《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》學(xué)問(wèn)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的終止

1、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的終止經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的終止會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試暫停，會(huì)計(jì)專業(yè)的同學(xué)要想畢業(yè)不失業(yè)，考取初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證是王道，用證書(shū)證明自己的能力。下面我整理了2018初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，預(yù)祝大家一戰(zhàn)成功?！局R(shí)點(diǎn)】：勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止1. 勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同終止情形 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 “到期” 勞動(dòng)合同期滿的 用人單位不續(xù)簽 用人單位續(xù)簽 降低標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者不同意續(xù)簽 維持或提高待遇勞動(dòng)者不同意續(xù)簽 “老了” 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的 “死了” 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)

2、執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的 【巧記】勞動(dòng)合同終止情形：“到期”、“老了”、“死了”。2. 勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定(不得解除和終止)(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！厩捎洝縿趧?dòng)合同不得解除和終止的情形：“老、(弱)、病、殘、孕”3. 勞動(dòng)合同解除和終止的手續(xù)(1)勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(2)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。(3)用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查?！纠}判斷題】用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人