2022年關(guān)于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板集合七篇

1、第 頁2022關(guān)于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板集合七篇關(guān)于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板集合七篇指縫很寬，時(shí)間太瘦，悄悄從指縫間溜走，你是否有一個(gè)清晰而精準(zhǔn)的職業(yè)方向了呢？現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，你會(huì)有怎樣的職業(yè)規(guī)劃呢？那么做職業(yè)規(guī)劃需要注意什么問題呢？下面是我收集整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1一、認(rèn)識自我，了解社會(huì)。在制定職業(yè)生涯規(guī)劃之前，每個(gè)大學(xué)生應(yīng)明確“我是一個(gè)什么樣的人、我將來想做什么、我能干什么、環(huán)境能支持我干什么等問題。二、確立目標(biāo)，規(guī)劃未來。在認(rèn)識自我、了解社會(huì)的前提下，應(yīng)從自身實(shí)際和社會(huì)需要出發(fā)，確定職業(yè)開展的方向，明確到達(dá)職業(yè)目標(biāo)需要具備的

2、素質(zhì)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的優(yōu)劣勢。三、構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu)。不僅要具有相當(dāng)數(shù)量的知識，還必須形成合理的知識結(jié)構(gòu)。四、培養(yǎng)職業(yè)需要的實(shí)踐能力。大學(xué)生的綜合能力和知識面是用人單位選擇的依據(jù)。用人單位不僅考核其專業(yè)知識和技能，而且還考核其綜合運(yùn)用知識的能力、對環(huán)境的適應(yīng)能力、對文化的整合能力和實(shí)際動(dòng)手操作能力等。五、積極參加有益的社會(huì)實(shí)踐和職業(yè)訓(xùn)練，增強(qiáng)適應(yīng)工作的能力。職業(yè)訓(xùn)練包括職業(yè)技能的培訓(xùn)，對自我職業(yè)適應(yīng)性考核，職業(yè)意向的科學(xué)測定等。六、加強(qiáng)自我修養(yǎng)與鍛煉，培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)。未來職業(yè)生涯的成功，首先應(yīng)該確定一個(gè)切合實(shí)際的職業(yè)定位和職業(yè)目標(biāo)，并且把目標(biāo)進(jìn)行分解，然后設(shè)計(jì)出合理的職業(yè)生涯規(guī)劃圖，并且付諸行動(dòng)

3、，經(jīng)過不斷努力和調(diào)整，直到最后實(shí)現(xiàn)我們的職業(yè)開展目標(biāo)。職業(yè)生涯規(guī)劃，有賴于政府、社會(huì)、高校以及學(xué)生自身的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，需要多方面的緊密配合與全面推進(jìn)。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2有愛、有責(zé)任感是職場人的根本素養(yǎng)，而有趣那么是加分工程。無論你拿多少傭金，攤上好事或者壞事，如果有一顆有趣的心，一種化悲傷為平常的方式，那么你的 職場人緣應(yīng)該查不到哪兒去。沒人愿意聽別人重復(fù)抱怨自己多累、多煩躁、多不幸，在如今普遍亞歷山大“的工作環(huán)境中，我們要把全部心思都用在怎么讓自己活得更好上，對幽默進(jìn)行總結(jié)并加以運(yùn)用，快速成為同事、朋友圈里的大小骨干“。招式一：擴(kuò)大和縮小增加自身幽默感的找事之一是學(xué)會(huì)觀察，并將

4、事實(shí)進(jìn)行擴(kuò)大化或縮小化描述，只要你將事物擴(kuò)大縮小到一般人的想象力之外，那么幽默感自然就產(chǎn)生了。舉個(gè)例子：汽車把一只雞軋死了。司機(jī)問一個(gè)小孩：“這雞是你家的嗎？小孩答復(fù)：“一切都很像，不過我家的雞沒有這么扁。招式二：找漏和補(bǔ)足找漏和補(bǔ)足也是產(chǎn)生幽默感的一種方式，但這里的找漏是別人不易想到的漏洞，否那么就沒有新意了，也不可能產(chǎn)生幽默版；補(bǔ)足也同樣如此。杜宇這一規(guī)律請看下面的笑話：一人坐上出租車，著急地說：“快帶我到機(jī)場去，我要趕上10點(diǎn)的飛機(jī)！出租車司機(jī)看看表說：“都已經(jīng)十點(diǎn)零五分了，飛機(jī)早已飛走了。那人幽幽地說：“我是飛機(jī)的駕駛員！招式三：奇想和改題人們在思考問題時(shí)，概念應(yīng)當(dāng)是前后統(tǒng)一的，否那么

5、就會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤。如果概念偷換得好，有時(shí)也能夠產(chǎn)生有趣的“錯(cuò)誤，這就是幽默的感覺。請看事例：寶寶拿著一塊抹布，快樂地說：“媽媽，我學(xué)會(huì)用抹布了！“那你擦什么了？“我剛用它擦過桌子，又擦了馬桶，還擦過地，現(xiàn)在正準(zhǔn)備去擦碗。招式四：轉(zhuǎn)彎和組合轉(zhuǎn)彎和組合也是產(chǎn)生幽默感的方式之一，轉(zhuǎn)彎實(shí)質(zhì)上就是目前流行的腦筋急轉(zhuǎn)彎，由于這種轉(zhuǎn)彎通常都比擬突然，事先考慮不到事情的開展方向，所以講事情說出來后會(huì)產(chǎn)生一種新鮮感，這種新鮮感帶給我們的自然是幽默。至于組合，是以上幾個(gè)招式的疊合，是一種綜合的幽默。請看事例：我奶奶現(xiàn)在還在農(nóng)村。自打我考上清華以后，每次回去奶奶總對我說：“家里幾塊地，還有這個(gè)院子，這些雞啊豬啊的，我都

6、給你留著?？吹浇衲甑木蜆I(yè)形勢，我終于體會(huì)到了她老人家的高瞻遠(yuǎn)矚和用心良苦總的看來，幽默是思維的產(chǎn)物，制藥思維能夠創(chuàng)新，再附以自己的想象力，就會(huì)產(chǎn)生幽默感。這就要求職場人，學(xué)會(huì)動(dòng)腦筋，將為難、委屈與偶爾的無奈，用另一種方式表達(dá)出來。讓自己舒坦，也讓事情變得更好。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3在工作了一段時(shí)間以后，產(chǎn)生一種困惑，處于一個(gè)瓶頸位置，想進(jìn)一步提升自己的事業(yè)，卻十分困難，這幾乎是每個(gè)人都會(huì)遇到的問題。人力資源專家建議，人們這時(shí)應(yīng)勇于打破職業(yè)生涯中遇到的瓶頸，對自己的職業(yè)生涯重新進(jìn)行規(guī)劃，選擇一份真正適合自己的工作。案例一大學(xué)一畢業(yè)，文浩就來到了上海從事企業(yè)管理方面的工作。從名不見經(jīng)傳的小職員到現(xiàn)

7、在部門的工作能手，也有五六年時(shí)間了?，F(xiàn)在的他，主要是在努力拓展事業(yè)的開展空間。然而負(fù)責(zé)事務(wù)游刃有余的他面對公司晉升環(huán)節(jié)卻頭痛不已，感到疲憊并影響了工作熱情，似乎職業(yè)開展已經(jīng)到了瓶頸階段，怎么也上不去了，對自己如何往下一個(gè)階段開展既迷茫又有點(diǎn)力不從心。如何才能使自己仍然保持強(qiáng)有力的競爭力、怎樣才能夠有進(jìn)一步的提升、自己接下來的開展方向究竟在哪里這種日益劇烈的競爭壓力和對自己在日新月異的社會(huì)中地位和開展方向的無法把握，都使他產(chǎn)生了強(qiáng)烈的職業(yè)危機(jī)感。案例二阿利大學(xué)畢業(yè)后，只身來到上海，在一家民營的通訊公司做研發(fā)工作。但工作了大半年，卻失去了當(dāng)初的豪情壯志。阿利感覺到在現(xiàn)在的企業(yè)做研發(fā)工作雖然有一定壓

8、力，但不能完全發(fā)揮自己的進(jìn)取精神。不過從職業(yè)性格來看，他覺得自己更適合做變化性強(qiáng)的工作，所以內(nèi)心里對現(xiàn)在的工作內(nèi)容感到不滿足，總感到工作太過單一，沒有前途，在阿利看來，公司根本沒有任何培訓(xùn)，完全靠傳統(tǒng)的師徒面授方式，而由于阿利在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面做得不夠好，性格與師傅不和，似乎已經(jīng)到了瓶頸階段。有時(shí)候情緒一低落就會(huì)萌生去意。想轉(zhuǎn)型去做別的，又怕一時(shí)沖動(dòng)做了決定將來會(huì)懊悔。所以，是去是留一直困擾著他。權(quán)威規(guī)劃：職業(yè)生涯四時(shí)段如果將人的職業(yè)生涯比喻成一面時(shí)鐘，四個(gè)時(shí)間區(qū)顯得特別重要。0時(shí)段的人初涉職場，他們忙于找到一份適合自己的工作，又苦于無法按照自己的意愿選擇職業(yè)方向，往往是什么還都不了解，就懵懵懂懂

9、地走上了一條自己既不喜歡也不了解的職業(yè)路。2-3時(shí)段的人有過一段并不算長的職業(yè)經(jīng)歷，遇到過種種不順，對職場雖然有所認(rèn)識，但卻談不上深刻。對職業(yè)定位的概念也算略知一二，一番誤打誤撞之后，他們對于行業(yè)、企業(yè)有了自己的看法。因此，處于職業(yè)積累過程中的他們，最需要的是一個(gè)可以期待的職業(yè)開展方向。5-8時(shí)段的人面臨的問題似乎又深入了一步職業(yè)提升。對于專業(yè)方面和管理方面的開展問題，他們開始躊躇不安。提高職業(yè)聲望、追求人生理想的實(shí)現(xiàn)是這個(gè)時(shí)段人的根本目標(biāo)。這個(gè)時(shí)段的人大致可分3類：淘汰一族、安逸一族，準(zhǔn)精英族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的準(zhǔn)精英一族也有3個(gè)開展方向可供選擇：管理方向、專業(yè)方向、投資人。最

10、后，10時(shí)段的人常常會(huì)遭遇到職業(yè)生涯的瓶頸。他們處于職業(yè)調(diào)整期，如何保持職業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)上升，實(shí)現(xiàn)更高的物質(zhì)利益和價(jià)值追求是他們最大的問題。最終的命運(yùn)往往只有兩種：一是淘汰，即使過去成功過;二是再生，成為真正的精英。專家分析：從上面的例子可以看出，文浩和阿利遇到的均屬于典型的5-8時(shí)段職業(yè)人面臨的開展瓶頸問題。當(dāng)不可防止的瓶頸階段到來時(shí)，退縮放棄、放任自流、盲目武斷都是對未來不負(fù)責(zé)任的行為，在職業(yè)開展的過程中，綜合能力、經(jīng)驗(yàn)定位和學(xué)歷的契合程度決定了開展高度和方向。它們既是晉升的砝碼，同時(shí)也有可能成為你失敗的罪魁禍?zhǔn)住＜皶r(shí)調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，勇往直前、突破瓶頸才是科學(xué)的做法。其一：提高自己的學(xué)歷其實(shí)

11、好的學(xué)歷在某種程度上來說，仍是找到好工作和晉升的階梯。就拿文浩來說，畢業(yè)于外省的一所高等學(xué)府，這使其在尋找工作的過程并沒有大費(fèi)周折，因?yàn)閷W(xué)歷畢竟是讓用人單位賞識的第一塊砝碼，然后求職者才能夠有時(shí)機(jī)在工作表現(xiàn)出自己的能力，也才有可能在公司晉升名單中受到重視。但是，要想向更高的層面晉升，除了你的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力以外，一個(gè)更有說服力的文憑也可以助你更輕松的到達(dá)更高的目標(biāo)。對于文浩來說：僅有過去的學(xué)歷背景還是不夠的，進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和提升，才是保持職業(yè)的可持續(xù)開展和對職業(yè)保持熱情的很重要的方式之一。其二：明確自己的經(jīng)驗(yàn)定位經(jīng)驗(yàn)是能力的鋪墊，經(jīng)驗(yàn)是資源，是晉升的前提。任何人的職業(yè)定位，都要基于過去工作經(jīng)驗(yàn)

12、的高度和自身的開展?jié)撡|(zhì)。文浩目前的晉升問題更多的是在這個(gè)環(huán)節(jié)上。即做專家還是做管理。這類職業(yè)問題大多發(fā)生在職業(yè)經(jīng)歷在5年以上的高階職業(yè)白領(lǐng)身上，這時(shí)的他們已經(jīng)有了較長時(shí)間的行業(yè)積累，關(guān)鍵就看他的經(jīng)驗(yàn)是往什么方向去積累的，而文浩在工作中并沒有明確定位往哪方面開展，如果往專家方向開展，自己是否有那方面的資質(zhì)?如果往管理層方向開展，自己這幾年的工作經(jīng)歷又有哪些是用的著的?其三：提高綜合能力綜合能力包括學(xué)習(xí)能力、溝通能力、管理能力、決斷能力、自信力等等，這是判斷在工作的過程中是否可以到達(dá)相應(yīng)高度的重要指標(biāo)。以阿利為例，在工作中，能從上司和同事那學(xué)習(xí)到很多新知識、新理念。有很多人會(huì)認(rèn)為公司并沒有提供適宜

13、的培訓(xùn)時(shí)機(jī)，其實(shí)這些都是一種誤解。作為一個(gè)懂得學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的職場人士來說，自己也可以安排一系列詳細(xì)豐富的學(xué)習(xí)方案來提高自己。所以，找到與自己能力、學(xué)歷和經(jīng)歷之間的契合度，提升自己的綜合能力，增強(qiáng)自己的職業(yè)含金量，才是突破瓶頸的最終的方式和手段。職業(yè)規(guī)劃不會(huì)一次完成，職業(yè)規(guī)劃是人才與職業(yè)進(jìn)行配對的規(guī)劃，它不但是人們對職業(yè)的選擇，也是對企業(yè)的選擇。在人的一生中，職業(yè)規(guī)劃并非一次就能完成，它可能會(huì)隨著人的成長與變化而不斷出現(xiàn)，是人們經(jīng)營自己未來的一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略工作。工作半年以來，剛走出校門的小王就換了5份工作?！按霾缓茫抑鲃?dòng)請辭。小王的理由很簡單，“我覺得我不止那么點(diǎn)工資，大學(xué)生不應(yīng)該自降身價(jià)

14、。輾轉(zhuǎn)于武漢各家公司，學(xué)市場營銷的小王最終選中一家眼科醫(yī)院，“它準(zhǔn)備上市了，待遇也不錯(cuò)，這就是我來的原因。頻繁跳槽的小王不是孤例。職業(yè)開展前景不大、待遇偏低、職業(yè)病頻發(fā)、人際關(guān)系處理緊張這些都成為職場新人們選擇離職的關(guān)鍵原因。裸辭：不喜歡就辭掉裸辭是指沒有找好另一份工作便辭職。由于工作壓力大，工作幸福感缺乏，不少職場新人感到身心疲憊，裸辭的人數(shù)不斷增加。“我算是裸辭吧！應(yīng)屆畢業(yè)生小喻笑言。去年12月便入職的小喻進(jìn)入到襄陽一家公司。“我是帶著理想去的，一開始很有干勁，小喻坦承自己是帶著夢想去的，可工作幾個(gè)月后，小喻感覺健康嚴(yán)重透支了?！皢挝辉诮紖^(qū)，每次出門工作都有兩個(gè)小時(shí)花在交通上。不僅如此，還

15、經(jīng)常熬夜，郊區(qū)娛樂活動(dòng)也少，生活太枯燥乏味了。返校參加畢業(yè)典禮的時(shí)候，小喻一時(shí)腦熱，給老板打了 ，說自己不干了?！鞍没趩?？“辭職后有段時(shí)間感覺很懊悔，其實(shí)那份工作不錯(cuò)，不過現(xiàn)在不懊悔了。小喻現(xiàn)在的目標(biāo)是進(jìn)入一家國企或者事業(yè)單位做文員，“我還是覺得我適合朝九晚五的生活，自由支配的時(shí)間很多。“我是喜歡自由無拘束的人。小喻說?？扇缃裾衅疙敺迤谝堰^，工作一時(shí)難以找到，小喻便賦閑在校。每天上上網(wǎng)、逛逛街，日子倒也過得悠哉。在一家外資醫(yī)院做網(wǎng)站推廣的劉小姐也參加到“裸辭族里，“我是覺得待遇低了，工資還不夠日常開銷。裸辭后的劉小姐也十分灑脫，投遞出的簡歷馬上有了反應(yīng)，可她卻一口氣拒絕掉了幾份OFFER，“深

16、入了解后，不適合的堅(jiān)決不去。劉小姐如是說。糾結(jié)：堅(jiān)守崗位還是辭職裸辭的人需要有莫大的勇氣，可并不是所有的職場新人都能做出如此“瘋狂的舉動(dòng)。相當(dāng)一局部人在權(quán)衡利弊：辭掉工作，自己入職以來做的辛苦努力就白費(fèi)了，也喪失了晉升的時(shí)機(jī)；留下來，卻要讓自己承受身心的煎熬。王小姐就是徘徊在留下與離職的邊緣。今年畢業(yè)，王小姐也是標(biāo)準(zhǔn)的職場新人，“我是在線客服，每天要解答300多玩家的問題。由于手指要不停地打字，一般做久了的人都會(huì)有腱鞘炎。這就是王小姐苦惱的原因，待遇雖不錯(cuò)，卻有職業(yè)病?！半烨恃拙褪鞘滞蟮墓穷^會(huì)發(fā)炎突出，并且是不可恢復(fù)性的創(chuàng)傷，我覺得好恐怖。而當(dāng)王小姐發(fā)現(xiàn)自己的手腕幾乎沒有力氣，連俯臥撐都做不出

17、的時(shí)候，就開始考慮換工作的問題了?！昂芏嗬峡头加须烨恃?。他們一般只做一年就轉(zhuǎn)職到別的崗位去了。我也正是因?yàn)檫@個(gè)原因在堅(jiān)持。而去年畢業(yè)的陳小姐那么是因?yàn)槁殬I(yè)前景開展不大而糾結(jié)不已。去年畢業(yè)后，陳小姐進(jìn)入一家廣告公司工作，本以為是籌劃崗位，卻被老板安排做文員，每天寫材料、做雜務(wù)，一年下來，陳小姐感覺自己虛度了。“公司缺文員，為什么要按籌劃的標(biāo)準(zhǔn)招人？每天端茶倒水，專業(yè)能力沒有得到任何提升。更糾結(jié)的是，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏的陳小姐要面臨學(xué)弟學(xué)妹們的巨大競爭。建議：做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不管是裸辭還是堅(jiān)守，這群80后的職場新人完全擁有對自己行為負(fù)責(zé)的能力。與仍在糾結(jié)不已的留守新人相比，裸辭的職場人顯得豁達(dá)得多。在

18、接受記者采訪時(shí)，他們表現(xiàn)出的信念就是：過自己想要的生活。辭職后的小喻顯得相當(dāng)?shù)?，“?huì)有壓力嗎？小喻笑稱一點(diǎn)壓力都沒有。“我還要感謝自己的選擇，這讓我找回了自己。至少?zèng)]有虛度，沒有工作的煩惱，我越發(fā)了解自己想要什么樣的生活。或許調(diào)整好了心態(tài)，再起航之時(shí)能走得更遠(yuǎn)。對此，安國平認(rèn)為：良好的職業(yè)規(guī)劃，需要接受專業(yè)輔導(dǎo)，更需要加深對自我的認(rèn)識。自我認(rèn)識需要時(shí)間與經(jīng)歷，比前者更加重要。還要從心態(tài)上培養(yǎng)職業(yè)意識，盡快轉(zhuǎn)變內(nèi)心的身份認(rèn)知。安國平強(qiáng)調(diào)，有兩種方法值得學(xué)習(xí)：認(rèn)真觀察職場前輩，學(xué)習(xí)他們的專業(yè)技能，學(xué)習(xí)他們身上的長項(xiàng)。同時(shí)，多與家人親人溝通交流，這都有助于盡早完成完善職業(yè)的規(guī)劃，使職場路走得順暢。

19、無法原諒對方的小過失，是心理不成熟的表現(xiàn)，面對這種“幼童性格的老板，你最好的方法就是裝作視而不見!1.出爾反爾的老板不值得抱怨老板早晨下了指令，你忙不迭去執(zhí)行，到了黃昏，他突然改了口風(fēng)，讓你一天的工作化為泡影?抱怨連連的同時(shí)，可別忘了，你是工作執(zhí)行人，他是工作籌劃人，他看到的是整體，你看到的是局部，他不斷修改指令，也是為了讓工作更完美。更重要的是，老板和你的關(guān)系是一對多，你和老板的關(guān)系是一對一，老板不可能親力親為地去適應(yīng)每一位員工，只有員工去適應(yīng)老板!要是老板的主意朝令夕改，你所能做的就是不斷與他溝通，讓自己的辦事速度跟上他的思維，這樣你還能給老板留下辦事靠譜、性格沉穩(wěn)的印象。要知道，在美國職

20、場調(diào)查中，“出爾反爾的老板被列為最不好解決的職場難題之一，如果你能沉著面對這種情況，說不定下次升職的就是你!2.疑神疑鬼的老板不值得抱怨如果你是分公司主管，你經(jīng)常會(huì)在非上班的時(shí)間接到老板 ;如果你是基層員工，老板會(huì)無時(shí)無刻對你表示上司式的關(guān)切;如果你是老板的左右手，那你的每一個(gè)工作細(xì)節(jié)都要向他詳細(xì)匯報(bào)這類事必躬親的老板多為心理壓力較大的職場人群，他也希望把事情做得最好，他生怕屬下出了過失，過多注重細(xì)節(jié)，會(huì)讓你眼中的老板變得疑神疑鬼，直接表現(xiàn)是不輕易相信別人，對下屬的工作總有諸多不滿。其實(shí)這樣的老板最好對付!他們往往相信“人治重于“法治，再加上巨大的心理壓力，他們的情感防線最易攻破!建議你除了按

21、他的要求，事無巨細(xì)地匯報(bào)工作外，還可與他開展個(gè)人友誼!要知道，有壓力的人往往孤獨(dú)，而在你踏入他的人際空間時(shí)，等于為自己的職場生涯翻開了一扇明亮的窗!3.偏心眼的老板不值得抱怨為什么老板總是一碗水端不平?為什么他更偏向那個(gè)和他私交甚好的同事?想想看，生活中，你不也對某些自己喜歡的人格外偏向?偏向是人類天性，老板偏心眼，說明他最少具有幾分人情味，這可比那些冷假設(shè)冰霜、不食人間煙火的上司好相處多了!碰到偏心眼的老板，你可千萬別當(dāng)眾抱怨，這只會(huì)讓他眼中的你更面目可憎!最好的方法是積極進(jìn)攻，從側(cè)面開展與老板的私人關(guān)系。他可能由于私人原因偏向別人，如果你主動(dòng)示好，誰說他不會(huì)因此增加對你的好感度。4.當(dāng)眾呵

22、斥你的老板不值得抱怨一點(diǎn)小錯(cuò)誤，就被老板當(dāng)眾呵斥?顏面掃地的同時(shí)，你當(dāng)然對他心懷怨恨!心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，無法原諒對方的小過失，是心理不成熟的表現(xiàn)，面對這種“幼童性格的老板，你最好的方法就是裝作視而不見!要知道，這事在你眼中有如天塌下來般重大，在老板眼里，不過是過眼煙云，發(fā)脾氣是常事，他當(dāng)然不會(huì)在意自己發(fā)脾氣的次數(shù)!如果在暴風(fēng)驟雨過后，他一樣對你微笑相迎，反而說明他并不看重你的小過失!沒必要為老板不成熟的行為生氣，更沒必要將他的怒火“移情到自己頭上!心理學(xué)家認(rèn)為，在人把壞心情宣泄出來的3小時(shí)后，其內(nèi)心容忍度會(huì)迅速升高，如果你能掌握好這個(gè)時(shí)間差，在老板發(fā)完脾氣后向他提出不同看法，也許會(huì)收到出其不意的效

23、果!5.行為散漫的老板不值得抱怨老板天生是個(gè)馬大哈，比下屬還丟三落四，對工作重視度看似不高?小心啦，別被外表現(xiàn)象所蒙蔽!除非他是含著金鑰匙長大的紈绔子弟，來這里做你的上級，不過是按照老爸的指示行事，要不他不會(huì)對工作這樣不上心，否那么他又如何登上高管的職位?外表上的散漫只是天性使然，也許他正在以此探究你對工作的態(tài)度!千萬別因此抱怨連連，甚至影響自己的工作情緒!老板越散漫，你就越要認(rèn)真行事!想想看，當(dāng)老板發(fā)現(xiàn)你反其道而行之，工作態(tài)度誠懇、勤奮時(shí)，自然會(huì)對你賞識有加!6.不喜歡你的老板不值得抱怨老板也是人，也會(huì)對周圍人有喜惡和偏好。雖然主流的職場規(guī)那么是不要將個(gè)人感情帶入工作環(huán)境，但要限制某個(gè)人的情

24、緒，可不是什么容易事!如果你不幸，天生與老板氣場不和，或和他人生觀相悖，也不要因此自暴自棄、抱怨連連!首先你要成認(rèn)他不喜歡你的事實(shí)，然后要告訴自己，這樣的情況必須老實(shí)面對!千萬不要把不滿情緒帶入工作中，這樣只會(huì)讓你在他心中的地位一降再降!每個(gè)人都喜歡對方樂觀的態(tài)度，如果你明知道他對你心懷不滿，還照舊陽光滿面地工作、像平時(shí)一樣與他打招呼，說不定他會(huì)對你的態(tài)度有所改變!當(dāng)然如果你有一定的事業(yè)野心，職場心理專家建議你暗地里做好跳槽準(zhǔn)備，因?yàn)檠芯堪l(fā)現(xiàn)，老板提拔的人往往和自己氣場相合，與他完全不同的你未必身處他的提拔名單哦!職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4人生本沒有意義，每個(gè)人都要給自己規(guī)定一個(gè)人生的意義。在現(xiàn)今

25、這個(gè)人才競爭的時(shí)代，職業(yè)規(guī)劃開始成為就業(yè)爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對于每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢必會(huì)造成時(shí)間和精力的浪費(fèi)。作為當(dāng)代的大學(xué)生，假設(shè)是一臉茫然踏入這個(gè)競爭劇烈的社會(huì)，怎能使自己占有一席之地?因此，有必要自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，有目標(biāo)才有動(dòng)力和方向?？梢詮囊韵铝鶄€(gè)方面開始思考：一、目標(biāo)1、你為什么是窮人，第一點(diǎn)就是你沒有立下成為富人的目標(biāo)。2、你的人生核心目標(biāo)是什么?杰出人士與平庸之輩的根本差異并不是天賦、機(jī)遇，而在于有沒目標(biāo)。3、起跑領(lǐng)先一步，人生領(lǐng)先一大步：成功從選定目標(biāo)開始。4、賈金斯式的人永遠(yuǎn)不會(huì)成功。為什么大多數(shù)人沒有成功?真正能完成自己方案的人只

26、有5%，大多數(shù)人不是將自己的目標(biāo)舍棄，就是淪為缺乏行動(dòng)的空想。5、如果你想在30歲以前成功，你一定在23至25歲之間確立好你的人生目標(biāo)。6、每日、每月、每年都要問自己：我是否到達(dá)了自己定下的目標(biāo)。二、成功基點(diǎn)(一)人生定位1、人怕入錯(cuò)行：你的核心競爭力是什么?2、成功者找方法，失敗者找借口。3、從三百六十行中選擇你的最愛。人人都可以創(chuàng)業(yè)，但卻不是人人都能創(chuàng)業(yè)成功。4、尋找自己的黃金寶地。(二)永恒的真理：心態(tài)決定命運(yùn)，30歲以前的心態(tài)決定你一生的命運(yùn)1、不滿現(xiàn)狀的人才能成為富翁。2、敢于夢想，勇于夢想，這個(gè)世界永遠(yuǎn)屬于追夢的人。3、30歲以前不要怕，30歲以后不要悔。4、出身貧民，并非一輩子是

27、貧民，只要你永遠(yuǎn)保持那顆進(jìn)取的心。中國成功人士大多來自小地方。5、做一個(gè)積極的思維者。6、不要敗給悲觀的自己。有的人比你富有一千倍，他們也會(huì)比你聰明一千倍么?不會(huì)，他們只是年輕時(shí)心氣比你高一千倍。人生的好屢次失敗，最后并不是敗給別人，而是敗給了悲觀的自己。7、成功者不過是爬起來比倒下去多一次。8、寧可去碰壁，也不要在家里面壁?？朔愕氖?、消極的心態(tài)。(1)找個(gè)地方喝點(diǎn)酒。(2)找個(gè)迪廳跳跳舞。(3)找?guī)团笥奄┵┥健?4)積極行動(dòng)起。三、技巧1、管理時(shí)間：你的時(shí)間在哪里，你的成就就在哪里。把一小時(shí)看成60分鐘的人，比看作一小時(shí)的人多60倍。2、你不理財(cái)，財(cái)不理你。3、自我管理，游刃有余。(1)

28、創(chuàng)業(yè)不怕本小，腦子一定要好。(2)可以開始做外匯投資。(3)做別人不愿做的生意。四、安身立命的理念1、做人優(yōu)于做事。做事失敗可以重來，做人失敗卻不能重來。(1)做人要講義氣。(2)永不氣餒。2、豁達(dá)的男人有財(cái)運(yùn)，豁達(dá)的女人有幫夫運(yùn)。3、忠誠的原那么：30歲以前你還沒有建立起忠誠美譽(yù)，這一缺點(diǎn)將要困擾你的一生。4、把小事做細(xì)，但不要耍小聰明。中國人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少。五、運(yùn)氣1、謀事在人，成事在天：中國的古訓(xùn)說明各占一半。2、時(shí)機(jī)時(shí)常意外地降臨，但屬于那些不應(yīng)決不放棄的人。3、抓住人生的每一次時(shí)機(jī)，時(shí)機(jī)就像一只小鳥，如果你不抓住，它就會(huì)飛得無影無蹤。4、智者早一步，愚者晚

29、一步。六、要求1、智慧(1)別人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧。(2)巧妙運(yùn)用自己的智慧。2、勇氣(1)敢于放棄，敢于“舍得。3、培養(yǎng)自己的“領(lǐng)導(dǎo)才能、領(lǐng)袖氣質(zhì)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5“職業(yè)塑造能力強(qiáng)“職業(yè)塑造是“職場達(dá)人要闖的第一關(guān)，職業(yè)規(guī)劃：何為職場達(dá)人。積累工作經(jīng)驗(yàn)假設(shè)干年后，一個(gè)職場人就會(huì)逐漸步入“職業(yè)塑造階段：你的“職業(yè)性格特點(diǎn)是什么？哪些是你的特長？哪些又是你缺乏的地方？答復(fù)完這些問題，你就可以進(jìn)入“職業(yè)塑造了，在塑造的過程中，要對職業(yè)方向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正一定要在自己擅長、有興趣、有人脈、有開展空間的方面開展?！奥殬I(yè)鎖定求準(zhǔn)確“職業(yè)鎖定是“職場達(dá)人要闖的第二關(guān)。明白了自己擅長

30、、有興趣、有人脈的方面，就要鎖定方向進(jìn)行定位，這是至關(guān)重要的一步。定位準(zhǔn)確，事半功倍；定位不準(zhǔn)確，事倍功半。認(rèn)識自己容易，但看出哪些職業(yè)有開展空間是需要做大量功課的：面上的、點(diǎn)上的，都要關(guān)心。面上，是要看社會(huì)需要；點(diǎn)上，是要看行業(yè)趨勢。確定這些，要多瀏覽信息、廣結(jié)良師益友，同時(shí)，要有決斷力。有的人，做事優(yōu)柔寡斷，職業(yè)鎖定就會(huì)出現(xiàn)困難?！笆聵I(yè)開拓搞得棒“事業(yè)開拓是“職場達(dá)人要闖的第三關(guān)。你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè)，意味著你所積累的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金等條件將向事業(yè)開拓歷程傾斜。外表上看，你可能仍然保持著原來的職業(yè)狀態(tài)，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)開展的起跑線這個(gè)起跑線，與職業(yè)開始起跑的那個(gè)起跑線

31、是不一樣的：它意味著你要為自己而跑，為自己的后半生而跑，光陰已經(jīng)時(shí)不我待了，以往的積累將要化為果實(shí)了。這個(gè)階段可能你會(huì)遇到這樣的問題：“接下去的歲月，應(yīng)該做些什么？人到中年，很多人在時(shí)機(jī)面前不敢貿(mào)然決定，心理上有些恐懼。但是，職場達(dá)人不會(huì)就此止步，他們會(huì)堅(jiān)決地選擇并開拓進(jìn)取?！笆聵I(yè)平穩(wěn)心情靚工作20年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年，前面三個(gè)階段已經(jīng)為你留下了經(jīng)驗(yàn)的積累和人生的積淀，這筆財(cái)富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。在這個(gè)階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你不能有絲毫的松懈。聽起來很累，但是你風(fēng)浪見得多了，承受壓力的能力很強(qiáng)，一切都會(huì)練達(dá)、和緩地處之，顯出達(dá)人風(fēng)范。職場達(dá)

32、人在這個(gè)階段會(huì)將自己推上事業(yè)的巔峰。不過成果取得的前提是你先要在前面的三個(gè)階段積累厚實(shí)、扎實(shí)，所謂厚積薄發(fā)說的就是這個(gè)意思，這就是“世間自有公正，付出定有回報(bào)。職場達(dá)人，不一定具有高高在上的職務(wù)，但是他一定是“職場精神領(lǐng)袖，社會(huì)認(rèn)可的評價(jià)和大家羨慕的眼光是職場達(dá)人獲得的最正確回報(bào)。其實(shí)，不管別人如何評價(jià)，是職場達(dá)人最終的心理穩(wěn)定性，因?yàn)檫_(dá)人，經(jīng)歷過風(fēng)雨，對天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準(zhǔn)備心，其成功的得來不是一事一時(shí)，因此，他會(huì)堅(jiān)決地做自己將職場達(dá)人進(jìn)行到底，追求一種超乎常人的職場境界。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6工作生涯的成長過程，與一個(gè)人的求學(xué)過程頗有相似之處。求學(xué)過程中，必須從小培養(yǎng)良好的讀書習(xí)慣

33、與方法，并且打好根底，循序漸進(jìn)地學(xué)習(xí)更高深的知識，如果根底沒打好，將無法順利升學(xué)。職涯成長過程亦雷同，工作能力的成長與職位的提升均有一定的條件。一名剛從學(xué)校畢業(yè)、進(jìn)入社會(huì)工作的年輕人，在一家公司中從基層做起，面對初接觸的工作內(nèi)容，從完全不懂到了解、熟悉工作內(nèi)容、進(jìn)入狀況，此時(shí)尚缺乏以構(gòu)成在工作職位上升級的條件，必須進(jìn)一步對工作內(nèi)容的本質(zhì)與意義有更深入、全面的了解，到達(dá)精通的程度，亦即對工作工程并非個(gè)別、單一地了解，而是通盤的掌握與貫穿，能力才得以明顯升級，才具備在工作職位上提升的條件，有望擔(dān)任基層主管。這段能力升級的過程，通常需要2至4年的時(shí)間。升任為基層主管之后，開始接觸管理工作。針對這一新的范疇，又必須重新學(xué)習(xí)，從不懂到了解，進(jìn)而熟悉、運(yùn)用自如，能力再一次地升級，這個(gè)階段需要的時(shí)間較長，通常約3至6年不等，視個(gè)人資質(zhì)條件不同而有差異。隨后，每個(gè)階段升級之后，又會(huì)參加新的工作范疇，必須重復(fù)同樣的過程。值得注意的是，如果對工作內(nèi)容僅僅止于熟練而不能精通，那么工作稍遇變化，往往就不知所措，自然缺乏以擔(dān)任主管，這是一般新人在第一階段最難突破的瓶頸。因此，初入職場的新人在職涯的成長過程中唯有穩(wěn)扎穩(wěn)打，才能針對工作上被賦予的新功能進(jìn)行有效學(xué)習(xí)。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7職業(yè)