病假與考核、獎(jiǎng)金的關(guān)聯(lián)： （1）本月內(nèi)病假超過10個(gè)工作日時(shí)，月

48、度考核評為c或c以下； （2）本年內(nèi)病假超過50個(gè)工作日時(shí)，年度考核評為c或c以下； （3）本月內(nèi)病假超過10個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放月度獎(jiǎng)金； （4）本年內(nèi)病假超過50個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放該年年度獎(jiǎng)金。 02事假 1.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。 2.休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。 3.員工請事假在3天以內(nèi)的（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批。3天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4.每次批準(zhǔn)事假原則上不超過3天，全年累計(jì)原則上不超過15天。超過上

49、述標(biāo)準(zhǔn)的，公司原則上不予批準(zhǔn)。 未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，但無正當(dāng)事由的，公司亦有權(quán)不予批準(zhǔn)。 5.員工請事假時(shí)，公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。 6.事假為無薪假期，每天扣除日工資的100%。 03婚假 1.符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司入職后結(jié)婚的，持有結(jié)婚證明，給予婚假10天。 2.婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的六個(gè)月休完，超期的單位不再批準(zhǔn)。 3.婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完。 4.本規(guī)定中的婚假天數(shù)不包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。 5.婚假應(yīng)一次性休完。 6.婚假為有薪假別，休假期間固定工資部分正常發(fā)放。 但是，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助

50、、餐飲補(bǔ)助、績效工資、提成工資、獎(jiǎng)金等，休假期間不再享受。 04喪假 1.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世的，可休喪假3天。 2.員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬去世一個(gè)月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。 3.喪假為有薪假別，休假期間固定工資正常發(fā)放。 但是，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助、績效工資、提成工資、獎(jiǎng)金等，休假期間不再享受。 05產(chǎn)假及相關(guān)生育假期 1.女職工產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需持有醫(yī)院開具的證明）。多胞胎生育的，每多1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 2.女職工懷孕未滿4

51、個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 3.男職工配偶生育的，享受15天陪產(chǎn)假。 4.女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內(nèi)為哺乳期，每天有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時(shí)間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。 5.產(chǎn)假天數(shù)包括其中的公休假和法定假日天數(shù)。 6.孕檢假： 懷孕女職工，進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按公假計(jì)算。 7.計(jì)劃生育假： （1）女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，憑醫(yī)院證明休假算公假。 （2）已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術(shù)的，憑醫(yī)院證明其檢查時(shí)間和休假算公假。 8.產(chǎn)假期間工資、福利待遇 （1）符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，計(jì)入個(gè)人賬戶。產(chǎn)假期間停發(fā)各項(xiàng)工資補(bǔ)貼獎(jiǎng)金，生育津貼低于本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。 （2）不符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，產(chǎn)假期間的工資待遇按下列處理： 因女職工自身的原因（包括但不限于違反計(jì)劃生育規(guī)