紅海人力集團(tuán)員工手冊(cè)08年新版

1、紅海人力集團(tuán)員工手冊(cè)2008年修訂版）員工手冊(cè)第 頁(yè)（共23頁(yè)） 目錄TOC o 1-5 h z歡迎辭2 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document 第一章總則3 HYPERLINK l bookmark12 o Current Document 第二章集團(tuán)概況3 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document 第三章人事管理4 HYPERLINK l bookmark16 o Current Document 第四章考勤管理7第五章薪酬福利13 HYPERLINK l bookmark18 o Current Doc

2、ument 第六章培訓(xùn)管理14 HYPERLINK l bookmark20 o Current Document 第七章財(cái)務(wù)管理14 HYPERLINK l bookmark22 o Current Document 第八章員工獎(jiǎng)懲管理16 HYPERLINK l bookmark24 o Current Document 第九章保密管理22 HYPERLINK l bookmark26 o Current Document 第十章安全管理22 HYPERLINK l bookmark28 o Current Document 第十一章員工通道及申訴23 HYPERLINK l bookma

3、rk30 o Current Document 第十二章日常行政、辦公管理23 HYPERLINK l bookmark32 o Current Document 第十三章附則24歡迎辭親愛(ài)的同仁：您好！真誠(chéng)的歡迎您到紅海工作。紅海是一家具備獨(dú)立法人和勞務(wù)派遣資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人力資源公司，也是廣東地區(qū)最早一家專(zhuān)業(yè)從事第三方人力資源服務(wù)的公司。作為一家服務(wù)性公司，需要大家共同努力為客戶(hù)提供完善優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，您的加盟，無(wú)疑給紅海注入了新的生機(jī)和活力，紅海需要您這樣一批富有創(chuàng)造力、事業(yè)心及成就感的新生力量，在此，對(duì)您的到來(lái)，我表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！從今天起，您就是紅海人了，您將引以為豪！為了使您能快速

4、地適應(yīng)這里的工作環(huán)境，公司向您推薦員工手冊(cè)，希望您能理解并貫徹其中的各項(xiàng)內(nèi)容，紅海將為您提供一個(gè)發(fā)揮智慧與才能的平臺(tái)，您將會(huì)在此得到鍛煉和提升！愿在我們共同的努力和真誠(chéng)的合作下，秉承著紅海人的精神，共創(chuàng)紅海的和諧和輝煌！愿您在紅海陽(yáng)光生活，快樂(lè)工作！董事長(zhǎng)簽名：第一章總則第一條為了讓紅海人力集團(tuán)全體員工更好地了解集團(tuán)的基本情況、運(yùn)作與管理及各項(xiàng)規(guī)章制度，使員工有章可循，同時(shí)保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司各項(xiàng)制度，特撰寫(xiě)本手冊(cè)。第二條本手冊(cè)適用于紅海人力集團(tuán)全體員工（不含勞務(wù)派遣員工）。第二章集團(tuán)概況第三條集團(tuán)簡(jiǎn)介廣州紅海人力資源有限公司成立于1999年，原隸屬?gòu)V州市勞

5、動(dòng)和社會(huì)保障局，于2004年改制為股份制有限公司；隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，又于2006年注冊(cè)成立了廣東紅海人力資源有限公司，并于2007年底實(shí)行集團(tuán)化運(yùn)作。廣東（廣州）紅海公司是一家具備獨(dú)立法人和勞務(wù)派遣資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)性人力資源公司，也是廣東地區(qū)最早一家專(zhuān)業(yè)從事第三方人力資源服務(wù)的公司。紅海人力集團(tuán)現(xiàn)以勞務(wù)派遣（人事、勞務(wù)項(xiàng)目外包及業(yè)務(wù)外包）、勞動(dòng)人事與社保事務(wù)代理、企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)策劃與易經(jīng)人才評(píng)價(jià)和辦公場(chǎng)所風(fēng)水勘與顧問(wèn)、企業(yè)勞動(dòng)保障法律顧問(wèn)咨詢(xún)、人力資源管理技能職業(yè)資格培訓(xùn)與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，為五大主流業(yè)務(wù)，可為各類(lèi)企事業(yè)單位，特別是各類(lèi)跨地區(qū)、跨省、跨國(guó)公司，專(zhuān)門(mén)量身訂做各類(lèi)人力資源服務(wù)解決方案

6、，提供全方位、規(guī)范、專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)，有效盤(pán)活人力資源管理。紅海已成為華南地區(qū)乃至全國(guó)人力資源行業(yè)知名的專(zhuān)業(yè)人力資源公司，下轄30多家分/子公司遍及全國(guó)十一個(gè)省/區(qū)。第四條企業(yè)文化公司使命：提供專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，與客戶(hù)攜手進(jìn)入色彩繽紛的人力資源世界，實(shí)現(xiàn)共贏。公司愿景：紅海華南、紅海中國(guó)、紅海世界！成為人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)頭軍。公司宗旨：全心全意為客戶(hù)服務(wù)。紅海服務(wù)，做得比您要求的更好。公司口號(hào)：聚精會(huì)神搞勞務(wù)派遣，一心一意做事務(wù)代理。公司理念：誠(chéng)信連接，成就你我，紅海與您攜手共創(chuàng)美好明天。公司核心價(jià)值觀：講實(shí)話(huà)，做實(shí)事，重實(shí)效；流程保障品質(zhì)，品質(zhì)鑄就品牌。公司工作方針：針對(duì)客戶(hù)“靈活、便捷

7、用工和降低成本與風(fēng)險(xiǎn)”的價(jià)值需求，有效盤(pán)活人力資源管理。第三章人事管理第五條員工入職新員工在入職報(bào)到當(dāng)天需向人力資源部提交以下個(gè)人資料：1、身份證原件及復(fù)印件；2、學(xué)歷證原件及復(fù)印件；3、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件；4、失業(yè)證、勞動(dòng)手冊(cè)、離職證明；5、婚育證明（計(jì)劃生育證、結(jié)婚證）；6、戶(hù)口本復(fù)印件（首頁(yè)及個(gè)人頁(yè)）；7、紅底大、小一寸照片各1張；8、半年內(nèi)有效的體檢表（市級(jí)以上醫(yī)院）；9、暫住證（非本市戶(hù)口提供）；10、駕駛執(zhí)照原件及復(fù)印件（司機(jī)崗位）。第六條試用與轉(zhuǎn)正（一）員工培訓(xùn)入職培訓(xùn)：培訓(xùn)期為1個(gè)月，采取筆試和工作實(shí)踐等方式進(jìn)行考核。考核合格者進(jìn)行試用，不合格者予以終止試用。（二）試用1、

8、員工試用期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，試用期間享受該崗位的試用工資。2、試用期員工，請(qǐng)病假或事假超過(guò)3天以上的，公司有權(quán)按所休假的天數(shù)順延試用期，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。3、試用期滿(mǎn)前，根據(jù)試用期表現(xiàn)，經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理考核審定合格后，報(bào)總裁批準(zhǔn)，人力資源部發(fā)出試用期轉(zhuǎn)正通知。未發(fā)出通知的視為轉(zhuǎn)正處理。4、試用期員工，若出現(xiàn)以下情形之一者，視為員工不符合錄用條件，公司可以隨時(shí)終止試用：1）違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的；2）工作未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，或未完成規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)的；3）試用期考核不合格的，或不符合崗位要求的；4）被發(fā)現(xiàn)或查出其相關(guān)資格或個(gè)人資料不符合招聘條件或提供虛假資料的；5）其他不符合錄用條件的情況。

9、5、新入職員工，公司將在一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕簽訂勞動(dòng)合同及購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)作出無(wú)償辭退處理。（三）員工正式錄用轉(zhuǎn)正后的員工，如連續(xù)3次績(jī)效考核（如月度考核崗位為連續(xù)3個(gè)月，季度考核崗位為連續(xù)3個(gè)季度，依次類(lèi)推）為不合格，由人力資源部報(bào)董事會(huì)予以處理：1、經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任者，予以解除勞動(dòng)合同；2、調(diào)整工作崗位，調(diào)整后薪酬按新崗位薪酬支付；3、予以降薪，崗位不變，下調(diào)一檔工資。轉(zhuǎn)正后的員工，如被評(píng)為公司年度優(yōu)秀員工，工資上調(diào)一個(gè)檔次。（四）崗位調(diào)整在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)工作需要和實(shí)際情況調(diào)整員工的工作崗位、工作

10、內(nèi)容或工作地點(diǎn)。在不降低崗位薪酬等級(jí)和基本福利的情況下，員工應(yīng)當(dāng)接受。第七條離職管理（一）在試用期內(nèi)，任何一方如需解除勞動(dòng)合同，需提前3個(gè)工作日書(shū)面通知對(duì)方。（二）合同期限內(nèi)，員工提出離職，應(yīng)提前30天書(shū)面通知公司。未提前通知，造成公司損失的，公司有權(quán)索賠包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。（三）合同期滿(mǎn)前30天內(nèi)，視作勞動(dòng)合同續(xù)簽的協(xié)商期，因協(xié)商不成或其他原因，任何一方不愿意與對(duì)方續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視作勞動(dòng)合同的終止。按終止辦理各項(xiàng)離職手續(xù)。（四）無(wú)論由何方提出終止或者解除勞動(dòng)合同，員工均有義務(wù)辦理書(shū)面工作移交手續(xù)。若公司有證據(jù)證明員工沒(méi)有按時(shí)移交工作或移交工作存在漏洞的，公司有權(quán)拖延結(jié)清其工資

11、及支付相關(guān)的補(bǔ)償，直至工作交接完畢為止。（五）有下列情形之一的，公司可依法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但必須提前30天以書(shū)面形式通知員工或者額外支付一個(gè)月工資，并按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；4、公司因經(jīng)濟(jì)原因，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；5、其他國(guó)家或地方法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況。（六）出現(xiàn)以下情形之一的員工，公司有權(quán)不

12、經(jīng)預(yù)告即解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、試用期不符合錄用條件的；2、觸犯中華人民共和國(guó)刑法、治安管理?xiàng)l例或其它有關(guān)法律，被依法追究刑事責(zé)任的；3、參與犯罪組織或集團(tuán)的；4、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；5、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的，包括經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)損害等；6、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；7、員工違反誠(chéng)實(shí)信用的原則，向公司提供虛假信息（含證書(shū)、資料）的；8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第四章考勤管理第八條工作時(shí)間冬春季上班時(shí)間為9:00，下班時(shí)間為17:00，中午就餐及休息一個(gè)小時(shí)。夏秋季上班時(shí)間為8:30，下

13、班時(shí)間為17:30，中午就餐及休息兩個(gè)小時(shí)。轉(zhuǎn)換日期為每年的5月1日和10月1日。第九條打卡管理（一）本公司實(shí)行指紋打卡。（二）無(wú)需打卡人員：1、經(jīng)總裁和董事長(zhǎng)核準(zhǔn)免打卡者；2、因公出差或外出經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者；3、因故請(qǐng)假，并經(jīng)規(guī)定程序核準(zhǔn)者。（三）打卡時(shí)間：上班日每天上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。（四）員工因公出差、外出或其他特殊情況不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)在每月最后一天將有主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的批條或證明交公司人力資源部。有核準(zhǔn)請(qǐng)假的，應(yīng)在核準(zhǔn)當(dāng)日將請(qǐng)假單交人力資源部。逾期不交者，視為曠工。（五）禁止遲到、早退故意不打卡，一經(jīng)查實(shí)，以曠工一日計(jì)，并按其情節(jié)酌予懲處。（六）凡已經(jīng)打卡但超過(guò)上班

14、時(shí)間還在餐廳就餐者，一經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，視為遲到處理。（七）打卡考勤統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月1日至月末最后一日。第十條考勤管理（一）在規(guī)定上班時(shí)間后打卡的為遲到，規(guī)定下班時(shí)間以前打卡的為早退。（二）遲到、早退處罰：每遲到、早退一次各扣50元。（三）遲到或早退超過(guò)半小時(shí)的、未打卡無(wú)故離崗的為曠工。（四）曠工以半天計(jì)一次，除扣除曠工日的基本工資及日績(jī)效工資外，第一次，扣100元；第二次，扣200元；第三次，扣300元。（五）連續(xù)遲到或早退3次的，或當(dāng)月累計(jì)遲到或早退6次的，按曠工一天處理。第十一條外出管理（一）外出是指因工作需要必須外出完成的工作。員工外出必須填寫(xiě)員工外出匯報(bào)單，并按要求進(jìn)行層級(jí)匯報(bào)審批、備案。（

15、二）外出1天或以?xún)?nèi)1、一般員工，填寫(xiě)員工外出匯報(bào)單由部門(mén)經(jīng)理審批簽字；2、部門(mén)經(jīng)理或副經(jīng)理外出半天以?xún)?nèi)的，口頭匯報(bào)本部門(mén)或本中心總經(jīng)理或副總經(jīng)理；3、部門(mén)經(jīng)理或副經(jīng)理外出1天的，填寫(xiě)員工外出匯報(bào)單由本部門(mén)或本中心總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批簽字。（三）外出1天以上3天以?xún)?nèi)1、一般員工，填寫(xiě)員工外出匯報(bào)單，先由部門(mén)經(jīng)理審批簽字，再由本部門(mén)或本中心總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批簽字；2、部門(mén)經(jīng)理或副經(jīng)理，填寫(xiě)員工外出匯報(bào)單，先由本部門(mén)或本中心總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批簽字，再由總裁或分管副總裁審批簽字；3、部門(mén)或中心總經(jīng)理或副總經(jīng)理，須口頭匯報(bào)總裁或分管副總裁。（四）外出3天或以上1、一般員工，填寫(xiě)員工外出匯報(bào)單，先由部

16、門(mén)經(jīng)理審批簽字，再由本部門(mén)或本中心總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批簽字，最后由總裁或分管副總裁審批簽字；2、各部門(mén)經(jīng)理或副經(jīng)理，填寫(xiě)員工外出匯報(bào)單，先由本部門(mén)或本中心總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批簽字，再由總裁或分管副總裁審批簽字，并口頭匯報(bào)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)；3、部門(mén)或中心總經(jīng)理或副總經(jīng)理，填寫(xiě)員工外出匯報(bào)單，由總裁或分管副總裁審批簽字，再由董事長(zhǎng)審批簽字。（五）員工外出匯報(bào)單由各部門(mén)或各中心秘書(shū)負(fù)責(zé)匯總，并于每月最后一天將匯總的員工外出匯報(bào)單交人力資源部備案。員工外出期間發(fā)生差旅費(fèi)用的，憑員工外出匯報(bào)單并按公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)流程到財(cái)務(wù)與審計(jì)管理總部辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。第十二條加班管理（一）公司因工作需要，延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法

17、定休假日安排員工加班時(shí)，按勞動(dòng)法的規(guī)定征求工會(huì)或員工的意見(jiàn)。（二）非公司統(tǒng)一安排的加班須事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表并經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面批準(zhǔn)。該申請(qǐng)表一式兩份，分別交公司人力資源部及員工個(gè)人留存。申請(qǐng)表須說(shuō)明加班的內(nèi)容及原因，否則一律不視為加班。（三）副經(jīng)理以上（含副經(jīng)理）實(shí)行年薪制的管理人員，超時(shí)工作不做加班處理。（四）員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日加班的，公司原則上安排補(bǔ)休；如確不能安排補(bǔ)休的，按勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)給加班工資。（五）加班時(shí)間的計(jì)算1、以半小時(shí)起計(jì)，不到半小時(shí)的不計(jì)，不累計(jì)；2、小于45分鐘的計(jì)半小時(shí)，超過(guò)45分鐘的計(jì)一小時(shí)。（六）以下情況不屬于加班1、公司在節(jié)假日組織的旅游、郊游和其他娛樂(lè)活動(dòng)；

18、2、公司在非節(jié)假日組織下班后的文娛體育活動(dòng)；3、員工加班期間的用餐時(shí)間；4、非公司組織安排和書(shū)面批準(zhǔn)而員工個(gè)人應(yīng)下班又不下班時(shí)間；5、公司安排出差在途時(shí)間。第十三條休假制度（一）公司員工每年可享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。（二）假期種類(lèi)包括：帶薪年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。（三）公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排員工帶薪年休假1、在公司工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)十年者5天；滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天；二十年以上者15天。2、為不影響公司的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，帶薪年休假，原則上由公司統(tǒng)籌安排。3、員工年休假應(yīng)于當(dāng)年一次性休完，不累計(jì)、不越年。逾

19、期不休的，視為自動(dòng)放棄。4、新員工工作滿(mǎn)一年后，當(dāng)年年假的計(jì)算方式為：滿(mǎn)一年后當(dāng)年可享受年假天數(shù)=規(guī)定年休假天數(shù)T2x上一年服務(wù)月數(shù)，超過(guò)0.5天按0.5天計(jì)算。在15日之前（含15日）入職的，從入職當(dāng)月計(jì)算當(dāng)年服務(wù)月數(shù)，在15日之后入職員工手冊(cè)第 頁(yè)（共23頁(yè)）的，從入職的下一個(gè)月計(jì)算當(dāng)年服務(wù)月數(shù)。（四）病假1、員工因病必須治療或休養(yǎng)時(shí)可申請(qǐng)病假，病假2日以上需提交定點(diǎn)醫(yī)院有效的診斷證明。2、員工病假必須出示定點(diǎn)醫(yī)院書(shū)面證明，向本部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出（填寫(xiě)員工請(qǐng)假單），按公司程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。由于急癥無(wú)法在當(dāng)日提交員工請(qǐng)假單的，必須在請(qǐng)假當(dāng)日電話(huà)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班當(dāng)日補(bǔ)交員工請(qǐng)假單，否則按曠

20、工處理。3、員工患病或非因工負(fù)傷的，按其在本公司服務(wù)年限，依法給予相應(yīng)的醫(yī)療期。4、員工沒(méi)有醫(yī)院有效證明而擅自以患病名義休假的，按曠工處理。5、員工如偽造或有意涂改醫(yī)院證明的，按情節(jié)輕重，公司給予警告、扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資、或按勞動(dòng)合同法第三十九條第二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同處理。（五）事假1、員工因私事不能正常上班經(jīng)批準(zhǔn)的可視為事假。2、員工請(qǐng)事假，提前2天向本部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出（填寫(xiě)員工請(qǐng)假單）按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假視作曠工處理。（六）婚假1、員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲）增加10天。2、婚假必須從結(jié)婚之日（以結(jié)婚證書(shū)上注明的結(jié)婚日期為準(zhǔn)）起一年內(nèi)

21、一次性休完，否則將自動(dòng)作廢。試用期員工不享受婚假。3、員工請(qǐng)婚假，提前5天向部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)（填寫(xiě)員工請(qǐng)假單），按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。申請(qǐng)婚假時(shí)須提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。（七）產(chǎn)假1、女員工正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前休假15天）。2、難產(chǎn)的增加30天。3、晚育的增加15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加15天。4、領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證者，增加35天，女方產(chǎn)假期間男方享受10天看護(hù)假。5、女職工違反計(jì)劃生育條例生育的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。6、員工請(qǐng)產(chǎn)假，提前5天向部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出（填寫(xiě)員工請(qǐng)假單），按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。（八）喪假1、直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，3天。2、岳父母（家公、婆）死亡

22、的，如員工的配偶是獨(dú)生子女，3天；員工的配偶是非獨(dú)生子女，1天。3、祖父母（外祖父母）死亡的，如員工的父/母是獨(dú)生子女，并在之前已去世的，3天；如員工的父/母還健在的，1天。4、員工親兄弟姐妹死亡的，1天。5、員工請(qǐng)喪假，向本部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出（填寫(xiě)員工請(qǐng)假單），按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。（九）請(qǐng)假程序1、請(qǐng)假1天或以?xún)?nèi)的，主管級(jí)（含）以下人員，由部門(mén)經(jīng)理簽字交人力資源部審核備案。副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員，由本部門(mén)或本中心總經(jīng)理審批，再交人力資源部審核備案。2、請(qǐng)假2天的，主管級(jí)（含）以下人員，先由部門(mén)經(jīng)理簽字，再經(jīng)本部門(mén)或本中心總經(jīng)理審批，最后交人力資源部審核備案。副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員，由本部門(mén)或本

23、中心總經(jīng)理審批，交人力資源部審核備案。3、請(qǐng)假3天或以上的，主管級(jí)（含）以下人員，先由部門(mén)經(jīng)理簽字，再經(jīng)本部門(mén)或本中心總經(jīng)理審批，再經(jīng)總裁或分管副總裁審批，最后交人力資源部審核備案。副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員，由本部門(mén)或本中心總經(jīng)理審批，再經(jīng)總裁或分管副總裁審批，最后交人力資源部審核備案。4、部門(mén)或中心總經(jīng)理請(qǐng)假，由總裁或分管副總裁審批，交人力資源部審核備案。5、請(qǐng)假均需提前辦理，在緊急情況下不能提前辦理的，可在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話(huà)）形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在上班當(dāng)日補(bǔ)交員工請(qǐng)假單，交人力資源部備案。否則，按曠工處理。6、所有請(qǐng)假均須填寫(xiě)員工請(qǐng)假單，按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)后，將員工請(qǐng)假單交人力

24、資源部備案。否則，按曠工處理。第五章薪酬福利第十四條工資（一）公司按照不同崗位，分別與員工在勞動(dòng)合同中約定工資額，約定的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）公司實(shí)行崗位績(jī)效工資制。工資總額=崗位基本工資+崗位績(jī)效工資+超額任務(wù)獎(jiǎng)金+福利根據(jù)員工崗位和公司薪酬管理制度、各崗位具體薪酬水平確定員工的工資水平。（三）工資的計(jì)算期間為每月的第一個(gè)工作日至該月的最后一個(gè)工作日；并于下月的9-13日之間支付。（四）因不可抗拒因素需要延緩工資支付的，公司將提早一個(gè)工作日通知員工，并明確延緩支付的日期。（五）新入職員工、停職后復(fù)職的員工的第一個(gè)工資支付周期及員工離職當(dāng)月的工資支付周期，按照當(dāng)月實(shí)際工作日計(jì)算當(dāng)月

25、工資、津補(bǔ)貼。（六）公司按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定支付職工年休假、傷病假、婚喪假、產(chǎn)假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資和福利待遇。（七）員工請(qǐng)事假不支付工資。按本人工資級(jí)別扣發(fā)日基本工資及日績(jī)效工資。（八）員工有義務(wù)遵守公司的薪酬保密制度。第十五條保險(xiǎn)福利（一）公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等險(xiǎn)種，員工個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)每月在員工的工資中扣除（二）員工參加社會(huì)保險(xiǎn)后，按國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（三）凡需申領(lǐng)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，員工須配合公司及時(shí)提交相關(guān)資料，如由于員工個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法申領(lǐng)保險(xiǎn)待遇的，公司不承擔(dān)責(zé)任。第十六條員工的個(gè)人所得稅由公司按照國(guó)家

26、、省、市的稅法規(guī)定代為扣繳。第十七條公司根據(jù)情況向員工發(fā)放禮金或福利品。其他的福利有具體約定的，按具體約定。第六章培訓(xùn)管理第十八條員工的培訓(xùn)具體根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。第十九條公司對(duì)員工的培訓(xùn)主要包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。員工參加入職培訓(xùn)需要簽訂商業(yè)保密協(xié)議；員工參加時(shí)間在半年以上或培訓(xùn)費(fèi)用在2000元以上的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。保密協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，具有同等的法律效力。第七章財(cái)務(wù)管理第二十條費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)、借支、申領(lǐng)等財(cái)務(wù)管理按公司制定的相關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，具體見(jiàn)紅海人力集團(tuán)財(cái)務(wù)管理辦法（紅集經(jīng)2008004號(hào)文）、關(guān)于加強(qiáng)公司成本費(fèi)用開(kāi)支管理

27、的通知（粵紅經(jīng)字2007008號(hào)文）等。第二十一條員工因工作外出發(fā)生的差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)參照公司外派員工管理辦法執(zhí)行。第二十二條出差期間如有必要的應(yīng)酬而報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的，必須注明招待原因，并按公司的報(bào)銷(xiāo)程序報(bào)批之后才能報(bào)銷(xiāo)。凡已報(bào)銷(xiāo)對(duì)外宴請(qǐng)招待費(fèi)的，不再享受對(duì)應(yīng)餐費(fèi)補(bǔ)助。出差期間，公司提供車(chē)輛的，不得再報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)。出差期間住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、交通工具的使用等規(guī)定按公司財(cái)務(wù)管理辦法執(zhí)行。第二十三條所有員工都應(yīng)牢固樹(shù)立成本控制和杜絕鋪張浪費(fèi)的觀念，想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費(fèi)用，如水、電、紙張、辦公用品、交通費(fèi)用等。對(duì)于浪費(fèi)行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予一定的處罰。第二十四條財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)下列情形之一的，予

28、以警告并扣發(fā)本人當(dāng)月全額績(jī)效工資，對(duì)公司造成損失的，還須承擔(dān)賠償責(zé)任。（一）超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫(kù)存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金；（二）用不符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他人資金（包括現(xiàn)金）或支付款項(xiàng)；（四）利用帳戶(hù)替其他單位和個(gè)人套取現(xiàn)金的；（五）未經(jīng)批準(zhǔn)坐支或未按批準(zhǔn)的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的；（六）保留帳外款項(xiàng)或?qū)⒐究铐?xiàng)以財(cái)務(wù)個(gè)人儲(chǔ)蓄方式存入銀行的。第二十五條財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)下列情形之一的，予以解除勞動(dòng)合同或送交司法機(jī)關(guān)處理，對(duì)公司造成損失的，還須承擔(dān)賠償責(zé)任。（一）違反財(cái)務(wù)制度，造成財(cái)務(wù)嚴(yán)重混亂的；（二）拒絕提供或提供虛假的會(huì)計(jì)憑

29、證、帳表、文件資料的；員工手冊(cè)（三）偽造、編造、謊報(bào)、毀滅會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿的；（四）利用職務(wù)便利，非法占有或虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取公司財(cái)物的；（五）弄虛作假、營(yíng)私舞弊、非法謀私、泄露秘密及貪污挪用公款的；（六）在工作范圍內(nèi)嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的；（七）其他瀆職行為和嚴(yán)重錯(cuò)誤的。第八章員工獎(jiǎng)懲管理第二十六條員工獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)員工的突出工作表現(xiàn)或特殊貢獻(xiàn)給予榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。公司的獎(jiǎng)勵(lì)分：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、季度/年度優(yōu)秀員工、晉級(jí)。（一）員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)1、品德良好、勤奮工作，有具體事跡，群眾公認(rèn)成績(jī)突出，或完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大任務(wù)的；2、熱心服務(wù)、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客

30、戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑；3、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的；4、拾物不昧的（價(jià)值在1000元以上）；5、其他應(yīng)予嘉獎(jiǎng)的情形。（二）員工有下列情形之一者，予以記功1、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、管理制度或流程標(biāo)準(zhǔn)提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者；2、維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，廢物利用，節(jié)約財(cái)物，使費(fèi)用得到節(jié)省，卓有成效者；3、遭遇險(xiǎn)情，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者；4、擔(dān)任臨時(shí)重大任務(wù)，能如期完成，并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)者；5、檢舉損害公司利益的違規(guī)行為，挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；6、對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，提高質(zhì)量或降低成本者；第16頁(yè)（共23頁(yè)）員工手冊(cè)第 頁(yè)（共23頁(yè)）7、對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理方法作出重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)

31、采納施行成效顯著者；8、對(duì)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理、人事組織管理等方法有重大改善，降低成本支出，增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者；9、獲得市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者；10、其他應(yīng)予記功的情形。（三）員工有下列情形之一者，予以記大功1、及時(shí)制止重大意外事件或重大事故發(fā)生者；2、遇到意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不畏危難，勇于救護(hù)，因而減少損失者；3、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；4、在工作或管理上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者；5、兩次獲得市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者；6、獲得省級(jí)或以上獎(jiǎng)勵(lì)或授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者；7、其他應(yīng)予記大功的情形。（四）季度/年度優(yōu)秀員工季度/年度優(yōu)秀員工的評(píng)比，具體按照公司績(jī)效管理制度執(zhí)行。（五）晉

32、級(jí)1、凡每年被評(píng)為公司年度優(yōu)秀員工稱(chēng)號(hào)的員工，本崗位基本工資上調(diào)一檔，不封頂，不受職位基本工資標(biāo)準(zhǔn)限制；2、凡連續(xù)3年被評(píng)為公司年度良好員工稱(chēng)號(hào)的員工，本崗位基本工資上調(diào)一檔，不封頂，不受職位基本工資標(biāo)準(zhǔn)限制；3、在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)5年，本部門(mén)同崗位業(yè)績(jī)優(yōu)秀且未曾受記過(guò)以上處分者，本崗位基本工資上調(diào)一檔。（六）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及程序1、嘉獎(jiǎng)：凡獲嘉獎(jiǎng)一次者，獎(jiǎng)勵(lì)300元；2、記功：凡獲記功一次者，獎(jiǎng)勵(lì)1000元；3、記大功：凡獲記大功一次者，獎(jiǎng)勵(lì)2000元。4、獎(jiǎng)勵(lì)程序：嘉獎(jiǎng)：由員工所在部門(mén)推薦，公司人力資源部審查，總裁或分管副總裁審定簽發(fā)。記功（記大功）：由員工所在部門(mén)推薦，公司人力資源部審查，與公司

33、工會(huì)協(xié)商，總裁或分管副總裁（或董事會(huì)）會(huì)議審定簽發(fā)。晉級(jí)：由員工所在部門(mén)推薦，公司人力資源部審查，總裁或分管副總裁審定簽發(fā)。第二十七條員工懲罰公司對(duì)違反紀(jì)律或工作過(guò)失的員工給予懲罰。（一）公司的懲罰分警告、記過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同。1、警告：違反公司有關(guān)規(guī)定，但未造成不良后果的。2、記過(guò)：違反公司有關(guān)規(guī)定，造成不良后果，但又沒(méi)有達(dá)到“記大過(guò)”程度的。3、記大過(guò)：違反公司有關(guān)規(guī)定，造成嚴(yán)重后果，并對(duì)經(jīng)營(yíng)管理或公司形象造成影響的。4、解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反公司規(guī)定，造成重大后果，對(duì)公司正常管理或?qū)蛻?hù)造成重大影響的。以上四種處分形式都可以以降薪或降職的形式進(jìn)行處罰。員工不勝任工作或按績(jī)效考核不符

34、合崗位要求的降職或降薪具體按照公司的績(jī)效管理制度執(zhí)行。（二）員工處分累計(jì)升級(jí)制。員工在受到第一次處分后，如再有處分，處分累計(jì)升級(jí)，警告3次等于記過(guò)1次，記過(guò)2次等于記大過(guò)1次，累計(jì)記大過(guò)2次，予以解除勞動(dòng)合同。（三）員工出現(xiàn)下面行為（包括但不限于）之一的，屬違紀(jì)行為。一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)過(guò)失造成后果的程度執(zhí)行不同的處分形式。違反多項(xiàng)行為的，進(jìn)行累加處分，情節(jié)嚴(yán)重的按最高類(lèi)別進(jìn)行處分。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采取處分的行為。1、擅自不按規(guī)定出勤，擅離職守、崗位；2、工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；3、無(wú)理拒絕合理的工作安排、指令，情節(jié)嚴(yán)重者；4、利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；5

35、、偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；7、滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)，或在工作場(chǎng)所大聲喧嘩妨礙工作者；8、在工作場(chǎng)所與客戶(hù)爭(zhēng)吵或有意刁難怠慢客戶(hù)，至使公司形象和聲譽(yù)受到影響者；9、弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；10、散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；11、疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利，或擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施；12、未經(jīng)許可，擅自在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情者；13、利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已；14、侮辱、恐嚇、毆打同事或主管，同事之間相互謾罵吵架等；15、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為；16、工作時(shí)間，利用公司設(shè)備（含電

36、話(huà)私用且談話(huà)超過(guò)10分鐘，用電腦玩游戲、看電影等與工作無(wú)關(guān)的事情）、車(chē)輛辦私事者，或利用公司資源辦私事者。17、上班時(shí)間內(nèi)就餐者；18、遺失重要公文（物品）者；19、負(fù)責(zé)保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用者；20、擅自變更公司政策或工作流程，使公司蒙受重大損失者（損失為2000元以下予以警告；損失在2000元以上5000元以下的予以記過(guò)；5000元以上的予以記大過(guò)。；21、對(duì)損害公司利益行為不制止或知情不報(bào)者；22、故意損壞公物，造成公司損失者（一次性金額低于1000元）；23、其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。（四）員工有下列情形之一者，予以解除勞動(dòng)合同1、貪污和受賄者；2、

37、盜竊公司財(cái)物或他人財(cái)物者；3、利用職權(quán)方便收受回扣者；4、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段牟取私利者（并沒(méi)收不正當(dāng)所得）；5、非法聚眾鬧事罷工者；6、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；7、在公司內(nèi)聚眾賭博者；8、故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜者；9、故意損壞公物，造成公司較大損失者（一次性金額超過(guò)1000元；10、竊取、泄露公司產(chǎn)品技術(shù)、保密資料和故意泄露商業(yè)秘密者；11、連續(xù)曠工3天（含）以上或當(dāng)年累計(jì)曠工6天（含）以上者；12、令公司榮譽(yù)受到重大損害者；13、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；15、經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留、勞教、判刑處理

38、者；16、違反計(jì)劃生育政策者；17、從事第二職業(yè)者。（五）處罰標(biāo)準(zhǔn)及程序1、警告：凡被警告一次者，扣100元。2、記過(guò)：凡被記過(guò)一次者，扣500元。3、記大過(guò)：凡被記大過(guò)一次者，扣1000元。員工違紀(jì)或工作過(guò)失，除按上述標(biāo)準(zhǔn)處罰外，對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。凡被記過(guò)、記大過(guò)者，除按上述標(biāo)準(zhǔn)處罰外，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，并將取消公司季度、年度評(píng)優(yōu)資格。受處分的所有扣款均在當(dāng)月工資中體現(xiàn)，當(dāng)月未扣完的，延續(xù)至下一月，扣完為止。4、處罰程序警告：由員工所在部門(mén)提出，公司人力資源部審查，總裁或分管副總裁審定簽發(fā)。記過(guò)（記大過(guò)）：由員工所在部門(mén)提出，公司人力資源部審查，與公司工

39、會(huì)協(xié)商，總裁或分管副總裁（或董事會(huì)）會(huì)議審定簽發(fā)。解除勞動(dòng)合同：總裁或分管副總裁（或董事會(huì)）會(huì)議審定簽發(fā)。特殊情況下，公司人力資源部有權(quán)直接提出，經(jīng)總裁或分管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。（六）由于員工的直接上級(jí)及間接上級(jí)監(jiān)管不當(dāng)，間接致使員工受記過(guò)以上處分者，員工的直接上級(jí)及間接上級(jí)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，連帶責(zé)任處罰標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工受記過(guò)處分的，直接上級(jí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的20%，間接上級(jí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的5%；員工受記大過(guò)處分的，直接上級(jí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的30%，間接上級(jí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的15%；員工被解除勞動(dòng)合同的，直接上級(jí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的40%，間接上級(jí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的25%。（七）各部門(mén)主管發(fā)現(xiàn)屬下員工犯有過(guò)錯(cuò)而沒(méi)有按規(guī)定對(duì)犯錯(cuò)員工提出相應(yīng)的處罰意見(jiàn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司將給予相應(yīng)的處罰。第二十八條員工所有的獎(jiǎng)懲記錄將通過(guò)公司通告欄、內(nèi)部網(wǎng)及其他內(nèi)部交流平臺(tái)進(jìn)行通報(bào)，員工所有獎(jiǎng)懲記錄都將由公司人力資源部存入個(gè)人檔案。第九章保密管理第二十九條所有有關(guān)公司員工、客戶(hù)、規(guī)章制度、各項(xiàng)流程標(biāo)準(zhǔn)、方案、協(xié)議等信息，都被視為保密信息。員工有責(zé)任和義務(wù)保守公司的商業(yè)秘