股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案(模板) 職工股權(quán)激勵(lì)

1、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案(模板)職工股權(quán)激勵(lì)5摘要：目錄總則條制定依據(jù)二條制定目三條制定原則四條制定、執(zhí)行、管理機(jī)關(guān)五條管理機(jī)關(guān)職責(zé)六條相關(guān)概念及釋5二關(guān)激勵(lì)對(duì)象5條激勵(lì)對(duì)象確定原則5二條激勵(lì)對(duì)象圍5三條授予高級(jí)管理人員期權(quán)條件四條授予核心技術(shù)人員期權(quán)條件，期權(quán)公司成立初發(fā)起人股東割讓部分股權(quán)，股權(quán)激勵(lì)制由以下法律件、法律法規(guī)及公司制相關(guān)容構(gòu)成股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案【】有限公司股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案目錄總則條制定依據(jù)二條制定目三條制定原則四條制定、執(zhí)行、管理機(jī)關(guān)五條管理機(jī)關(guān)職責(zé)六條相關(guān)概念及釋5二關(guān)激勵(lì)對(duì)象5條激勵(lì)對(duì)象確定原則5二條激勵(lì)對(duì)象圍5三條授予高級(jí)管理人員期權(quán)條件5四條授予核心技術(shù)人員期權(quán)條件5五條激勵(lì)對(duì)

2、象授予條件排除適用6三關(guān)期權(quán)6條期權(quán)持有人權(quán)利6二條期權(quán)授予數(shù)量、方式6三條股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期6四關(guān)行權(quán)6條持有人行權(quán)期權(quán)利6二條行權(quán)價(jià)格6三條行權(quán)方式7四條行權(quán)金7六條喪失行權(quán)格法定情形7七條股權(quán)讓限制7八條股權(quán)贖回8五附則8條制構(gòu)成8二條方案釋權(quán)8三條沖突條款8四條頒布實(shí)施及生效8五條其他條款8總則條制定依據(jù)股權(quán)期權(quán)激勵(lì)制（以下簡(jiǎn)稱“該制”）依據(jù)華人民共和國(guó)公司法等相關(guān)法律規(guī)、參照【】有限公司次股東會(huì)議通公司程制定而成二條制定目公司引進(jìn)該制旨激勵(lì)并約束高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員等關(guān)鍵人才充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性增強(qiáng)公司實(shí)力提升我價(jià)值留住關(guān)鍵人才實(shí)現(xiàn)人成長(zhǎng)與公司發(fā)展步進(jìn)行確立現(xiàn)代化公司制合理優(yōu)化

3、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)三條制定原則公開、公正、公平原則激勵(lì)與約束相結(jié)合原則即人利益與公司發(fā)展相結(jié)合人價(jià)值與公司實(shí)力提升風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)利益共享3預(yù)留存量激勵(lì)原則即公司不以增加冊(cè)方式作期權(quán)及行權(quán)金期權(quán)公司創(chuàng)立初所預(yù)留激勵(lì)股權(quán)股權(quán)期權(quán)不得隨讓原則股東會(huì)全體股東致持有人不得讓期權(quán).股東會(huì)全體股東致讓期權(quán)持有人讓行不得違反相關(guān)法律法規(guī)、公司程、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)制等相關(guān)規(guī)定四條制定、執(zhí)行、管理機(jī)關(guān)股東會(huì)是制定該制唯合法機(jī)關(guān)該制被制定由股東會(huì)交董事會(huì)執(zhí)行董事會(huì)召集下組建由董事、監(jiān)事、人力主管組成薪酬與考核委員會(huì)五條管理機(jī)關(guān)職責(zé)薪酬與考核委員會(huì)主要職責(zé)研究對(duì)期權(quán)激勵(lì)對(duì)象考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核并提出建議研究和審高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員

4、關(guān)鍵人才薪酬政策與方案參與該制實(shí)施細(xì)則制定包括但不限激勵(lì)對(duì)象、獎(jiǎng)勵(lì)基金提取比例、執(zhí)行方式、人分配系數(shù)3定期對(duì)該制提出修改和完善建議六條相關(guān)概念及釋期權(quán)該制股權(quán)期權(quán)特指發(fā)起人股東割讓股份收益權(quán)持有人股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期有權(quán)以所割讓股份基數(shù)享受分紅持有人即滿足該制所規(guī)定期權(quán)授予條件由股東會(huì)定授予期權(quán)人故又稱“受益人”3行權(quán)期權(quán)化股權(quán)持有人化股東程即行權(quán)二關(guān)激勵(lì)對(duì)象條激勵(lì)對(duì)象確定原則關(guān)鍵崗位、人員限定、股東會(huì)議避免授予行隨性因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整崗位變化股東會(huì)定可增減激勵(lì)對(duì)象數(shù)量二條激勵(lì)對(duì)象圍該制激勵(lì)對(duì)象包括公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員以及股東會(huì)議通其他人員三條授予高級(jí)管理人員期權(quán)條件高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)合如下授予

5、條件與公司簽訂三年以上勞動(dòng)合并且公司實(shí)際連續(xù)工作超年年齡5周歲以下3理級(jí)別以上高級(jí)管理人員股東會(huì)全體股東致四條授予核心技術(shù)人員期權(quán)條件.核心技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)合如下授予條件與公司簽訂三年以上勞動(dòng)合并且公司實(shí)際連續(xù)工作超年年齡周歲以下3級(jí)別以上核心技術(shù)人員股東會(huì)全體致五條激勵(lì)對(duì)象授予條件排除適用股東會(huì)全體股東致可排除方案三三條、四條適用三關(guān)期權(quán)條期權(quán)持有人權(quán)利期權(quán)公司成立初發(fā)起人股東割讓部分股權(quán)期權(quán)持有人僅享有相應(yīng)股權(quán)比例收益權(quán)不享有策權(quán)、營(yíng)權(quán)、管理權(quán)等合法律規(guī)定及股東會(huì)定前提下期權(quán)可以讓、繼承二條期權(quán)授予數(shù)量、方式股權(quán)期權(quán)授予數(shù)量、授予方式由公司股東會(huì)定并記該制實(shí)施細(xì)則三條股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期預(yù)備期年持有

6、人與公司簽訂激勵(lì)股權(quán)協(xié)議日起算預(yù)備期持有人有權(quán)選擇分紅或放棄分紅持有人選擇分紅該分紅收益作其行權(quán)金由公司代管理四關(guān)行權(quán)條持有人行權(quán)期權(quán)利預(yù)備期滿即進(jìn)入行權(quán)期除特殊情形須股東會(huì)議通外行權(quán)期原則上三年行權(quán)期期權(quán)持有人僅享有相應(yīng)股權(quán)比例收益權(quán)不享有策權(quán)、營(yíng)權(quán)、管理權(quán)等不具備股東格行權(quán)期合法律規(guī)定及股東會(huì)定前提下持有人可以讓、放棄期權(quán)期權(quán)也可以依法繼承二條行權(quán)價(jià)格行權(quán)價(jià)格由股東會(huì)定股東、股東和持有人不得私約定行權(quán)價(jià)格三條行權(quán)方式除股東會(huì)議外合行權(quán)條件期權(quán)持有人每年以人被授予期權(quán)數(shù)量三分申請(qǐng)行權(quán)三年行權(quán)完畢四條行權(quán)金行權(quán)金期權(quán)持有人相應(yīng)股權(quán)比例收益額行權(quán)完畢全部期權(quán)股權(quán)工商登記變更期權(quán)持有人變股東.六條

7、喪失行權(quán)格法定情形受益人預(yù)備期或行權(quán)期出現(xiàn)如下情形即喪失行權(quán)格因主動(dòng)辭職、被公司辭退、退休等原因與公司除勞動(dòng)合關(guān)系；喪失勞動(dòng)能力或民事行能力；3然死亡或被宣告死亡；刑事犯罪或依法被追究刑事責(zé)任；5有故損害公司利益行；6錯(cuò)履行職行致使公司利益受到重?fù)p失；7達(dá)到公司年業(yè)績(jī)指標(biāo)或者公司認(rèn)定對(duì)公司業(yè)績(jī)下滑、虧損等有直接責(zé)任；8達(dá)到相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)9存其他重違反公司制或違反法律法規(guī)行七條股權(quán)讓限制行權(quán)受益人（股東）對(duì)其所持有股權(quán)進(jìn)行讓受到如下限制受益人讓其股權(quán)優(yōu)先購(gòu)買權(quán)順位是創(chuàng)始人股東；創(chuàng)始人股東全部放棄該權(quán)利公司其他股東享有二順位優(yōu)先購(gòu)買權(quán)；其他股東全部放棄該權(quán)利受益人有權(quán)向股東以外三人讓順位股東購(gòu)買股權(quán)股權(quán)讓比例按照公司程相關(guān)規(guī)定執(zhí)行3受益人不得將公司股權(quán)設(shè)定抵押、質(zhì)押等擔(dān)保不得用交換、還債或贈(zèng)與他人受益人股權(quán)如被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行參照公司法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行八條股權(quán)贖回行權(quán)出現(xiàn)特定情形公司有權(quán)依照相關(guān)法律法規(guī)、方案、實(shí)施細(xì)則、以及其他法律件贖回激勵(lì)對(duì)象股權(quán)五附則條制構(gòu)成股權(quán)激勵(lì)制由以下法律件、法律法規(guī)及公司制相關(guān)容構(gòu)成股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案；股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施細(xì)則；3股權(quán)期權(quán)激勵(lì)協(xié)議相關(guān)法律法規(guī)以及公司程關(guān)股權(quán)期權(quán)激勵(lì)容規(guī)定；5其他公司制關(guān)股權(quán)期權(quán)激勵(lì)容規(guī)定二條方案釋權(quán)制制定、修改、釋權(quán)歸