職業(yè)生涯規(guī)劃

1、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃第一張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月N01.概念理解職業(yè)生涯 一個(gè)人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動(dòng)及工作理想實(shí)現(xiàn)的整個(gè)過程。職業(yè)生涯規(guī)劃 具體設(shè)計(jì)以及實(shí)現(xiàn)個(gè)人合理的職業(yè)生涯計(jì)劃。 第二張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO2.職業(yè)生涯規(guī)劃的意義按照時(shí)間長短，職業(yè)生涯規(guī)劃可以分為人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃與短期規(guī)劃。人生規(guī)劃40年左右，設(shè)定整個(gè)人生的發(fā)展目標(biāo) 如規(guī)劃成為一個(gè)有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事長期規(guī)劃5-10年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo) 如規(guī)劃30歲時(shí)成為一家中型公司的部門經(jīng)理，規(guī)劃40歲時(shí)成為一家大型公司的副總經(jīng)理。中期規(guī)劃一般為3-5年內(nèi)的目標(biāo)與

2、任務(wù)。 如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門作經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司作總經(jīng)理等。短期規(guī)劃3年內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。 如對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，掌握哪些業(yè)務(wù)知識(shí)等。第三張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO2.職業(yè)生涯規(guī)劃的意義職業(yè)生涯周期階段（年齡）愉悅?cè)松纯嗳松鷩L試期（18-28歲）主動(dòng)轉(zhuǎn)換隨波逐流積累期（20-30歲）堅(jiān)持、少轉(zhuǎn)換隨遇而安創(chuàng)業(yè)攀登期（25-35歲）波折兼成績外強(qiáng)中干發(fā)展期（30-50歲）獲取足量成就失志頹廢成熟期（40-55歲）守成抱殘守缺總結(jié)顧問期（50-65歲）傳授阻止青年創(chuàng)業(yè)退休期（60-70歲）樂觀式超脫心境陰郁第四張，PPT共四十四頁

3、，創(chuàng)作于2022年6月NO2.職業(yè)生涯規(guī)劃的意義對(duì)個(gè)人以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略；突破并塑造清新充實(shí)的自我；準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)；評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距；準(zhǔn)確定位職業(yè)方向；重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值；發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇；增強(qiáng)職業(yè)競爭力；將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。第五張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO2.職業(yè)生涯規(guī)劃的意義對(duì)公司可以更深的了解員工的興趣、愿望、理想，以使他感覺到自己是受到重視的人，從而發(fā)揮更大的作用；由于管理者和員工有時(shí)間接觸，使得員工產(chǎn)生積極的上進(jìn)心，從而為單位的工作做出更大的貢獻(xiàn)；由于了解了員工希望達(dá)到的目的，管理者可以根據(jù)具體情況來

4、安排對(duì)員工的培訓(xùn)；可以適時(shí)地用各種方法引導(dǎo)員工進(jìn)入單位的工作領(lǐng)域，從而使得個(gè)人目標(biāo)和單位的目標(biāo)更好的統(tǒng)一起來，降低了員工的失落感和挫折感；能夠使員工看到自己在這個(gè)單位的希望、目標(biāo)，從而達(dá)到穩(wěn)定員工隊(duì)伍的目的。第六張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.3選擇的力量 如果你確定要釣什么魚，你就準(zhǔn)備著做一系列的選擇吧。選擇水域選擇池塘選擇一個(gè)教練選擇一個(gè)位置選擇釣魚工具 選擇是一種力量。任何人都具備這種力量。我們必須隨時(shí)作出選擇，這種選擇也許并非唯一，也并非完全正確。但正是這種不確定，構(gòu)成了選擇之美。第七張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.3釣魚與人生釣魚和人生之間，也許有一條

5、線連著。釣魚的選擇職業(yè)生涯的選擇準(zhǔn)則一片水域一份適合自己的職業(yè)一份合適的職業(yè)是個(gè)人的夢想與現(xiàn)實(shí)環(huán)境中的一種平衡，是由多種因素組合在一起的價(jià)值體系。一口池塘一家有發(fā)展前途的公司好職業(yè)必須有好平臺(tái)，好公司才能為個(gè)人提供更大的發(fā)展空間一位教練一個(gè)能幫助自己的老板選擇公司從某種意義上說就是選擇老板第八張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.4釣魚指南：尋找一幅職業(yè)地圖釣魚路線圖如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。自我發(fā)現(xiàn)職業(yè)選擇評(píng)估調(diào)整設(shè)定目標(biāo)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃第九張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.4釣魚指南：尋找一幅職業(yè)地圖 歸零思考我是誰？我想做什么？我會(huì)做什么？環(huán)境支

6、持或者允許我做什么？我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？第十張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求我們不知道 自己為何活著，沉重的付出 只帶來微不足道的意義。第十一張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求知道自己想要什么是所有人必須面對(duì)的問題。我的夢想是什么？我對(duì)什么最感興趣？我做人和做事的價(jià)值觀是什么？我具有什么樣特殊的天賦？第十二張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求 夢想魚噴泉的高度無法超過它源頭的高度；同樣，一個(gè)人的事業(yè)成就絕不會(huì)超過他自信所能夠達(dá)到的高度。如果一個(gè)人的夢想

7、只是撿破爛，那他永遠(yuǎn)只配撿破爛。 奧里森馬登不想做將軍的士兵，不是好士兵。世上沒有一樣?xùn)|西，是法蘭西士兵所不配享有的。 拿破侖人有多大膽，地有多大產(chǎn)。 毛澤東第十三張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求 夢想魚人的使命追隨自己的夢想，就能找到自己內(nèi)心真實(shí)的需要。將自己所有曾經(jīng)夢想過的東西和事情寫出來；將夢想按照時(shí)間排序；將這些夢想按照強(qiáng)烈程度排序；找出那些持續(xù)時(shí)間最長、程度最強(qiáng)烈的夢想。如果能善加利用自己的夢想，就相當(dāng)于擁有了驅(qū)動(dòng)引擎的燃料。與朝著一個(gè)寒冷、陡峭的山頂跑去相比，你等于是走在回家的路上。第十四張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO

8、.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求 興趣魚興趣激發(fā)熱忱，熱忱是生命的炸藥，能夠?qū)⒛愕纳c(diǎn)燃。 奧里森馬登 人們總是面帶微笑，看著青年人所表現(xiàn)出的熱忱。每當(dāng)他們暗地里回顧當(dāng)初的這種熱忱，未嘗不帶有一絲遺憾和惋惜，但他們卻沒有意識(shí)到，這種熱忱之所以離他們遠(yuǎn)去，至少部分原因在于他們自己。 查爾斯金斯利第十五張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求 興趣魚對(duì)職業(yè)有濃厚個(gè)人興趣的比勉強(qiáng)為了維持生存需要的更具有活力；更能抵擋住困難；他們在職場內(nèi)更具有競爭力；所選的任何行業(yè)都注定會(huì)賺錢。 第十六張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)

9、在的需求 興趣魚什么對(duì)你更為重要，是賺錢的多少，還是從是什么樣的工作？為了獲得自己所期待的用獨(dú)特方式賺的錢，你準(zhǔn)備如何努力去工作？對(duì)你來說，空閑時(shí)間有多大的重要性？為了增強(qiáng)自己的職業(yè)能力，你準(zhǔn)備在家庭和個(gè)人利益方面做什么樣的犧牲？這個(gè)清單可以無限長第十七張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求 價(jià)值魚人生價(jià)值與工作價(jià)值的沖突，使我們身心和工作都受到了傷害。唯一的解決辦法就是尋找一種職業(yè)，在個(gè)人興趣和價(jià)值之間達(dá)到一種均衡。第十八張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求 天賦魚動(dòng)物明白自己的特性：熊不會(huì)試著飛翔，駑馬在

10、跳過高高的柵欄時(shí)會(huì)猶豫，狗看到又深又寬的溝渠會(huì)轉(zhuǎn)身離去。但是人是唯一一種不知趣的動(dòng)物，受到愚蠢與自負(fù)天性的左右，對(duì)著力所不能及的事情大聲地嘶吼堅(jiān)持下去！ 斯威夫特寧可做鞋匠中的拿破侖，寧可做清潔工中的亞歷山大，也不要做根本不懂法律的平庸律師。 馬修阿諾德你的天賦，就是你命定的職業(yè)。 奧利森馬登第十九張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求 天賦魚天賦能力特征與適合職業(yè)對(duì)照表天賦能力具體特征適合職業(yè)察覺細(xì)節(jié)的能力對(duì)物體和圖形的有關(guān)細(xì)節(jié)具有正確的知覺能力繪圖員、工程師、藝術(shù)家、醫(yī)生、護(hù)士等運(yùn)動(dòng)協(xié)調(diào)能力身體能夠迅速而準(zhǔn)確地作出動(dòng)作反應(yīng)舞蹈演員、健身教練、司機(jī)等

11、動(dòng)手能力手、手腕、手指能夠迅速而準(zhǔn)確地作出動(dòng)作反應(yīng)技術(shù)工人、檢修人員、模型制造人員、手工藝者等書寫能力對(duì)詞、印刷物、賬目、表格等細(xì)微部分具有正確的知覺能力校對(duì)、錄入人員等社會(huì)交往能力善于進(jìn)行人與人之間的互相交往，互相聯(lián)系，互相幫助，能夠協(xié)同工作并建立良好的人際關(guān)系公共關(guān)系人員、對(duì)外聯(lián)絡(luò)人員、政府新聞官、物業(yè)管理人員等組織管理能力擅長組織和安排各種活動(dòng)，以及協(xié)調(diào)參加活動(dòng)中人的關(guān)系的能力企業(yè)經(jīng)理、基金管理人等第二十張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求 你能釣到什么魚？自我分析SWOT分析法優(yōu)勢優(yōu)點(diǎn)（strength）什么是我最優(yōu)秀的品質(zhì)？我曾經(jīng)學(xué)習(xí)了什么

12、？我曾做過什么？最成功的是什么？ 強(qiáng)勢缺點(diǎn)（weakness）我的性格有什么弱點(diǎn)？經(jīng)驗(yàn)或者經(jīng)歷上還有哪些缺陷？最失敗的是什么？發(fā)展機(jī)會(huì)（opportunity） 阻礙威脅（threat）總體鑒定自己真實(shí)的賣點(diǎn) 學(xué)識(shí) 經(jīng)驗(yàn) 技能 專長 個(gè)性 工作第二十一張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求 超越馬斯洛馬斯洛需求層次理論基本生活資料需求吃、穿、住、行、用安全需求人身安全、健康保護(hù)社交需求社會(huì)歸屬意識(shí)、友誼、愛情尊重需求自尊、榮譽(yù)、地位自我實(shí)現(xiàn)需求自我發(fā)展與實(shí)現(xiàn)第二十二張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求 超越馬

13、斯洛用發(fā)展的角度來看待生存問題第二十三張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求 突破“馬努杰的死亡回旋梯” 突破死亡回旋梯的唯一出路發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)心的需求，并以此作為自己職業(yè)選擇的基點(diǎn)。 工作的最高境界就是快樂第二十四張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.6尋找一片水域： 職業(yè)定位夢想的職業(yè)化第二十五張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.6尋找一片水域 職業(yè)定位人格六角型傳統(tǒng)型研究型企業(yè)型社會(huì)型藝術(shù)型現(xiàn)實(shí)型運(yùn)動(dòng)、機(jī)械操作能力偏好戶外運(yùn)動(dòng)寫作、數(shù)理分析能力自信、有說服力、領(lǐng)導(dǎo)力喜歡觀察、學(xué)習(xí)、研究、分析問題擅長與人相處有藝術(shù)、直覺、創(chuàng)造力能

14、夠聽從指示，完成瑣細(xì)的工作喜歡追求經(jīng)濟(jì)上和政治上的成就喜歡分析、研究、評(píng)估、解決問題喜歡運(yùn)用想象力和創(chuàng)造力，在自由的環(huán)境中工作喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或者訓(xùn)練別人人格六角型第二十六張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.6尋找一片水域： 職業(yè)定位五種職業(yè)定位五種職業(yè)定位專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)經(jīng)理高層經(jīng)理創(chuàng)業(yè)者自由職業(yè)者明確的職業(yè)定位=職業(yè)名稱+職業(yè)領(lǐng)域第二十七張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.5尋找一片水域： 職業(yè)定位選擇職業(yè)之路選擇職業(yè)之路 興趣獲取更多的職業(yè)知識(shí)信息來源（智囊團(tuán)、行業(yè)內(nèi)人士、參觀代表公司、職業(yè)生涯專家）謹(jǐn)慎選擇選擇職業(yè)的第一步，也是最后一步，決定性的一步。第二十

15、八張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.6尋找一片水域： 職業(yè)定位面對(duì)現(xiàn)實(shí)時(shí)的選擇慎重選擇第一份工作轉(zhuǎn)行時(shí)的重新選擇停頓一下，然后再作出選擇工作，還是深造？第二十九張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.7挑選一口池塘：選擇公司公司，成就個(gè)人職業(yè)的舞臺(tái)第三十張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.6挑選一口池塘： 公司選擇公司優(yōu)劣之分判斷公司優(yōu)劣的誤區(qū)：公司規(guī)模大小。公司福利待遇好壞。公司在行業(yè)的地位。真正的好公司是具有很強(qiáng)的針對(duì)性的，你根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和人生追求的不同階段而應(yīng)有所區(qū)別。經(jīng)過多方分析后再?zèng)Q定最合適自己的公司，考慮以下因素：個(gè)性景氣循環(huán)產(chǎn)業(yè)前景第三十一

16、張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.7挑選一口池塘： 公司選擇公司大小之別大公司中小公司 優(yōu)點(diǎn)規(guī)范的公司管理和企業(yè)文化；福利制度完善優(yōu)厚；各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)；對(duì)組織協(xié)調(diào)能力的鍛煉。強(qiáng)調(diào)獨(dú)立作業(yè)，可獲得較多實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；有較大的參與事業(yè)以及個(gè)人發(fā)展的空間。缺點(diǎn)繁文縟節(jié)多；組織龐大，運(yùn)作不靈活；競爭激烈；工作范圍狹窄、單調(diào)。公司風(fēng)險(xiǎn)較高；職務(wù)變動(dòng)頻繁；教育培訓(xùn)較薄弱。特點(diǎn)注重發(fā)展?jié)摿?，愿付出精力培養(yǎng)員工注重效率、技能、回報(bào)，喜歡有經(jīng)驗(yàn)和直接可以上手的員工第三十二張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.7挑選一口池塘： 公司選擇選對(duì)池塘選對(duì)池塘并不意味著一定是大池塘，而應(yīng)該關(guān)注：這個(gè)池塘是

17、否有自己想釣的魚；這個(gè)池塘的魚，我們是否能夠釣起來。第三十三張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.7挑選一口池塘： 選擇公司職業(yè)發(fā)展和公司選擇人生的不同階段，選擇公司有不同的標(biāo)準(zhǔn)。第一個(gè)三年學(xué)習(xí)期第二個(gè)三年整合期第三個(gè)三年創(chuàng)建期學(xué)習(xí)薪水 資源整合公司規(guī)模 實(shí)力發(fā)揮職位高低第三十四張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.7挑選一口池塘： 選擇公司公司發(fā)展和個(gè)人選擇成長型公司蓬勃向上吃苦耐勞的員工發(fā)展型公司成熟型公司高速發(fā)展，策略高明具有很強(qiáng)市場開拓能力的員工嚴(yán)密管理，成熟業(yè)務(wù)高學(xué)歷、高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理型的人才第三十五張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.7挑選一口池塘：

18、 選擇公司勇敢卡位定位的概念：不能太高，也不能太低，而是合適的卡位。棲身于制度完善的公司，并擔(dān)任前途看好的職位。哪個(gè)職位更重要？哪些職位是公司不可缺少的？哪個(gè)部門經(jīng)理更能協(xié)助員工克服困難？在哪個(gè)部門能學(xué)到更多的東西？第三十六張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.7挑選一口池塘： 選擇公司修建自己的池塘選擇何時(shí)離開敏感察覺負(fù)面情緒；找出問題；靜下心來傾聽內(nèi)在矛盾；設(shè)好目標(biāo)，準(zhǔn)備去冒險(xiǎn)；將選擇范圍限定在能符合自己的人格特質(zhì)與目標(biāo)的工作上；采取行動(dòng)；評(píng)估決定。第三十七張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.8選擇一個(gè)好教練：選擇老板我們也許無法重新選擇父母，但我們卻有權(quán)選擇自己的老板。大公司選文化；中型公司選行業(yè)；小公司選老板。選擇一位值得追隨的老板，是個(gè)人前途的最大保證。第三十八張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.8選擇一個(gè)好教練： 選擇老板誰是好老板？認(rèn)清自己的老板是一件十分困難的事情，有時(shí)候我們只能依靠運(yùn)氣失敗者陰謀家目光短淺者第三十九張，PPT共四十四頁，創(chuàng)作于2022年6月NO.8選擇一個(gè)好教練： 選擇老板面試你的老板面試的目的是找個(gè)好老板。沒有成功經(jīng)驗(yàn)的老板事必躬親的老板魚和熊掌都想兼得的老板朝令夕改的老板喜新厭舊的老板言行不一的老板管理不嚴(yán)格的老