關于女性員工職業(yè)生涯規(guī)劃的制定

1、關于女性員工職業(yè)生涯規(guī)劃的制定摘要：職業(yè)生涯規(guī)劃與開展對一個女性來說具有非常重要的現(xiàn)實意義。很多女性不能正確結合社會要素和自身優(yōu)點，不能找到合適自己開展的職業(yè)開展方向。隨著現(xiàn)代社會在企業(yè)中的職業(yè)女性越來越多，對于公司來說，女性職業(yè)生涯規(guī)劃也具有了越來越重要的意義。擬針對在組織中的女性，討論了其職業(yè)生涯規(guī)劃書制定中的一些問題。關鍵詞：女性;職業(yè)生涯;規(guī)劃;開展1組織中女性員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃的前提職業(yè)生涯規(guī)劃與開展的目的不只是協(xié)助個人按照自己的資力條件找一份工作，到達和實現(xiàn)個人目的，更重要的是幫助個人真正理解自己，為自己訂下事業(yè)大計，籌劃將來，擬訂一生的方向，進一步詳細估量內、外環(huán)境的優(yōu)勢和限制

2、，在綜合考慮各種因素的情形下設計出各自合理且可行的職業(yè)生涯開展方向。做職業(yè)生涯設計前提首先要知道自己當前工作如何。有意義的工作是指對工作的投入能使人獲得成就感和進步自我價值，具有持續(xù)挑戰(zhàn)性。根據(jù)以前學者的研究，女性員工通常要首先從以下幾方面認清自己當前的工作：我已很清楚我想從事的職業(yè)生涯型態(tài)；我曾與職業(yè)生涯參謀討論并做過職業(yè)性向測驗；我至少和三位目前正在我想從事的領域工作的人談過；我知道將來想從事的職業(yè)的雇用、執(zhí)照或認可的條件；我已經(jīng)估計好維持我所希望的生活型態(tài)所需的代價，并和我所選擇的職業(yè)薪資比擬過。只有清楚理解自己的工作狀態(tài)后，才能比擬有的放矢地進展職業(yè)生涯規(guī)劃。2女性員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃

3、書的一般步驟其實和男性員工根本一致，女性員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟一般可以分為確立目的、自我與環(huán)境的評估、職業(yè)的選擇、職業(yè)生涯策略、評估與反應等五個步驟：(1)確立目的。確定目的可以成為追求成功的驅動力，俗話說：“志不立，天下無可成之事。志向是事業(yè)成功的根本前提，沒有志向，事業(yè)成功也就無從談起。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目的及成就的大校所以在進展職業(yè)生涯設計時，首先要確立志向，確定目的，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，也是職業(yè)生涯設計中最重要的一點。(2)自我與環(huán)境的評估。自我評估：包括自己的性格、興趣、特長、學識、技能、思維、道德水準以及社會

4、中的自我等，目的是認識自己、理解自己。只有認識了自己，準確評價個人特點和強項，才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇，才能選定合適自己開展的職業(yè)生涯道路，才能對自己的職業(yè)生涯目的做出最正確選擇，重新認識自身的價值并使其增值。環(huán)境評估：主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯開展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，分開這一環(huán)境便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃是，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的開展變化情況、自己在這個環(huán)境中地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件和不利因素等等。只有對這些環(huán)境因素充分理解，才能做到在復雜的環(huán)境中趨利避害，使你的職業(yè)生涯設計具有實際意義。(3)職業(yè)的選擇

5、。準確定位職業(yè)方向。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當中，有80%以上的人在事業(yè)上是失敗者。因此職業(yè)選擇的正確與否，直接關系到人惹事業(yè)的成功與失敗。要鎖定特定目的：設定一個讓自己值得而且愿意花最多時間去進展的目的。(4)職業(yè)生涯策略。職業(yè)生涯策略是指為實現(xiàn)職業(yè)生涯目的的行動方案，一般都是詳細的、可行性較強的。在確定詳細的職業(yè)選擇目的后，行動成了關鍵環(huán)節(jié)。沒有達成目的的行動，目的就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動主要是指落實目的的詳細措施，主要包括教育、培訓、理論等方面的措施。(5)評估與反潰俗話說：“方案趕不上變化。尤其在現(xiàn)代職業(yè)領域，只有變化是永久的主題。影響職業(yè)生涯設計的因素諸多，有的

6、變化因素是可以預測的，而有些那么難以意料。人是善變的，環(huán)境也是多變的。成功的職業(yè)生涯設計需要時時審視內外環(huán)境的變化，不斷對自己的設計進展評估和修訂并調整自己的前進步伐。3組織中女性員工職業(yè)生涯規(guī)劃難點問題分析1女性特殊的年齡段問題研究。對于大局部的男性員工來說，25至30歲之間正是事業(yè)走向成熟的關鍵階段。而對運女性員工而言，這個階段女性在家庭和事業(yè)之間可能面臨著更多的沖突。因為在這個階段，女性員工一般會面臨著結婚，懷孕等不可回避的問題。越來越多的現(xiàn)代職業(yè)女性也都在努力尋求著事業(yè)和家庭的平衡點，希望可以兼顧愛情、婚姻、家庭和事業(yè)。其中有些人可以游刃有余地分配自己的各種角色，協(xié)調好家庭和事業(yè)之間的

7、關系；但有些人那么白于強大的工作壓力或家庭負擔而面臨著更多的兩難選擇。譬如，已經(jīng)到了不得不考慮要孩子的年齡，然而生孩子卻意味著你要跟自己的工作、自己的社會角色脫離一段時間，意味著你的開展會停滯一段時間。等你生完孩子回來之后，你可能不再適應自己的工作或者你的地位已經(jīng)被取代，你的提升可能會延誤甚至錯過時機。2傳統(tǒng)的思想意識問題?，F(xiàn)代社會隨著經(jīng)濟和各方面的開展，人們的傳統(tǒng)文化意識也漸漸發(fā)生改變，特別是對女性的平等地位的重視，對女性在事業(yè)和家庭選擇上的自由權利的寬容，使越來越多的白領女性可以按照自己的意愿來規(guī)劃生涯。但傳統(tǒng)的“男尊女卑和男女施行的不平等仍廣泛存在于企業(yè)組織之中。這對于女性員工的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮