《經(jīng)濟法基礎》學問點：勞動合同的終止_第1頁
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1、經(jīng)濟法基礎學問點：勞動合同的終止經(jīng)濟法基礎知識點：勞動合同的終止會計從業(yè)資格考試暫停，會計專業(yè)的同學要想畢業(yè)不失業(yè)，考取初級會計職稱證是王道，用證書證明自己的能力。下面我整理了2018初級經(jīng)濟法基礎知識點，預祝大家一戰(zhàn)成功。【知識點】：勞動合同的終止勞動合同的終止1. 勞動合同終止的情形勞動合同終止情形 經(jīng)濟補償 “到期” 勞動合同期滿的 用人單位不續(xù)簽 用人單位續(xù)簽 降低標準勞動者不同意續(xù)簽 維持或提高待遇勞動者不同意續(xù)簽 “老了” 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 勞動者達到法定退休年齡的 “死了” 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷營業(yè)

2、執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 【巧記】勞動合同終止情形：“到期”、“老了”、“死了”。2. 勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定(不得解除和終止)(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！厩捎洝縿趧雍贤坏媒獬徒K止的情形：“老、(弱)、病、殘、孕”3. 勞動合同解除和終止的手續(xù)(1)勞動合同解除或終止的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(2)用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。(3)用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。【例題判斷題】用人單位解除或者終止勞動合同的，用人

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