勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第六版）第02章勞動(dòng)力供給

1、勞動(dòng)力供給2.1 勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給2.2 個(gè)人勞動(dòng)力供給分析的基本模式2.3 家庭勞動(dòng)力供給分析的基本模式2.4 勞動(dòng)力供給的實(shí)證分析2.1勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給2.1.1 勞動(dòng)力概述勞動(dòng)力是指人的勞動(dòng)能力。勞動(dòng)力是存在于人體之內(nèi)的，是活的人體中的一種能力，不能離開人體而獨(dú)立存在。勞動(dòng)力是體力與智力的總和。勞動(dòng)力和勞動(dòng)不同。含義2.1勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給勞動(dòng)年齡人口經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口（勞動(dòng)力）就業(yè)人員受雇人員有職業(yè)但暫時(shí)沒有工作的人員業(yè)主或家庭幫工失業(yè)人員非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口圖2-1人口與勞動(dòng)力2.1勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給16周歲及以上人口勞動(dòng)力人口非勞動(dòng)力人口就業(yè)人員失業(yè)人員新進(jìn)入、重新進(jìn)入中途退出、退休辭職、

2、被解雇重新被雇傭、 重新被召回圖2-2勞動(dòng)力和非勞動(dòng)力、就業(yè)和失業(yè)人口2.1勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率=經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口（包括就業(yè)人口和失業(yè)人口）/總勞動(dòng)年齡人口100%2.1勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給2.1.2 勞動(dòng)參與率一般來說，影響勞動(dòng)力參與率的因素有以下幾個(gè)方面：教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，如教育年限、教育的機(jī)會(huì)成本、就業(yè)起點(diǎn)與市場工資率等。社會(huì)保障等制度的完善程度。性別對勞動(dòng)力參與率有重要影響。宏觀經(jīng)濟(jì)狀況，如經(jīng)濟(jì)周期中的繁榮與衰退的交替對勞動(dòng)參與決策的種種影響。從整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)來考察，人口的年齡構(gòu)成與勞動(dòng)力參與率之間存在密切的關(guān)系。2.1勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給2.1.3 勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力供給曲線

3、圖2-3勞動(dòng)力供給曲線2.1勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給2.1.3 勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力供給曲線設(shè)Es為勞動(dòng)力供給彈性，S/S表示勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比，W/W表示工資率變動(dòng)的百分比，則：勞動(dòng)力供給彈性值一般分布在0到無窮大（）之間，但是也存在收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)彈性值為負(fù)的情況。（2-3）種類取值經(jīng)濟(jì)含義勞動(dòng)力供給無彈性Es=0無論工資率如何變動(dòng)（在勞動(dòng)力市場分析的實(shí)際可能范圍內(nèi)），勞動(dòng)力供給量固定不變勞動(dòng)力供給有無限彈性Es工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對值大于零勞動(dòng)力供給單位彈性Es=1工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同勞動(dòng)力供給富有彈性Es1勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率

4、變動(dòng)的百分比勞動(dòng)力供給缺乏彈性0Es1勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比勞動(dòng)力供給負(fù)彈性Es0隨著工資率的上升，勞動(dòng)力供給量減少表2-2勞動(dòng)力供給彈性2.1勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給2.1.4 勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)與勞動(dòng)力供給的變動(dòng)圖2-4勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)圖2-5勞動(dòng)力供給的變動(dòng)2.2個(gè)人勞動(dòng)力供給分析的基本模式2.2.1 效用與無差異曲線效用首先是一種心理感受，其大小沒有客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)，取決于消費(fèi)者的主觀評價(jià)；對于不同的人而言，消費(fèi)等量的某種物品所帶來的效用是不同的。效用的大小雖然在一定程度上取決于物品的使用價(jià)值，但其與使用價(jià)值并不是同一概念。使用價(jià)值是物品本身所具有的屬性，是一種不以人

5、們的主觀評價(jià)為轉(zhuǎn)移的客觀存在。效用的大小是不能準(zhǔn)確地度量的。效用2.2個(gè)人勞動(dòng)力供給分析的基本模式無差異曲線無差異曲線具以下特征：（1）在同一平面上存在無數(shù)條無差異曲線，同一條無差異曲線表示的效用水平相同，不同的無差異曲線的效用水平不同。（2）在同一平面上，任意兩條無差異曲線不相交。（3）無差異曲線是一條斜率為負(fù)值、凸向原點(diǎn)的曲線。（4）主體的偏好不同，無差異曲線的形狀不同，即不同的人具有勞動(dòng)收入替代閑暇的不同比率。圖2-6無差異曲線2.2個(gè)人勞動(dòng)力供給分析的基本模式無差異曲線圖2-7邊際替代率（2-4）（2-5）（2-4）2.2個(gè)人勞動(dòng)力供給分析的基本模式2.2.2預(yù)算約束線圖2-8預(yù)算約束

6、線（一）圖2-9預(yù)算約束線（二）（2-4）2.2 個(gè)人勞動(dòng)力供給分析的基本模式2.2.3主體均衡：在約束條件下效用最大圖2-10主體均衡所謂主體均衡，就是指在資源約束的條件下，閑暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)。W=MRS（2-8）2.2 個(gè)人勞動(dòng)力供給分析的基本模式2.2.4約束條件變化與最佳時(shí)間結(jié)構(gòu)的調(diào)整1.純收入效應(yīng)2.替代效應(yīng)3.個(gè)人勞動(dòng)供給曲線2.2 個(gè)人勞動(dòng)力供給分析的基本模式1.純收入效應(yīng)圖2-11純收入效應(yīng)圖2-12存在非勞動(dòng)收入條件下的工作決策2.2 個(gè)人勞動(dòng)力供給分析的基本模式2.替代效應(yīng)圖2-13替代效應(yīng)2.2 個(gè)人勞動(dòng)力供給分析的基本模式3.個(gè)人勞動(dòng)供給曲線圖2

7、-14收入效應(yīng)與替代效應(yīng)圖2-15個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線2.3家庭勞動(dòng)力供給分析的基本模式2.3.1家庭勞動(dòng)力供給的選擇就業(yè)與非就業(yè)選擇圖2-16就業(yè)-非就業(yè)選擇模型圖2-17最低勞動(dòng)供給價(jià)格的密度分布2.3家庭勞動(dòng)力供給分析的基本模式2.3.2不同條件下的家庭勞動(dòng)力供給1.收入效應(yīng)2.家務(wù)勞動(dòng)的影響3.制度勞動(dòng)時(shí)間長度的影響4.教育、培訓(xùn)對勞動(dòng)參與的影響2.3家庭勞動(dòng)力供給分析的基本模式圖2-18收入對就業(yè)選擇的影響圖2-19家務(wù)勞動(dòng)對就業(yè)選擇的影響2.3家庭勞動(dòng)力供給分析的基本模式圖2-20勞動(dòng)時(shí)間長度與勞動(dòng)力參與率圖2-21教育、培訓(xùn)與勞動(dòng)力參與率2.4勞動(dòng)力供給的實(shí)證分析2.4.1勞動(dòng)力參

8、與率的周期變動(dòng)1.勞動(dòng)力參與率的生命周期2.勞動(dòng)力參與率生命周期的特點(diǎn)3.勞動(dòng)力參與率的國際比較2.4勞動(dòng)力供給的實(shí)證分析圖2-22中國男性和女性的勞動(dòng)力參與率生命周期曲線2.4勞動(dòng)力供給的實(shí)證分析圖2-23中國城鄉(xiāng)勞動(dòng)力參與率生命周期曲線2.4勞動(dòng)力供給的實(shí)證分析2.4.2勞動(dòng)力參與率的變化趨勢首先，1519周歲年齡組的青年人勞動(dòng)力參與率下降。 女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢。老年人口勞動(dòng)力參與率下降。2555周歲年齡段男性成年人的勞動(dòng)力參與率保持高位水平，觀察不到因經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)產(chǎn)生的變動(dòng)，也不存在顯著的趨勢性變化。2.4勞動(dòng)力供給的實(shí)證分析2.4.3 經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)力參與假說所謂經(jīng)濟(jì)周期，

9、是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。兩種假說的前提觀點(diǎn)是相同的，即男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。一、簡答題1.請結(jié)合實(shí)際理解勞動(dòng)力、勞動(dòng)力供給的含義。2.工資率提高，勞動(dòng)力供給必定增加嗎？為什么？3.勞動(dòng)收入和非勞動(dòng)收入如何對勞動(dòng)力參與率產(chǎn)生影響？4.我國勞動(dòng)力參與率具有哪些特征？形成這些特征的原因是什么？5.試用恰當(dāng)?shù)哪Ｐ驼f明何謂最低勞動(dòng)力供給價(jià)格。6.制度勞動(dòng)時(shí)間縮短對勞動(dòng)力供給有何影響？二、案例分析題各國分性別勞動(dòng)力參與率以及我國女性勞動(dòng)力參與率的演變 勞動(dòng)力參與率過高或過低，都會(huì)對國家的整體經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)產(chǎn)生不利的影響。當(dāng)勞動(dòng)力參與率過低時(shí)，人們對從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)興

10、致不高，經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺乏動(dòng)力，會(huì)逐步走向停滯。當(dāng)勞動(dòng)力參與率過高時(shí)，又會(huì)給勞動(dòng)力市場帶來壓力。如果勞動(dòng)力市場無法消化高水平的勞動(dòng)力供給，則失業(yè)率將不斷攀升，進(jìn)而可能引發(fā)公眾的不滿情緒和社會(huì)的劇烈動(dòng)蕩。 如圖2-24所示，中國男女性都保持較高的勞動(dòng)力參與率，使得中國總勞動(dòng)力參與率高達(dá)76%，而世界其他主要經(jīng)濟(jì)體的勞動(dòng)力參與率，歐洲只有58%，美國為64%，印度僅56%。中國男性勞動(dòng)力參與率約為80%，高于美國（約72%）、德國（約66%）、法國（約63%）、日本（約71%）。中國女性勞動(dòng)力參與率更是遙遙領(lǐng)先，高達(dá)68%，這一數(shù)值遠(yuǎn)高于世界其他主要經(jīng)濟(jì)體（美國約59%，德國約52%，法國約51%，日本約48%，印度約29%）。圖2-242010年各國分性別勞動(dòng)力參與率但同時(shí)需要注意到，我國女性的勞動(dòng)力參與