風電工程公司人力資源部部長崗位說明書

1、人力資源部部長崗位說明書一、基本信息崗位名稱人力資源部部長崗位編碼所在部門人力資源部崗位定編1崗位職系管理職系薪酬類型崗位績效工資制二、工作關(guān)系直接上級崗位總經(jīng)理、分管副總協(xié)作關(guān)系對內(nèi)公司內(nèi)部各部門對外勞動部門、律師事務所、咨詢公司、培訓公司直接下級崗位薪酬績效主管、培訓主管、綜合管理員、招聘專員所轄人數(shù)4人三、職位設置目的(崗位概述)對公司人力資源管理工作進行協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督和管理，負責公司人力資源規(guī)劃和員工招聘選拔、培訓、績效考核、薪資管理、激勵和開發(fā)等工作，保證和滿足公司發(fā)展對人才的需求。四、職責與工作任務職責工作任務履行時間1負責公司人力資源規(guī)劃的制訂及開發(fā)并組織實施根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，

2、擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌考慮公司分層分類的人才隊伍建設第一季度/第四季度根據(jù)公司的具體發(fā)展情況，負責人力資源規(guī)劃的實施中提出調(diào)整建議持續(xù)定期匯報公司人事、薪酬、考核等方面的信息，為公司人力資源管理決策提供信息支持季度2負責人事管理制度的制定、實施根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，組織編制、審核企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度，上報總經(jīng)理批準持續(xù)貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項制度，定期檢查制度執(zhí)行情況持續(xù)根據(jù)企業(yè)實際情況，不斷完善人力資源管理制度持續(xù)3負責編制公司薪酬體系并組織實施根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，引進具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定企業(yè)的薪酬福利政策，上報總經(jīng)理批準持續(xù)負責組織公司薪酬、福利、社會保障事務的日

3、常管理持續(xù)4負責年度人事費用的預算及管控制訂部門的工作計劃、工作制度，進行部門員工的分工和組織工作第一季度/第四季度控制、審核人力成本、人資部門的預算和費用情況持續(xù)5負責處理解決勞動糾紛協(xié)同法務做好勞動爭議處理工作持續(xù)負責員工離職的日常管理工作、及相關(guān)手續(xù)的辦理持續(xù)對勞動與社會保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理持續(xù)6負責管理勞動監(jiān)察及社?；楣ぷ鞲鶕?jù)國家和當?shù)赜嘘P(guān)政策，建立公司統(tǒng)一的勞動保障體系，上報領導審批后組織實施持續(xù)審批年度社會保險、住房公積金年檢的基數(shù)，并組織申報持續(xù)定期審核員工社會保險和住房公積金信息持續(xù)7負責行業(yè)勞動政策調(diào)研，負責公司內(nèi)外部人事協(xié)調(diào)工作實施關(guān)注勞動政策變動

4、，并提出相應應對方案持續(xù)聯(lián)絡公司內(nèi)部各職能部門和區(qū)域中心，集團公司，保證協(xié)調(diào)工作順暢持續(xù)8完成上級安排的其它工作持續(xù)五、崗位權(quán)力權(quán)限一具有對公司相關(guān)機構(gòu)人力資源制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限二具有對公司部門、人員考核評價的考評權(quán)權(quán)限三具有向上級部門提出人力資源政策、規(guī)劃等方案的建議權(quán)權(quán)限四具有因工作需要對人、物的調(diào)配權(quán)權(quán)限五具有對公司相關(guān)辦公設施設備或費用的使用權(quán)權(quán)限六具有違反對公司人力資源管理要求的行為的制止權(quán)六、任職資格教育水平大學本科及以上學歷學習專業(yè)人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟、社會保障等專業(yè)畢業(yè)資格證書具有專業(yè)職業(yè)資格證工作經(jīng)驗3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗專業(yè)知識與技能對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程能力素質(zhì)工作認真，嚴謹、責任心強，有良好的組織協(xié)調(diào)和團隊合作意識，高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，待人公平，能接受高強度的工作上崗培訓受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法