鄭州比克電池【績(jī)效薪酬管理體系設(shè)計(jì)與運(yùn)用】課前調(diào)研問(wèn)卷

1、鄭州比克電池【績(jī)效薪酬管理體系設(shè)計(jì)與運(yùn)用】課前調(diào)研問(wèn)卷您的姓名： 填空題 *_所屬部門 填空題 *_您的性別： 單選題 *男女您的年齡段： 單選題 *25歲以下2535364546歲以上您的學(xué)歷： 單選題 *高中及以下大專本科碩士研究生及以上您在公司的崗位層級(jí)： 單選題 *基層員工基層管理人員（主管級(jí)相關(guān)崗位）中層管理人員（經(jīng)理級(jí)相關(guān)崗位）高層管理人員（總監(jiān)級(jí)相關(guān)崗位）您在本公司的司齡？ 單選題 *3個(gè)月以下3個(gè)月-1年1-3年3-5年5年以上一、企業(yè)戰(zhàn)略問(wèn)題1、您了解公司未來(lái)3-5年的戰(zhàn)略規(guī)劃嗎？ 單選題 *非常了解 _請(qǐng)簡(jiǎn)單描述您所了解的戰(zhàn)略目標(biāo)是：一般不太了解不知道2、公司目前是否有明確

2、的戰(zhàn)略目標(biāo)？ 單選題 *有部分有基本沒(méi)有不確定2、公司目前是否有明確的戰(zhàn)略實(shí)施路徑或戰(zhàn)略舉措？ 單選題 *有部分有基本沒(méi)有不確定4、公司目前是否對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行定期的復(fù)盤和階段性節(jié)點(diǎn)推進(jìn)管理？ 單選題 *有較少基本沒(méi)有不確定5、公司各部門年度目標(biāo)是否來(lái)源公司的目標(biāo)且支撐公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)？ 單選題 *全部或大部分較少基本沒(méi)有不清楚6、您認(rèn)為公司的風(fēng)險(xiǎn)可能來(lái)自哪些方面（請(qǐng)按重要性排列，若認(rèn)為還有其他沒(méi)有列出的風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)列在線上）： 排序題，請(qǐng)?jiān)谥欣ㄌ?hào)內(nèi)依次填入數(shù)字 *該題回答排序順序與您在手機(jī)上點(diǎn)擊選項(xiàng)的順序保持一致 產(chǎn)品理念被別人復(fù)制，錯(cuò)失設(shè)計(jì)優(yōu)勢(shì) 技術(shù)水平被別人趕上，失去技術(shù)優(yōu)勢(shì) 關(guān)鍵技術(shù)人員流失，技術(shù)隊(duì)

3、伍力量變?nèi)?產(chǎn)品定位不準(zhǔn)確，無(wú)法滿足市場(chǎng)需求 市場(chǎng)營(yíng)銷推廣不力，開(kāi)拓力度不夠 對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手預(yù)估不足，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力過(guò)大 分配制度的不合理，缺乏核心人才競(jìng)爭(zhēng)力 管理層管控力度不夠 產(chǎn)品設(shè)計(jì)不符合市場(chǎng)需求，客戶體驗(yàn)度差 資金緊缺，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大 內(nèi)部沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 其他二、企業(yè)文化問(wèn)題1、您了解公司的使命與愿景嗎？ 單選題 *非常了解 _請(qǐng)簡(jiǎn)單描述您所了解的企業(yè)使命與愿景：一般不太了解不知道2、您了解公司的核心價(jià)值觀嗎？ 單選題 *非常了解 _請(qǐng)描述您所了解的企業(yè)核心價(jià)值觀是：一般不太了解不知道3、您認(rèn)為公司目前的企業(yè)文化建設(shè)重點(diǎn)應(yīng)該放在哪些方面？ 單選題 *企業(yè)內(nèi)部娛樂(lè)設(shè)施的建設(shè)員工的教育與培訓(xùn)規(guī)范企業(yè)內(nèi)

4、部職工文化行為建設(shè)與規(guī)劃企業(yè)文化的基本內(nèi)涵其他方面 _4、公司目前所宣傳的企業(yè)理念、員工行為規(guī)范您認(rèn)為效果如何？ 單選題 *無(wú)效果不太明顯需要修改，您的建議: _5、公司目前是否有文化手冊(cè)或者文化刊物載體？ 單選題 *很健全部分有基本沒(méi)有沒(méi)有6、公司目前是否有關(guān)于企業(yè)文化的相關(guān)培訓(xùn)或者團(tuán)建等活動(dòng)？ 單選題 *有較少基本沒(méi)有沒(méi)有三、組織與人力資源流程問(wèn)題1、您認(rèn)為公司的組織架構(gòu)（部門設(shè)置）合理嗎？ 單選題 *合理基本合理不太合理很不合理 _不合理之處：2、您是否清楚各部門的職能或主要工作內(nèi)容是什么？ 單選題 *非常清楚比較清楚部分清楚完全不清楚3、您認(rèn)為各部門之間的職責(zé)劃分是否明確？ 單選題 *

5、明確基本明確不明確很不明確4、您是否明確自己的工作職責(zé)和權(quán)力？ 單選題 *非常明確比較明確不明確很不明確5、是否經(jīng)常出現(xiàn)多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)向您分派任務(wù)的情況？ 單選題 *經(jīng)常有時(shí)偶爾沒(méi)有6、您認(rèn)為公司的人力資源管理流程清晰嗎？ 單選題 *非常清晰比較清晰不清晰很不清晰 _請(qǐng)舉例說(shuō)明哪個(gè)人力資源管理流程不清晰：7、如果存在部門間推諉或扯皮現(xiàn)象，你認(rèn)為最重要的原因（可多選，限選三項(xiàng)）？ 多選題 *部門間職責(zé)不清業(yè)務(wù)流程不合理規(guī)章制度不健全部門本位主義嚴(yán)重員工解決問(wèn)題主動(dòng)性不強(qiáng)其他 _四、人才發(fā)展問(wèn)題1、公司有沒(méi)有核心人才的定義與標(biāo)準(zhǔn)？ 單選題 *有部分有基本沒(méi)有不清楚2、您認(rèn)為目前公司的人才是否滿足公司的發(fā)

6、展需要？ 單選題 *滿足基本滿足不滿足不清楚3、您部門各崗位的人才儲(chǔ)備是否健全？ 單選題 *非常健全健全不健全非常不健全不清楚4、您認(rèn)為公司及部門的人才梯隊(duì)建設(shè)是否合理？ 單選題 *非常健全健全不健全非常不健全不清楚5、您在公司參加過(guò)哪些方面的培訓(xùn)： 單選題 *新員工培訓(xùn)（公司介紹/產(chǎn)品介紹/規(guī)章制度/企業(yè)文化等）外派學(xué)習(xí)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)管理技能培訓(xùn)銷售技能培訓(xùn)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)不想?yún)⒓尤魏闻嘤?xùn)其他 _6、您覺(jué)得現(xiàn)在公司組織培訓(xùn)次數(shù)足夠嗎？ 單選題 *足夠勉強(qiáng)可以不夠沒(méi)參加過(guò)任何培訓(xùn)7、您認(rèn)為公司制訂的培訓(xùn)計(jì)劃是否合理 單選題 *非常合理合理不健全非常健全不清楚8、您在培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)技能

7、對(duì)改善績(jī)效幫助大嗎？ 單選題 *比較大一般有些作用沒(méi)什么作用9、您對(duì)公司培訓(xùn)的整體評(píng)價(jià)如何？ 單選題 *很好中等偏差很差培訓(xùn)改進(jìn)建議 _10、公司是否有建立核心崗位的勝任力模型/能力素質(zhì)模型？ 單選題 *有部分有基本沒(méi)有不清楚11、公司是否定期進(jìn)行全面的人才盤點(diǎn)和人員規(guī)劃？ 單選題 *有較少基本沒(méi)有不清楚12、公司對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展有明確的發(fā)展通道及任職資格晉升標(biāo)準(zhǔn)？ 單選題 *非常明確比較明確有但不明確沒(méi)有13、公司關(guān)鍵崗位序列是否有明確的課程體系（學(xué)習(xí)地圖）？ 單選題 *有較少基本沒(méi)有不清楚14、您認(rèn)為公司需要在哪些崗位序列建立明確的課程體系（學(xué)習(xí)地圖） 填空題 *_五、薪酬體系1、公司有明

8、確的職級(jí)體系嗎？ 單選題 *非常明確比較明確有但不明確沒(méi)有2、您認(rèn)為公司目前崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否清晰? 單選題 *清晰不太清晰3、您認(rèn)為公司現(xiàn)有的薪酬水平對(duì)吸引高素質(zhì)人才與保留公司內(nèi)部人才的有效性如何？ 單選題 *非常有效比較有效一般不太有效4、公司是否有明確的薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)？ 單選題 *有明確調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)不清楚有沒(méi)有程序5、公司是否有明確的薪酬調(diào)整程序？ 單選題 *有明確調(diào)薪程序沒(méi)有明確調(diào)薪程序不清楚有沒(méi)有程序6、您認(rèn)為公司有必要調(diào)整現(xiàn)行薪酬制度嗎？ 單選題 *很有必要較有必要較不必要完全不必要聽(tīng)從公司安排無(wú)所謂7、您對(duì)個(gè)人收入的評(píng)價(jià)（可多選）您目前薪酬的構(gòu)成包括？ 多選題 *基本工資

9、績(jī)效工資崗位津貼月度獎(jiǎng)金/提成季度獎(jiǎng)金/提成年度獎(jiǎng)金/提成其他，請(qǐng)說(shuō)明 _8、您目前的工資構(gòu)成中固定部分與浮動(dòng)部分的比例是多少？ 單選題 *90%固定部分和10%浮動(dòng)部分80%固定部分和20%浮動(dòng)部分70%固定部分和30%浮動(dòng)部分60%固定部分和40%浮動(dòng)部分50%固定部分和50%浮動(dòng)部分其他，請(qǐng)說(shuō)明 _9、您認(rèn)為您目前工資構(gòu)成中的固定部分與浮動(dòng)部分比例是否合理？ 單選題 *非常合理比較合理一般不太合理很不合理10、若認(rèn)為不合理,您希望您的工資構(gòu)成中固定部分與浮動(dòng)部分的比例是多少？ 單選題 *90%固定部分和10%浮動(dòng)部分80%固定部分和20%浮動(dòng)部分70%固定部分和30%浮動(dòng)部分60%固定部

10、分和40%浮動(dòng)部分50%固定部分和50%浮動(dòng)部分其他，請(qǐng)說(shuō)明_ _11、您清晰知道您目前收入的計(jì)算方法嗎？ 單選題 *非常清晰不是特別清晰完全不清晰12、您對(duì)自己目前的薪酬?duì)顩r感覺(jué)如何? 單選題 *滿意基本滿意不太滿意如不滿意，不滿意在哪些方面： _13、您認(rèn)為您從公司獲得的全年總體收入和同行業(yè)其他企業(yè)同崗位相比如何? 單選題 *明顯高于同行略高于同行與同行基本持平略低于同行明顯低于同行不知道14、若認(rèn)為自已薪酬低于同行,請(qǐng)問(wèn)具體是以下哪部分薪酬低于同行以及相應(yīng)比例? 單選題 *薪酬總額固定工資獎(jiǎng)金/提成其它，請(qǐng)說(shuō)明 _15、總體來(lái)說(shuō)，您認(rèn)為您獲得的薪酬是否公平？ 單選題 *公平比較公平一般較

11、不公平16、如果覺(jué)得不公平，原因是 多選題 *單純?nèi)Q于工資職位級(jí)別，與業(yè)績(jī)相關(guān)性很弱沒(méi)有合理的薪酬決定機(jī)制，定薪隨意性大員工同工不同酬自身的薪酬水平與所作出的貢獻(xiàn)不相符其他，請(qǐng)說(shuō)明 _17、從整體看，您認(rèn)為公司新老員工之間的薪酬差距合理性如何？ 單選題 *合理不太合理很不合理我不知道新老員工之間的差距18、你認(rèn)為目前公司的薪酬制度存在的最大問(wèn)題是什么？ 單選題 *缺乏公平性，沒(méi)有體現(xiàn)多勞多得缺乏差異性，沒(méi)有體現(xiàn)不同勞動(dòng)的不同價(jià)值缺乏激勵(lì)性，沒(méi)有明確的獎(jiǎng)懲措施及上升空間缺乏競(jìng)爭(zhēng)性，和其他同類公司比沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力缺乏穩(wěn)定性，浮動(dòng)過(guò)大沒(méi)有什么大的問(wèn)題19、您認(rèn)為以下哪些是公司決定您的工資水平的3大因素

12、？ 多選題 *個(gè)人業(yè)績(jī)個(gè)人能力或業(yè)務(wù)技能要求學(xué)歷職位高低工作態(tài)度在職年限（司齡）工作辛苦程度、條件艱苦程度工作中承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn)、從業(yè)時(shí)間（工齡）20、在薪酬調(diào)整上，您最不能接受的選項(xiàng)是什么？ 多選題 *崗位和職務(wù)變動(dòng)，但薪酬不變個(gè)人業(yè)績(jī)好壞在薪酬上沒(méi)有體現(xiàn)薪酬制度與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸市場(chǎng)物價(jià)上漲而薪酬不增加企業(yè)發(fā)展壯大在員工薪酬上沒(méi)有體現(xiàn)21、您認(rèn)為公司往年年終獎(jiǎng)對(duì)員工激勵(lì)作用如何? 單選題 *非常強(qiáng)比較強(qiáng)一般不強(qiáng)沒(méi)有年終獎(jiǎng)22、當(dāng)您工作突出時(shí)，您最希望獲得公司的哪些獎(jiǎng)勵(lì)？ 多選題 *獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品休假口頭表?yè)P(yáng)榮譽(yù)稱號(hào)外派培訓(xùn)職位晉升調(diào)升工資23、您對(duì)本次薪酬項(xiàng)目有哪些改善的建議？ 填空題

13、 *_六、績(jī)效管理體系1、您認(rèn)為所在部門的月/季/年度績(jī)效目標(biāo)清晰嗎？ 單選題 *非常清晰比較清晰基本清晰不太清晰非常不清晰如果不清晰，主要是哪個(gè)層面的績(jī)效目標(biāo)不清晰？ 多選題 *月度季度年度2、目前您的考核指標(biāo)以量化指標(biāo)還是定性評(píng)價(jià)為主嗎？ 單選題 *全部以量化指標(biāo)為主部分量化批標(biāo)，少量定性評(píng)價(jià)大部份是定性評(píng)價(jià)，少量量化指標(biāo)全部是上級(jí)（或同事）定性評(píng)價(jià)沒(méi)能考核3、您認(rèn)為目前考核指標(biāo)體現(xiàn)了您的工作重要性？ 單選題 *完全體現(xiàn)體現(xiàn)較多基本體現(xiàn)體現(xiàn)較少完全沒(méi)體現(xiàn) _4、您的崗位績(jī)效考核周期是？ 單選題 *每月一次每季度一次每半度一次每年一次如果現(xiàn)有考核周期不合理,您認(rèn)為多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行一次為宜 單選題 *合理