人力資源部辦公流程知識(shí)化管理實(shí)現(xiàn)

1、人力資源部辦公流程知識(shí)化管理實(shí)現(xiàn)一、背景情況電信研究院人力資源部的主要職能是根據(jù)院發(fā)展戰(zhàn)略的要求，進(jìn)行 HYPERLINK /hr/rlzygh/catid-372-1/ t _blank 人力資源規(guī)劃，依法傭工。對(duì)全院人力資源進(jìn)行合理配置，選擇有效地方式適時(shí)為院招聘、挑選到合格的員工;通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)、開發(fā)、考核、評(píng)價(jià)及實(shí)施合理的 HYPERLINK /xcfl/catid-15-1/ t _blank 薪酬福利制度等對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì)，以提高員工的工作績(jī)效水平，提高群體工作績(jī)效，進(jìn)而達(dá)到提高組織工作效率、提高全院 HYPERLINK /zlgl/hxjzl/catid-162-1/ t _

2、blank 核心競(jìng)爭(zhēng)力之目的。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)占主導(dǎo)地位的資源和生產(chǎn)要素不再是一般勞動(dòng)力，也不是資本，而是知識(shí)，擁有和運(yùn)用知識(shí)成為這個(gè)時(shí)代的真正動(dòng)力。怎樣才能實(shí)現(xiàn)知識(shí)的儲(chǔ)存、交流和共享? HYPERLINK /zhishiguanli/catid-134-1/ t _blank 知識(shí)管理是提供企業(yè)整體協(xié)作水平，使 HYPERLINK /zhishiguanli/catid-134-1/ t _blank 知識(shí)管理的用戶能夠快速而方便地訪問(wèn)到所需要的信息和知識(shí)，通過(guò)把最恰當(dāng)?shù)闹R(shí)在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間傳遞給最合適的人，實(shí)現(xiàn)最佳的決策。信息產(chǎn)業(yè)部電信研究院是知識(shí)高度密集型機(jī)構(gòu)。從業(yè)務(wù)角度操作流程其需要

3、強(qiáng)力的知識(shí)支撐體系，從管理角度由于歷史原因比較松散權(quán)力分散，更需要有效的平臺(tái)來(lái)解決管理問(wèn)題。這就是說(shuō)，通過(guò)系統(tǒng)性地利用信息，處理流程和專家技能，不斷提高企業(yè)的創(chuàng)新能力、快速響應(yīng)能力，提高企業(yè)效率和員工技能素質(zhì)。在這里主要講人力資源部流程的知識(shí)協(xié)作設(shè)計(jì)及管理實(shí)現(xiàn)。二、人力資源部流程管理特點(diǎn)人力資源部流程主要有招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、績(jī)效等，通過(guò)掌握這些流程的方法，溝通協(xié)調(diào)方法，運(yùn)行機(jī)制推動(dòng)方法才能更好的將知識(shí)沉淀下來(lái)，才能把隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化為顯性知識(shí)，管理人員之間才能更好的做到知識(shí)的共享，傳播和普及。所以管理好日常流程可以從以下幾個(gè)方面表現(xiàn)：(1)增加同事們互相溝通的機(jī)會(huì)，使大家更加清楚自己的工作任

4、務(wù)。(2)員工及其主管都可以迅速了解到工作流程有無(wú)改善。(3)可以以此為依據(jù)對(duì)員工進(jìn)行工作培訓(xùn)。(4)將日常管理系統(tǒng)所學(xué)到的內(nèi)容應(yīng)用于其他的工作流程。(5)找出目標(biāo)管理所定的重點(diǎn)工作流程加以改善。(6)幫助本部門保持工作成果。流程管理在實(shí)際工作中最重要的一個(gè)步驟就是畫出最優(yōu)先工作的工作流程圖。按照工作的發(fā)展順序，簡(jiǎn)明地?cái)⑹隽鞒讨械拿恳皇录?。有了這樣一個(gè)流程圖，一方面，每當(dāng)發(fā)生問(wèn)題時(shí)，我們可以以此為依據(jù)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的分析;另一方面，可以使每位與流程有關(guān)或無(wú)關(guān)的同事都能顯而易見地了解工作的每一步驟。人事工作的工作對(duì)象是人力資源，不是具體的生產(chǎn)材料，人事工作的目標(biāo)和宗旨是合理分配勞動(dòng)資源，最大程度

5、發(fā)揮人力資源的智慧和潛在能力，以科學(xué)的管理方法使員工以愉悅的心理狀態(tài)為公司做出貢獻(xiàn)，以使自身也能得到最大滿足，所以人事工作這一獨(dú)特性也使得人事工作流程再現(xiàn)和其他流程再現(xiàn)有所區(qū)別。根據(jù)人力資源部的職責(zé)設(shè)置和辦公流程，可以得出以下結(jié)論：辦公室的管理工作面較寬，種類繁雜，辦公流程步驟較多，因此辦公室的工作人員在完成自己所分擔(dān)的工作時(shí)，每個(gè)管理人員都需要承擔(dān)幾方面的工作，這就需要了解很多相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)辦公流程，才能高效，優(yōu)質(zhì)的完成工作。另外，辦公室的人員流動(dòng)也比較頻繁，當(dāng)辦公流程不明確，工作中沒(méi)有很好的知識(shí)積累時(shí)，新舊人員的工作交接時(shí)間，新來(lái)人員熟悉工作的時(shí)間就會(huì)很長(zhǎng)。同時(shí)缺乏知識(shí)積累，也會(huì)造成知

6、識(shí)資源的流失。假如部門想要招聘人員，由于我院各部門比較分散，必須自下而上、層層申請(qǐng)、費(fèi)時(shí)費(fèi)力，用人部門很難跟蹤了解事情進(jìn)展到了哪一層級(jí)、哪個(gè)部門，造成寫信應(yīng)聘的申請(qǐng)者如果想同時(shí)申請(qǐng)不同部門的職位，必須向每一個(gè)部門，寄出 HYPERLINK /zpxb/show-195-1/ t _blank 簡(jiǎn)歷，否則，假如應(yīng)聘者寄材料的部門沒(méi)有空缺，即使其他部門需要人員，也不可能拿到應(yīng)聘者的材料此種情況不一而足?？傊?，這套人事工作流程效率低，一項(xiàng)招聘工作需要申請(qǐng)、回復(fù)，往往耗太多時(shí)間才能完成;對(duì)應(yīng)聘者而言也太麻煩，需要具有極好的耐心和充分的時(shí)間來(lái)等待最后的結(jié)果，但是往往有人等不及而另外尋找其他的機(jī)會(huì);對(duì)需要

7、人員的領(lǐng)導(dǎo)而言，拖沓的招聘過(guò)程往往導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)在急需用人時(shí)找不到合適的人選。三、人力資源部流程管理實(shí)現(xiàn)針對(duì)以上情況，為改變對(duì)需求部門和應(yīng)聘人員都比較麻煩的被動(dòng)的工作方式，如果現(xiàn)在利用K HYPERLINK /oa/catid-98-1/ t _blank OA這個(gè)平臺(tái)設(shè)立一個(gè) HYPERLINK /hr/zhaopinguanli/catid-373-1/ t _blank 招聘管理系統(tǒng)：所有申請(qǐng)人的人事材料首先全部寄往應(yīng)聘響應(yīng)中心，在這里，有關(guān)人員統(tǒng)一處理所有的材料之后，立即與各地部門取得聯(lián)系，把相應(yīng)信息傳遞過(guò)去，人事信息通過(guò) HYPERLINK /hr/zhaopinguanli/catid-

8、373-1/ t _blank 招聘管理系統(tǒng)得到共享，并可獲得快捷處理。而不需要像以前一樣，以公文傳遞的形式在各部門-人事部-應(yīng)聘者之間，進(jìn)行大量的信息傳遞工作。這極大的節(jié)省了人事費(fèi)用，提高了人事工作的效率。還有人員流動(dòng)、培訓(xùn)、請(qǐng)假申請(qǐng)、績(jī)效考評(píng)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)等等，都可以通過(guò)K HYPERLINK /oa/catid-98-1/ t _blank OA審批流程完成，因?yàn)镵 HYPERLINK /oa/catid-98-1/ t _blank OA審批流程提供個(gè)人對(duì)多人的工作協(xié)作，員工可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)跨越時(shí)空限制，優(yōu)化工作流程協(xié)作，提高工作效率，在審批系統(tǒng)中涉及審批人可以逐個(gè)傳遞并提出同意或不同意;自動(dòng)

9、催辦;還可以靈活自定義審批流程的類別和模板，對(duì)流程可以定義串行、并行、會(huì)簽及其組合的復(fù)雜流程功能。而傳統(tǒng)的人事工作往往更多地與許多繁瑣的事務(wù)處理聯(lián)系在一起，代表了一種官僚等級(jí)，因此，必須把人事工作中一些常規(guī)的程序流程化、標(biāo)準(zhǔn)化，把人事管理部門從繁瑣、冗雜的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，人事管理部門才可能有精力考慮一些戰(zhàn)略性的高附加值的 HYPERLINK /hr/catid-120-1/ t _blank 人力資源管理工作。 人力資源部運(yùn)用 K HYPERLINK /oa/catid-98-1/ t _blank OA處理常規(guī)的事務(wù)工作，這樣能提高相關(guān)決策的速度和精度，給員工提供及時(shí)、一致、高質(zhì)量的人

10、事服務(wù);同時(shí)，讓人事部門解放出來(lái)，集中精力于其他一些高附加值的工作，降低行政費(fèi)用，創(chuàng)建更有競(jìng)爭(zhēng)力的 HYPERLINK /qiyewenhua/catid-396-1/ t _blank 企業(yè)文化。通過(guò)運(yùn)用K HYPERLINK /oa/catid-98-1/ t _blank OA技術(shù)進(jìn)行重新設(shè)計(jì)合理的人事工作流程。具有三個(gè)優(yōu)點(diǎn)：(1)可以利用現(xiàn)行系統(tǒng)提供即時(shí)技術(shù)支持;(2)建立在現(xiàn)有系統(tǒng)基礎(chǔ)上，費(fèi)用較低;(3)由于現(xiàn)有系統(tǒng)屬于正常運(yùn)行狀態(tài)，所以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行改造可能出現(xiàn)的問(wèn)題會(huì)大大減少。四、流程管理實(shí)現(xiàn)中的風(fēng)險(xiǎn)避免但是，還應(yīng)該想到現(xiàn)行系統(tǒng)對(duì)人事流程在造的設(shè)計(jì)思路有較大影響。如果一開始就推翻

11、現(xiàn)行的流程，進(jìn)行重新設(shè)計(jì)。徹底改變傳統(tǒng)的流程，會(huì)存在著較大風(fēng)險(xiǎn)，在實(shí)施過(guò)程中必然會(huì)遭遇很大阻力。因此，應(yīng)該采取一些很快就能見效的措施。所以，流程的變動(dòng)有必要選擇一個(gè)合適的人事工作流程為起點(diǎn)。要想實(shí)現(xiàn)新的人事流程成功，需要以下幾個(gè)因素：1. 高級(jí)管理層的幫助與合作，單位核心人物對(duì)人事流程能給予積極支持。2. 核心人物對(duì)業(yè)務(wù)及人事變更的敏銳的洞察力以及敏捷的應(yīng)變能力，能夠清楚地看到問(wèn)題的癥結(jié)所在，并能較快找出解決辦法。3. 要有不同層次員工對(duì)人事流程設(shè)計(jì)與實(shí)施充滿熱情，并積極參與。4. 盡早組織宣傳、交流， 使人們清楚并理解流程方案及其實(shí)施意義。5. 員工支持現(xiàn)行系統(tǒng)的改變， 并能以善意的心態(tài)接受

12、各種可能的結(jié)果。人事工作流程設(shè)計(jì)中應(yīng)考慮的問(wèn)題。雖然，成功的人力資源流程設(shè)計(jì)可以降低成本，完善服務(wù)，以及促進(jìn) HYPERLINK /qiyewenhua/catid-396-1/ t _blank 企業(yè)文化變革。但是，設(shè)計(jì)過(guò)程中會(huì)遇到各種問(wèn)題和障礙，為了順利地實(shí)施設(shè)計(jì)工程，使其發(fā)揮最佳效果，在設(shè)計(jì)中需要防患于未然，要想在管理中實(shí)現(xiàn)先考慮以下幾個(gè)基本問(wèn)題：a) 如何使信息技術(shù)與總體人事設(shè)計(jì)策略相符合?b) 流程工程對(duì)部門運(yùn)作有何作用和影響?如何取得高層領(lǐng)導(dǎo)的支持?c) 新的流程與現(xiàn)行流程相比有何優(yōu)勢(shì)?哪些方面會(huì)有顯著提高?d) 選擇哪一個(gè)人事工作流程為的起點(diǎn)最為合適?容易實(shí)施嗎?如何實(shí)現(xiàn)快速回報(bào)

13、?e) 新的人事流程對(duì)現(xiàn)存 HYPERLINK /qiyewenhua/catid-396-1/ t _blank 企業(yè)文化有何影響?是否有助于創(chuàng)造新的有利于企業(yè)成功的 HYPERLINK /qiyewenhua/catid-396-1/ t _blank 企業(yè)文化?f) 如何測(cè)量人事流程的成果?是否有切實(shí)可行的計(jì)劃和方案?g) 需要采取哪些措施，保持人事流程工程的成果并使之?dāng)U大化?一旦流程設(shè)計(jì)好以后，就必須進(jìn)入實(shí)施階段。在這個(gè)階段有兩條原則至關(guān)重要。第一條原則是“大處著想、小處著手、迅速行動(dòng)”。在一個(gè)全新流程的實(shí)施過(guò)程中，試圖一步到位往往會(huì)引發(fā)災(zāi)難。所以，在實(shí)施時(shí)必須爭(zhēng)分奪秒。再設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該

14、在數(shù)周而不是數(shù)月內(nèi)形成優(yōu)化流程的遠(yuǎn)景，還要組織實(shí)施以盡快取得切實(shí)的效果。第二個(gè)原則是“溝通無(wú)極限”。重新設(shè)計(jì)流程不僅將改變員工的工作，而且將改變對(duì)其他部門的看法以及對(duì)兩個(gè)部門關(guān)系的理解。共享信息、公開坦誠(chéng)和相互信賴必須取代隱藏信息、相互猜疑和赤裸裸的敵視。只有時(shí)常提醒員工流程再設(shè)計(jì)的必要性、每個(gè)部門會(huì)由此獲得的利益以及對(duì)每位員工的期望，成功所需的文化改變才會(huì)出現(xiàn)。展望未來(lái)，可以相信運(yùn)用信息技術(shù)進(jìn)行重新設(shè)計(jì)人事流程是個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的永續(xù)的工程，它將在不斷地實(shí)施和探索中逐步完善，也將隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人事管理智能化、系統(tǒng)化，在 HYPERLINK / t _blank 企業(yè)管理中發(fā)揮其應(yīng)有的作用

15、。但是，為了避免失敗，防止重新設(shè)計(jì)的人事流程成為流于表面的花架子，設(shè)計(jì)實(shí)施者必須經(jīng)過(guò)周密的分析、研究，制定縝密的計(jì)劃并監(jiān)督，使其與院的總體策略相一致。只有這樣，重新設(shè)計(jì)的人事流程才具有實(shí)際意義。在目前WTO 和國(guó)內(nèi)電信改革的背景下，我們必須把研究院屬各所和中心的知識(shí)加以整合，否則就會(huì)逐漸失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此 HYPERLINK /zhishiguanli/catid-134-1/ t _blank 知識(shí)管理已經(jīng)上升成為電信研究院的戰(zhàn)略層次，通過(guò) K HYPERLINK /oa/catid-98-1/ t _blank OA讓各個(gè)所、各個(gè)中心的人員進(jìn)行 HYPERLINK /zhishiguanl

16、i/gongxiang/catid-214-1/ t _blank 知識(shí)共享、交流、協(xié)作，從而發(fā)揮知識(shí)集成優(yōu)勢(shì)。所以人力資源部的人事流程重新設(shè)計(jì)是非常必要的，勢(shì)在必行。下面是經(jīng)典歌詞100句，朋友們可以享受下，不需要的朋友可以下載后編輯刪除！謝謝！林夕 HYPERLINK /jingdiantaici/13548.html 經(jīng)典歌詞1、若只是喜歡，何必夸張成愛。林2、擦光所有火柴難令氣氛像從前閃耀，至少感激當(dāng)日陪著我開甜蜜的玩笑。失戀太少3、你是千堆雪我是長(zhǎng)街，怕日出一到彼此瓦解。郵差4、誰(shuí)能告訴我，要有多 HYPERLINK /mingrenmingyan/8754.html 堅(jiān)強(qiáng)，才敢念念

17、不忘。當(dāng)時(shí)的月亮王菲5、我愿意做你的老師，示范著執(zhí)子之手如何解釋，不愿為深?yuàn)W的感情變白癡。詩(shī)人的情人方大同6、有一夢(mèng)便造多一夢(mèng)，直到死別都不覺任何陣痛，趁沖動(dòng)能換到感動(dòng)，這愉快黑洞蘇醒以后誰(shuí)亦會(huì)撲空。夢(mèng)死醉生張國(guó)榮7、誰(shuí)能改變?nèi)松拈L(zhǎng)度，誰(shuí)知道永恒有多么恐怖，但現(xiàn)實(shí)往往比命運(yùn)還殘酷，只是沒(méi)有人愿意認(rèn)輸。無(wú)間道8、似等了一百年忽已明白，即使再見面，成熟地表演，不如不見。不如不見9、在有生的瞬間能遇到你，竟花光所有運(yùn)氣。明年今日10、害怕悲劇重演我的命中命中，越美麗的東西我越不可碰。其實(shí)我再去愛惜你又有何用，難道這次我抱緊你未必落空？暗涌11、黑了倦眼都側(cè)耳傾聽，讓我做只路過(guò)蜻蜓，留下能被懷念過(guò)程

18、，虛耗著我這便宜 HYPERLINK /mingrenmingyan/8609.html 生命。路過(guò)蜻蜓張國(guó)榮12、如除我以外在你心，還多出一個(gè)人，你瞞住我，我亦瞞住我，太合襯。原來(lái)我非不快樂(lè)，只我一人未發(fā)覺若無(wú)其事原來(lái)是最狠的報(bào)復(fù)。想哭13、閉起雙眼我最掛念誰(shuí)眼睛張開身邊竟是誰(shuí)。人來(lái)人往14、我想知如何用愛換取愛，如何赤足走過(guò)茫茫深海，超乎奇跡以外。當(dāng)赤道留住雪花，眼淚融掉細(xì)沙，你肯珍惜我嗎？當(dāng)這地球沒(méi)有花15、那日我狂哭不止，曾經(jīng)差一點(diǎn)想過(guò)死，多少艱辛不可告人，多少光陰都因?yàn)榈?。奇跡16、愛若難以放進(jìn)手里，何不將這雙手放進(jìn)心里。人來(lái)人往17、剪影的你輪廓太好看，凝住眼淚才敢細(xì)看。約定18、

19、但凡未得到，但凡是過(guò)去，總是最登對(duì)。似是故人來(lái)19、無(wú)論熱戀中失戀中，都永遠(yuǎn)記住第一戒，別要張開雙眼。相愛很難20、得到，你的 HYPERLINK /jingdianyulu/5799.html 愛情，還要再得到你任性。一切，原是注定，因我跟你都任性。明知故犯21、悲哀是真的，淚是假的，本來(lái)沒(méi)因果，一百年后沒(méi)有你也沒(méi)有我。百年孤寂22、感情尋找它的模特兒，衣服掛在櫥窗，有太多人適合，沒(méi)有獨(dú)一無(wú)二。香奈兒23、有生之年狹路相逢終不能幸免，手心忽然長(zhǎng)出糾纏的曲線，懂事之前情動(dòng)以后長(zhǎng)不過(guò)一天，留不住算不出流年。流年24、不要我的我不要，不愛我的我不愛，把燈關(guān)上連背影都不會(huì)存在。不愛我的我不愛25、我

20、們擁有的，多不過(guò)付出的一切。不愛我的我不愛26、可能在我左右，你才追求，孤獨(dú)的自由。紅豆27、拿下了你這感情包袱或者反而相信愛。郵差28、如能忘掉渴望，歲月長(zhǎng)衣裳薄。再見二丁目29、不是愛不起，只是傷不起。傷不起30、就像蝴蝶飛不過(guò)滄海，沒(méi)有誰(shuí)忍心責(zé)怪。蝴蝶31、愛是沒(méi)名字的歌，留給這世上沒(méi)名字的你。沒(méi)名字的歌，無(wú)名字的你32、過(guò)去都已經(jīng)過(guò)期，何必要跟自己過(guò)不去，還過(guò)得去，就值得恭喜。還過(guò)得去33、做最愛做的我沒(méi)什么不敢，才是最大的力量， HYPERLINK /mingrenmingyan/4956.html 夢(mèng)想的現(xiàn)場(chǎng)，每個(gè)人頭上都有光環(huán)。夢(mèng)想34、只想追趕生命里一分一秒，原來(lái)多麼可笑，你是

21、真正目標(biāo)。追35、但愿我可以沒(méi)成長(zhǎng)，完全憑直覺覓對(duì)象。模糊地迷戀你一場(chǎng)，就像風(fēng)雨下潮漲。有心人36、趁沖動(dòng)，能換到感動(dòng)，這幻覺不去用蘇醒以后難道你會(huì)哭出笑容。夢(mèng)死醉生37、哭，我為了感動(dòng)誰(shuí)。笑，又為了碰著誰(shuí)。路過(guò)蜻蜓38、我就是我，是顏色不一樣的煙火。我39、從前到以后，一夜間擁有，誰(shuí)說(shuō)這不算相戀到白頭。紅顏白發(fā)40、天愛上地，不會(huì)完全憑運(yùn)氣。這刻春光明媚，差點(diǎn)不忍記起。奇跡41、你離開了，卻散落四周。左右手42、你這樣恨我，好不好過(guò)，溫馨被單，都變成負(fù)荷。你這樣恨我43、十年之后，我們是朋友，還可以問(wèn)候；只是那種溫柔，再也找不到擁抱的理由。十年44、不信眼淚，能令失樂(lè)的你愛下去。難收的覆水，

22、將感情慢慢蕩開去。如果你太累，及時(shí)地道別沒(méi)有罪。牽手來(lái)，空手去就去。玻璃之情45、感情不必拿來(lái)慷慨。因?yàn)閻?，所以?6、誰(shuí)貌似花美艷？是誰(shuí)努力照亮半邊天？但是情無(wú)獨(dú)鐘，貪心的你偏愛哪一邊？情無(wú)獨(dú)鐘47、誰(shuí)亦記得不能容他寵壞，不要對(duì)他倚賴，感情隨他出賣，若你喜歡猶大。情戒48、傳說(shuō)有一男一女同偕到白發(fā)之后才懷念刻骨銘心的舊友，回頭陪著那合照，一塊將余生渡過(guò)。一千零一個(gè)49、愛是一段一段一絲一絲的是非，叫有情人再不能夠說(shuō)再會(huì)。天下有情人50、不愛就不愛，難捱就不捱。如果你是 HYPERLINK /shiju/52097.html 李白1.但凡未得到，但凡是過(guò)去，總是最登對(duì)。似是故人來(lái)所以和你生活的

23、那一個(gè)，永遠(yuǎn)是second best 。2.無(wú)論熱戀中失戀中，都永遠(yuǎn)記住第一戒，別要張開雙眼。相愛很難愛情就是盲目的。能使愛情長(zhǎng)久的方法，便是找片樹葉來(lái)遮住眼睛。3.得到，你的愛情，還要再得到你任性。一切，原是注定，因我跟你都任性。明知故犯難怪李宗盛要說(shuō)愛情是精神鴉片 。4.悲哀是真的，淚是假的，本來(lái)沒(méi)因果，一百年后沒(méi)有你也沒(méi)有我。百年孤寂既是如此，何必執(zhí)著？5.感情尋找它的模特兒，衣服掛在櫥窗，有太多人適合，沒(méi)有獨(dú)一無(wú)二。香奈兒這年頭，哪有不二臣？（亦舒語(yǔ)）所以，沒(méi)什么放不下的。6.有生之年狹路相逢終不能幸免，手心忽然長(zhǎng)出糾纏的曲線，懂事之前情動(dòng)以后長(zhǎng)不過(guò)一天，留不住算不出流年。流年愛情有時(shí)

24、徒有虛名，不過(guò)是一場(chǎng)宿命。7.不要我的我不要，不愛我的我不愛，把燈關(guān)上連背影都不會(huì)存在。不愛我的我不愛唱的容易做的難，誰(shuí)又真能如此灑脫？8.我們擁有的，多不過(guò)付出的一切。愛情游戲中，永遠(yuǎn)只有十分之一的甜，剩下的十分之九，有苦，有澀，有酸，就是沒(méi)有甜。9.可能在我左右，你才追求，孤獨(dú)的自由。紅豆擁有的時(shí)候永遠(yuǎn)不懂珍惜，人類通病。10.拿下了你這感情包袱或者反而相信愛。郵差拿開舊的奶酪，才能得到新的。所以，誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪，并不要緊。11.你喜歡不如我喜歡，你的不滿成全我的美滿。你喜歡不如我喜歡這樣愛，會(huì)容易得多。12.就像蝴蝶飛不過(guò)滄海，沒(méi)有誰(shuí)忍心責(zé)怪。蝴蝶只要蝴蝶曾在滄海上飛過(guò)，就已足夠，結(jié)果，

25、永遠(yuǎn)沒(méi)有過(guò)程重要。13.不要迷信情變等于燈滅，不要含淚直到與他肯定再不相見，愛恨無(wú)須壯烈，不隨便狂熱。情戒感情，只是人生中的一小部分，不要為它死去活來(lái)，讓人看低。14.害怕悲劇重演，我的命中越美麗的東西我越不可碰。暗涌愛情雖然美麗，卻是易碎玻璃。15 不要虔誠(chéng)直到懂得怎樣去愛魔鬼，紀(jì)念留給下世，不對(duì)別人發(fā)誓 。情戒要學(xué)會(huì)自己保護(hù)自己，也不要輕易對(duì)一段感情做出承諾，否則害人害己。16.每個(gè)人都是單行道上的跳蚤，每個(gè)人皈依自己的宗教，每個(gè)人都在單行道上尋找，沒(méi)有人相信其實(shí)不用找。單行道緣分可遇不可求。17.有一夢(mèng)便造多一夢(mèng)，直到死別都不覺任何陣痛，趁沖動(dòng)能換到感動(dòng)，這愉快黑洞蘇醒以后誰(shuí)亦會(huì)撲空。

26、夢(mèng)死醉生人生得意需盡歡，莫使金樽空對(duì)月。感情是一個(gè)道理，愉快那么快，何必等到互相傷害？18.你這樣恨我好不好過(guò)，溫馨被單都變成負(fù)荷，當(dāng)牧童害了綿羊難道覺得慶賀。你這樣恨我本是相愛的人到最后卻只能互相傷害，這是愛情最可悲的地方。19.你欣賞我因我本性不會(huì)改，別太認(rèn)真認(rèn)真怎可放開自在。寂寞有害愛一個(gè)人不見得是要在他的名前冠上“我的”二字，換言之，愛不是占有，所以給他多一點(diǎn)空間，不要老想他按著自己的意愿改變 。20.相親相愛倒不如想入非非真真假假也無(wú)所謂。想入非非有時(shí)候，性比愛重要。但要小心像藍(lán)宇那樣由性進(jìn)入愛，那可就違背你游戲人間的初衷了。21.沒(méi)有擁抱你只怕這個(gè)游戲代價(jià)不菲，沒(méi)有愛上誰(shuí)也該知道愛

27、一個(gè)人好累。想入非非所以準(zhǔn)備愛的時(shí)候，一定要看看自己有沒(méi)有這個(gè)能力。22.從前和以后一夜間擁有，難道這不算相戀到白頭 ，但愿會(huì)相信纏綿時(shí)分手，能令我減輕了內(nèi)疚。紅顏白發(fā)在愛到極至?xí)r分手，是最明智的選擇。天長(zhǎng)地久，只能讓感情生銹。23.夜晚會(huì)面白天道別，才沒(méi)有弱點(diǎn)。側(cè)面真正愛一個(gè)人，千萬(wàn)別只看他側(cè)面。更不能不看他的缺點(diǎn)，否則這將成為感情最大的弱點(diǎn)。24.你愛我愛不起，我怪你怪不起。你愛我愛不起感情有時(shí)候也要講究門當(dāng)戶對(duì)，這是知心靈和心志上的門當(dāng)戶對(duì)，要知道，陳家洛是配不起霍青桐的。25.我不完美，但你未見得很愛美。我想完美，難怪被你太早放棄。你愛我愛不起追求完美，有時(shí)反而會(huì)讓愛情更快破碎。26.

28、愛是一朵從天飄下來(lái)的雪花還沒(méi)結(jié)果已經(jīng)枯萎 ，愛是一滴擦不干燒不完的眼淚還沒(méi)凝固已經(jīng)成灰。天下有情人不是每一段情都一定會(huì)有結(jié)果。27.愛是一段一段一絲一絲的是非，叫有情人再不能夠說(shuō)再會(huì)。天下有情人這就是為什么不要隨便發(fā)誓的原因，越脆弱的東西，變數(shù)就越多。28.若是要細(xì)水可以變長(zhǎng)流，就像等他長(zhǎng)出鐵銹無(wú)法再分手。固定伴侶那又何苦？29.別離原為戰(zhàn)勝與光陰的競(jìng)賽，每把聲音定會(huì)囑咐要早出早回來(lái)，只是回頭便知時(shí)代早不存在， 臨別的激動(dòng)和悲哀卻可印證著愛。早去早回當(dāng)你不能再擁有的時(shí)候，你唯一能做的，就是不要忘記。30.彼此相愛也許更愛自己。寂寞便找我任何人最愛的都只是自己，所以永遠(yuǎn)不要對(duì)別人說(shuō)：我最愛的人是你或最愛你的人是我。31.傳說(shuō)有一男一女同偕到白發(fā)之后才懷念刻骨銘心的舊友，回頭陪著那合照，一塊將余生渡過(guò)。一千零一個(gè)早知今日，何必當(dāng)初？32.游蕩只不過(guò)為逃避，期待只不過(guò)為回味，即使給我盛放的薔薇，貪戀的只怕是那愉快的氣味。一枝花難怪最美的愛情到最后也只是一堆泡沫。33.誰(shuí)亦記得不能容他寵壞，不要對(duì)他倚賴，感情隨他出賣，若你喜歡猶大