機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度

1、機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度 總 則第壹條 本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。第貳條 本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、等事項(xiàng)，除公司章程組織規(guī)程及有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第叁條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級(jí)業(yè)務(wù)執(zhí)行為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職，其職位等次如下：，均稱(chēng)第肆條 本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行外，可雇用工員(服務(wù)員)、特勤(、守衛(wèi)、打字員、總機(jī)值機(jī)員)等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。第伍條 本公司工員分下列二種：(一)作業(yè)員：凡具有專(zhuān)門(mén)技能從事技術(shù)工作的工人。

2、(二)服務(wù)員：凡不具有專(zhuān)門(mén)技能非從事技術(shù)工作的工人。第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請(qǐng)顧問(wèn)或特約其管理辦法另以聘約或合同。，雇用臨時(shí)工或包工。第七條 本公司得招收實(shí)習(xí)生，其辦法另定。第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會(huì)同意任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理()簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。第九條 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。 任 聘第一條 本公司任聘用各級(jí)員工以、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時(shí)不在此限。的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門(mén)統(tǒng)籌呈報(bào)核準(zhǔn)。第壹條 新進(jìn)員工第貳條 本公司各級(jí)員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘

3、：(一)正管理師、正工程師1.具有博士學(xué)位者。2.具有學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 2 年以上，經(jīng)試用合格者。3.國(guó)內(nèi)外大專(zhuān)院校畢業(yè)，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 10 年以上，經(jīng)試用合格者。4.公司管理師(工程師)3 年考核均列優(yōu)等者。(二)管理師、工程師1.具有學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合格者。2.格者。國(guó)內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 6 年以上，經(jīng)試用合3公司副管理師(副工程師)兩年零 6 個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。(三)副管理師、副工程師1.具有學(xué)位者。2.格者。國(guó)內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，經(jīng)試用合3.國(guó)內(nèi)外專(zhuān)科畢業(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 6 年以上，經(jīng)

4、試用合格者。4.公司助理管理師、助理工程師 1 年零 6 個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。(四)助理管理師、助理工程師1.格者。國(guó)內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合2.國(guó)內(nèi)外專(zhuān)科畢業(yè)，具有 3 年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合格者。高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具 10 年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合 格3.者。4.公司一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。(五)一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員1. 國(guó)內(nèi)外大專(zhuān)院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。2. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 3 年以上經(jīng)試用合 格者。3.公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員 2 年考核均列優(yōu)

5、等者。(六)辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員1. 高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù) 5 年以上，經(jīng)試用合格者。2. 曾公司作業(yè)員、服務(wù)員 3 年考核均列優(yōu)等者。(七)任用規(guī)定1. 晉升者，應(yīng)經(jīng)并由員工考評(píng)審議審定。2. 助理管理師、助理工程師以上各級(jí)資格的限制。任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項(xiàng)第四條 本公司各級(jí)員工者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。出缺時(shí)，應(yīng)由低一級(jí)員工中選定服務(wù)成績(jī)優(yōu)異第五條 本公司特勤歲以上，具下列資格并經(jīng)(、守衛(wèi)、打字員、總機(jī)值機(jī)員)須年滿(mǎn) 18或甄選合格者，才能雇用。(一)：領(lǐng)有汽車(chē)駕駛執(zhí)照，并具實(shí)際經(jīng)驗(yàn) 2 年以上者。(二)守衛(wèi)：具工廠安全知識(shí)或有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。(三)打字員

6、：擅長(zhǎng)中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者。(四)總機(jī)值機(jī)員：具接線知識(shí)，有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。第六條凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。(一)被公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。(二)刑事，拘役以上罪行而刑期未滿(mǎn)者。(三)受禁治產(chǎn)的者。(四)通緝有案者。(五)有案者。(六)吸食或其他者。(七)身弱從事工作或有傳染性疾病者。 試用及報(bào)到第壹條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時(shí)，應(yīng)由主管安全部門(mén)，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。新錄用應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為 40 天。期滿(mǎn)成績(jī)及格者正式任用為正式員工。第貳條 本公司新進(jìn)員工試用成績(jī)優(yōu)良者，由服務(wù)按其工作能力與成績(jī)表現(xiàn)填具試用期滿(mǎn)考核報(bào)表，會(huì)同人事

7、出勤資料呈請(qǐng)正式任用，發(fā)給任。其服務(wù)年資從正式任用之日起算。第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等事情者，可隨時(shí)停止試用，不可請(qǐng)求任何資遣費(fèi)或旅費(fèi)等。第四條 本公司員工錄用(試用)前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并填具下列書(shū)表(由本公司)及繳驗(yàn)、3 張。明書(shū)、健康檢查表、最后服務(wù)離職證明書(shū)及繳交 2 寸半身(一)服務(wù)誓約書(shū)。(二)保。(三)家庭表。第五條 本公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請(qǐng)求更換，并由主管人事部門(mén)填發(fā)工作卡按照規(guī)定呈準(zhǔn)者不在時(shí)間到職工作，無(wú)故拖延一此限。未到職者即停止試用。但事先以 保

8、 證第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人的責(zé)任均按保及保證規(guī)約執(zhí)行。第二條 本公司員工保證人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。(一)鋪保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)。(二)個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職均不得為保證人。第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等當(dāng)之鋪保。，其保證人應(yīng)為相第四條 被保人下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。(一)損害者。本公司一切規(guī)章或營(yíng)私

9、、舞弊、及其它行為致本公司蒙受(二)挪用公物者。(三)棄職潛逃者。第五條 保證人的職業(yè)或住址本公司辦理更正。變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以通知第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時(shí)，應(yīng)立即以書(shū)面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保除保證責(zé)任。后方得解第八條 本公司員工換?；螂x職后六個(gè)月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負(fù)責(zé)的事項(xiàng)，該原保證人不得推卸其保證責(zé)任。第九條在換保期間本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

10、第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 6 個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保解除保證人的保證責(zé)任。 職務(wù)派免第一條 各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、二種。第二條 職務(wù)的派免除依章程須由董事會(huì)核定者外，各要時(shí)可填具調(diào)派意見(jiàn)表呈總經(jīng)理核定派免。主管如認(rèn)為有必第三條 職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門(mén)填發(fā)人事派(免)令。第四條 職務(wù)的委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 遷 調(diào)第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。第二條 各主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。第三條 奉調(diào)員工

11、接到調(diào)任通知后，主管應(yīng)于 10 日內(nèi)，其他應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以 5 日為限。第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘管證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及支。主第五條 奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫。 解 職第壹條 本公司員工的解職分為當(dāng)然解職、退休、辭職、停職、 資遣及免職或解雇六種。第二條本公司員工為當(dāng)然解職。當(dāng)

12、然解職得依規(guī)定給恤。第三條本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。第四條本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日 30 天前以形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第五條 本公司員工停職分為自請(qǐng)停職及命令停職二種。(一)員工因服兵役期間超過(guò)一個(gè)月者可自請(qǐng)停職。(二)員工有下列情況之一者可命令停職。1.保證人更換期間，所屬一級(jí)主管認(rèn)為必要停職者。2.因病延長(zhǎng)的假期超過(guò) 6 個(gè)月者。3.觸犯法律嫌疑而被羈押或提起公訴者。第六條 自請(qǐng)停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。(一)自請(qǐng)停職者，于退伍后 15 天內(nèi)未申請(qǐng)復(fù)職者，予以免職或解雇。(二)因換保停職者，自停職日起 15 天內(nèi)未辦

13、妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。(三)因病命令停職者，自停職日起 6 個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者，資遣或命令退休。(四)因案命令停職者，經(jīng)為有期以上者免職或解雇，但處分不或無(wú)罪確定后，可予復(fù)職。第七條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切，其服務(wù)年資以中斷計(jì)。第八條本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。第九條本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評(píng)審議決議免職或解雇者即予免職或解雇。第十條 本公司員工離職，除當(dāng)然解職及命令停職未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)接交人簽準(zhǔn)后才能離職。 服務(wù)守則第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作議。建設(shè)性意

14、見(jiàn)時(shí)，可以口頭或陳述建第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭(zhēng)取公司榮譽(yù)。第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意或早退。者照下列規(guī)定處理。(一)每月工 天論處。論處?；蛟缤耍? 次至 10 次者以曠工半天論處。11 次至次者以曠次至次者以曠工 天論處。超過(guò)次概以曠工天(二)或早退除事先請(qǐng)準(zhǔn)者外，超過(guò) 20 分鐘起至 1 小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工半天論處。第五條 各級(jí)員工應(yīng)辦事務(wù)必須

15、當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。第六條 本公司員工對(duì)顧客或參觀應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。第七條 各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以?xún)?nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對(duì)其命令有意見(jiàn)時(shí)可隨時(shí)陳述。第八條 各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管令為準(zhǔn)。第九條 本公司員工不得有下列行為：(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。(二)對(duì)于本公密無(wú)論是否經(jīng)管，均不得泄漏。(三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。(四)對(duì)于所辦事項(xiàng)不得任

16、何饋贈(zèng)或向往來(lái)行號(hào)挪借財(cái)物。(五)非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用。(六)對(duì)所保管的文書(shū)財(cái)物及一切公物盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。(七)不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)類(lèi)似的商業(yè)或兼事長(zhǎng)特準(zhǔn)者不在此限。公司以外職務(wù)。但經(jīng)董(八)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件。(九)不得攜帶品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。第十條 本公司各級(jí)員工有前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項(xiàng)的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。 交卸手續(xù)第一條 本公司員工交卸分：(一)主管交卸。(二)經(jīng)管交卸。第二條 稱(chēng)主管者為主管各級(jí)的。稱(chēng)經(jīng)管者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的。第三條

17、主管應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。(一)名冊(cè)。(二)未辦及未了事項(xiàng)。(三)主管的財(cái)物及事務(wù)。第四條 經(jīng)管應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。(一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。(二)未辦及未了事項(xiàng)。第五條 一級(jí)交卸時(shí)可由該主管主管交卸時(shí)應(yīng)由公司監(jiān)交。派員監(jiān)交，二級(jí)以下第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)主管核定。第七條主管移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第八條經(jīng)管移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第九條主管移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后 3 日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第十條 經(jīng)管

18、移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第十一條 各級(jí)移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。第十二條 各級(jí)過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于 10 天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十三條 本公司員工派往國(guó)內(nèi)外實(shí)習(xí)或者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。 給假與出差第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)得預(yù)先)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：(一)例假日1. 元旦節(jié)2. 圣誕節(jié)3. 感恩節(jié)4. 婦女節(jié)(限女性)5. 勞動(dòng)節(jié)6.(二)每日(三)其他經(jīng)

19、公司決定的休假日(四)例假日若日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條 員工請(qǐng)假分下列七種：(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以 7 天為限。(二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò) 1 年。(三)婚假：1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假 8 天(包括例假日)。2.結(jié)婚可請(qǐng)假 2 天(包括例假日)。3.兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1 天。(四)娩假：1. 員工可請(qǐng)假 8；小產(chǎn) 4(均包括例假日)。2. 配偶分娩可請(qǐng)假 1 天。(五)喪假：1.父母、配偶喪亡可請(qǐng)喪假 8 天(包括例假日)。2.祖父母、兄弟姊妹及、之喪

20、亡可請(qǐng)假 6 天(包括例假日)。3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假 1 天。(六)公假：因兵役檢查或各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿(mǎn)一個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考期間在 3 天以?xún)?nèi)者，可請(qǐng)公假。試或擔(dān)任各級(jí)代表(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條 前條各款假期內(nèi)的照常支給。第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(壹) 科長(zhǎng)級(jí)以下，假期 3 天內(nèi)由科長(zhǎng)核準(zhǔn)，3 天以上由經(jīng)理()核準(zhǔn)。(貳) 科長(zhǎng)級(jí)，假期 3 天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3 天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)經(jīng)理級(jí)由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。痊

21、愈者可依退休規(guī)定命令退休。過(guò)期仍未第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計(jì)扣，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò) 30 天者免職或解雇。(二)病假逾期可以未請(qǐng)事假期抵銷(xiāo)，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計(jì)扣。但患疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條 本公司員工請(qǐng)假假期屆滿(mǎn)未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工

22、論。第十條 本公司員工曠工在七日以?xún)?nèi)按日計(jì)扣。第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第壹拾貳條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第壹拾叁條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷(xiāo)假者，其次年事、病假期比照中途到職計(jì)算。第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條 本公司服務(wù)1 年以上未滿(mǎn)3 年者每年給予特別休假7 天。服務(wù)3 年以上未滿(mǎn) 5 年者每年給予特別休假 10 天。服務(wù) 5 年以上未滿(mǎn) 10 年

23、者給予特別休假 14 天，服務(wù)滿(mǎn) 10 年者給予特別休假 15 天，滿(mǎn) 10 年以上每增滿(mǎn) 1 年加給 1 天，但至多以 30 天為限。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：(一)每年初(元月)由各在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理()核閱后送人事備查。(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假人，辦妥職務(wù)交待后才能休假?？?，并覓妥職務(wù)(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條 員工在休假之前 1

24、年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計(jì)逾 21 天者。(二)曠工達(dá) 3 天以上者。第十八條 本公司員工因公出差時(shí)可旅費(fèi)，其支給辦法另定。 值 勤第一條 本公司于休假日及辦公時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項(xiàng)。(一)臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。(二)指揮監(jiān)督及值勤工人。(三)預(yù)防、及其他事項(xiàng)。(四)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)。(五)公司交辦各項(xiàng)事宜。第二條 本公司員工值勤，其時(shí)間規(guī)定如下：(一)自一至六下午下班時(shí)起至翌日上班時(shí)間止。(二)例假日：日班：上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。夜班：下午五時(shí)半起至上班時(shí)止。第

25、三條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底及通知值勤按時(shí)值勤，并應(yīng)置值日牌，寫(xiě)明值勤員工懸示于明顯處所。第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時(shí)間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時(shí)可先行處理，事后分別。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報(bào)并主管辦理。第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時(shí)處理。(二)非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門(mén)主管處理。(三)密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)主管。第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時(shí)所處理的事項(xiàng)填具表，于交班后送主管部門(mén)轉(zhuǎn)呈核閱，表另定。第八

26、條 值勤員工如遇臨時(shí)緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服主管報(bào)請(qǐng)核獎(jiǎng)，并于每年度終了時(shí)，考核其值勤成績(jī)作為年終考核的參考。務(wù)第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時(shí)間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過(guò)處分，如因情節(jié)誤及公務(wù)者得從重論處。至于處理緊急事件失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過(guò)處分。第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第十一條 本公司員工值勤可值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 考 績(jī)第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。(一)試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘，均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用考核，由試用主管負(fù)責(zé)

27、考核。如試用認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò) 3 個(gè)月?？己藨?yīng)督導(dǎo)被考核提具試用期間心得。(二)平時(shí)考核1. 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)考核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨請(qǐng)獎(jiǎng)懲。2. 主管人事考核的參考。，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假簿內(nèi)，并提供(三)年中考核于每年 6 月底舉行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可予取消年中考核。(四)年終考核1. 員工于每年 12 月底舉行總考核 1 次。2. 考核時(shí)，擔(dān)任初考各、填具考核表密送復(fù)審。主管應(yīng)參考平時(shí)考核簿及人事的假勤第二條 考核年度為自 1 月 1 日起

28、至 12 月 31 日止。第三條 有下列情況者不得參加考核：(一)試用。(二)復(fù)職未滿(mǎn) 3 個(gè)月或留職停薪者。第四條不參加考核前條不得參加考核名冊(cè)報(bào)備。的，免列于考核名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附第五條本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定(每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成)。第六條考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級(jí)。第七條年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。第八條辦理考核應(yīng)嚴(yán)守，不得營(yíng)私舞弊成遺誤。第九條年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。(一)所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦定日數(shù)者。(二)曠工日數(shù)達(dá) 2 天以

29、上者。(三)本年度受記過(guò)以上處分抵銷(xiāo)者。第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。(一)本公司員工于考核年度內(nèi)下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金。1.嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金 3 天。2.記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金 10 天。3.記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金 1 個(gè)月。4.以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類(lèi)推加發(fā)年終獎(jiǎng)金。(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎(jiǎng)金。1. 所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦法滿(mǎn)一者，減發(fā)20%，滿(mǎn)兩減發(fā) 40%，滿(mǎn)三者減發(fā) 60%。2.記過(guò)一次者減發(fā) 20%。3.記大過(guò)一次者減發(fā) 60%。4.以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記過(guò)次數(shù)依次類(lèi)推減發(fā)年終獎(jiǎng)金。第十一條 任職未滿(mǎn)一年者，其年終獎(jiǎng)金按

30、其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 獎(jiǎng) 懲第一條 本公司員工的分為獎(jiǎng)金記大功記功嘉獎(jiǎng)。(一)員工有下列情況之一者，可酌予獎(jiǎng)金或記大功。1.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。2.辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。3.適時(shí)消滅意外事件，或變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。4.在惡劣環(huán)境下，冒生命盡力職守者。5.對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。(二)員工有下列情況之一者，可予記功。1.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有拓展或具有實(shí)效者。2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。3.協(xié)助第(一)項(xiàng) 1 至 3 款達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。4.利用廢料有較大成果者。(三)員工具有下列

31、情況之一者，可予嘉獎(jiǎng)。1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、克盡職守者。2.有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。5. 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以。第二條 員工，以嘉獎(jiǎng) 3 次等于記功 1 次，記功 3 次等于記大功 1 次。第三條 本公司員工的懲處分為免職或解雇降級(jí)記大過(guò)記過(guò)警告，分別予以懲處。(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以解雇或免職處分。1.假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。2.公司財(cái)物，或挪用，或故意毀損公物者。3.攜帶品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。4.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。5.從主管的指揮調(diào)遣，且有行為者。6.利用工作時(shí)間，擅自在外者。7.逾期仍移交不清者。8.泄漏公密、捏言或釀成意外，致公司受損失者。9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。