勞動法期末試題復習資料

1、勞動法律關系： 勞動者與用人單位 之間,依據勞動法律規(guī)范所形成的實 勞動法的立法指導思想： 我國的勞動立法指導思想應當是與我國一 般法律的立法指導思想是一樣的, 即馬列主義,毛澤東思想, 鄧小 現勞動過程的權益和義務關系； 勞 平理論； 第一條： 完善勞動合同制度, 明確勞動合同雙方當事人的 動法主體： 勞動法中法律關系的參 與者,即享有和承擔勞動法所規(guī)定的 權益和義務的公民,組織,和機關； 權益和義務, 愛惜勞動者得合法權益, 構建和進展和諧穩(wěn)固的勞動 關系,制定本法；充分表達憲法原就,偏重愛惜勞動者權益；促進 勞動力市場健康有序進行的價值取向； 構建和諧穩(wěn)固勞動關系的價 用人單位： 又稱為

2、用工單位,雇主 值取向； 有利于促進生產力進展；規(guī)定統(tǒng)一的基本標準和規(guī)范； 堅 或雇用人,指具有用人權益才能和用 人行為才能,使用一名以上職工并向 職工支付工資的單位； 勞動權益能 力：指公民依法能夠享有勞動權益 和承擔勞動義務的資格； 勞務派遣： 指派遣單位依據用工單位或勞動力 市場的需要招收勞動者并與之訂立 勞動合同,依據其與用工單位訂立的 勞務派遣協(xié)議將勞動 者派遣到用工 單位勞動,勞動過程有用工單位管 理,待遇由用工單位支付給派遣單 位,派遣單位支付給勞動者并辦理社 保繳費等義務,用工單位向派遣單位 供應服務支持勞務費； 非全日制用 工： 以小時計酬為主,勞動者在同 一用人單位一般只供

3、應非全日工時 勞動的用工形式； 工作時間： 法定 工作時間,指勞動者為履行勞動義 持我國國情,盡量與國際接軌； 用人單位單方即時解除合同 ：在試用期被證明不符合錄用條件； 嚴 重違反用人單位的規(guī)章制度； 嚴肅失職營私舞弊給用人單位利益造 成重大損害；勞動者同時與其他單位建立勞動關系對完成工作任務 造成嚴肅影響或經用人單位提出拒不改正； 勞動者以欺詐脅迫或趁 人之危方式使用人單位在違反真實意思表示的情形下訂立或變更 合同；被依法追究刑事責任； 勞動合同成立和生效的區(qū)分 ：合同成立 即雙方當事人完成合意, 就 合同內容協(xié)商一樣, 說明合同已存在； 合同生效 即發(fā)生當事人所預 期的法律成效,合同對當

4、事人具有約束力, 應履行合同規(guī)定的義務； 判定不同, 合同成立與否是事實判定, 在于判定合同是否存在, 合 同有效與否是法律價值判定問題, 在于判定合同是否符合法律精神 是否發(fā)生法律效力； 原就不同, 成立適用意思自治原就, 生效要求 合同條款合法有效； 要件不同, 意思表示一樣為要件, 生效的要件 包括主體適格, 意思表示真實和不違反法律及社會公共利益； 消極 后果不同 ,合同假如缺少成立要件而不成立, 可補正或履行使其成 立,未補正有過錯的一方承擔締約國失責任, 對于已成立但無效的 合同,有過失方不僅應承擔民事責任而且仍可能承擔行政刑事責 第 1 頁,共 4 頁務,在法定限度內應當從事勞動

5、或工 任；關系：一般情形下合同成馬上生效, 特殊情形下合同生效要件 作的時間； 工資： 廣義指勞動酬勞, 多于成立要件, 成立后需在合同生效要件完全具備時才生效； 例如 用人單位法定支付的各種形式的物 質補償 休假： 勞動者帶薪休息,法 定的勞動者得免于上班勞動且有工 資的保證的休息時間； 勞動合同的 附條件或附期限的合同； 勞動合同訂立的原就：合法原就： 必需遵守法律,包括社會公德, 不得違反公共利益, 公序良俗；合乎法律中的強制性規(guī)范； 訂立合 法,主體,意思表示,內容,程序；履行合法,時間質量數量；變 特點： 主體法律特定性；勞動權益 更解除合法；終止合法,法定終止條件,法定后合同義務；

6、 公正原 和義務的統(tǒng)一性和對應性； 客體單一 就： 男女同工同酬,不受鄙視； 公正自愿原就： 當事人在合同關 性即勞動行為；諾成,雙務,有償, 從屬,有限自由,最大誠信,連續(xù), 系中的法律位置公正； 履行中一方不得擅自解除變更, 不履行都承 擔法律責任； 承認合同當事人的獨立人格,意思自由為前提； 懇切 關系性 勞動關系的認定標志： 是基 信用原就 ：違反先合同義務即構成締約過失責任； 不履行勞動合同 于勞動關系的內涵要點所引申出的 使對方受到損害的自覺承擔責任, 用人單位愛惜勞動者的義務, 勞 可據已認定勞動關系的標志； 可分為 動者盡忠的義務, 更強調用人單位的義務；后合同義務, 合同關系

7、 實質標志或者形式標志； 實質標志, 毀滅后,以懇切信用原就應作為或不作為； 是勞動者與用人單位的生產資料相 必備條款： 用人單位名稱住宅和法定代表人或主要負責人, 勞動者 結合的關系；認定勞動關系的實質標 姓名住址身份證或其他有效證件, 勞動合同期限,工作內容和地點, 志是,勞動力由他人使用； 形式標 工作時間和休息休假, 勞動酬勞,社會保險, 勞動愛惜勞動條件和 志,如書面勞動合同；在勞動關系 職業(yè)危害防護,法律行政法規(guī)規(guī)定的其他事項； 認定中,有形式標志的一般以形式標 勞動關系與勞務關系的區(qū)分： 勞動關系的 客體 是作為生產要素的勞 志認定,沒有的或者不一樣的就以實 動力,勞務關系的客體

8、是作為產品的勞務, 即運用勞動力等生產要 質 標 志 認 定 ； 素所生產的產品； 2 勞動關系 主體確定是用人單位和勞動者,勞務 工資制度中的三方權益： 關系主體可以是法人和法人,也可以是自然人； 2 勞動關系屬于 生 勞動者； 產要素組織關系 ,即用人單位組織勞動力與生產資料相結合的關 工資取得權：勞動者在履行勞動給付 系,勞務關系屬于 產品交換關系 ；3 勞動關系中勞動者作為用人單 第 2 頁,共 4 頁義務,以及合法免除勞動給付義務及 因可歸責于單位的事由而不能履行 的情形下,對用人單位有工資請求權 位的勞動組織成員而與用人單位有 組織上的從屬關系 ,在勞務關系 中,勞務供應方不是勞務

9、接受方的成員, 與勞務接受方無組織上的 從屬關系； 4,在勞動關系中用人單位依據商定支付工資外仍支付 和受領權； 社會保險 ,勞務關系中獲得勞動酬勞但無社會保險； 5 勞動關系產 工資支配權：對其取得的全部工資有 生糾紛使用 勞動法 ,勞務關系使用合同法； 6 勞動關系法定形式是 權自由支配不受他人干預； 書面 的勞動合同,勞務關系可書面可口頭； 工資保證權：享有獲得最低工資保證 勞動法的作用： 工資支付保證和實際工資保證； 勞動法作為以勞動關系為主要調整對象, 以愛惜勞動者為主要宗旨 用人單位； 的法律部門, 對社會經濟進展產生巨大作用； 生產力： 保證勞動力 依照本單位生產經營特點和經濟效

10、 益,依法自主準備本單位工資支配方 市場配置機制,配置趨向高效,生產力水平；勞動力擴大再生產, 生產力系統(tǒng)的運行和進展； 愛惜勞動者物質利益和政治權益勞動積 式和工資水平； 極性；勞動者安全和健康；組織勞動過程,鞏固勞動紀律,生產力 主體：主體限于從事生產經營活動和 系統(tǒng)運行效率；我國是一個進展中國家,進展生產力是根本任務, 具有經濟效益目標的用人單位, 主要 因此把進展生產力作為勞動法的立法目的； 市場經濟； 勞動者勞動 是企業(yè)和個體經濟組織和實行企業(yè) 力供方主體的法律位置；合同的形式,法律條件； 統(tǒng)一勞動標準并 化治理的事業(yè)組織； 建立全面社會保險制度, 勞動力市場的正常供應； 建立職工參

11、與集 內容：工資支配方式確定權, 自主選 體談判調解仲裁等勞動關系和諧制度, 沖突；人權： 人權理論和人 擇基本工資制度, 工資標準, 工資形 權保證運動的沖擊,是勞動立法得以興起和進展的重要緣由之一, 式及晉升降級薪資；工資水平確定 權,按法定原就自主確定工資總額和 勞動立法是對人權理論的落實； 勞動法律關系中的主體位置, 規(guī)定 勞動者權益； 社會安定： 和諧勞動關系的功能來保證社會安定； 促 平均工資水平； 進就業(yè), 愛惜職工合法權益,準時解決勞動爭議制裁違法行為,改 行使：自主是法定范疇的自主, 嚴格 革開放和現代化建設； 遵守法律強行性規(guī)范； 自主并不是完 全由單位單方準備, 應由職代

12、會審議 勞動法的基本原就： 勞動即是公民權益又是公民義務原就 ；我國每 個有勞動才能的公民都有從事勞動的公正權益； 公民有就業(yè)權擇業(yè) 第 3 頁,共 4 頁通過,或與工會代表協(xié)商一樣才生 權；有權益用國家和社會的就業(yè)服務和保證以提高就業(yè)才能和機 效； 會；用人單位供應多的就業(yè)崗位,公正錄用,履行愛惜義務；國家 國家； 必需為公民實現勞動權供應保證, 確保全民均等的就業(yè)機會, 促進 對愛惜勞動者工資權和愛惜制約企 業(yè)工資支配自主權, 實現工資支配的 經濟社會進展保證就業(yè)； 愛惜勞動者合法權益的原就； 全面,公正, 偏重優(yōu)先, 最基本的愛惜； 全面愛惜即無論財產仍是人身權益法定 效率目標和公正目標都很必要； 但是 仍是商定權益都受到勞動法的愛惜； 公正愛惜即全體都公正的受到 不得與市場調劑機制相沖突； 愛惜, 位置一律公正, 對特殊勞動者有特殊的愛惜；優(yōu)先愛惜即沖 對全社會工資的一般治理,政策法 規(guī),最低標準治理基金, 和諧城鄉(xiāng)地 突時,優(yōu)先愛惜勞動者權益； 基本愛惜即勞動法愛惜勞動者人身安 全健康, 基本生活需要的基本利益； 勞動力資源合理配置原就； 社 區(qū)比例； 以市場經濟本質追求勞動力資源的高效和公正配置； 宏觀配置 即社 對企業(yè)工資的間接治理,