地產(chǎn)股份有限公司普通員工聘用與離職管理辦法模版

1、地產(chǎn)股份有限公司普通員工聘用與離職管理辦法第一章 總則第一條 為滿足地產(chǎn)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范公司員工聘用與離職的管理，特制定本辦法。第二條 本制度適用于公司總部普通員工的聘用與離職的管理。本辦法所稱普通員工是指公司部門經(jīng)理級(jí)以下員工。所屬全資、控股（及有實(shí)際控制權(quán)）公司（以下簡(jiǎn)稱“所屬企業(yè)”）可參照本制度執(zhí)行。第二章 聘用第一節(jié) 招聘條件第三條 基本條件（一）畢業(yè)于列入國(guó)家“211工程”計(jì)劃的全日制高等學(xué)校；（二）碩士研究生以上學(xué)歷，或獲得相應(yīng)專業(yè)碩士學(xué)位；特別優(yōu)秀的本科生可以適當(dāng)考慮；（三）中房地產(chǎn)主業(yè)相關(guān)專業(yè)，主要包括工民建、土木工程、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)、

2、人力資源管理、財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律、金融、經(jīng)濟(jì)管理（工商管理、企業(yè)管理）等專業(yè)。（四）面向社會(huì)招聘人員，一般應(yīng)具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或獲得相關(guān)專業(yè)相當(dāng)于中級(jí)水平的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格。（五）面向社會(huì)招聘的中層以上管理人員應(yīng)在40周歲以下，并具備2年以上相應(yīng)崗位管理經(jīng)驗(yàn)；一般管理人員應(yīng)在35周歲以下，并具備3年以上大中型企業(yè)相關(guān)崗位（或相關(guān)行業(yè)）工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬年齡要求。（六）能適應(yīng)中房地產(chǎn)管理模式，具備良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守，無(wú)不良記錄，身體健康。第四條 用人部門可根據(jù)招聘崗位的特殊要求，在滿足基本條件的基礎(chǔ)上，可提出個(gè)性化條件及要求。但原則上不得低于招聘的基本條件。第二

3、節(jié) 招聘程序第五條 聘雇的提出（一）公司部門經(jīng)理(含)以上一般員工的招聘根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)置由公司統(tǒng)一安排；（二）公司部門經(jīng)理以下一般員工的招聘,根據(jù)公司批準(zhǔn)的內(nèi)部部門崗位設(shè)置情況，由需要招聘員工的部門在確認(rèn)并無(wú)內(nèi)部橫向調(diào)配的可能性后，向人力資源部門遞交書(shū)面申請(qǐng)表，并附上需招聘職位說(shuō)明書(shū)；（三）人力資源部門詳細(xì)審核申請(qǐng)職位的工作性質(zhì)、等級(jí)等事項(xiàng)。如同意其申請(qǐng)，應(yīng)先在公司范圍(包括所屬企業(yè))內(nèi)尋找合適人選，當(dāng)確定公司內(nèi)部并無(wú)適當(dāng)人選時(shí)，方可在企業(yè)外部刊登廣告，并應(yīng)及時(shí)將信息反饋給用人部門。 第六條 人力資源部門刊登外部招聘廣告時(shí)須注意以下幾點(diǎn)： （一）廣告設(shè)計(jì)應(yīng)突出企業(yè)徽志； （二）須依據(jù)用人部

4、門提供的職位說(shuō)明書(shū)擬定廣告內(nèi)容； （三）廣告設(shè)計(jì)須使用鼓勵(lì)性用語(yǔ)； （四）廣告須說(shuō)明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件； （五）要有針對(duì)性地利用新聞媒介，為企業(yè)節(jié)省開(kāi)支。 第七條 人力資源部門通過(guò)查閱求職者發(fā)送的求職信和簡(jiǎn)歷來(lái)初步甄選應(yīng)聘人員，獲取應(yīng)聘人員的背景信息，對(duì)不合要求者加以淘汰。 第八條 面試（一）組成面試遴選小組。面試遴選小組成員由用人部門負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)主管、人力資源部門負(fù)責(zé)人或人事招聘專員組成： （二）面試方法采取合議制面試，用人部門負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)起決定作用，遴選小組其他成員的意見(jiàn)起參考作用。 （三）根據(jù)招聘職位的職位說(shuō)明書(shū)設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)量表。面試評(píng)價(jià)要素共分以下十五項(xiàng)： 1、儀容； 2

5、、人生觀、社會(huì)觀、職業(yè)觀； 3、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)； 4、人格成熟程度(情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等)； 5、個(gè)人修養(yǎng)； 6、求職動(dòng)機(jī)； 7、工作經(jīng)驗(yàn)； 8、相關(guān)的專業(yè)知識(shí)； 9、語(yǔ)言表達(dá)能力； 10、思維邏輯性； 11、應(yīng)變能力； 12、社交能力； 13、協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力； 14、責(zé)任心、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念； 15、分析判斷能力等。 （四）對(duì)初試合格的應(yīng)征者發(fā)出電話復(fù)試邀請(qǐng)。 （五）面試的實(shí)施及結(jié)果反饋 1、面試過(guò)程中，面試遴選小組成員應(yīng)填寫(xiě)面試記錄表，表明對(duì)應(yīng)征者的評(píng)語(yǔ)及結(jié)論。 2、全部面試結(jié)束后，遴選小組成員應(yīng)討論對(duì)各應(yīng)征者的意見(jiàn)。當(dāng)小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時(shí)，由用人部門負(fù)責(zé)人拍板。評(píng)價(jià)結(jié)果

6、應(yīng)填寫(xiě)在面試結(jié)果推薦書(shū)上，報(bào)人力資源部門審核。3、總經(jīng)理和分管副總可參考評(píng)價(jià)結(jié)果，組織對(duì)入選應(yīng)征者進(jìn)行最終面試，并將面試結(jié)果反饋到人力資源部門。4、人力資源部門根據(jù)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，向面試合格者發(fā)出錄用通知單。如入選應(yīng)征者最終面試均未合格，則由人力資源部門依照相關(guān)流程再次組織面試。 第四節(jié) 報(bào)到第九條 應(yīng)聘者接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司人力資源部門報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。人力資源部門是具體負(fù)責(zé)辦理新員工報(bào)到手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)須出示以下有效證件、證明原件并留復(fù)印件：（一）身份證；（二）學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；（三）技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)；（四

7、）婚姻狀況證明；（五）近期體檢報(bào)告；（六）前工作單位開(kāi)具的離職證明（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；（七）免冠一寸近照4張。同時(shí)須將社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納情況及人事檔案的存放情況告知人力資源部門。第十條 當(dāng)錄用者個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部門出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保有關(guān)各項(xiàng)權(quán)益：（一）姓名或身份證號(hào)碼；（二）戶籍；（三）婚姻狀況；（四）職稱、從業(yè)資格；（五）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況。第五節(jié) 試用與轉(zhuǎn)正第十一條 新員工入職后，一般有一到六個(gè)月的試用期，具體試用期長(zhǎng)短與所簽勞動(dòng)合同年限有直接關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定，與公司簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期

8、為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期為六個(gè)月。試用期內(nèi)工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。第十二條 如果員工在試用期內(nèi)認(rèn)為公司并不適合自己，則可以完全自由地提出辭職。同樣，如果試用期間員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，或試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)15個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)20個(gè)工作日，公司將終止試用。但試用員工辭職或公司終止對(duì)員工的試用均須提前三日通知對(duì)方。第十三條 試用期內(nèi)缺勤5個(gè)工作日（含）以上，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。第十四條 試用期滿后，人力資源部門將提醒試用員工填寫(xiě)新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門和人力資源部門審核，分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批，則可成為公司的正式員

9、工。在試用期間，如果表現(xiàn)突出，經(jīng)過(guò)人力資源部門考核后，也可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后須將檔案調(diào)入人力資源部門存放。第三章 離職第一節(jié) 辭職第十五條 公司員工因故辭職，應(yīng)提前30日提出書(shū)面申請(qǐng)，并遵循以下請(qǐng)辭程序：（一）向人力資源部門索取辭職申請(qǐng)書(shū)，填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人力資源部門審核。（二）員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向人力資源部門索要離職移交清單，辦理移交手續(xù)。（三）員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人力資源部門應(yīng)向其發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)并及時(shí)調(diào)整公司員工花名冊(cè)。第二節(jié) 資遣第十六條 有下列情況之一者，公司給予資遣：（一）因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排

10、的工作；（二）考核不合格者；（三）不能勝任本崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（四）機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)適當(dāng)工作安置。第十七條 公司應(yīng)提前30天向被資遣員工下發(fā)員工資遣通知書(shū)，并根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費(fèi)。被資遣員工同意公司決定后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向人力資源部門索要離職移交清單，辦理移交手續(xù)，人力資源部門應(yīng)向其發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)并及時(shí)調(diào)整公司員工花名冊(cè)。第三節(jié) 辭退第十八條 有下列行為之一者，公司給予辭退：（一）兩次大過(guò)或一年內(nèi)記小過(guò)三次者；（二）全年累記曠工超過(guò)三日者；（三）營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；（四）工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；（五）違抗命

11、令或擅離職守，情節(jié)重大者；（六）聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；（七）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；（八）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；（九）泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；（十）為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；（十一）工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；（十二）其他有類似原因或勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他情形者。以上情況經(jīng)人力資源部門核實(shí)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，對(duì)相關(guān)人員下達(dá)員工辭退通知書(shū)。在被辭退者無(wú)異議的，應(yīng)在離開(kāi)公司前按照離職移交清單相關(guān)內(nèi)容，辦理移交手續(xù)。人力資源部門應(yīng)向其發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)并及時(shí)調(diào)整公司員工

12、花名冊(cè)。第四章 糾紛處理第十九條 合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可以通過(guò)規(guī)定的程序向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門申訴，公司會(huì)根據(jù)員工意愿安排人力資源部門或部門負(fù)責(zé)人與其進(jìn)行面談。如仍不能得到合理的解決，則可到相關(guān)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。第五章 附則第二十條 本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋，自公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)并正式頒布之日起生效。附件：1、新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表2、辭職申請(qǐng)書(shū)3、離職移交清單4、解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)5、員工資遣通知書(shū)6、員工辭退通知書(shū)附件1：新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名年齡學(xué)歷所屬部門入職時(shí)間崗位員工自我鑒定及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)：部門經(jīng)理評(píng)價(jià)及意見(jiàn)： 人力資源部門經(jīng)理意見(jiàn)：主管副總經(jīng)理

13、意見(jiàn)：總經(jīng)理意見(jiàn)：附件2：辭職申請(qǐng)書(shū) 辭職申請(qǐng)書(shū)姓名工作部門辭職申請(qǐng)： 年 月 日部門經(jīng)理意見(jiàn)： 年 月 日人力資源部門經(jīng)理意見(jiàn)： 年 月 日主管副總經(jīng)理意見(jiàn)： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)： 年 月 日附件3：離職移交清單 離職移交清單姓名部門填表日期離職類型 辭職 辭退 自動(dòng)離職 其它（ ）交接手續(xù)部門經(jīng)理意見(jiàn)：簽名： 日期：交接情況：文檔資料 工作交接 辦公書(shū)籍工作軟件光盤(pán)等 辦公設(shè)備（筆記本電腦等）其他(請(qǐng)注明)交接負(fù)責(zé)人簽名： 日期：行政部門意見(jiàn)：簽名： 日期：交接情況：電話、傳真等通訊設(shè)備 一般辦公用品 車輛等固定資產(chǎn)及貴重辦公用品 宿舍借閱資料和檔案 其他(請(qǐng)注明) 交接負(fù)責(zé)人簽名： 日期：財(cái)務(wù)部門意見(jiàn)：簽名： 日期：事項(xiàng)辦理：工資結(jié)算借款清算 交接負(fù)責(zé)人簽名： 日期：人事部門意見(jiàn)簽名： 日期：事項(xiàng)辦理：人才檔案轉(zhuǎn)移 工資、五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移 離職面談 其他(請(qǐng)注明) 經(jīng)辦人簽名： 日期：附件4：解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)_同志是我公司_部門職工，于_年_月_日到職。因_情況，從_年_月_日起與我公司終止勞動(dòng)關(guān)系。 地產(chǎn)股份有限公司 年 月 日附件5：?jiǎn)T工資遣通知書(shū) 員工資遣通知書(shū)員工姓名部門入職日期最后一期合