2023年最新的年休假 年休假國家規(guī)定2023

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁2023年最新的年休假 年休假國家規(guī)定2023年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。下面是惠好考試網(wǎng)分享的年休假 年休假國家規(guī)定2023。供大家參考！ 年休假 年休假國家規(guī)定2023 近日，國務(wù)院出臺(tái)關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見，要求將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程，作為勞動(dòng)監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，在6月底前出臺(tái)具體措施。采訪時(shí)記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行的職工帶薪年休假條例不具備法律效

2、力，企業(yè)對(duì)未休假給予的補(bǔ)償，也遠(yuǎn)低于國家規(guī)定。 國務(wù)院辦公廳關(guān)于2023年 部分節(jié)假日安排的通知國辦發(fā)明電202317號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)： 經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。 一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補(bǔ)休。 二、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。 三、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。 四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假，與周末連休。 五、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月

3、27日(星期六)上班。 六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。 節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。 國務(wù)院辦公廳 2023年12月1日 按照2023年起實(shí)施的企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法規(guī)定： 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

4、 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。假設(shè)月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假應(yīng)得到的補(bǔ)償是2069元(3000 21.75) 300% 5=2068.96元)。 采訪時(shí)記者了解到，提到補(bǔ)償，大部分企業(yè)職工表示并未享受過，即便有不休年假的補(bǔ)償，也是象征性的補(bǔ)個(gè)300元、500元，最高也不超過1000元。 職工帶薪年休假條例和企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法中規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。采訪中發(fā)現(xiàn)，能夠

5、執(zhí)行此年假休假天數(shù)的單位并不多，出于個(gè)人和工作原因無法休假的情況占據(jù)大多數(shù)。 我們的工作每人都負(fù)責(zé)自己的，提出休年假，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)問，誰來替你。 在沈陽某企業(yè)工作的小李說，對(duì)于績效考核的他們，年假只是向往，想休也不敢休。 記者也了解到，由于職工帶薪休假條例缺乏對(duì)企業(yè)明確的約束和處理辦法，一直都是 看起來很美 。此次意見的出臺(tái)將休年假納入了勞動(dòng)監(jiān)察范圍，遼寧省人社廳表示，等待具體措施出臺(tái)，將嚴(yán)格依照國家規(guī)定執(zhí)行。 國務(wù)院出臺(tái)2023休假新規(guī)定 中共中央、國務(wù)院近日下發(fā)了關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見，硬性規(guī)定了要保障職工休息休假的權(quán)利!探親假、婚假、產(chǎn)假、年假、病假 問題是：你知道自己享有哪些休假的權(quán)利

6、嗎你又知道該怎樣 保衛(wèi) 自己的假期嗎快來跟小編學(xué)習(xí)吧! 探親假：指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。 員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，假期為45天。 已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。 主體條件：只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。 時(shí)間條件：工作滿一年。 事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待

7、遇。 不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚 是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。 婚假：婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。 法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假。 再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。 女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。 生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42

8、天產(chǎn)假。 產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。 年假 員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天。 已滿10年不滿20年的，年休假10天。 已滿20年的，年休假15天。 年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 工傷假 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

9、。 病假：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予324個(gè)月的醫(yī)療假期。 工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。 工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。 職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 不讓休息這是犯法知道嗎! 關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。 中華人民共和國勞動(dòng)法第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十