勞動合同法重點摘錄

1、勞動合同法重點摘錄PAGE PAGE 7 / 7序號法律條款條款重點要要求備注1第4條關于制度規(guī)規(guī)定制度經(jīng)工會會討論和公公示、告知知未規(guī)定協(xié)商商不成的處處理依據(jù)2第7條合同簽訂用工之日起起即與建立立勞動關系系：滿一個未簽簽，賠二個個月、算無無固定期限限合同企業(yè)應建立立員工名冊冊3第8條雙方告知義義務企業(yè)：工作作內(nèi)容、危危害；勞動動者情況員工：個人人情況（學學歷、身體體狀況、婚婚姻狀況、工作經(jīng)歷歷、合同終終止狀況等等）4第14條無固定期限限勞動合同同規(guī)定1、連續(xù)工工作滿十年年的；2、連續(xù)工工作滿十年年且距法定定退休年齡齡不足十年年；3、連續(xù)訂訂立二次固固定期限勞勞動合同4、用工之之日起滿一一年未

2、訂勞動合合同勞動者提出出訂立固定定期限合同同除外5第17條勞動合同必必備條款單位的名稱稱、住所和和法定代表表人或者主主要負責人人；勞動者的姓姓名、住址址和居民身身份證或者者其他有效效身份證件件號碼；勞動合同期期限；工作內(nèi)容和和工作地點點；工作時間和和休息休假假；勞動報酬； 社會保險；勞動保護、勞動條件件和職業(yè)危危害防護；法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應當當納入勞動動合同的其其他事項。6第19條試用期規(guī)定定1）以完成成一定工作作任務為期期限的勞動動合同，試試用期00；2）勞動合同同期限不滿滿三個月的的，試用期期0；33）3個月月and1年年，試用期期1個月月；4）一一年annd2年年，試用期期2個月月；5）3

3、3andd2年，試試用期66個月；66）勞動合合同期限為為無固定期期限，試用用期6個個月；7）試試用期包含含在勞動合合同期限內(nèi)內(nèi)；8）用人單單位與勞動動者只能約約定一次試試用期；99）僅約定定試用期的的，試用期期不成立，該該期限為勞勞動合同期期限；100）非全日日制用工不不得約定試試用期（結結合本法第第七十條）。只能約定一一次試用期期7第20條試用期工資資規(guī)定同崗位最低低檔工資或或者約定工工資的百分分之八十，并并不得低于于所在地的的最低工資資標準8第21條試用期解除除規(guī)定:在試用期間間被證明不不符合錄用用條件的； 嚴重違反用用人單位的的規(guī)章制度度的；嚴重失職，營營私舞弊，給給用人單位位造成重大

4、大損害的； 勞動者同時時與其他用用人單位建建立勞動關關系，對完完成本單位位的工作任任務造成嚴嚴重影響，或或者經(jīng)用人人單位提出出，拒不改改正的； 以欺詐、脅脅迫的手段段或者乘人人之危，使使對方在違違背真實意意思的情況況下訂立或或者變更勞勞動合同的的； 被依法追究究刑事責任任的。勞動者患病病或者非因因工負傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿后后不能從事事原工作，也也不能從事事由用人單單位另行安安排的工作作的； 勞動者不能能勝任工作作，經(jīng)過培培訓或者調調整工作崗崗位，仍不不能勝任工工作的； 9第24條競業(yè)限制規(guī)規(guī)定不得超過二二年；限高管、技技術、及需需要保密的的崗位合同終止前前三個月或或六個月通通知解除競競業(yè)協(xié)

5、議。10第25條勞動者承擔擔的違約金條件件違反培訓服服務期約定定和保密競競業(yè)限制的的兩種情形形11第37條勞動者解除除合同規(guī)定定提前三十日日以書面通通知，試用用期內(nèi)提前前三日通知知用人單位位主動12第38條勞動者解除除合同:（“有因解約權”）用人單位未未按照勞動動合同約定定提供勞動動保護或者者勞動條件件的；用人單位未未及時足額額支付勞動動報酬的； 用人單位未未依法為勞勞動者繳納納社會保險險費的；用人單位的的規(guī)章制度度違反法律律、法規(guī)的的規(guī)定，損損害勞動者者權益的；用人單位以以欺詐、脅脅迫的手段段或者乘人人之危，使使對方在違違背真實意意思的情況況下訂立或或者變更勞勞動合同的的； 法律、行政政法規(guī)

6、規(guī)定定勞動者可可以解除勞勞動合同的的其他情形形。 用人單位以以暴力、威威脅或者非非法限制人人身自由的的手段強迫迫勞動者勞勞動的；用人單位違違章指揮、強令冒險險作業(yè)危及及勞動者人人身安全的的，勞動者者可以立即即解除勞動動合同，不不需事先告告知用人單單位。隨時辭職：用人單位以以暴力、威威脅或者非非法限制人人生自由的的手段強迫迫勞動者勞勞動的，或或者用人單單位違章指指揮、強令令冒險作業(yè)業(yè)危及勞動動者人身安安全的，勞勞動者可以以立即解除除勞動合同同，不需事事先告知用用人單位。13第39條：用人單位隨隨時解除勞勞動合同規(guī)規(guī)定在試用期間間被證明不不符合錄用用條件的；嚴重違反用用人單位的的規(guī)章制度度的； 嚴

7、重失職，營營私舞弊，給給用人單位位造成重大大損害的；勞動者同時時與其他用用人單位建建立勞動關關系，對完完成本單位位的工作任任務造成嚴嚴重影響，或或者經(jīng)用人人單位提出出，拒不改改正的；被依法追究究刑事責任任的。勞動者以欺欺詐、脅迫迫的手段或或者乘人之之危不用提前通通知14第40條用人單位有有條件解除除勞動合同同：勞動者患病病或者非因因工負傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿后后不能從事事原工作，也也不能從事事由用人單單位另行安安排的工作作的；勞動者不能能勝任工作作，經(jīng)過培培訓或者調調整工作崗崗位，仍不不能勝任工工作的； 勞動合同訂訂立時所依依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生生重大變化化，致使勞勞動合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)用人

8、單位位與勞動者者協(xié)商，未未能就變更更勞動合同同內(nèi)容達成成協(xié)議的。提前三十日日以書面通通知，或支付一一個月工資資15第41條關于裁員裁員條件:依照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)定定進行重整整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴重困困難的； 企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術術革新或者者經(jīng)營方式式調整，經(jīng)經(jīng)變更勞動動合同后，仍仍需裁減人人員的；其他因勞動動合同訂立立時所依據(jù)據(jù)的客觀經(jīng)經(jīng)濟情況發(fā)發(fā)生重大變變化，致使使勞動合同同無法履行行的。裁員保護：與本單位訂訂立較長期期限的固定定期限勞動動合同的；與本單位訂訂立無固定定期限勞動動合同的；家庭無其他他就業(yè)人員員，有需要要扶養(yǎng)的老老人或者未未成年人的的。 20人或或20人人and10%，提提前三十日

9、日向工會或或者全體職職工說明情情況16第42條用人單位不不得解除勞勞動合同：（解除限限制）從事接觸職職業(yè)病危害害作業(yè)的勞勞動者未進進行離崗前前職業(yè)健康康檢查，或或者疑似職職業(yè)病病人人在診斷或或者醫(yī)學觀觀察期間的的； 在本單位患患職業(yè)病或或者因工負負傷并被確確認喪失或或者部分喪喪失勞動能能力的； 患病或者非非因工負傷傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期期內(nèi)的； 女職工在孕孕期、產(chǎn)期期、哺乳期期的； 在本單位連連續(xù)工作滿滿十五年，且且距法定退退休年齡不不足五年的的；法律、行政政法規(guī)規(guī)定定的其他情情形。17第44條勞動合同終終止規(guī)定勞動合同期期滿的； 勞動者開始始依法享受受基本養(yǎng)老老保險待遇遇的； 勞動者死亡亡，或

10、者被被人民法院院宣告死亡亡或者宣告告失蹤的； 用人單位被被依法宣告告破產(chǎn)的；用人單位被被吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照、責責令關閉、撤銷或者者用人單位位決定提前前解散的； 法律、行政政法規(guī)規(guī)定定的其他情情形。雙方不得約約定勞動合合同終止條條件18第46條用人單位支支付經(jīng)濟補補償規(guī)定勞動者依照照本法第三三十八條規(guī)規(guī)定解除勞勞動合同的的； 用人單位未未按照勞動動合同約定定提供勞動動保護或者者勞動條件件的；用人單位未未及時足額額支付勞動動報酬的； 用人單位未未依法為勞勞動者繳納納社會保險險費的；用人單位的的規(guī)章制度度違反法律律、法規(guī)的的規(guī)定，損損害勞動者者權益的；以欺詐、脅脅迫的手段段或者乘人人之危，使使對方在違違

11、背真實意意思的情況況下訂立或或者變更勞勞動合同的的； 法律、行政政法規(guī)規(guī)定定勞動者可可以解除勞勞動合同的的其他情形形。 用人單位以以暴力、威威脅或者非非法限制人人身自由的的手段強迫迫勞動者勞勞動的；用人單位違違章指揮、強令冒險險作業(yè)危及及勞動者人人身安全的的，勞動者者可以立即即解除勞動動合同，不不需事先告告知用人單單位。用人單位與與勞動者協(xié)協(xié)商一致，可可以解除勞勞動合同。 用人單位依依照本法第第四十條規(guī)規(guī)定解除勞勞動合同的的； 勞動者患病病或者非因因工負傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿后后不能從事事原工作，也也不能從事事由用人單單位另行安安排的工作作的；勞動者不能能勝任工作作，經(jīng)過培培訓或者調調整工作

12、崗崗位，仍不不能勝任工工作的； 勞動合同訂訂立時所依依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生生重大變化化，致使勞勞動合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)用人單位位與勞動者者協(xié)商，未未能就變更更勞動合同同內(nèi)容達成成協(xié)議的。 依照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)定定進行重整整的； 勞動合同期期滿的；用人單位被被依法宣告告破產(chǎn)的；用人單位被被吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照、責責令關閉、撤銷或者者用人單位位決定提前前解散的； 法律、行政政法規(guī)規(guī)定定的其他情情形。除用人單位位維持或者者提高勞動動合同約定定條件續(xù)訂訂勞動合同同，勞動者者不同意續(xù)續(xù)訂的情形形外，依照照本法第四四十四條第第一項規(guī)定定終止固定定期限勞動動合同的合同自然終終止也要補補償19第47條經(jīng)濟補償規(guī)規(guī)定A.

13、每滿11年按1個月工工資的標準準向勞動者者支付.66個月以上上不滿1年的，按按1年計算；不滿6個月的，向向勞動者支支付半個月月工資的經(jīng)經(jīng)濟補償。B兩個上上限：補償償標準按職職工月平均均工資三倍倍的數(shù)額支支付；補償年限限最高不超超過十二年年。高薪員工：月工資高高于上年度度職工月平平均工資三三倍20第48條違法解除合合同勞動者要求求繼續(xù)履應應當繼續(xù)履履行；勞動動者不要求求繼續(xù)履行行或已經(jīng)不不能繼續(xù)履履行的，用用人單位支支付2倍賠償金金。21第58條勞務派遣規(guī)規(guī)定勞務派遣單單位應當與與被派遣勞勞動者訂立立二年以上上的固定期期限勞動合合同企業(yè)會受連連帶責任的的風險第68條非全日制用用工每日工作時時間不

14、超過過四小時，每每周工作時時間累計不不超過二十十四小時22第71條終止用工任何一方都都可以隨時時通知對方方終止用工工，無補償償23第72條非全日制報報酬不得低于最最低工資標標準，結算支付付周期最長長不得超過過十五日小時最低工工資標準（月最最低工資標標準200.928）（11單位應應當繳納的的基本養(yǎng)老老保險費和和基本醫(yī)療療保險費比比例之和）（1浮動系數(shù)數(shù)）24第82條懲罰性賠償償規(guī)定1、超過一一個月不滿滿一年未簽簽訂書面勞勞動合同的的，支付二倍的的工資2、用人單單位違反本本法規(guī)定不不與勞動者者訂立無固固定期限勞勞動合同的的，自應當當訂立無固固定期限勞勞動合同之之日起向勞勞動者每月月支付二倍倍的工

15、資。25第83條懲罰性賠償償規(guī)定1、試用期期不合法，補補足試用期期滿的工資資26第85條懲罰性賠償償規(guī)定勞動報酬低低于當?shù)刈钭畹凸べY標標準的，應應當支付其其差額部分分；2、逾期不不支付的，責責令用人單單位按應付付金額百分分之五十以以上百分之之一百以下下的標準向向勞動者加加付賠償金金：3、未按照照勞動合同同的約定或或者國家規(guī)規(guī)定及時足足額支付勞勞動者勞動動報酬的； 4、低于當當?shù)刈畹凸すべY標準支支付勞動者者工資的； 5、安排加加班不支付付加班費的的； 6、解除或或者終止勞勞動合同，未未依照本法法規(guī)定向勞勞動者支付付經(jīng)濟補償償?shù)?7第87條違法解除或或終止合同同處罰經(jīng)濟補償按按勞動者在在本單位工工作的年限限，每滿一一年支付22個月工資資的標準向向勞動者支支付賠償金金。6個月以上上不滿1年年的，按11年計算；不滿6個月月的，向勞勞動者支付付1個月工工資的賠償償金。勞動者月工工資高于用用人單位所所在直轄市市、設區(qū)的的市級人民民政府公布布的本地區(qū)區(qū)上年度職職工月平均均工資3倍倍的，向其其支付賠償償金的標準準按職工月月平均工資資6倍的數(shù)數(shù)額支付，向向其支付經(jīng)經(jīng)濟補償?shù)牡哪晗拮罡吒卟怀^11