附件5招聘信息發(fā)布統(tǒng)一人事行政部billmolly人事部

1、人事部：人事專員-招聘培訓(xùn)專員-人事主管-區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)：1、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、社保、住房公積金手續(xù)；2、每月核算員工薪資及績效獎金，并填報相關(guān)薪資報表；3、每月按公司要求填報各類人事月報表；4、做好人事政策及人事流程的解釋和答疑工作。任職要求：1、 本科以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗；2、 有人力資源理論基礎(chǔ)及經(jīng)驗，熟悉當(dāng)?shù)貏趧樱私馍绫?、住房公積金等的辦理，擅長薪資績效模塊，有薪資核算的經(jīng)驗者優(yōu)先。3、 思路清楚，溝通表達(dá)能力強，有，細(xì)心，有責(zé)任心，有團隊合作精神，抗壓力強。4、 熟悉操作計算機辦公，特別是EXCEL。招聘培訓(xùn)專員：崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司招聘工作的執(zhí)行與招聘目標(biāo)的

2、達(dá)成；2、負(fù)責(zé)公司招聘的建立與完善；3、負(fù)責(zé)新進員工的員工關(guān)系管理與轉(zhuǎn)正考核工作，保障員工在試用期內(nèi)進入工作狀態(tài)；4、負(fù)責(zé)區(qū)域各中心各項培訓(xùn)計劃的執(zhí)行與部分課程的課授，跟進培訓(xùn)效果；5、負(fù)責(zé)安排的的其他工作。任職要求：1、 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷及具備較好的英語基礎(chǔ)優(yōu)先；2、 有二年以上員工招聘與試用期員工關(guān)系管理經(jīng)驗；3、 熟悉各類招聘，擅長于招聘的拓展與；4、 熟悉銷售類、服務(wù)類、職能類基層崗位的能力要求與招聘面試技巧、來源與相應(yīng)的方法與工具的使用；人事專員：5、 具有一定的培訓(xùn)組織、執(zhí)行工作經(jīng)歷，能開發(fā)基礎(chǔ)公共類培訓(xùn)課程；6、 熟悉 office 辦公及相關(guān)的人事管理的

3、操作，熟悉招聘的使用與應(yīng)用；7、 具備較強的任務(wù)目標(biāo)導(dǎo)向意識及承壓能力，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司所在區(qū)域包括基礎(chǔ)人事、招聘選拔、薪酬福利、勞資管理、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)、儲備管理等項人事管理工作；2、制定、檢討、完善公司人事行政管理制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；3、向所在區(qū)域校長及區(qū)域人力經(jīng)理匯報工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，掌握基本商業(yè)英語溝通技巧；2、三年以上大型企業(yè)人事主管管理經(jīng)驗，具教育、零售百貨經(jīng)驗優(yōu)先考慮；3、熟悉并能靈活掌握國家及當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸滦姓撸?、為人正直、敬業(yè)克己，具備良好的，心思縝密，具有較強的人際關(guān)系處理能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力，處理復(fù)雜的各級員工工作；5、熟練操作計算機（Word, Excel, Outlook ）。區(qū)域人事經(jīng)理：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司區(qū)域基礎(chǔ)人事、招聘選拔、薪酬福利、勞資管理、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)、儲備管理等項人事管理工作；2、負(fù)責(zé)以區(qū)域為中心的新拓展區(qū)域前期人事籌備工作；3、向區(qū)域校長及總部分管區(qū)域高級人力資源經(jīng)理匯報工作。任職要求：1、大學(xué)本科學(xué)歷，掌握基本商業(yè)英語溝通技巧；2、五年以上人事行政經(jīng)理級別管理經(jīng)驗，其中至少五年任職于大型企業(yè)的經(jīng)理層職務(wù)，具教育經(jīng)驗優(yōu)先考慮；3、熟悉并能靈活掌握國家及當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸滦姓撸?、為人正直、敬業(yè)克己，具備良好的，心思縝密，具有較強的人際關(guān)系處理能力、人事主管