品管圈管理課件

1、2070265712014年2月21日品管圈管理知識(shí)護(hù)理部劉曉素主講人護(hù)理QQ群講課時(shí)間29 八月 20221提綱 品管圈概念1 品管圈的特點(diǎn)2 醫(yī)院推行品管圈活動(dòng)的好處3 PDCA循環(huán)4 品管圈的組建原則5 品管圈的基本步驟629 八月 20222一、品管圈概念 1、品管圈的背景 中國(guó) 國(guó)外：日本是世界上運(yùn)用QCC最成功的國(guó)家起始于1950年戴明教授的統(tǒng)計(jì)方法課程1954年朱蘭教授的質(zhì)量管理課程1978年開(kāi)始有計(jì)劃，長(zhǎng)期的展開(kāi)全國(guó)性品管圈活動(dòng)，活動(dòng)名稱(chēng)為“質(zhì)量小組”中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)進(jìn)行推動(dòng)，1979年開(kāi)始進(jìn)行小組發(fā)布會(huì)29 八月 20223 品管圈及品質(zhì)管理圈，簡(jiǎn)稱(chēng)QCC，指工作性質(zhì)相近或相關(guān)的

2、人組圈，針對(duì)部門(mén)內(nèi)的問(wèn)題，以自動(dòng)自發(fā)的精神，經(jīng)過(guò)頭腦風(fēng)暴，結(jié)合群體智慧，通過(guò)團(tuán)隊(duì)力量，采用PDCA循環(huán)工作原理，解決工作中的問(wèn)題。分為課題達(dá)成形和問(wèn)題解決形。2、品管圈的含義29 八月 20224129 八月 20221 1、尊重人性、建立光明 2、愉快的工作現(xiàn)場(chǎng) 3、發(fā)揮人的能力、開(kāi)發(fā)腦力資源 4、增強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè) 5、提高護(hù)理質(zhì)量3、品管圈活動(dòng)精神29 八月 202251、同一工作場(chǎng)所，工作性質(zhì)相同或相關(guān)的 基層人員組圈群眾性；2、針對(duì)部門(mén)內(nèi)部的問(wèn)題目的性；3、以自動(dòng)自發(fā)的精神自主性；4、結(jié)合群體 智慧民主性；5、通過(guò)團(tuán)隊(duì)力量，運(yùn)用品管手法科學(xué) 性；6、使成員感受到參與感、滿足感、成就感。

3、29 八月 20226二、品管圈的特點(diǎn) 1、對(duì)于醫(yī)院123 提高工作現(xiàn)場(chǎng)管理水平 提升護(hù)理質(zhì)量 提升患者滿意度 節(jié)約醫(yī)院成本456 提升員工的團(tuán)隊(duì)精神 提升醫(yī)院知名度、建立醫(yī)院品牌29 八月 20227三、醫(yī)院推行品管圈活動(dòng)的好處 2、對(duì)于患者123 享受更高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù) 具備更安全的就醫(yī)環(huán)境 享有更便捷的就醫(yī)流程29 八月 202283、對(duì)于參與者123 提高職工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力 提高改善工作質(zhì)量的意識(shí) 培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)興趣 增強(qiáng)自我提高和自我培養(yǎng)的意識(shí)56 增強(qiáng)人際關(guān)系 增強(qiáng)成就感和自信心429 八月 20229 PDCA循環(huán)是由美國(guó)著名質(zhì)量管理專(zhuān)家戴明首先提出的，所以也稱(chēng)戴明環(huán)。

4、指對(duì)總結(jié)檢查的結(jié)果進(jìn)行處理，成功的經(jīng)驗(yàn)加以肯定并適當(dāng)推廣、標(biāo)準(zhǔn)化 ;失敗的教訓(xùn)加以總結(jié)，未解決的問(wèn)題放到下一 個(gè)PDCA循環(huán)里。其過(guò)程不是運(yùn)行一次就結(jié)束，而是周而復(fù)始的進(jìn)行，一個(gè)循環(huán)完了，解決一些問(wèn)題，未解決的問(wèn)題進(jìn)入下一個(gè)循環(huán)，這樣階梯式上升的。 PDCA循環(huán)實(shí)際上是有效進(jìn)行任何一項(xiàng)工作的合乎邏輯的工作程序。在質(zhì)量管理中，因此有人稱(chēng)其為質(zhì)量管理的基本方法。29 八月 202210四、QDCA循環(huán)1、含義1計(jì)劃2實(shí)施3檢查4處理29 八月 2022112、分四個(gè)階段1找出問(wèn)題2分析原因3確定原因4制定計(jì)劃5措施執(zhí)行6檢查效果7總結(jié)經(jīng)驗(yàn)8提出新問(wèn)題29 八月 2022123、分八個(gè)步驟1、本部門(mén)

5、內(nèi)部組圈2、同一工作場(chǎng)所3、人數(shù)7人左右為宜，最多不超過(guò)11人4、人員中途不得變更5、參與者對(duì)品管圈有興趣6、有共同的課題7、自動(dòng)自發(fā)的參加活動(dòng)（一）組建原則29 八月 202213五、品管圈的組建了解并認(rèn)同品管圈的精神，意義和做法并 輔導(dǎo)日?；顒?dòng)對(duì)部門(mén)品管圈給及支持，幫助解決圈內(nèi)問(wèn) 題營(yíng)建部門(mén)內(nèi)自主自發(fā)的活動(dòng)氣氛經(jīng)常性關(guān)心所屬品管圈的活動(dòng)狀況適度評(píng)價(jià)及鼓勵(lì)所屬品管圈（二）人員 (1)輔導(dǎo)員由直屬主管擔(dān)任29 八月 202214 每一個(gè)品管圈有一個(gè)圈長(zhǎng)，本身也是小 組中的一個(gè)成員，要負(fù)責(zé)督促工作計(jì)劃的推行，鼓勵(lì)成員！ 圈長(zhǎng)應(yīng)具備與各圈員進(jìn)行有效溝通的能力(2)圈長(zhǎng)品管的靈魂人物29 八月 20

6、2215(3) 圈員積極參與圈的活動(dòng)積極發(fā)言，提出自己的意見(jiàn)、創(chuàng)意服從群體意見(jiàn)，從事改善活動(dòng) 接受教育，設(shè)法提升自己的能力遵守已訂的標(biāo)準(zhǔn)從事工作通過(guò)圈建立良好的人際關(guān)系以圈為榮29 八月 202216圈會(huì)是品管圈推行集體解決問(wèn)題活動(dòng)的一個(gè)重要方法 1.整合圈員全體意見(jiàn)決定圈活動(dòng)的進(jìn)行方式。2.通過(guò)圈會(huì)達(dá)成圈員意見(jiàn)的相互溝通3.通過(guò)圈會(huì)充分激發(fā)圈員的創(chuàng)意。（三）圈會(huì)29 八月 202217對(duì)主題有深刻理解不獨(dú)斷有激情能控制場(chǎng)面和進(jìn)度既能充當(dāng)主持人又能充當(dāng)參與者有引導(dǎo)能力圈會(huì)主持人的要求29 八月 202218如何開(kāi)好圈會(huì)2、開(kāi)圈會(huì)的時(shí)機(jī)：午餐時(shí)間，下班前或下班后半小時(shí)，提前上班或延長(zhǎng)下班，時(shí)間縮

7、短，次數(shù)增加。 3、開(kāi)圈會(huì)地點(diǎn)：有桌子和白板的場(chǎng)所為宜，可以利用下班時(shí)間在辦公室、值班室集中或是在QQ群上召開(kāi)網(wǎng)絡(luò)圈會(huì)。5、開(kāi)會(huì)：圈長(zhǎng)說(shuō)明事項(xiàng)，圈員們展開(kāi)頭腦風(fēng)暴法發(fā)言討論，匯報(bào)上次執(zhí)行狀況，分配事項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，一人做記錄，同時(shí)議定下次圈會(huì)時(shí)間和地點(diǎn)。 。4、教育培訓(xùn)：可安排教育培訓(xùn)，以啟發(fā)、提高圈員水準(zhǔn)，內(nèi)容包括QC手法、QCC精神及意義等。1、開(kāi)圈會(huì)的準(zhǔn)備： 準(zhǔn)備相關(guān)事宜，領(lǐng)導(dǎo)列席指導(dǎo)，提前聯(lián)系圈員，確認(rèn)場(chǎng)所。29 八月 202219 頭腦風(fēng)暴法是快速大量尋求解決問(wèn)題構(gòu)想的集體思考方法。29 八月 202220頭腦風(fēng)暴法：運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法組織會(huì)議針對(duì)某一主題，營(yíng)造自由愉快、暢所欲言的氣氛，讓

8、所有參加者自由提出想法或點(diǎn)子，并以此相互啟發(fā)、相互激勵(lì)、引起聯(lián)想、產(chǎn)生共振和連鎖反應(yīng)，從而可以誘發(fā)更多的創(chuàng)意及靈感。29 八月 202221（四）、圈名、圈徽圈名九類(lèi)型（經(jīng)驗(yàn)）人過(guò)留名，雁過(guò)留聲。這句俗語(yǔ)可見(jiàn)名字的重要性。名字是一個(gè)人在這個(gè)世界上的標(biāo)志，品管圈的組成也是一樣。 29 八月 202222圈名及圈徽意義說(shuō)明1 與單位的關(guān)系2表達(dá)對(duì)于此活動(dòng)的期盼3語(yǔ)詞的意思（分開(kāi)、合并）圈徽的意義1與圈名的關(guān)系2圖形型態(tài)的意義（整體，個(gè)別）3 圖形顏色的意義兩者間要有關(guān)聯(lián)性29 八月 202223圈名的意義QCC活動(dòng)步驟與PDCA循環(huán)的相關(guān)性（四個(gè)階段，十個(gè)步驟）29 八月 202224六、品管圈實(shí)

9、施的基本步驟1.主題選定沒(méi)有效果時(shí)2.擬定活動(dòng)計(jì)劃書(shū)3.現(xiàn)況調(diào)查4.目標(biāo)設(shè)定5.原因分析6.對(duì)策擬定7.對(duì)策實(shí)施與檢討8.效果確認(rèn)9.標(biāo)準(zhǔn)化10.檢討與改進(jìn)P-計(jì)劃D-執(zhí)行C-檢查A-處置有效果29 八月 2022251、主題選定29 八月 202226尋找問(wèn)題： 一般從高風(fēng)險(xiǎn)、高頻率、易出錯(cuò)的問(wèn)題入手，同時(shí)注意貫徹落實(shí)衛(wèi)生行政部門(mén)的政策的程度或差距、醫(yī)院的年度目標(biāo)實(shí)現(xiàn)狀況。如：1.衛(wèi)生行政部門(mén)的政策規(guī)定xx年全國(guó)抗菌藥物臨床應(yīng)用專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)方案提到的綜合醫(yī)院住院患者抗菌藥物使用率控制問(wèn)題。2.領(lǐng)導(dǎo)層指定的醫(yī)院改進(jìn)目標(biāo)降低住院病人人均費(fèi)用。3.內(nèi)、外部人員的抱怨聲：“B超排隊(duì)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)”！4.不

10、良事件或近似錯(cuò)誤，特別是嚴(yán)重的不良事件及高頻率發(fā)生的不良事件或近似錯(cuò)誤。5.監(jiān)控指標(biāo)的不良趨勢(shì)問(wèn)題（如滿意度、知曉率等）29 八月 202227 明確的主題應(yīng)具有具體性及可用來(lái)衡量的指標(biāo)，一般而言，明確的主題應(yīng)包含三項(xiàng)元素 動(dòng)詞（正向或負(fù)向）+ 名詞（改善的主題）+ 衡量指標(biāo) 縮短 門(mén)診患者 等候掛號(hào)時(shí)間 降低 住院患者 抱怨率 提高 住院患者 滿意度 降低 住院患者 脫管率 降低 靜脈輸液 重穿率問(wèn)題點(diǎn)書(shū)寫(xiě)格式29 八月 202228評(píng)價(jià)說(shuō)明分?jǐn)?shù)可行性迫切性圈能力上級(jí)政策1不可行明年再說(shuō)需多數(shù)單位配合沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)3可行半年后再說(shuō)需一個(gè)單位配合偶爾聽(tīng)說(shuō)5高度可行分秒必爭(zhēng)能自行解決常常提醒 重要程度

11、評(píng)分：5分最高、3分普通、 1分最低，第一順位為本次活動(dòng)主題。如有相同分?jǐn)?shù)，可增加緯度。主題選定評(píng)分表分 析總分 順序 選定上級(jí)政策急迫性可行性圈員能力123問(wèn)題點(diǎn)項(xiàng)目29 八月 202229問(wèn) 題 點(diǎn)分 析總分 優(yōu)先順序 選定上級(jí)政策急迫性可行性圈員能力降低病房噪音，改變病房現(xiàn)狀454555451903降低住院患者意外拔管率555153472061 提高護(hù)理人員對(duì)洗手的依從性454549471864降低一次性耗材使用率514551491962評(píng)價(jià)說(shuō)明分?jǐn)?shù)可行性迫切性圈能力上級(jí)政策1不可行明年再說(shuō)需多數(shù)單位配合沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)3可行半年再說(shuō)需一個(gè)單位配合偶爾聽(tīng)說(shuō)5高度可行分秒必爭(zhēng)能自行解決常常提醒以I

12、CU舉例29 八月 202230說(shuō)明選題理由29 八月 2022311.主題選定沒(méi)有效果時(shí)2.擬定活動(dòng)計(jì)劃書(shū)3.現(xiàn)況調(diào)查4.目標(biāo)設(shè)定5.原因分析6.對(duì)策擬定7.對(duì)策實(shí)施與檢討8.效果確認(rèn)9.標(biāo)準(zhǔn)化10.檢討與改進(jìn)P-計(jì)劃D-實(shí)施C-檢查A-處理有效果29 八月 202232活動(dòng)計(jì)劃用進(jìn)度表表示，成果報(bào)告中的活動(dòng)計(jì)劃在選題理由確定后制定每月的周次是否正確（有些月有5周）是否列有每步驟的負(fù)責(zé)人（使用之QC手法）。每步驟所計(jì)劃的時(shí)間是否合理（P30%、D40%、C20%、A10%）是否有明確標(biāo)明計(jì)劃線及實(shí)施線，且計(jì)劃線在實(shí)施線之上計(jì)劃線及實(shí)施線不符合之處是否有提出說(shuō)明活動(dòng)計(jì)劃表可掛在工作場(chǎng)所，提醒、

13、加深印象并控制進(jìn)度。擬定活動(dòng)計(jì)劃表29 八月 202233 月份 周次步驟負(fù)責(zé)人方法地點(diǎn)主題選定計(jì)劃設(shè)定現(xiàn)狀把握解 析目標(biāo)設(shè)定對(duì)策擬定對(duì)策實(shí)施效果確認(rèn)標(biāo) 準(zhǔn) 化檢討與 改進(jìn)成果發(fā)布計(jì)劃進(jìn)度實(shí)際進(jìn)度制表人：活動(dòng)計(jì)劃表29 八月 202234 月份 步驟2013年07月2013年08月2013年09月2013年10月2013年11月2013年12月負(fù)責(zé)人方法地點(diǎn)1周2周3周4周1周2周3周4周1周2周3周4周1周2周3周4周1周2周3周4周1周2周3周4周課題選定林 章琴查閱文件標(biāo)準(zhǔn)本科室制定小組活動(dòng)計(jì)劃張妤甘特圖本科室目標(biāo)設(shè)定盧霞查閱 資料各臨床 科室目標(biāo)可行性分析李宜顏專(zhuān)用 公式本科室原因分析

14、章英QCC 手法本科室對(duì)策擬定林麗頭腦風(fēng)暴法本科室對(duì)策實(shí)施趙文慈PDCA各臨床 科室效果確認(rèn)盧霞QCC 手法各臨床 科室標(biāo) 準(zhǔn) 化李宜顏標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)書(shū)本科室檢討與 改進(jìn)林麗頭腦風(fēng)暴法本科室成果發(fā)布張妤PADC計(jì)劃進(jìn)度實(shí)際進(jìn)度制表人：盧霞 制表時(shí)間-2014.03.01 周次由于對(duì)策實(shí)施中發(fā)現(xiàn)效果不佳，重返回原因分析XX圈活動(dòng)計(jì)劃表（甘特圖）29 八月 2022351.主題選定沒(méi)有效果時(shí)2.擬定活動(dòng)計(jì)劃書(shū)3.現(xiàn)況調(diào)查4.目標(biāo)設(shè)定5.原因分析6.對(duì)策擬定7.對(duì)策實(shí)施與檢討8.效果確認(rèn)9.標(biāo)準(zhǔn)化10.檢討與改進(jìn)P-計(jì)劃D-實(shí)施C-檢查A-處理有效果29 八月 2022362013年上半年導(dǎo)管滑脫不良事

15、件原因分析查檢表（10例） 數(shù)據(jù)收集時(shí)間：2013年1月1日-2013年6月31日 收集地點(diǎn)：仁懷市人民醫(yī)院重癥醫(yī)學(xué)科 查檢表填寫(xiě)者：盧霞缺陷項(xiàng)目缺陷例數(shù) 累積百分比管道固定不妥當(dāng)628.57%責(zé)任心不強(qiáng)552.38%導(dǎo)管質(zhì)量不合格471.43%鎮(zhèn)靜不足280.95%醫(yī)護(hù)操作不當(dāng)290.47%病人不理解、不配合195.23%新同事經(jīng)驗(yàn)不足1100%合計(jì)2129 八月 202237數(shù)據(jù)分析：2013年1月至6月份收治病人190人， 意外拔管例數(shù)10例， 人均意外拔管率=意外拔管例數(shù)/總病人數(shù)100%=10/190100%=5.26%（現(xiàn)況值）29 八月 2022381.主題選定沒(méi)有效果時(shí)2.擬定

16、活動(dòng)計(jì)劃書(shū)3.現(xiàn)況調(diào)查4.目標(biāo)設(shè)定5.原因分析6.對(duì)策擬定7.對(duì)策實(shí)施與檢討8.效果確認(rèn)9.標(biāo)準(zhǔn)化10.檢討與改進(jìn)P-計(jì)劃D-執(zhí)行C-檢查A-處置有效果29 八月 202239目標(biāo)設(shè)定圈能力計(jì)算圈能力：用一個(gè)具體的百分比數(shù)值來(lái)表示完成目標(biāo)的實(shí)際能力。圈員李宜顏林章琴盧霞章英張妤趙文慈林麗合計(jì)分值分值555331325平均分值25/7=3.57評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)能自行解決需要一個(gè)單位配合需要多數(shù)單位配合參考分值5分3分1分圈能力評(píng)價(jià)表平均分為3.57分，滿分為5分，則圈能力=3.575100%=71.42%29 八月 202240目標(biāo)目標(biāo)值=現(xiàn)況值-(現(xiàn)況值累計(jì)百分比圈員能力)設(shè)定ICU導(dǎo)管脫管目標(biāo)值為：

17、 目標(biāo)值=5.26%-(5.26%71.43 %71.42%) =2.56%（目標(biāo)值）29 八月 202241按照 5、3、1的評(píng)分方法，5份為佳，3分為可，1分為差，可由圈員自行評(píng)分或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接給分?；顒?dòng)前圈員自我評(píng)估表項(xiàng)目李宜顏林章琴盧霞章英張妤趙文慈林麗總分平均分1、解決問(wèn)題能力55333112132、溝通協(xié)調(diào)愑能力3533533253.573、責(zé)任心3353351233.284、積極性33333532135、自信心5553311233.286、團(tuán)隊(duì)合作能力3353533253.577、品管手法1111111718、職業(yè)成就感3535335273.8629 八月 2022421.主題

18、選定沒(méi)有效果時(shí)2.擬定活動(dòng)計(jì)劃書(shū)3.現(xiàn)況調(diào)查4.目標(biāo)設(shè)定5.原因分析6.對(duì)策擬定7.對(duì)策實(shí)施與檢討8.效果確認(rèn)9.標(biāo)準(zhǔn)化10.檢討與改進(jìn)P-計(jì)劃D-執(zhí)行C-檢查A-處置有效果29 八月 202243病人工作人員導(dǎo)管其他人神志不清、煩躁病人不理解、不配合睡眠質(zhì)量差宣教不到位心理護(hù)理不到位鎮(zhèn)靜、鎮(zhèn)痛不當(dāng)約束質(zhì)量不好方法不當(dāng)責(zé)任心不強(qiáng)人力不足技術(shù)因素對(duì)導(dǎo)管意義不清楚新同事經(jīng)驗(yàn)不足醫(yī)護(hù)操作不當(dāng)翻身方法不當(dāng)縫線松弛重力因素外力因素固定方法欠妥導(dǎo)管質(zhì)量不合格插管深度不夠留置時(shí)間過(guò)長(zhǎng)為何導(dǎo)管意外拔管率高魚(yú)骨圖29 八月 2022441.主題選定沒(méi)有效果時(shí)2.擬定活動(dòng)計(jì)劃書(shū)3.現(xiàn)況調(diào)查4.目標(biāo)設(shè)定5.原因分析

19、6.對(duì)策擬定7.對(duì)策實(shí)施與檢討8.效果確認(rèn)9.標(biāo)準(zhǔn)化10.檢討與改進(jìn)P-計(jì)劃D-執(zhí)行C-檢查A-處置有效果29 八月 202245對(duì)策擬定評(píng)分表主題重要原因?qū)Σ邤M定評(píng)價(jià)選定提案人執(zhí)行時(shí)間負(fù)責(zé)人備注可行性經(jīng)濟(jì)性效益性得分降價(jià)住院病人意外拔管率管道固定不妥當(dāng)1、作好宣教、解釋工作35333199執(zhí)行盧 霞2014年1月林章琴2、根據(jù)不同類(lèi)型的管道采取不同的固定方法353535105執(zhí)行李宜顏2014年1月李宜顏3、對(duì)全體護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn)27293187執(zhí)行張 妤2014年1月張 妤責(zé)任心不強(qiáng)對(duì)策一對(duì)策二對(duì)策三導(dǎo)管質(zhì)量不合格對(duì)策一對(duì)策二對(duì)策三分?jǐn)?shù)可行性效益性經(jīng)濟(jì)性1不可行不能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)經(jīng)濟(jì)投入太大

20、3可行部分達(dá)到預(yù)期目標(biāo)需一個(gè)單位配合5高度可行完全達(dá)到預(yù)期目標(biāo)能自行解決29 八月 2022461.主題選定沒(méi)有效果時(shí)2.擬定活動(dòng)計(jì)劃書(shū)3.現(xiàn)況調(diào)查4.目標(biāo)設(shè)定5.原因分析6.對(duì)策擬定7.對(duì)策實(shí)施與檢討8.效果確認(rèn)9.標(biāo)準(zhǔn)化10.檢討與改進(jìn)P-計(jì)劃D-執(zhí)行C-檢查A-處置有效果29 八月 202247對(duì)策名稱(chēng)作好解釋工作、加強(qiáng)心理護(hù)理、作好健康宣教主要原因病人不理解、不配合PDCA對(duì)策實(shí)施與檢討問(wèn)題點(diǎn)：解釋工作不到位、心理護(hù)理不到位、插管方面知識(shí)宣教不到位29 八月 202248對(duì)策內(nèi)容：改善對(duì)象：實(shí)施計(jì)劃：對(duì)策實(shí)施：具體實(shí)施情況：負(fù)責(zé)人：實(shí)施時(shí)間：實(shí)施地點(diǎn)：對(duì)策效果確認(rèn)：對(duì)策執(zhí)行情況：對(duì)問(wèn)題

21、點(diǎn)改善效果對(duì)策處置：改進(jìn)后效果良好（達(dá)到目標(biāo)列入標(biāo)準(zhǔn)、未達(dá)目標(biāo)再對(duì)策）做好實(shí)施過(guò)程的活動(dòng)記錄 實(shí)施時(shí)間、參加人員、活動(dòng)地點(diǎn)、具體做法、費(fèi)用支出、遇到困難如何克服、真實(shí)反映全貌，為整理成果報(bào)告提供依據(jù)。 實(shí)施中組長(zhǎng)除完成自己負(fù)責(zé)的對(duì)策外，要協(xié)調(diào)各成員之間的銜接，并定期檢查實(shí)施進(jìn)程。 每條對(duì)策完成后的結(jié)果確認(rèn)十分重要 如果不逐條確認(rèn)對(duì)策完成結(jié)果，到效果檢查步驟再確認(rèn)總體效果，一旦總體目標(biāo)沒(méi)有達(dá)到就必須重新對(duì)之前的各個(gè)階段進(jìn)行檢查，增加了工作難度，降低工作效率。實(shí)施中的問(wèn)題29 八月 2022491.主題選定沒(méi)有效果時(shí)2.擬定活動(dòng)計(jì)劃書(shū)3.現(xiàn)況調(diào)查4.目標(biāo)設(shè)定5.原因分析6.對(duì)策擬定7.對(duì)策實(shí)施與檢

22、討8.效果確認(rèn)9.標(biāo)準(zhǔn)化10.檢討與改進(jìn)P-計(jì)劃D-執(zhí)行C-檢查A-處置有效果29 八月 202250一、有形效果1、改善前后數(shù)據(jù)表項(xiàng)目改善前改善后 備注調(diào)查日期 2013年1月至6月 2013年7月至12月資料來(lái)源統(tǒng)計(jì)住院病人及脫管病人統(tǒng)計(jì)住院病人及脫管病人調(diào)查人數(shù) 190人（10人脫管） 210人（5人脫管） 數(shù)據(jù)管道固定不妥 6例責(zé)任心不強(qiáng) 5例導(dǎo)管質(zhì)量不合格 4例鎮(zhèn)靜不足 2例 醫(yī)護(hù)操作不當(dāng) 2例 病人不理解 、不配合 1例 新同事經(jīng)驗(yàn)不足 1例 管道固定不妥 2例責(zé)任心不強(qiáng) 2例導(dǎo)管質(zhì)量不合格 1例鎮(zhèn)靜不足 1例醫(yī)護(hù)操作不當(dāng) 0例病人不理解、不配合 2例新同事經(jīng)驗(yàn)不足 1例 合計(jì) 2

23、1項(xiàng)缺陷 9項(xiàng)缺陷29 八月 2022512、目標(biāo)達(dá)成率2013年6至12月收治病人210人 ，意外拔管5人，人均意外拔管率=5210 100%=2.38% （改善后）29 八月 202252目標(biāo)達(dá)成率=（改善前改善后）（改善前目標(biāo)值） 100% =（ 5.26% 2.38%）（ 5.26% 2.56%100% =106.7%進(jìn)步率=(改善前改善后)改善前 100%=(5.26% 2.38%) 5.26% 100%=54.75%目標(biāo)達(dá)成率100%10%是效果最為理想的。改善前后意外拔管率柱狀圖比較29 八月 202253二、無(wú)形效果項(xiàng)目品管前總分品管前平均分品管后總分品管后平均分活動(dòng)成長(zhǎng)值正向

24、負(fù)向1、解決問(wèn)題能力213314.431.432、溝通協(xié)調(diào)愑能力253.57334.711.143、責(zé)任心233.28294.140.864、積極性213334.711.715、自信心233.28294.140.866、團(tuán)隊(duì)合作能力253.57334.711.147、品管手法71273.862.868、職業(yè)成就感273.86314.430.57活動(dòng)成長(zhǎng)為負(fù)值應(yīng)說(shuō)明緣由29 八月 20225429 八月 202255無(wú)形效果雷達(dá)圖1.主題選定沒(méi)有效果時(shí)2.擬定活動(dòng)計(jì)劃書(shū)3.現(xiàn)況調(diào)查4.目標(biāo)設(shè)定5.原因分析6.對(duì)策擬定7.對(duì)策實(shí)施與檢討8.效果確認(rèn)9.標(biāo)準(zhǔn)化10.檢討與改進(jìn)P-計(jì)劃D-執(zhí)行C-檢查A-處置有效果29 八月 202256標(biāo)準(zhǔn)化若對(duì)策有效，應(yīng)持續(xù)改進(jìn)，將改善對(duì)策加以標(biāo)準(zhǔn)化(修訂后加入標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目考核)、制定規(guī)范的操作流程或相關(guān)規(guī)定，如據(jù)悉插管固定方法流程、導(dǎo)尿管護(hù)理流程、中心靜脈置管維護(hù)流程。修訂后的標(biāo)準(zhǔn)必須通過(guò)學(xué)習(xí)傳達(dá),使每個(gè)護(hù)理人員熟練掌握、才能認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)化后的對(duì)策，需持續(xù)進(jìn)行監(jiān)控并轉(zhuǎn)化成日常管理的項(xiàng)目，以防范問(wèn)題再度發(fā)生。29 八月 202257類(lèi)別:流程改善名稱(chēng)：住院患者意外拔管率高編號(hào)：