電子勞動合同上線認證試題0624

1、電子勞動合同上線認證試題0624一、單擇題（2分/題）1企業(yè)與員工已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起_ 內(nèi)訂立書面勞動合同。（）(單選題，每題 單選題 *A.1個月(正確答案)B.2個月C.3個月D.4個月答案解析：法條直接規(guī)定。2某員工于2001年入職碧桂園集團江中區(qū)域（房產(chǎn)），2018年11月1日調(diào)職碧桂園服務(wù)集團村分公司，任職人力資源經(jīng)理，該員工應(yīng)簽訂_期限的勞動合同。（） (單選題，每題 單選題 *A.1年固定期限B.2年固定期限C.3年固定期限D(zhuǎn).無固定期限(正確答案)答案解析：該員工在碧桂園集團任職已滿10年，調(diào)職進入物業(yè)公司應(yīng)簽訂無固定期勞動合同。3某員工

2、于2019年4月9日入職碧桂園服務(wù)集團總公司，任職人力資源專員，非離職返聘員工，則該員工的試用期結(jié)束時間應(yīng)為（）。 (單選題，每題 單選題 *A.7月8日B.7月31日C.6月30日(正確答案)D.7月9日答案解析：除總公司/區(qū)域：M2及以上、P4及以上、B.4及以上、S6及以上職等員工、項目負責(zé)人（含以副代正）、租售門店經(jīng)理及置業(yè)顧問以上崗位，當(dāng)月10號前入職，試用期的結(jié)束年月為入職年月+2個月，結(jié)束日期為當(dāng)月的最后一天。4某實習(xí)生于2019年6月13日入職碧桂園服務(wù)集團江中區(qū)域，實習(xí)期為6月13日至6月30日（共計18天）。2019年7月1日正式簽訂勞動合同（已取得畢業(yè)證、學(xué)位證），則該名

3、學(xué)生的試用期限為（） 。 (單選題，每題 單選題 *A.6月13日至9月12日B.7月1日至9月30日(正確答案)C.6月13日至9月30日D.7月1日至9月12日答案解析：學(xué)生的實習(xí)期不能抵試用期，以取得畢業(yè)證書日期始參照此表約定試用期。5HR在為員工簽訂電子合同時，必須要選擇勞動合同模板，否則無法簽訂電子合同，勞動合同模板應(yīng)選擇_（） 。 (單選題，每題 單選題 *A.BGY07勞動合同B.BGY07勞動合同A4(正確答案)C.BGY07勞動合同全局D.BGY07勞動合同答案解析：HR操作手冊明確說明。6HR在系統(tǒng)中填寫勞動合同信息時，建議一般電子合同的最晚簽訂時間設(shè)置為設(shè)置時間后_（）_

4、內(nèi)。 (單選題，每題 單選題 *A.15分鐘B.30分鐘C.1小時D.24小時(正確答案)答案解析：HR操作手冊明確說明。7員工簽訂電子合同，需經(jīng)過（） 道身份驗證手續(xù)。 (單選題，每題 單選題 *A.1道B.2道C.3道(正確答案)D.4道答案解析：身份證驗證，人臉識別，短信驗證三道驗證。8某員工于2012年2月1日入職碧桂園服務(wù)集團鐘村分公司，2019年6月1日調(diào)職至江門分公司，則需（） 。 (單選題，每題 單選題 *A.簽訂三年固定期限勞動合同，無需約定試用期B.簽訂三年固定期限勞動合同，需約定試用期C.簽訂無固定期限勞動合同D.無需重簽勞動合同(正確答案)答案解析：同一勞動合同主體之間

5、的調(diào)職無需重新簽訂勞動合同。9線下續(xù)簽勞動合同，應(yīng)提前_發(fā)起勞動合同續(xù)簽流程。（） (單選題，每題 單選題 *A.當(dāng)天B.提前7天C.10至30天D.30至60天(正確答案)答案解析：物業(yè)公司員工勞動合同操作指引（2018年8月版）。10.勞動合同期滿，企業(yè)不同意與員續(xù)簽勞動合同，按照法規(guī)，應(yīng)提前多少時間通知員工終止勞動合同？（） (單選題，每題 單選題 *A.3天B.7天C.1個月D.不用提前(正確答案)答案解析：法條直接規(guī)定。11.電子合同簽訂，NC系統(tǒng)需要切換成_位JRE（）(單選題，每題 單選題 *A.12位B.32位(正確答案)C.64位D.沒有限制答案解析：HR操作手冊明確說明。1

6、2.碧桂園服務(wù)集團下屬分公司員工簽訂電子合同，NC系統(tǒng)勞動合同主體代碼應(yīng)選擇_,勞動合同主體名稱為碧桂園智慧物業(yè)服務(wù)股份集團有限公司。（） (單選題，每題 單選題 *A.F1261B.F1262(正確答案)C.F12612D.F12621答案解析：HR操作手冊明確說明。13員工入職碧桂園服務(wù)集團時崗位為物管經(jīng)理，職等確定為M2，則其勞動合同工作崗位填寫格式為： 碧桂園各公司_。（）(單選題，每題 單選題 *A. 物業(yè)服務(wù)類專業(yè)B.物業(yè)服務(wù)類管理(正確答案)C.職能管理類業(yè)務(wù)D.物業(yè)管理類業(yè)務(wù)14員工隸屬于物業(yè)項目租售組的辦證員，勞動合同應(yīng)簽訂_工作制。（）(單選題，每題 單選題 *A.標準工時

7、B.不定時C.綜合計算工時(正確答案)D.以上情況都有可能答案解析：按照勞動合同操作指引2018年版操作要求。15員工簽訂電子合同，點擊生效后，可在_處查詢員工的電子合同附件。（）(單選題，每題 單選題 *A.合同處理中心(正確答案)B.員工信息維護C.員工信息查詢D.合同簽訂答案解析：HR操作手冊明確說明。16.某員工2008年1月8入職碧桂園集團A.公司，并簽訂三年三個月的勞動合同，同年8月1日調(diào)職B公司，與B公司重新簽訂三年的勞動合同，2011年7月31日合同到期，若續(xù)簽，B公司與員工應(yīng)續(xù)簽（）期限勞動合同。(單選題，每題 單選題 *A. 一年固定B. 二年固定C. 三年固定(正確答案)

8、D. 無固定期限17. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。(單選題，每題 單選題 *A.一個月B.二個月(正確答案)C.六個月D.十二個月答案解析：法條直接規(guī)定。19.用人單位應(yīng)對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。(單選題，每題 單選題 *A.一年B.二年(正確答案)C.三年D.五年答案解析：勞動合同法明確規(guī)定。19.以下關(guān)于使用電子勞動合同與線下簽訂紙質(zhì)勞動合同區(qū)別，說法錯誤的是？（）(單選題，每題 單選題 *A.使用電子勞動合同，員工簽署時間帶時間戳，不能倒簽。B.紙質(zhì)勞動合同須蓋章，要么在當(dāng)?shù)厣暾埧讨苿趧雍贤瑢Ｓ谜?，要么將勞動合同文本郵寄到相鄰已經(jīng)刻

9、制勞動合同專用章的分公司蓋章，較為不便。C.使用電子勞動合同，HR可以在員工辦理入職手續(xù)后隨時發(fā)起簽訂，很方便。(正確答案)D.紙質(zhì)勞動合同，員工簽訂后存檔保存（部門負責(zé)人及以上崗位才要求掃描），須查閱時要翻找檔案。答案解析：使用電子勞動合同，HR最晚也需要在員工辦理入職手續(xù)時發(fā)起簽訂。20.某員工于2015年3月入職A公司。至2019年6月，A公司因業(yè)務(wù)方向調(diào)整，經(jīng)過協(xié)商一致，雙方協(xié)議解除勞動合同。該員工近兩年稅前月薪均是5000元。另外，A公司于2019年2月向該員工發(fā)放了其2018年年終獎24000元。請問根據(jù)我國法律，該員工可以獲得標準經(jīng)濟補償金為（）：(單選題，每題 單選題 *A.2

10、0000元B.22500元C.28000元D.31500元(正確答案)答案解析：該員工在勞動合同解除前12個月的平均工資為5000+24000/12=7000元。其2015年3月入職，至2019年6月，累計在A公司工作年限約為4年3個月，按照4.5計算。最后得出7000*4.5=31500元。二、多選題（15題選10，3分/題）1.員工的工作崗位按照職等的類型應(yīng)分為（）。 (多選題，每題 *A.管理(正確答案)B.職業(yè)C.專業(yè)(正確答案)D.業(yè)務(wù)(正確答案)E.服務(wù)(正確答案)F.基礎(chǔ)答案解析：參照物業(yè)公司員工勞動合同操作指引（2018年8月版）2如果企業(yè)超過1年仍然未與員工簽訂勞動合同，將有

11、哪些風(fēng)險？（）( 多選題，每題 *A.應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資（自實際用工之日起第2個月至第12個月共計11個月）。(正確答案)B.企業(yè)將面臨行政處罰。C.自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)自動與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(正確答案)D.自員工入職日視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。答案解析：法條直接規(guī)定。3以下關(guān)于用人單位可以單方面合法解除勞動合同的說法，完全正確的是：（）( 多選題，每題 *A.被證明不符合錄用條件的。B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(正確答案)C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(正確答案)D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。4以下關(guān)于用人單位

12、提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以合法解除勞動合同的說法，完全正確的是：（） ( 多選題，每題 *A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。B.勞動者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(正確答案)C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(正確答案)D.員工被依法追究刑事責(zé)任的。答案解析：A.選項缺少“用人單位另行安排工作，員工仍然不能從事”；D.選項情況，公司無需提前三十天以書面形式通知。5關(guān)于公司員工勞動合同管理，以下說

13、法完全正確的是？（）( 多選題，每題 *A.當(dāng)員工達到簽訂無固定期限勞動合同條件時，員工選擇續(xù)簽訂無固定期限，則續(xù)簽無固定期限合同；若選擇續(xù)簽三年期限，則續(xù)簽三年期限合同。(正確答案)B.HR發(fā)出終止勞動合同通知書前應(yīng)查看員工是否有假期（補休、年假等）未休，所有假期應(yīng)在合同到期前休完，故應(yīng)注意發(fā)出終止勞動合同通知書的時間。(正確答案)C.員工達到退休年齡前30天，提交退休申請。(正確答案)D.勞動合同必須員工本人簽字，基層員工加蓋手指模。(正確答案)答案解析：物業(yè)公司員工勞動合同操作指引（2018年8月版）。6以下哪些信息發(fā)生變更，無須重簽勞動合同？（）1( 多選題，每題 *A.甲方（用人單位

14、）的主體名稱(正確答案)B.甲方（用人單位）的法定代表人(正確答案)C.甲方（用人單位）的主要負責(zé)人(正確答案)D.甲方（用人單位）的主要投資人(正確答案)答案解析：法條直接規(guī)定。7以下哪些情形，用人單位不可以解除勞動合同?（）( 多選題，每題 *A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(正確答案)B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(正確答案)C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(正確答案)D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(正確答案)答案解析：法條直接規(guī)定。8以下

15、關(guān)于試用期說法正確的是（）( 多選題，每題 *A.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。(正確答案)B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。(正確答案)C.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。(正確答案)D.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月。答案解析：法條原文。最后D.選項應(yīng)為試用期不得超過2個月。9.以下哪些情形簽訂勞動合同時不再約定試用期？（）( 多選題，每題 *A.離職返聘(正確答案)B.集團內(nèi)調(diào)職員工（員工已轉(zhuǎn)正）(正確答案)C.企業(yè)與員工協(xié)商一致(正確答案)D.新入職員工答案解析：參照物業(yè)公司員工勞動合同操作指引（2018年

16、8月版）10. 以下關(guān)于勞務(wù)派遣說法，符合法律規(guī)定的是？（）( 多選題，每題 *A. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同。B. 用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的 固定期限勞動合同。C. 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。(正確答案)D. 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。(正確答案)答案解析：C.D.法條直接規(guī)定。A.應(yīng)是簽訂2年以上固定期限勞動合同；B.則在法律上無此規(guī)定，畢竟勞動派遣本身就是要求崗位是臨時性的。三、判斷題（2分/題）1電子合同首次簽訂，查找需簽訂電子合同的人員，可通過參照選人選擇也可通過條件選人選擇。

17、（）(判斷題，每題 單選題 *A.對B.錯(正確答案)答案解析：NC.系統(tǒng)初次簽訂合同，待簽訂人員只能通過參照選人查詢，如果待選擇人已有合同簽訂記錄，則無法勾選。2退休返聘簽訂的聘用合同或?qū)嵙?xí)生簽訂的實習(xí)協(xié)議均不約定試用期。（）(判斷題，每題 單選題 *A.對(正確答案)B.錯答案解析：物業(yè)公司員工勞動合同操作指引（2018年8月版）3員工在不同合同主體之間的調(diào)職，調(diào)入單位需重新簽訂勞動合同，一律不再約定試用期。（）(判斷題，每題 單選題 *A.對B.錯(正確答案)答案解析：如果員工在上家單位的試用期未結(jié)束，則需要試用期，試用期的期限為調(diào)職生效日至原勞動合同試用期結(jié)束年月日。4某員工于2016

18、年4月3日入職碧桂園服務(wù)集團。3年后勞動合同到期，則續(xù)簽勞動合同的期限為2019年4月3日至2022年7月2日。（）(判斷題，每題 單選題 *A.對B.錯(正確答案)答案解析：員工在4至6月的入職，按照物業(yè)公司勞動合同操作指引（2018年版），勞動合同的結(jié)束日期應(yīng)為第二季度的最后一天，應(yīng)為2022年6月30日。5因崗位、職能發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動合同內(nèi)容變化的，必須與員工簽訂勞動合同變更協(xié)議。（）(判斷題，每題 單選題 *A.對(正確答案)B.錯答案解析：物業(yè)公司員工勞動合同操作指引（2018年8月版）6員工勞動合同到期，需提前1個月發(fā)起電子勞動合同簽訂。（）(判斷題，每題 單選題 *A.對B.錯(正確答案)答案解析：員工續(xù)簽電子勞動合同，需在員工勞動合同到期后的一周內(nèi)完成發(fā)起電子簽章操作（不可提前發(fā)起）。7 電子勞動合會顯示的員工實際簽訂時間戳，所以不能倒簽合同。（）(判斷題，每題 單選題 *A.對(正確答案)B.錯答案解析：員工電子合同將顯示實際簽訂電子合同的時間戳，故請在員工入職當(dāng)天簽訂電子合同，嚴禁倒簽。8員工在簽訂完電子合同基本信息后，點擊完成。會彈出是否立即生效，應(yīng)點擊“是”。（）(判斷題，每題 單選題 *A.對B.錯(正確答案)答案解析：如果點擊“是”，沒有辦法再發(fā)起電子合同簽訂。9HR點擊“電子簽章”按鈕給員工發(fā)送短信后，如果電子合同信息錯誤，可取消“是否簽訂