人力資源主管的主要工作職責(zé)

1、人力資源主管的主要工作職責(zé)人力資源主管的主要工作職責(zé)1 1、分析公司進(jìn)展需求，依據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。 2、發(fā)布、篩選、推舉應(yīng)聘者簡歷。支配面試，設(shè)計(jì)面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推舉。 3、依據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握聘請節(jié)奏，合理利用、拓展聘請渠道。 4、依據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃，編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。 5、修改完善公司薪酬激勵機(jī)制，激發(fā)公司活力。 6、依據(jù)部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司進(jìn)展需要，編制培訓(xùn)方案，并部署實(shí)施。 7、完善績效管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)區(qū)分化績效管理。 8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。 9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1

2、、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。 2、有良好的溝通協(xié)調(diào)力氣和文字功底。 3、工作責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。 4、嫻熟使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。 5、有較強(qiáng)的語言表達(dá)力氣、組織力氣、親和力強(qiáng)。 6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先 人力資源主管的主要工作職責(zé)2 依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，爭論組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案; 協(xié)作公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力猜想的結(jié)果，擬定人力資源進(jìn)展方案及人員編制數(shù)額，并依據(jù)人力進(jìn)展方案，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn); 運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成; 聘請

3、、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作; 績效考核行政工作; 薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作; 員工激勵行政工作。 崗位要求： 1.有較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)力氣; 2.有確定的組織力氣和溝通力氣; 3.能嫻熟把握辦公軟件; 4.有外企工作閱歷優(yōu)先; 人力資源主管的主要工作職責(zé)3 職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工聘請，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施聘請方案; 2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案; 3、關(guān)心上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施方案; 4、關(guān)心上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度; 5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善; 6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理工作閱歷; 2、生疏勞動法律法規(guī); 3、生疏人力資源規(guī)劃、聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊