達板鎮(zhèn)聯(lián)村聯(lián)戶考核制度

1、PAGE PAGE 4達板鎮(zhèn)“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民行動考核辦法為扎實推動“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民行動深入開展，確保活動取得實效,根據(jù)鎮(zhèn)關于開展“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動的實施意見，結合達板鎮(zhèn)實際，制定本考核辦法.一、考核對象全鎮(zhèn)所有參與“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民行動（以下簡稱“雙聯(lián)”行動）的機關事業(yè)單位的領導干部和工作人員。二、考核內(nèi)容和標準緊緊圍繞“聯(lián)村抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展、聯(lián)戶幫增收致富”，實行百分制量化計分,考核內(nèi)容主要包括工作紀律、行動內(nèi)容、工作實效等方面，重點考核落實幫助聯(lián)系戶謀劃一條致富路、學習一項新技術、解決一件難心事等情況.干部年入戶不少于10次，在農(nóng)戶家累計時間不少于10天，干部開展幫扶活動按抽查

2、到戶情況和民情日記記錄情況統(tǒng)計。三、考核方法和程序考核主要采取日常督查、隨機抽查、季度檢查、半年通報、年終考核的辦法進行。由鎮(zhèn)開展“雙聯(lián)”行動協(xié)調(diào)推進領導小組辦公室負責實施，結果作為年終考核的重要依據(jù).具體程序為:1.干部自查。各干部按照考核辦法的規(guī)定要求自查,形成工作總結，向鎮(zhèn)考核組進行專題匯報.同時提供工作手冊等相關資料。2.聯(lián)系戶評價。每年11月底前,由聯(lián)系戶對幫扶干部的幫扶工作作出評價，提出評價意見。評價意見分為“滿意、“基本滿意”、“不滿意、分別按1：0。8:0。4的權重計分。評價結果報村黨支部.3。村黨組織評價.每年11月底前，由干部聯(lián)系幫扶戶所在村黨組織對聯(lián)系干部落實“雙聯(lián)”行動

3、任務的情況進行評價，提出評價意見，報鎮(zhèn)黨委審核匯總，作為年終考核的依據(jù)。評價意見分為“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”、分別按1:0.8：0。4的權重計分。4。鎮(zhèn)行動辦評價。每年11月底前，由鎮(zhèn)雙聯(lián)行動辦根據(jù)干部的日常工作情況進行評價，提出評價意見，評價意見分為“滿意、“基本滿意”、“不滿意”、分別按1：0.8:0.4的權重計分。5.考察考核,鎮(zhèn)考核組通過聽取匯報、查閱資料、實地走訪等方法，深入了解干部落實“雙聯(lián)”行動工作任務的情況，對照干部聯(lián)戶責任書,逐項進行量化打分。6.滿意度測評。結合年度綜合考核星空，在村干部、“兩代表一委員和聯(lián)系對象代表中,就開展“雙聯(lián)”行動的滿意度進行民族測評，并實

4、行百分之量化計分。滿意度測評分為“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”、“不了解”四個等次，計分方法為：滿意度測評得分=（滿意票數(shù)+基本滿意票數(shù)）/（總票數(shù)-不了解票數(shù)）*100。7。分析匯總。鎮(zhèn)考核組綜合被考核干部的情況，評價鑒定情況和滿意度測評情況，進行綜合研判，匯總得分，形成考核報告。綜合得分按百分之計算，計分方法為：綜合得分=聯(lián)系戶評價得分*40%+村黨組織評價得分*20+鎮(zhèn)行動辦評價得分*20%+滿意度測評得分*20。四、考核結果的運用“雙聯(lián)”行動考核情況納入干部年度綜合考核結果，作為干部評優(yōu)樹模的重要依據(jù).1?！半p聯(lián)”行動考核得分5%的比例折算后，分別計入干部的年度綜合考核得分；2.“雙聯(lián)”行動考核得分低于90分的，干部年度考核均不得評定為“優(yōu)秀”等次.3。建立“雙聯(lián)”行動考核一票否決制度，對出席一下情況之一的,對聯(lián)系相關干部進行一票否決。被否決的干部年度考核不得評定為“稱職以上等次.（1)群眾、村黨組織考核評價意見為“不滿意”的；(2）鎮(zhèn)行動考核辦考核評價意見為“不滿意的；（3）被縣行動辦及以上機關通報批評的；(4）“雙聯(lián)”行動年度考核得分低于60分的;（5）在考核過程中反映聯(lián)系干部有形式主義、弄虛作假、增加群眾負擔等行為,經(jīng)考核組調(diào)查了解屬實的。五、本辦法自2010年5月25日起開始實施。中共達板