人力專員崗位職責(zé)

1、人力專員崗位職責(zé)人力專員崗位職責(zé)(5篇)1 崗位職責(zé): 1.關(guān)心開展聘請工作包括:聘請文案制作、推廣、簡歷初篩、面試支配及與聘請入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程,確保候選人順當(dāng)入職。 2.關(guān)心開展培訓(xùn)工作包括:新員工入職培訓(xùn)、各層級專業(yè)培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。 3.各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料管理,ehr系統(tǒng)上線及維護工作。 4.關(guān)心完成各類人才項目申報項目; 5.關(guān)心完成合同簽訂及員工關(guān)系事務(wù)處理; 任職資格: 1.20 xx屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生,人力資源專業(yè); 2.形象佳、氣質(zhì)好,共性活潑開朗; 3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)思考、規(guī)律思維、語言表達及組織溝通協(xié)調(diào)力氣; 4.能夠較好運用word、excel等

2、office常用辦公軟件;會基礎(chǔ)h5文案制作、ps海報制作; 5.學(xué)業(yè)成果優(yōu)秀、有同學(xué)會、校內(nèi)大型社團干部經(jīng)受優(yōu)先。 人力專員崗位職責(zé)(5篇)2 崗位職責(zé): 聘請方向: 1、依據(jù)年度人員編制和業(yè)務(wù)進展需求,制定并執(zhí)行、跟蹤聘請方案,完善聘請流程,提高聘請效率; 2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對聘請渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展; 3、聘請活動的實施和聘請效果的評估與分析; 4、負責(zé)建立后備人才選拔機制和企業(yè)人才儲備庫; 績效方向: 1.績效體系 5.上級交代的其他任務(wù) 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,理工科或人力資源相關(guān)專業(yè)背景; 2、人力資源工作3年以上工

3、作閱歷,至少精通聘請和績效兩大模塊,能夠獨立完成工作; 3、良好的活動策劃力氣,良好的溝通力氣和業(yè)務(wù)伙伴力氣,以及良好的抗壓力氣; 人力專員崗位職責(zé)(5篇)3 工作職責(zé): 1、人力資源項目實施及系統(tǒng)維護; 2、人事檔案信息核對及檔案整理; 3、人員社保核算及考勤計算; 4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科在讀; 2、每周實習(xí)天數(shù)累計3天以上; 3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析力氣、抗壓力和責(zé)任心,具有良好的團隊協(xié)作精神 人力專員崗位職責(zé)(5篇)4 1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求，關(guān)心上級確定聘請目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請方案； 2、選擇并且維護聘請

4、渠道，并拓展新的聘請渠道，發(fā)布聘請廣告、參加各種聘請會； 3、對簡歷進行分類、篩選，支配聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價看法； 4、進行薪資談判、支配候選人入職，以及支配體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。 人力專員崗位職責(zé)(5篇)5 職責(zé)描述:(員工關(guān)系方向) 1)與上級公司聯(lián)系,負責(zé)關(guān)心公司員工因公出國(境)證件的辦理 2)負責(zé)員工因公出國(境)政審及后續(xù)管理 3)管理員工因公出國(境)相關(guān)證件 4)負責(zé)修訂公司因私出國(境)管理方法 5)管理因私出國(境)相關(guān)證件 6)負責(zé)人事管理的日常工作(包括員工及實習(xí)生入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)的辦理等) 7)負責(zé)公司考勤表 8)負責(zé)公司員工檔案管