2022年辦理經(jīng)濟(jì)糾紛案件經(jīng)驗總結(jié)

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年辦理經(jīng)濟(jì)糾紛案件經(jīng)驗總結(jié)(一)_一、經(jīng)濟(jì)糾紛案件大都法律關(guān)系明確經(jīng)濟(jì)案件，相對于婚姻案件和刑事案件而言，屬于法律關(guān)系相對簡單的案件，經(jīng)濟(jì)案件，一般都有書面合同，雙方權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任都有明確約定，產(chǎn)生糾紛原因一般有：1、一方缺乏誠信；2、對合同條款理解與適用產(chǎn)生理解上的偏差；3、一方遲延履行，應(yīng)支付違約責(zé)任；4、一方違約解除合同；5、質(zhì)量或服務(wù)有問題；6、結(jié)算問題等等。經(jīng)濟(jì)糾紛案件重在合同約定和證據(jù)，一般都能事先分析出案件勝敗與否，至于能否得到判決款項，很大程度上取決與對方的經(jīng)濟(jì)能力。法律關(guān)系明確，只要_好證據(jù)提交和做好必要的鑒定工作，案件判決

2、結(jié)果一般和預(yù)測的相一致。二、經(jīng)濟(jì)糾紛案件不宜久拖不決案件勝訴后能否取得判決款項，很大程度取決于執(zhí)行力度和對方的財產(chǎn)能力，但對方的財產(chǎn)能力又隨時發(fā)生著變化，因此，要抓住時機(jī)起訴，速戰(zhàn)速決，俗話說“隔手的金子不如到手的銅”，對于被告財產(chǎn)狀況不好的，要盡快財產(chǎn)保全，如果沒有進(jìn)行保全，盡可能的和解爭取被告早日支付價款或減少訴訟障礙以促使盡快判決和早日轉(zhuǎn)入執(zhí)行程序，對于財力雄厚的被告一般沒有必要進(jìn)行財產(chǎn)保全，因為保全需要支付保全費(fèi)和保證金。才外，經(jīng)濟(jì)糾紛案件一般涉及標(biāo)的較大，如果拖延時間太長，可能會給原告造成資金短缺或資金浪費(fèi)，會造成更大損失，被告深知這一點(diǎn)，經(jīng)常以此為籌碼要挾原告讓步進(jìn)行談判。談判或訴

3、訟和解，雙方都需要籌碼，這樣才會相對公平的達(dá)成和解協(xié)議或調(diào)解書。同時從效率原則考慮，也不應(yīng)久拖不決。有的當(dāng)事人打官司為了賭氣，這就沒有必要了，既然是經(jīng)濟(jì)糾紛，一切圍繞經(jīng)濟(jì)服務(wù)，而不應(yīng)當(dāng)有賭氣成分在。三、注意預(yù)防糾紛和保留證據(jù)第一步，制定完善的合同條款。合同具有法律性質(zhì)，甚至比法律還要重要，法律只是規(guī)定原則性的，具體權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任都是合同進(jìn)行約定，法院判決主要依據(jù)是合同約定條款，因此合同的制定決定著糾紛是否產(chǎn)生和官司能否勝訴。第二步，注意保留證據(jù)。在合同履行過程中，必然會出現(xiàn)簽收、驗收、交接、通知、告知等行為，這些行為需要用書面資料加以提現(xiàn)，這些書面資料就是將來的證據(jù)。很多大的銷售合同、建筑

4、合同，在履行過程中會涉及到眾多的上述行為，需要有施工日志或監(jiān)理記錄，這些都是十分重要的證據(jù)。第三步，注意協(xié)商。無論哪一方違約，將協(xié)商放在第一位，將訴訟放在最后一位。協(xié)商過程最好有協(xié)商會議既要，讓雙方簽字，有了協(xié)商結(jié)果，及時形成書面協(xié)議。協(xié)議不得為訴訟制造障礙，比如：甲方本應(yīng)該支付乙方_萬元違約金，但協(xié)議結(jié)果是甲方一年內(nèi)一次性支付乙方違約金_萬元；在此，我不評價甲方讓步是否應(yīng)該，而是評價該條款是否得當(dāng)。該條款明顯缺乏制約措施，可以這樣約定：甲方本應(yīng)支付_萬違約金，經(jīng)友好協(xié)商甲方在一年內(nèi)(或分筆)支付乙方_萬元違約金，免除乙方其余違約金義務(wù)，但如果乙方預(yù)期未全額支付(包括任一筆)，應(yīng)立即支付_萬元

5、違約金。這樣約定就有了制約措施，如果按照先前約定，乙方如果拖延不支付，甲方還必須等到一年后才能訴訟，且只能要求_萬違約金，而不是本來的_萬違約金。四、重視執(zhí)行工作很多當(dāng)事人只重視官司能否勝訴，而忽視了勝訴后能否得到判決款項。事實上，原告大都能夠勝訴，但是勝訴后得不到判決款項的確很多。這就是對執(zhí)行工作不重視或忽略。首先分析對方的財產(chǎn)能力，比如。土地使用權(quán)、房屋所有權(quán)、公司年檢、盈利虧損、業(yè)務(wù)、工程等等情況，首先對對方的財產(chǎn)狀況做出分析。其次，決策是否需要訴訟或訴前財產(chǎn)保全。再次，在執(zhí)行過程中，不要將所有希望寄托到法院執(zhí)行局，要積極提供可供執(zhí)行的財產(chǎn)線索，這樣法院才會調(diào)查和執(zhí)行，做好通融工作。最后

6、，如果被執(zhí)行人沒有財產(chǎn)可執(zhí)行，人去鏤空，或營業(yè)執(zhí)照被吊銷，或公司被注銷，要_公司注冊資本是否充實，股東是否有抽逃資金的行為，公司被注銷的，要看后續(xù)債務(wù)承擔(dān)的承諾。根據(jù)上述分析，決策是否需要追加股東的法律責(zé)任。五、經(jīng)濟(jì)紛紛案件類型繁多經(jīng)濟(jì)糾紛，形形色色，在我們的日常生活中主要遇到的有：1、施工、建筑合同糾紛；2、房屋買賣糾紛；3、供銷合同糾紛；4、合伙、聯(lián)建、合作糾紛；5、借貸、擔(dān)保糾紛；6、其他類型的經(jīng)濟(jì)糾紛。上述各類經(jīng)濟(jì)糾紛，雖然案由不同，雖然法律關(guān)系不同，但有一點(diǎn)是不變的，都是圍繞“合同約定”“證據(jù)”進(jìn)行，萬變不離其中。針對上述不同類型的經(jīng)濟(jì)糾紛案件，我隨后逐一評論并舉出案例，以分析該類型

7、案件特點(diǎn)和注意事項。勞動合同管理重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。(一)勞動合同的訂立、解除應(yīng)注意的問題1、勞動合同的訂立、解除應(yīng)注意的問題：答：1：核實勞動者的身份；比如;學(xué)歷、身體條件，是否符合錄用條件，要求勞動者對提供的資料的真實性承擔(dān)法律責(zé)任。2、要求勞動者不存在和其他單位沒有解除合同和雖然解除合同還存在禁止禁業(yè)、或者保密情形。3、明確告知工作環(huán)境，工作地點(diǎn)，工作時間等相關(guān)的工作條件。4、休息，休假規(guī)定的告知。5、勞動報酬數(shù)額以及發(fā)放。6、社會保險的繳納。7、那種情況視為違約。8、對違約的處理等等。勞動合同解除，應(yīng)當(dāng)注意的是。第一，盡量讓勞動者主動提出解除勞動合同，第二，注意平時的考核以及登記，并告知勞

8、動者要求其簽字，將工資發(fā)放憑證，補(bǔ)償金發(fā)放憑證，解除勞動合同的理由，解除勞動合同的憑證，這些資料保存好，第三，將解除勞動合同的條件及結(jié)果告知工會，并通知勞動者本人，必要時可以送交勞動局備案。2、用人單位和勞動者在用工前訂立勞動合同，后因一方不實際履行合同而發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議。違約一方承擔(dān)何種法律責(zé)任。答：不屬于勞動爭議，違約方按照合同法的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，因為根據(jù)_勞動合同法第十條第三款規(guī)定：用人單位和勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起開始建立。3、勞動合同期滿后不及時訂立勞動合同，用人單位是否需要支付勞動者雙倍工資。答：勞動合同期滿后，不及時簽訂勞動合同就是沒有勞動合同，

9、這里就要按照_勞動合同法第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?、對職工“自動離職”該如何定性。用人單位對勞動者按“自動離職處理”，其勞動合同的解除歸屬于勞動者還是歸屬于用人單位解除。這里主要參考_年勞動部_自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函以及_企業(yè)勞動爭議處理條例第_條第_項自動離職指的是沒有經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)或者沒有告知單位，勞動者擅自離開工作崗位或者單位的行為。這個事情主要看單位的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的，如果達(dá)到了用人單位的開除條件，那么合同的解除權(quán)就歸屬于用人單位。這里又一點(diǎn)比較特殊，表面上是公司開除

10、了員工，事實上是原告自己設(shè)計了公司開除他自己的事實，從這一點(diǎn)上來說，這是員工開除了公司。5、勞動者工作年限包括勞動法實施前后工齡的，其依法解除合同和違法解除合同得賠償如何計算。何種情形年限封頂。何種情形下工資封頂。答：根據(jù)_勞動合同法第97第三款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第_條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；辦法施行前按照當(dāng)時有關(guān)的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)_勞動合同法第47第二款規(guī)定。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，

11、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。(二)年終獎的有效規(guī)定和發(fā)放及爭議的處理。1、離職員工的年終獎金如何避免發(fā)放。答;根據(jù)法律規(guī)定，獎金是工資的組成部分，工資要由勞動者和用人單位共同協(xié)商確定，但是獎金用人單位可以自由決定，雖然發(fā)放獎金以勞動者是否在冊作為條件是不妥當(dāng)?shù)模怯萌藛挝贿€是很樂意這樣做，所以就難免在這里產(chǎn)生勞動爭議。如果做到年終獎不發(fā)放給離職員工而又不發(fā)生爭議了。用人單位在設(shè)立年終獎的時候就要科學(xué)，將年終獎的發(fā)放設(shè)計為在職勞動者，離職的沒有資格享受年終獎。2、年終獎如何才_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)。要將年終獎從工資中剝離出來，只能

12、有一個辦法，就是將年終獎納入_工資總額組成的規(guī)定第_條規(guī)定的不屬于工資的_項內(nèi)。就是將年終獎改頭換面變成該規(guī)定中的一個名目，比如;比如發(fā)放勞保用品費(fèi)，給派送股份，發(fā)放股票、債權(quán)利息，自帶工具的工具費(fèi)，生活困難補(bǔ)助等方式。3、如何自主決定年終獎的發(fā)放條件。答。這要經(jīng)過職工大會或者職工代表大會表決通過，或者經(jīng)工會同意，向勞動部門備案等方式?？梢詫⒛杲K獎設(shè)計成工資基數(shù)減少的另一幌子，這請參照前面的方法解決?？梢栽O(shè)計成在職員工，防止員工流失。4、年終獎爭議時效與舉證責(zé)任的確定問題。年終獎爭議也屬于勞動爭議，應(yīng)當(dāng)適用勞動爭議仲裁調(diào)解法，所規(guī)定的訴訟時效，年終獎爭議的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)首先符合民事訴訟舉證規(guī)則。

13、還要符合勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。(三)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法計算發(fā)放和成本控制：1、合法降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)得方式有哪些。答。要降低公司支付補(bǔ)償金主要從兩個方面入手，一是減少工作年限，二是降低月工資，合法降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)就是降低月工資，根據(jù)_工資總額組成的規(guī)定第_條規(guī)定的不屬于工資的_項，想盡一切辦法將要發(fā)放的工資用該_種名稱發(fā)放，這是合法降低補(bǔ)償金基數(shù)的唯一方法。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限由何種特殊情形。答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限有以下幾種特殊情形：1、非因

14、勞動者原因工作調(diào)動的工作年限的計算；答。根據(jù)_勞動合同法第_條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。2、企業(yè)分立、合并后工作年限如何計算；答：勞動部_對關(guān)于終止或者解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題_請示的復(fù)函第四條明確規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。對企業(yè)改制改組中已經(jīng)向

15、職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，職工被改組改組企業(yè)重新錄用的，在解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，職工在改制前單位的工作年限可以不計算為改制后單位的工作年限。3、合資企業(yè)中工作年限如何計算；答：勞動部_貫徹外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定有關(guān)問題的復(fù)函第_條第_款規(guī)定：有合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工，其連續(xù)工齡按在原單位工作時間和合資、合作企業(yè)工作時間合并計算。4、_、復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡可否作為計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。答：_兵役法和_、_、中央_軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法(中發(fā)【_】_號)第_條以及_、中央_義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革施行勞動合同制度_(國發(fā)【_】_號)第5，條規(guī)定。軍

16、人_、復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計算為接受單位的連續(xù)工齡。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議如何避免員工算后賬。答。2022年辦理經(jīng)濟(jì)糾紛案件經(jīng)驗總結(jié)（二）經(jīng)濟(jì)學(xué)院人力資源管理(3)班葛艷_1104603經(jīng)濟(jì)糾紛案件案例簡介：_年，被告(大酒店)公開招標(biāo)裝修工程，包括原告(裝飾工程公司的數(shù)家公司參與投標(biāo)，原告的投標(biāo)書上報價一欄寫明“裝修款不超過_萬元”。原告中標(biāo)后，雙方簽訂了工程承包合同書，約定：原告對被告的酒店裝修工程實施總承包，該工程應(yīng)于_年_月底完成。合同第三條為：“裝修款暫定為_萬元，預(yù)算由甲方提出后經(jīng)乙方同意，并經(jīng)_銀行審核，不再更改?！焙贤炗喓?，被告向原告支付了_萬預(yù)付款，原告開始施工。數(shù)月后，原告

17、提出一些裝修項目變化、材料漲價，工程造價應(yīng)提高至_萬元。被告拒絕。雙方產(chǎn)生爭議，原告中止了工程。后雙方達(dá)成協(xié)議：裝修款定為_萬元，并請銀行進(jìn)行了審核，三方在價款協(xié)議書上均已簽字。底，工程結(jié)束，被告于驗收后接受并開業(yè)，但一直拒付_萬元工程款。雙方無法達(dá)成共識，原告便于_年_月訴至法院，請求被告支付工程款庭審情況：被告的答辯理由是：裝修款實際超出原投標(biāo)書和合同規(guī)定的_萬元;該酒店為國有企業(yè)，應(yīng)經(jīng)審計部門對工程款審計。審計部門對工程進(jìn)行了審計，結(jié)論為：未發(fā)現(xiàn)違反財經(jīng)紀(jì)律，但工程款按市價計過高。被告遂提出應(yīng)按審計意見降低工程款_萬元，原告延期完工，應(yīng)付賠償責(zé)任。被告認(rèn)為應(yīng)依投標(biāo)書、合同規(guī)定和審計意見來確定工程款，并提起反訴，要